4 Empregos para Empresas - Portão

1 day ago Be among the first 25 applicants

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DESCRIÇÃO

Descrição da Vaga: Gestor(a) de Condomínio de Empresas

Gestor(a) de Condomínio de Empresas para atuar na administração de nossas operações e na gestão de relacionamentos com os condôminos. Este(a) profissional será responsável por coordenar as atividades diárias do condomínio, garantindo a excelência operacional, a segurança e a satisfação de todos os ocupantes.

Responsabilidades-chave

• Gestão Financeira e Administrativa: Elaborar e controlar o orçamento anual, realizar a cobrança de taxas condominiais, gerenciar contratos com fornecedores e prestadores de serviço e garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais do condomínio.
• Gestão Operacional: Supervisionar a manutenção predial (elétrica, hidráulica, ar-condicionado, etc.), coordenar a equipe de portaria, limpeza e segurança, e otimizar os serviços para garantir o bom funcionamento de todas as áreas.
• Relacionamento com Condôminos: Atender as demandas e solucionar problemas dos condôminos, promover a comunicação transparente e eficaz, e mediar conflitos de forma proativa.
• Segurança e Conformidade: Assegurar a aplicação das normas de segurança do trabalho e das políticas internas, e garantir a conformidade do condomínio com as leis e regulamentos vigentes.

Qualificações Desejadas

• Experiência comprovada em gestão de condomínios comerciais ou de empresas.
• Conhecimento sólido em gestão financeira, administrativa e de contratos.
• Habilidade de liderança, comunicação e resolução de conflitos.
• Proatividade, organização e foco em resultados.

Local de trabalho: Nova Santa Rita, RS

Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT

Jornada: Período Integral

Nível hierárquico: Gerente

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Administração de empresas, Ensino Superior
• Processos Gerenciais, Ensino Superior
• Direito, Ensino Superior

Habilitação para dirigir: B

Veículo próprio

VALORIZADO

• Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

HABILIDADES

• Excel Intermediário

BENEFÍCIOS

• Estacionamento
• Cesta básica
• VT
• Assistência odontológica
• Seguro de Vida
• Refeitório no local
• Assistência médica
• Auxílio combustível

• Mid-Senior level

• Full-time

• Sales and Business Development

• Truck Transportation

3 days ago Be among the first 25 applicants

Área De Atuação: Vendas

Localização: Canoas-RS

Atribuições: Buscamos um colaborador ambicioso e motivado, que queira crescer com a gente, pois acreditamos que energia solar acessível é uma realidade!

Quais Serão As Suas Responsabilidades:

1. Relacionamento com os clientes na venda e no pós-venda;
2. Fazer contatos com clientes potenciais e existentes;
3. Criar de uma base de clientes, realizando a prospecção ativa destes;
4. Realizar visitas e vistoria técnica;

Necessário: Veículo (carro ou moto) próprio e CNH válida, Notebook;

Oferecemos: Fixo + Variável agressiva, VR, Premiação trimestral, Km Rodado.

Carga-horária: Segunda à sexta das 08:00 às 18:00

Requisitos:

• Vivência com a venda externa;

Escolaridade: Ensino Médio

Seniority level: Entry level

Employment type: Full-time

Job function: Consulting, Information Technology, and Sales

Industries: Human Resources Services

Oportunidade para Líder de Talent Acquisition em uma empresa de tecnologia com atuação nacional, líder em soluções de gestão para restaurantes em nuvem.

Quais serão as responsabilidades dessa pessoa:

• Atuar como liderança técnica e estratégica do time de recrutamento, apoiando no desenvolvimento de talentos e na estruturação de processos mais inteligentes e escaláveis.
• Conduzir a revisão, estruturação e documentação dos processos de RS, garantindo consistência, alinhamento com a cultura da empresa e boa experiência para todos os envolvidos.
• Ser referência em melhores práticas de Talent Acquisition, com olhar para dados, eficiência operacional e impacto de longo prazo.
• Garantir o acompanhamento e a qualidade das entregas de vagas de TI, Produto, Comercial, Marketing, Customer Success, entre outras.
• Atuar em parceria com gestores e lideranças das áreas para entender os desafios de crescimento, definindo estratégias de atração e seleção alinhadas às metas de negócio.
• Gerenciar indicadores da área, propor melhorias com base em dados e liderar rituais de melhoria contínua
• Apoiar na evolução do EVP e das ações de employer branding em conjunto com áreas correlatas (marketing, people, tech).
• Conduzir rituais de 1:1, feedback e desenvolvimento com o time de recrutadores, promovendo formação contínua e autonomia técnica.

Hard Skills para concorrer a essa oportunidade:

• Vivência consolidada como líder de RS ou Talent Acquisition em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
• Experiência na condução de vagas de tecnologia, produtos digitais, comercial e marketing.
• Capacidade de liderança técnica: orientação a processos, boas práticas, indicadores e organização do time de forma estratégica.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, plataformas de hunting, mapeamento de mercado, testes, etc).
• Vivência com sourcing estruturado, entrevistas por competências e técnicas, gestão de funil e interface com áreas técnicas.
• Excelente capacidade de comunicação, escuta ativa, visão de negócio e atuação consultiva com lideranças.

Diferenciais:

• Certificação em metodologias de entrevista ou análise comportamental (ex: DISC, STAR, etc).
• Vivência com projetos de diversidade e inclusão em recrutamento.
• Conhecimento em employer branding ou parceria com times de marketing para atração de talentos.
• Ter atuado em empresas de software/SaaS.

Se você tem perfil colaborativo, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas e processos, essa oportunidade é pra você.