2 Empregos para Empresas - Dois Irmãos
Espec Clientes Empresas I
Publicado há 7 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Country: Brazil
Se você tem vontade de crescer e aprender sempre, e tem paixão em lidar com pessoas, esse pode ser o seu lugar! O Santander é um ecossistema em crescimento, que tem o propósito de contribuir para que pessoas e negócios prosperem. Aqui é o espaço para criar o novo, questionar e desafiar o mercado. É ter a urgência do agora e do futuro alinhados, para atender ao cliente sempre da melhor forma. É fazer parte de uma empresa global, que preza pela diversidade em todas as suas dimensões e que valoriza a cultura de horizontalidade dos cargos. No Santander temos a cultura de horizontalidade e nela praticamos 4 clusters: Especialista, Líder, Head e Sócio. Temos uma vaga para você se tornar Especialista Clientes Empresas I, onde você será encarreirado como Especialista, sendo o principal conhecedor da sua área. Aqui, seu papel será:
- Gerenciar a carteira pessoa jurídica e prospectar ativamente novos clientes;
- Vivenciar uma rotina 100% externa, atuando de forma consultiva e próxima das empresas;
- Conhecer o negócio do cliente contribuindo para que prosperem;
- Atuar na negociação de produtos e serviços financeiros;
- Buscar constantemente qualificação e novos conhecimentos;
- Acompanhar o cenário econômico e suas tendencias;
- Desenvolver um calendário estratégico de visitas aos clientes de sua carteira, oferecendo produtos e soluções financeiras, conforme necessidade do cliente, visando aumentar a carteira ativa e excelência na satisfação dos clientes.
- Think Customer – Penso no Cliente
- Embrace Change – Impulsiono a mudança
- Act Now – Atuo com rapidez
- Move Together – Trabalho em equipe
- Speak Up – Falo abertamente
- Certificação CPA 10 – ANBIMA (mas se tiver a CPA20, melhor ainda!);
- Graduação completa (mas se tiver pós-graduação, melhor ainda!);
- Conhecimento em produtos e serviços do segmento de Pessoa Jurídica.
- Residir na região ou proximidades do local da vaga;
- Proatividade, organização, disciplina, foco, além de habilidades de comunicação (Oral e escrita);
- Forte habilidade comercial e de negociação.
- Remuneração Variável (PLR + RV);
- Assistência Médica e Odontológica;
- Auxílio Alimentação e Refeição;
- Previdência Complementar;
- Seguro de Vida;
- Auxílio Creche/Babá;
- Gympass ou Totalpass;
- Vale Transporte;
- Programa Nascer;
- Be Healthy - Programa que incentiva todos a terem hábitos mais saudáveis;
- PAPE - Programa de apoio pessoal especializado.
Se isso te chamou, vem para o Santander!
#J-18808-LjbffrLíder de talent acquisition (experiência em empresas de ti)
Publicado há 5 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Oportunidade para Líder de Talent Acquisition em uma empresa de tecnologia com atuação nacional, líder em soluções de gestão para restaurantes em nuvem.
Quais serão as responsabilidades dessa pessoa:
- Atuar como liderança técnica e estratégica do time de recrutamento, apoiando no desenvolvimento de talentos e na estruturação de processos mais inteligentes e escaláveis.
- Conduzir a revisão, estruturação e documentação dos processos de RS, garantindo consistência, alinhamento com a cultura da empresa e boa experiência para todos os envolvidos.
- Ser referência em melhores práticas de Talent Acquisition, com olhar para dados, eficiência operacional e impacto de longo prazo.
- Garantir o acompanhamento e a qualidade das entregas de vagas de TI, Produto, Comercial, Marketing, Customer Success, entre outras.
- Atuar em parceria com gestores e lideranças das áreas para entender os desafios de crescimento, definindo estratégias de atração e seleção alinhadas às metas de negócio.
- Gerenciar indicadores da área, propor melhorias com base em dados e liderar rituais de melhoria contínua
- Apoiar na evolução do EVP e das ações de employer branding em conjunto com áreas correlatas (marketing, people, tech).
- Conduzir rituais de 1:1, feedback e desenvolvimento com o time de recrutadores, promovendo formação contínua e autonomia técnica.
Hard Skills para concorrer a essa oportunidade:
- Vivência consolidada como líder de RS ou Talent Acquisition em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
- Experiência na condução de vagas de tecnologia, produtos digitais, comercial e marketing.
- Capacidade de liderança técnica: orientação a processos, boas práticas, indicadores e organização do time de forma estratégica.
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, plataformas de hunting, mapeamento de mercado, testes, etc).
- Vivência com sourcing estruturado, entrevistas por competências e técnicas, gestão de funil e interface com áreas técnicas.
- Excelente capacidade de comunicação, escuta ativa, visão de negócio e atuação consultiva com lideranças.
Diferenciais:
- Certificação em metodologias de entrevista ou análise comportamental (ex: DISC, STAR, etc).
- Vivência com projetos de diversidade e inclusão em recrutamento.
- Conhecimento em employer branding ou parceria com times de marketing para atração de talentos.
- Ter atuado em empresas de software/SaaS.
Se você tem perfil colaborativo, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas e processos, essa oportunidade é pra você.
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