26 Empregos para Empregadores - Vitória

Missão: Desenvolvimento e implantação de estratégias de DHO, Cultura Liderança, apoiando as lideranças das áreas funcionais na atração, retenção e motivação dos melhores talentos para a Tagia, contribuindo na consecução dos objetivos do negócio, garantindo aplicação da legislação vigente sobre saúde e segurança. 

Requisitos:

• Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Direito, Admnistração ou áreas correlatas, desejável pós gradução.
• Experiência: Necessário experiência em funções de liderança na área de recursos humanos. 
• Conhecimentos específicos: É desejável certificações e formações nas áreas de DHO, forte experiencia em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências, além de domínio de NR s e normas de sáude e segurança. 

Competências desajadas:

• Corporativas: capacidade de alinhar estratégias e práticas de DHO aos objetivos do negócio.
• Gerenciais: capacidade de atuar como facilitadora junto as demais áreas, como expert nas matérias de DHO e parceira de negócio.
• Competências do cargo: relacionamento interpessoal, capacidade analítica, comunicação verbal e escrita, equilíbrio emocional sob pressão, resolução de problemas, capacidade de adaptação, fluência digital, e visão estratégica, conforme engenharia do cargo.

Atividades:

• Gerenciar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.
• Criação e gestão de programas e iniciativas para desenvolvimento das Competências das Lideranças, em seus diferentes níveis e negócios.
• Gestão do ciclo de Performance e Desempenho - metodologia 9 Box, avaliação de desempenho, análise de potencial, mapeamento e acompanhamento comportamental e técnico da equipe.
• Liderança dos programas de aceleração de carreira, como estágio e liderança operacional.
• Garantir requisitos legais sobre cotas, como programa de Menor Aprendiz e Diversidade.
• Apoio consultivo para os negócios na construção de diferentes soluções para desenvolvimento de competências.
• Elaborar anualmente e fazer a gestão mensal do orçamento dos programas, estruturas e projetos de DHO.
• Gestão de programas educacionais: Universidade da Tagia, SST e Aplicação de NR s. 
• Governança da Cultura: processo de evolução e consolidação cultural.
• Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional e/ou GPTW, através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.
• Revisão de processos de gestão de pessoas à luz dos objetivos da empresa.
• Construção e suporte de materiais destinados ao time e à alta liderança.
• Coletar os indicadores de desempenho de DHO para acompanhamento junto à Diretoria.
• Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores sua na execução.
• Realizar processos recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.
• Coordenar o relacionamento com consultorias e assessorias especializadas em matérias de DHO.
• Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa e coordenar com as áreas a avaliação da experiência para verificar a continuidade do contrato de trabalho.
• Acompanhar data de vencimento férias e coordenar áreas no sentido da conformidade regulatória junto com auxiliar administrativo.
• Segurança e Saúde do trabalho: coordenar as iniciativas da área e o atendimento das NRs (Normas Regulamentadoras) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• Atualização e zelo pelo Código de Ética da empresa, bem como gestão do Comitê de Ética, caso necessário tratativas no canal de denúncias. 
• Coordenar a integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura e adesão do Código de Conduta, sistemas corporativos etc. 
• Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores e reforçar os valores da Tagia. 
• Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna e endomarketing.
• Levantar necessidade de treinamentos por meio da Avaliação de Desempenho para planejamento.
• Planejar e ministrar treinamentos com objetivo de desenvolver os líderes e técnicos da Empresa.
• Realizar o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias etc. em sistema específico, com suporte do auxiliar administrativo. 
• Manter banco de currículo currículos de profissionais para futuras necessidades de colaboradores.
• Fazer a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração (a se aprovada pelo Conselho), divulgação e acompanhamento.
• Acompanhar indicadores dos temas relativos à DHO, incluindo os estratégicos, táticos e demográficos (perfil e diversidade).
• Realizar entrevista de desligamento por meio de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria. 
• Aprovar as regras e indicadores do programa de PLR junto ao conselho e homologar o acordo coletivo junto ao sindicato. 
• Liderar o Comitê de Gente em projetos de equipes multidicplinares. 

