57 Empregos para Empregadores - Vila Velha

O que esperamos de você:

• Ensino superior cursando Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.
• Ser polivalente, ter mente aberta, ser proativo(a), ser comunicativo(a), ser flexível.

Como é o dia a dia:

• Apoia nas ações que envolvam a GPTW - Great Place to Work (ex. animação da pesquisa, entrega de cartas, culture audit, recolhimento das assinaturas da comissão).
• Trabalha ações de clima.
• Apoia na organização de eventos da loja (ex. plenárias, festa de final de ano, etc.).
• Anima o Plano de Participação nos Lucros e Resultados (PP e PPLR - ex. plenária, entrega de pins).
• Apoia no recrutamento e seleção (ex. reelaboração do processo seletivo, realização de algumas entrevistas).
• Formações para colaboradores (ex. multiplicar integração, coffee, acompanhar cronograma).
• Controla indicadores da loja (Ex.: banco de horas, horas extras, absenteísmo).
• Apoia nos processos de departamento pessoal (Ex.: documentos para admissão, escalas de folga, vale refeição, entrega e controle de uniformes e EPIs).

Obrigado pelo seu interesse em fazer parte da nossa construção e desejamos boa sorte no seu processo de bolsa de estágio aqui na Leroy Merlin

Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.

Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).

Para inscrição e maiores informações acesse:

A Escola Americana de Vitória está com uma oportunidade para: Analista de Recursos Humanos.

PRÉ-REQUISITOS

Superior em Psicologia, Administração e Áreas afins;

Conhecimento em sistemas (Totvs, Google Work Space, Canva, Pacote Office).

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins será um diferencial;

Inglês mínimo B2.

CARGA HORÁRIA

Horário - 44h semanais;

Área de atuação – Recursos Humanos.

Benefícios serão informados nocursodo processo seletivo

Interessados devem encaminhar currículos para o e-mail:

Favor enviar o e-mail com o seguinte título: 'Vaga Analista de Recursos Humanos'. "

Tipo de vaga: Tempo integral

Pagamento: R$2.113,60 - R$4.132,40 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Estacionamento gratuito
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Experiência:

• Recursos Humanos (Obrigatório)

• Vaga de estagio em recursos humanos
• Atividades:

Irá auxiliar em atividades como recrutamento e seleção;

Treinamento de funcionários;

Organização de documentos e apoio em processos administrativos relacionados aos colaboradores;

Rotinas de RH

Requisitos

• Cursando: Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas.

Formação Acadêmica
Não informado

Salário
700

Cargo
Estágio em recursos humanos

Empresa
Russel serviços

Prestação de serviços

Ramo
Serviços

(FJ)

Fábrica de eletrodomésticos admite Analista de Recursos Humanos em Serra (Barro Branco).

Responsabilidades:

Apoiar rotinas de administração de pessoal e legislação trabalhista. Conduzir processos de recrutamento e seleção. Gerir benefícios e propor melhorias. Apoiar integração e treinamentos de colaboradores.

Remuneração:

• Salário: A combinar.
• Benefícios a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Sexta-feira. Das 07:30 às 17:18.

Local de Trabalho: Presencial em Serra / ES

Prazo para inscrição: 21/10/2025

Data de início prevista 29/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Missão: Desenvolvimento e implantação de estratégias de DHO, Cultura Liderança, apoiando as lideranças das áreas funcionais na atração, retenção e motivação dos melhores talentos para a Tagia, contribuindo na consecução dos objetivos do negócio, garantindo aplicação da legislação vigente sobre saúde e segurança.

Requisitos:

• Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Direito, Admnistração ou áreas correlatas, desejável pós gradução.
• Experiência: Necessário experiência em funções de liderança na área de recursos humanos.
• Conhecimentos específicos: É desejável certificações e formações nas áreas de DHO, forte experiencia em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências, além de domínio de NR's e normas de sáude e segurança.

Competências desajadas:

• Corporativas: capacidade de alinhar estratégias e práticas de DHO aos objetivos do negócio.
• Gerenciais: capacidade de atuar como facilitadora junto as demais áreas, como expert nas matérias de DHO e parceira de negócio.
• Competências do cargo: relacionamento interpessoal, capacidade analítica, comunicação verbal e escrita, equilíbrio emocional sob pressão, resolução de problemas, capacidade de adaptação, fluência digital, e visão estratégica, conforme engenharia do cargo.

Atividades:

