7 Empregos para Empresas do complexo industrial de camaçari - Camaçari

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração ou áreas afins;

Experiência em plataformas de Atração e Seleção;

Necessário possuir o Inglês Avançado(leitura, escrita e conversação);

Conhecimento do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);

Disponibilidade para atuar presencial em Camaçari/BA.

Atuar como responsável pelo processo de atração e seleção, utilizando o software de gestão de atração e seleção;

Realizar o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas, feedback aos participantes, elaboração e aplicação de testes e dinâmicas de grupos;

Responsável por elaborar pareceres sobre os candidatos, realizar a gestão dos indicadores das vagas e planejamento estratégico das posições;

Conduzir processos de integração dos novos funcionários;

Realizar follow up constante do status das vagas em aberto com os requisitantes;

Realizar levantamento de vagas anuais.

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e afins;

Sólida experiência profissional generalista nos subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Seleção e Atração, Gestão de desempenho, Relações Trabalhistas e Comunicação interna;

Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira e práticas de gestão de pessoas;

Domínio das ferramentas de gestão de Recursos Humanos (como sistemas de folha de pagamento, recrutamento, avaliação de desempenho) e pacote Office (Excel avançado, PowerPoint, etc.);

Necessário possuir o Inglês Avançado para leitura, escrita e conversação;

Disponibilidade para atuar presencial em Camaçari/BA.

Elaborar e executar planos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades de desenvolvimento da empresa. Garantir o processo eficaz de atração de talentos, considerando o perfil estratégico e as demandas organizacionais;

Atuar de forma generalista nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Seleção, Gestão de Desempenho, Relações Trabalhistas e Comunicação Interna;

Coordenar atividades de administração de pessoal, incluindo processos admissionais, rescisões, férias e outras demandas de pessoal. Assegurar a conformidade e a eficiência nos processos relacionados à gestão de colaboradores;

Organizar programas de capacitação contínua, visando o desenvolvimento de habilidades essenciais para os colaboradores. Criar e executar planos de desenvolvimento de carreira para motivar, engajar e reter talentos-chave dentro da empresa;

Garantir que todas as políticas e processos de recursos humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e outras regulamentações locais. Monitorar e mitigar riscos trabalhistas, propondo melhorias contínuas para minimizar passivos e garantir um ambiente seguro e legalmente protegido;

Implementar e acompanhar o sistema de avaliação de desempenho, promovendo a melhoria contínua dos resultados individuais e organizacionais. Auxiliar gestores na definição de metas claras e no acompanhamento do progresso dos colaboradores, alinhando suas entregas aos objetivos corporativos;

Estabelecer e manter canais eficazes de comunicação com os funcionários, facilitando o fluxo de informações entre a gestão e as equipes. Promover a cultura organizacional, reforçando os valores e a missão da empresa, para aumentar a satisfação e o senso de pertencimento dos colaboradores;

Coordenar o processo de movimentação de colaboradores, incluindo promoções, reajustes e transferências. Garantir o alinhamento com as áreas impactadas (como finanças e HSE), aprovações necessárias e a comunicação eficaz aos colaboradores afetados;

Gerir o processo de desligamento, assegurando a análise e validação das áreas impactadas e garantindo a conformidade nos processos de saída;

 Conduzir pesquisas salariais e desenvolver relatórios e KPIs para avaliar o posicionamento salarial e a competitividade da organização. Propor ações de adequação salarial, com base nos resultados obtidos nas análises;

Implementar e manter o plano de cargos e salários da empresa, alinhando a política de administração salarial às necessidades organizacionais. Avaliar, propor e aprovar remunerações para novas posições, em conjunto com a matriz. Realizar pesquisas periódicas sobre o mercado salarial, garantindo que os salários sejam competitivos;

Prestar suporte à gerência em todos os processos de Saúde Ocupacional e Gestão de Relações Trabalhistas, garantindo a conformidade e o bem-estar dos colaboradores.

Analista de Recursos Humanos Pleno Generalista

Local: Lauro de Freitas/BA - Primola Brasil, uma empresa da Summit Cosmetics
Modelo: 100% Presencial

Descrição da vaga:
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno Generalista para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo a gestão completa dos processos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Clima Organizacional.
O(a) profissional será responsável por assegurar a conformidade legal das práticas de RH, promover o engajamento de colaboradores e contribuir para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.

Responsabilidades e atribuições:

• Executar rotinas de admissão, alterações contratuais e desligamentos.

• Processar folha de pagamento e administrar benefícios (VT, VR, plano de saúde, seguro de vida).

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, fiscal e sanitária.

• Controlar a entrega de EPIs aos colaboradores, atendendo às exigências legais e de segurança do trabalho.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, entrevistas, integração e ambientação.

• Organizar e acompanhar treinamentos, avaliações de desempenho e pesquisas de clima.

• Apoiar projetos de comunicação interna, endomarketing e ações de engajamento.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência mínima de 2 anos em rotinas de RH, incluindo folha de pagamento e DHO.

• Conhecimento avançado no Pacote Office e experiência com sistemas de folha/ERP.

Competências comportamentais:

• Organização e atenção a detalhes.

• Comunicação clara e assertiva.

• Proatividade e visão sistêmica.

• Foco em resultados e trabalho em equipe.

Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração ou áreas afins;

Experiência com subsistemas de folha de pagamento;

Necessário possuir o Inglês Avançado(leitura, escrita e conversação);

Conhecimento do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);

Disponibilidade para atuar presencial em Camaçari/BA.

Auxiliar na manutenção dos dados do ponto eletrônico;

Acompanhar os vencimentos das férias dos colaboradores;

Realizar a manutenção dos arquivos, tais como prontuários de funcionários ativos e demitidos;

Prestar assistência ao processo pertinente à demissão, conferindo documentos rescisórios e realizando homologação;

Auxiliar no atendimento às tratativas de afastamento e licença maternidade;

Prestar apoio na realização da integração de novos colaboradores;

Suporte ao time de folha de pagamento com cadastramento e controle da documentação de funcionários admitidos e demitidos, entrega de recibo de férias e rescisões;

Atualizar o cadastro e o prontuário de funcionários, executando também atividades administrativas e de apoio, tais como arquivos, atendimento a funcionários, conferência e distribuição de comprovantes de pagamento, administração e entrega de tíquetes ou cartões de alimentação, vale transporte e crachás de acesso.