O que buscamos:

• Experiência prévia em rotinas de RH e Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista, convenções coletivas e processos operacionais de RH;
• Familiaridade com sistemas de RH e controle de ponto;
• Domínio do Pacote Office, com foco em Excel;
• Excelente comunicação, organização e senso de urgência;
• Perfil dinâmico, proativo e com facilidade no relacionamento interpessoal;
• Disponibilidade para atuar presencialmente, das 8h00 às 18h00.

Diferencial:

• Vivência anterior no segmento educacional.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Realizar a conferência da folha de pagamento;
• Gerir e controlar benefícios dos colaboradores (vale-transporte, alimentação, entre outros);
• Realizar tratativas e controle de ponto eletrônico;
• Participar ativamente dos processos de pré-onboarding e onboarding de novos colaboradores;
• Atuar na comunicação interna e apoiar na organização de eventos da escola;
• Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios, férias, etc.;
• Apoiar a diretora da escola em demandas administrativas diversas;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas aplicáveis;
• Utilizar sistemas de RH para gestão de dados e rotinas operacionais;
• Colaborar com a organização e execução das rotinas de RH e Administrativas.

• Realizar o processo de recrutamento e seleção;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Cargos e salários;
• Desenvolver ações de endomarketing, comunicação e campanhas sobre projetos e programas;
• Gestão de Clima Organizacional;
• Avaliação de Desempenho;
• Controlar os Indicadores de Desempenho;
• Realizar atendimento proativo aos colaboradores.

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, com inscrição no Conselho Regional de Psicologia.

Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing.

Habilidades Técnicas Desejáveis:

Domínio de ferramentas de mapeamento de perfil (Profile)

Familiaridade com sistemas de gestão de RH (Sólides)

Conhecimento em ferramentas como Power BI, Excel Avançado, Google Data Studio ou Tableau

Domínio de técnicas de entrevista por competências e experiência com Employer Branding

Conhecimento em Plataformas LMS e Metodologias COMO 70:20:10, Desingn Thinking, Learning Agility

Noções de estruturação de plano de cargos e salparios, tableas salariais, faixas e políticas de meritocracia

Noções de Scrum, Kanban ou OKRs aplicadas a projetos de RH

Prestar suporte às rotinas operacionais e administrativas do setor de Recursos Humanos, auxiliando na execução de processos relacionados a recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, endomarketing, treinamentos, avaliação de desempenho, manutenção de cadastros e apoio às ações de clima organizacional, sempre em alinhamento com as diretrizes da área e sob orientação da liderança.

· Apoiar na execução de ações de endomarketing e comunicação interna, contribuindo para o fortalecimento da cultura da empresa.

· Realizar processos de recrutamento e seleção, realizando triagens, entrevistas e controle das vagas.

· Realizar onboarding de novos colaboradores, organizando materiais e acompanhando o processo.

· Atualizar cadastros de colaboradores em sistemas internos e meios de comunicação, garantindo que as informações estejam corretas após admissões, desligamentos e movimentações internas.

· Acompanhar e alimentar as plataformas utilizadas pelo RH, como sistemas de clima organizacional, avaliação de desempenho, e comunicação interna.

· Apoiar nas demandas relacionadas ao processo de avaliação de desempenho com o registros no sistema Feedz, extração de relatórios, cadastros, entre outras atividades.

· Realizar controle e acompanhamento das avaliações de experiências, na plataforma Feedz e planilha de controle.

· Realizar controle e acompanhamento dos contratos de Menores aprendizes e estagiários.

· Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamentos, apoiando na logística e no contato com fornecedores.

· Prestar apoio na realização de entrevistas de desligamento, quando solicitado, e registrar as informações coletadas.

· Apoiar na elaboração de relatórios de controle (ex: turnover, participação em treinamentos, adesão a pesquisas, Plataforma Optum, entre outros).

· Organizar documentos e manter o controle de notas fiscais, lançamentos e orçamentos do setor.

