9 Empregos para Empresas do complexo industrial de camaçari - Camaçari

CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, -

E-SOCIAL.

Certificação Conhecimento
Ensino médio completo, sem experiência, PROATIVO, ORGANIZADO.

Benefícios

• Restaurante na empresa
• Vale-transporte

Horário de Trabalho
de segunda a sexta de 07h às 16:48h

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração ou áreas afins;

Experiência em plataformas de Atração e Seleção;

Necessário possuir o Inglês Avançado(leitura, escrita e conversação);

Conhecimento do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);

Disponibilidade para atuar presencial em Camaçari/BA.

Atuar como responsável pelo processo de atração e seleção, utilizando o software de gestão de atração e seleção;

Realizar o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas, feedback aos participantes, elaboração e aplicação de testes e dinâmicas de grupos;

Responsável por elaborar pareceres sobre os candidatos, realizar a gestão dos indicadores das vagas e planejamento estratégico das posições;

Conduzir processos de integração dos novos funcionários;

Realizar follow up constante do status das vagas em aberto com os requisitantes;

Realizar levantamento de vagas anuais.

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e afins;

Sólida experiência profissional generalista nos subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Seleção e Atração, Gestão de desempenho, Relações Trabalhistas e Comunicação interna;

Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira e práticas de gestão de pessoas;

Domínio das ferramentas de gestão de Recursos Humanos (como sistemas de folha de pagamento, recrutamento, avaliação de desempenho) e pacote Office (Excel avançado, PowerPoint, etc.);

Necessário possuir o Inglês Avançado para leitura, escrita e conversação;

Disponibilidade para atuar presencial em Camaçari/BA.

Elaborar e executar planos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades de desenvolvimento da empresa. Garantir o processo eficaz de atração de talentos, considerando o perfil estratégico e as demandas organizacionais;

Atuar de forma generalista nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Seleção, Gestão de Desempenho, Relações Trabalhistas e Comunicação Interna;

Coordenar atividades de administração de pessoal, incluindo processos admissionais, rescisões, férias e outras demandas de pessoal. Assegurar a conformidade e a eficiência nos processos relacionados à gestão de colaboradores;

Organizar programas de capacitação contínua, visando o desenvolvimento de habilidades essenciais para os colaboradores. Criar e executar planos de desenvolvimento de carreira para motivar, engajar e reter talentos-chave dentro da empresa;

Garantir que todas as políticas e processos de recursos humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e outras regulamentações locais. Monitorar e mitigar riscos trabalhistas, propondo melhorias contínuas para minimizar passivos e garantir um ambiente seguro e legalmente protegido;

Implementar e acompanhar o sistema de avaliação de desempenho, promovendo a melhoria contínua dos resultados individuais e organizacionais. Auxiliar gestores na definição de metas claras e no acompanhamento do progresso dos colaboradores, alinhando suas entregas aos objetivos corporativos;

Estabelecer e manter canais eficazes de comunicação com os funcionários, facilitando o fluxo de informações entre a gestão e as equipes. Promover a cultura organizacional, reforçando os valores e a missão da empresa, para aumentar a satisfação e o senso de pertencimento dos colaboradores;

Coordenar o processo de movimentação de colaboradores, incluindo promoções, reajustes e transferências. Garantir o alinhamento com as áreas impactadas (como finanças e HSE), aprovações necessárias e a comunicação eficaz aos colaboradores afetados;

Gerir o processo de desligamento, assegurando a análise e validação das áreas impactadas e garantindo a conformidade nos processos de saída;

 Conduzir pesquisas salariais e desenvolver relatórios e KPIs para avaliar o posicionamento salarial e a competitividade da organização. Propor ações de adequação salarial, com base nos resultados obtidos nas análises;

Implementar e manter o plano de cargos e salários da empresa, alinhando a política de administração salarial às necessidades organizacionais. Avaliar, propor e aprovar remunerações para novas posições, em conjunto com a matriz. Realizar pesquisas periódicas sobre o mercado salarial, garantindo que os salários sejam competitivos;

Prestar suporte à gerência em todos os processos de Saúde Ocupacional e Gestão de Relações Trabalhistas, garantindo a conformidade e o bem-estar dos colaboradores.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Detalhamento do perfil: O profissional será responsável por realizar a triagem de currículos com base nos requisitos técnicos e comportamentais definidos para cada posição, identificando candidatos com perfil aderente às necessidades da empresa, conduzir entrevistas e negociar propostas salariais 

Descrição da vaga:

• Salário + Benefícios;
• Vínculo de trabalho: Efetivo;
• Carga Horária: 44h.

