Time de Vendas - taQi Empresas
Publicado há 4 dias atrás
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Resumo
Se você se imagina fazendo parte de um time de sucesso, tem protagonismo na veia e deseja alavancar sua carreira, a taQi é o lugar certo para você fazer acontecer. Junte-se a nós e torne-se um taQizeiro! A taQi é um dos negócios do Grupo Herval e, além de nossas lojas físicas e e-commerce, contamos com um setor dedicado a Vendas Corporativas (B2B), responsável por levar nossos produtos e serviços a empresas de diferentes portes e segmentos. Esta é uma área que exige visão consultiva, foco em resultados e capacidade de relacionamento de alto nível. Vamos juntos fazer do Grupo Herval cada vez maior? O Grupo Herval é uma empresa gaúcha fundada em 1959. Com sede na cidade de Dois Irmãos, integra segmentos diferenciados e está presente em todas as regiões do país. Atualmente são 20 marcas que incluem indústria, comércio e serviços – consórcios, seguros, construção e financeira. Para sustentar nossas marcas e nosso crescimento, buscamos pessoas engajadas com nossos negócios, que busquem concentrar seus esforços para superar expectativas dos clientes internos e externos. O que é este banco de talentos? Estamos sempre em busca de profissionais que queiram crescer conosco no setor B2B. Ao se inscrever, seu perfil ficará registrado em nosso banco e poderá ser considerado em futuras oportunidades para vendas internas e externas, com atuação em Dois Irmãos ou Porto Alegre.
#J-18808-LjbffrBanco de talentos - taqi empresas
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
- Ensino Superior em Andamento em Gestão Comercial, Administração ou afins
- Experiência com vendas, prospecção ativa através de visitas e por telefone, atendimento ao cliente e conhecimento em Pacote Office
SERÁ CONSIDERADO UM DIFERENCIAL:
- Conhecimentos em produtos e serviços de construção
- Experiência com vendas corporativas
- Realizar contato com pequenas, médias e grandes empresas do Brasil existentes na sua carteira de clientes e através de prospecções, seja através de visitas ou por meio de telefone, prezando pela comunicação clara e ética para gerar novos negócios.
- Auxiliar no recebimento de documentação de clientes para cadastro, por meio de ferramentas como e-mail direcionando para as áreas responsáveis.
- Manter o CRM sempre atualizado por meio de informações coletadas com os clientes, propostas encaminhadas e todas as interações que aconteceram.
- Acompanhar todo o processo de vendas por meio de informações disponibilizadas nos sistemas internos pelas áreas de apoio.
- Desenvolver a qualificação de negócios e negociação dos mesmos, por meio de contatos feitos com os clientes da sua carteira.
- Construir carteira de clientes por meio de prospecções e leads recebidos pelos canais de comunicação.
- Realizar cadastro em portais de clientes para cotação de valores por meio de informações das áreas de apoio.
Líder de talent acquisition (experiência em empresas de ti)
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Oportunidade para Líder de Talent Acquisition em uma empresa de tecnologia com atuação nacional, líder em soluções de gestão para restaurantes em nuvem.
Quais serão as responsabilidades dessa pessoa:
- Atuar como liderança técnica e estratégica do time de recrutamento, apoiando no desenvolvimento de talentos e na estruturação de processos mais inteligentes e escaláveis.
- Conduzir a revisão, estruturação e documentação dos processos de RS, garantindo consistência, alinhamento com a cultura da empresa e boa experiência para todos os envolvidos.
- Ser referência em melhores práticas de Talent Acquisition, com olhar para dados, eficiência operacional e impacto de longo prazo.
- Garantir o acompanhamento e a qualidade das entregas de vagas de TI, Produto, Comercial, Marketing, Customer Success, entre outras.
- Atuar em parceria com gestores e lideranças das áreas para entender os desafios de crescimento, definindo estratégias de atração e seleção alinhadas às metas de negócio.
- Gerenciar indicadores da área, propor melhorias com base em dados e liderar rituais de melhoria contínua
- Apoiar na evolução do EVP e das ações de employer branding em conjunto com áreas correlatas (marketing, people, tech).
- Conduzir rituais de 1:1, feedback e desenvolvimento com o time de recrutadores, promovendo formação contínua e autonomia técnica.
Hard Skills para concorrer a essa oportunidade:
- Vivência consolidada como líder de RS ou Talent Acquisition em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
- Experiência na condução de vagas de tecnologia, produtos digitais, comercial e marketing.
- Capacidade de liderança técnica: orientação a processos, boas práticas, indicadores e organização do time de forma estratégica.
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, plataformas de hunting, mapeamento de mercado, testes, etc).
- Vivência com sourcing estruturado, entrevistas por competências e técnicas, gestão de funil e interface com áreas técnicas.
- Excelente capacidade de comunicação, escuta ativa, visão de negócio e atuação consultiva com lideranças.
Diferenciais:
- Certificação em metodologias de entrevista ou análise comportamental (ex: DISC, STAR, etc).
- Vivência com projetos de diversidade e inclusão em recrutamento.
- Conhecimento em employer branding ou parceria com times de marketing para atração de talentos.
- Ter atuado em empresas de software/SaaS.
Se você tem perfil colaborativo, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas e processos, essa oportunidade é pra você.
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