• Gerenciar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.
• Criação e gestão de programas e iniciativas para desenvolvimento das Competências das Lideranças, em seus diferentes níveis e negócios.
• Gestão do ciclo de Performance e Desempenho - metodologia 9BOX, plano de sucessão, avaliação de desempenho, análise de potencial, mapeamento e acompanhamento comportamental e técnico da equipe.
• Liderança dos programas de aceleração de carreira, como estágio e liderança operacional.
• Garantir requisitos legais sobre cotas, como programa de Menor Aprendiz e Diversidade.
• Apoio consultivo para os negócios na construção de diferentes soluções para desenvolvimento de competências.
• Elaborar anualmente e fazer a gestão mensal do orçamento dos programas, estruturas e projetos de DHO.
• Gestão de programas educacionais: Universidade da Tagia, SST e Aplicação de NR's.
• Governança da Cultura: processo de evolução e consolidação cultural.
• Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional e/ou GPTW, através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.
• Revisão de processos de gestão de pessoas à luz dos objetivos da empresa.
• Construção e suporte de materiais destinados ao time e à alta liderança.
• Coletar os indicadores de desempenho de DHO para acompanhamento junto à Diretoria.
• Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores sua na execução.
• Realizar processos recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.
• Coordenar o relacionamento com consultorias e assessorias especializadas em matérias de DHO.
• Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa e coordenar com as áreas a avaliação da experiência para verificar a continuidade do contrato de trabalho.
• Acompanhar data de vencimento férias e coordenar áreas no sentido da conformidade regulatória junto com auxiliar administrativo.
• Segurança e Saúde do trabalho: coordenar as iniciativas da área e o atendimento das NRs (Normas Regulamentadoras) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• Atualização e zelo pelo Código de Ética da empresa, bem como gestão do Comitê de Ética, caso necessário tratativas no canal de denúncias.
• Coordenar a integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura e adesão do Código de Conduta, sistemas corporativos etc.
• Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores e reforçar os valores da Tagia.
• Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna e endomarketing.
• Levantar necessidade de treinamentos por meio da Avaliação de Desempenho para planejamento.
• Planejar e ministrar treinamentos com objetivo de desenvolver os líderes e técnicos da Empresa.
• Realizar o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias etc. em sistema específico, com suporte do auxiliar administrativo.
• Manter banco de currículo currículos de profissionais para futuras necessidades de colaboradores.
• Fazer a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração (a se aprovada pelo Conselho), divulgação e acompanhamento.
• Acompanhar indicadores dos temas relativos à DHO, incluindo os estratégicos, táticos e demográficos (perfil e diversidade).
• Realizar entrevista de desligamento por meio de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
• Aprovar as regras e indicadores do programa de PLR junto ao conselho e homologar o acordo coletivo junto ao sindicato.
• Liderar o Comitê de Gente em projetos de equipes multidicplinares.

Agência de Marketing Digital admite Gestor de Recursos Humanos em Vila Velha.

Responsabilidades:

Gerenciar atividades de recrutamento e seleção. Gerenciar registro de ponto. Gerenciar plano de cargos e salários . Gestão de benefícios.

Remuneração:

• Salário: A combinar.
• Benefícios a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: PJ
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em Vila Velha / ES

Prazo para inscrição: 17/09/2025

Data de início prevista 25/09/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Já pensou em fazer parte da maior e mais moderna produtora de rochas britadas do Estado e uma das melhores e maiores do país?

Atuante desde a década de 70 no Espírito Santo, a Brasitália é uma empresa de referência nacional na extração e beneficiamento de rochas para a produção de agregados para construção civil. Esse é o resultado de uma trajetória de planejamento estratégico, investimentos no fortalecimento da infraestrutura interna, em constantes ampliações e modernizações, e em rigorosos controles de qualidade em todos os processos.

AXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

• Organização de arquivos
• Controle de CNH dos motoristas
• Controle de exames periódicos
• Cotações de benefícios
• Manutenção do plano de saúde e odontológico
• Controle de jornada
• Documentação para Admissões, demissões
• Pedido de benefícios

PACOTE DE BENEFÍCIOS:

• Salário: R$ 1.700,00 à R$1.800,00
• Turno de trabalho: 07h às 17h Seg. à Qui. / 07h às 16h Sex.
• Desjejum e Almoço na empresa
• Ticket R$ 50 ,00
• Vale transporte sem desconto ao salário
• Seguro de vida
• Plano de saúde e odontológico

Requisitos

• Conhecimento em informática e pacote Office;
• Ensino médico completo;
• Proatividade
• Vontade de aprender
• Residir em Cariacica

Desejável

• Curso técnico, tecnólogo ou superior em RH
• Experiência no setor de Recursos Humanos

Diferencial

• Ter realizado curso de Segurança do Trabalho

Venha fazer parte da equipe

Há 45 anos, a história da Unimed Vitória se entrelaça com as histórias de vida de nossos clientes, cooperados e colaboradores. A maior e mais antiga cooperativa médica do Espírito Santo mantém firme o seu propósito de ser referência em saúde e no cooperativismo. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que valoriza o cuidado com as pessoas e a excelência em tudo o que faz.

Responsabilidades

Assegurar que o processo de admissão seja realizado de forma ágil, precisa e em conformidade com as políticas internas e exigências legais, proporcionando uma experiência positiva para os novos colaboradores e garantindo o correto registro e integração dos mesmos à organização.

Qualificações

Ensino superior em andamento ou completo

Pacote Office

Benefícios

Vale refeição

Plano de saúde

Plano odontológico

Participação nos resultados

Previdência privada

Seguro de vida

Apoio psicológico por meio do Núcleo de Atenção ao Colaborador (NAC)

Acesso ao Uniclube (clube de vantagens da Unimed Vitória)

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a)
Assistente de Recursos Humanos
para atuar em nosso atacarejo. O(a) profissional será responsável por apoiar os processos de
Recrutamento & Seleção
e
Treinamento & Desenvolvimento
, contribuindo para a formação de equipes engajadas e alinhadas à nossa cultura de atendimento e cuidado com os pets e seus tutores.

Principais Atividades

• Apoiar o
  recrutamento e seleção
  de cargos operacionais e Administrativos;
• Conduzir entrevistas, aplicar testes e participar de dinâmicas;
• Organizar e acompanhar
  integração de novos colaboradores
  ;
• Dar suporte na aplicação de
  treinamentos presenciais
  (produtos PET, atendimento, vendas, normas internas);
• Controlar indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, participação em treinamentos);
• Apoiar em eventos internos e campanhas de endomarketing.

Requisitos

• Formação em andamento ou concluída em
  Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
  ;
• Experiência prévia em
  R&S e/ou T&D
  (desejável em varejo ou atacado);
• Boa comunicação e organização;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento (LinkedIn, InfoJobs, etc.);
• Pacote Office intermediário.

Oferecemos

• Salário compatível com o mercado;
• Vale-transporte;
• Vale-alimentação;
• Desconto em produtos PET;
• Café da manhã e tarde na empresa;