Requisitos da Vaga

• Escolaridade: Ensino Superior ou Tecnólogo nas áreas de Gestão de RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins com Pós-graduação na área de Recursos Humanos
• Conhecimetos técnicos e experiência exigida: Experiência com recrutamento e seleção desde a admissão com vivência em diferentes perfis de vagas (operacionais, administrativas, técnicas e/ou executivas); Conhecimento em Departamento Pessoal; Gestão de KPI s; Conhecimento do Pacote Office

• Avaliacao e definicao do perfil ( juntamente com a gestao); com base no descritivo do cargo, perfil comportamental e tecnico necessario; - Aplicacao e Analise de Testes Psicologicos, utilizacao de testes para avaliar tracos de personalidade, aptidoes e outras caracteristicas para melhoria da assertividade da contratacao; - Conducao de Entrevistas por Competencias, focando em identificar as "soft skills" (habilidades comportamentais) e "hard skills" (habilidades tecnicas) dos candidatos, investigando experiencias passadas para prever o desempenho futuro; - Quando necessario, elaboracao de de Pareceres: Ao final do processo, a profissional elabora um parecer detalhado sobre os candidatos finalistas, oferecendo um embasamento tecnico para a decisao do gestor da area; - Fomentar junto a area de DHO Corporativa a capacitacao e desenvolvimento de Liderancas: treinando, orientando direcionando os lideres para que sejam mais inspiradores, aprender a dar feedbacks construtivos e reconhecam suas equipes; - Atuar como mediadora em conflitos interpessoais ou entre equipes, buscando solucoes que restaurem um ambiente de trabalho saudavel e colaborativo; - Acoes de Motivacao e Engajamento: Desenvolver estrategias para que o colaborador se sinta parte importante da empresa e veja sentido em seu trabalho. Isso pode incluir planos de carreira, reconhecimento e programas de incentivo; - Analise de Dados: Acompanhar os indicadores de absenteismo, cruzando dados para identificar padroes (por exemplo, se as faltas se concentram em um setor especifico) e medir o impacto das acoes implementadas; - Atuar como mediadora em conflitos interpessoais ou entre equipes, buscando solucoes que restaurem um ambiente de trabalho saudavel e colaborativo; - Acoes de Motivacao e Engajamento: Desenvolver estrategias para que o colaborador se sinta parte importante da empresa e veja sentido em seu trabalho. Isso pode incluir planos de carreira, reconhecimento e programas de incentivo.

• Formação em Psicologia;
• Experiência em Recursos Humanos.

• Boa Comunicação;
• Bom Relacionamento interpessoal;
• Visão estratégica e sistêmica;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Boa organização.

CLT

INDIFERENTE

Alimentação, transporte, cesta básica R$ 451,05, plano de saúde, Plano Odontológico, Seguro de vida.

Dias D'avila - BAHIA

07:14 às 17:20

Analista de Recursos Humanos Pleno Generalista

Local: Lauro de Freitas/BA - Primola Brasil, uma empresa da Summit Cosmetics
Modelo: 100% Presencial

Descrição da vaga:
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno Generalista para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo a gestão completa dos processos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Clima Organizacional.
O(a) profissional será responsável por assegurar a conformidade legal das práticas de RH, promover o engajamento de colaboradores e contribuir para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Responsabilidades e atribuições:

• Executar rotinas de admissão, alterações contratuais e desligamentos.

• Processar folha de pagamento e administrar benefícios (VT, VR, plano de saúde, seguro de vida).

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, fiscal e sanitária.

• Controlar a entrega de EPIs aos colaboradores, atendendo às exigências legais e de segurança do trabalho.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, entrevistas, integração e ambientação.

• Organizar e acompanhar treinamentos, avaliações de desempenho e pesquisas de clima.

• Apoiar projetos de comunicação interna, endomarketing e ações de engajamento.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência mínima de 2 anos em rotinas de RH, incluindo folha de pagamento e DHO.

• Conhecimento avançado no Pacote Office e experiência com sistemas de folha/ERP.

Competências comportamentais:

• Organização e atenção a detalhes.

• Comunicação clara e assertiva.

• Proatividade e visão sistêmica.

• Foco em resultados e trabalho em equipe.

CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, -

E-SOCIAL.

Ensino médio completo, sem experiência, PROATIVO, ORGANIZADO.

De segunda a sexta de 07h às 16:48h

VAGA EXCLUSIVA PARA PCD

CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, -

E-SOCIAL.

Ensino médio completo, sem experiência, PROATIVO, ORGANIZADO.

- Restaurante na empresa
- Vale-transporte

De segunda a sexta de 07h às 16:48h

VAGA EXCLUSIVA PARA PCD