· Apoiar nas rotinas administrativas do RH e nas ações relacionadas ao clima, cultura e bem-estar dos colaboradores, sempre sob orientação da liderança.

Venha fazer parte dessa empresa que mais cresce!

Com mais de 26 anos atendendo a população capixaba, o Grupo Farmes, hoje, é uma representativa força capilar na economia do Espírito Santo, com mais de 220 lojas presentes em mais de 35 municípios, distribuídos em todas as regiões do Estado, com lojas altamente preparadas para atender com agilidade, qualidade e excelência.

Funções Desempenhadas: 
- Triagem de currículos; 
- Contato com candidatos; 
- Acompanhar entrevistas realizadas pelos recrutadores; E realizar entrevistas quando necessario. 
- Auxiliar na análise e avaliação dos candidatos com base em critérios pré-determinados; 
- Prestar apoio administativo no processo de recrutamento e seleção (organização e arquivamento de currículos, preenchimento de planilhas e atualização de sistemas de gerenciamento de candidatos); 
- Auxiliar na organização e representação da empresa em feiras de emprego e eventos de recrutamento, divulgando oportunidades de emprego e interagindo com candidatos em potencial; 
- Elaboração de relatórios e análises, sobre o desempenho do processo de recrutamento e seleção; 
- Apoio no Endomarketing, ajudando na elaboração de momentos com os calaboradores, dando ideias e ajudando na excecução de eventos;
- E outras atividades relacionadas ao RH.

Pré-requisitos: 
Cursando graduação em Psicologia e Gestão de Recursos Humanos.

Benefícios: 
- Bolsa R$ 1.000,00 + seguro de vida + day off (folga de aniversário) + café da manhã e café da tarde; 

Horario:
- Seg a Sexta - feira : 08:00 ás 15:00
OU
- Seg a Quinta: 12:00 ás 18:00 e Sexta 10:00 ás 17:00

Local da vaga: 
Rio Marinho - Vila Velha 

Principais responsabilidades:

• Gerir os processos e políticas de Recursos Humanos da empresa, atuando de forma estratégica e operacional;
• Captar novos canais e parceiros para divulgação de vagas e ações de seleção;
• Executar estratégias para aumentar o fluxo de contratações e redução de turnover;
• Apoiar em ações estratégicas que impactem positivamente na imagem da marca empregadora;
• Apoiar a gestão da área na liderança da equipe de Recursos Humanos promovendo o engajamento, a capacitação e o alinhamento;
• Conduzir a implementação e o aprimoramento de políticas e processos de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento, remuneração e bem-estar dos colaboradores;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, contribuindo com insights e soluções que impulsionem o desempenho e a cultura organizacional.

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Desejável Pós-graduação ou MBA;
• Experiência em cargo de Gerência de RH;
• Domínio de indicadores e métricas de RH.

Refeição do refeitório;
Café da manhã e café da tarde;
Plano de saúde e odontológico;
Seguro de vida;
Vale transporte;
Convênio farmácia;
Convênio Carone;
Acesso a cursos e treinamentos na Universidade Corporativa Carone;
Parceria com instituições de ensino e escolas de idiomas;
Desconto em autoescolas;
Empréstimo consignado;
Oportunidade de crescimento;
Ações de reconhecimento por tempo de casa e por promoção;
Escolas de especialidades.

Buscamos profissional com experiência nas atividades:

- Processos de RS (triagem de currículos, divulgação de vagas, gestão das vagas, agendamento de entrevistas e exames, recebimento de documentações);

- Geração de relatórios;

- Realização da Integração e apoio nos eventos da empresa;

- Excelente comunicação escrita e verbal;

- Ensino superior cursando (Tecnologia em Recursos Humanos ou Administração).

Estamos contratando um Auxiliar de RH que será responsável por dar apoio nas diversas rotinas do departamento de RH, como recrutamento e seleção, departamento pessoal, administração de pessoal e relações trabalhistas, contribuindo para a otimização dos processos e a melhoria da experiência dos colaboradores.