21 Empregos para Empregadores - Vila Velha

• Experiência prévia: Obrigatório ter experiência anterior em administradora de condomínios para garantir o conhecimento específico do setor e suas demandas.
• Formação acadêmica: Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Recursos Humanos, Administração, ou afins.
• Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos de admissão e demissão.
• Capacidade de elaborar documentos formais (atas, advertências, suspensões).
• Habilidade de gerenciar benefícios corporativos e realizar os pedidos pertinentes.
• Proatividade e organização para atuar no plantão de emergências.
• Boa comunicação e habilidade para lidar com situações imprevistas de forma eficiente e calma.

Buscamos profissional com experiência nas atividades:

- Processos de RS (triagem de currículos, divulgação de vagas, gestão das vagas, agendamento de entrevistas e exames, recebimento de documentações);

- Geração de relatórios;

- Realização da Integração e apoio nos eventos da empresa;

- Excelente comunicação escrita e verbal;

- Ensino superior cursando (Tecnologia em Recursos Humanos ou Administração).

Estamos contratando um Auxiliar de RH que será responsável por dar apoio nas diversas rotinas do departamento de RH, como recrutamento e seleção, departamento pessoal, administração de pessoal e relações trabalhistas, contribuindo para a otimização dos processos e a melhoria da experiência dos colaboradores.

• Realizar o processo de recrutamento e seleção;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Cargos e salários;
• Desenvolver ações de endomarketing, comunicação e campanhas sobre projetos e programas;
• Gestão de Clima Organizacional;
• Avaliação de Desempenho;
• Controlar os Indicadores de Desempenho;
• Realizar atendimento proativo aos colaboradores.

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, com inscrição no Conselho Regional de Psicologia.

Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing.

Habilidades Técnicas Desejáveis:

Domínio de ferramentas de mapeamento de perfil (Profile)

Familiaridade com sistemas de gestão de RH (Sólides)

Conhecimento em ferramentas como Power BI, Excel Avançado, Google Data Studio ou Tableau

Domínio de técnicas de entrevista por competências e experiência com Employer Branding

Conhecimento em Plataformas LMS e Metodologias COMO 70:20:10, Desingn Thinking, Learning Agility

Noções de estruturação de plano de cargos e salparios, tableas salariais, faixas e políticas de meritocracia

Noções de Scrum, Kanban ou OKRs aplicadas a projetos de RH

Prestar suporte às rotinas operacionais e administrativas do setor de Recursos Humanos, auxiliando na execução de processos relacionados a recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, endomarketing, treinamentos, avaliação de desempenho, manutenção de cadastros e apoio às ações de clima organizacional, sempre em alinhamento com as diretrizes da área e sob orientação da liderança.

· Apoiar na execução de ações de endomarketing e comunicação interna, contribuindo para o fortalecimento da cultura da empresa.

· Realizar processos de recrutamento e seleção, realizando triagens, entrevistas e controle das vagas.

· Realizar onboarding de novos colaboradores, organizando materiais e acompanhando o processo.

· Atualizar cadastros de colaboradores em sistemas internos e meios de comunicação, garantindo que as informações estejam corretas após admissões, desligamentos e movimentações internas.

· Acompanhar e alimentar as plataformas utilizadas pelo RH, como sistemas de clima organizacional, avaliação de desempenho, e comunicação interna.

· Apoiar nas demandas relacionadas ao processo de avaliação de desempenho com o registros no sistema Feedz, extração de relatórios, cadastros, entre outras atividades.

· Realizar controle e acompanhamento das avaliações de experiências, na plataforma Feedz e planilha de controle.

· Realizar controle e acompanhamento dos contratos de Menores aprendizes e estagiários.

· Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamentos, apoiando na logística e no contato com fornecedores.

· Prestar apoio na realização de entrevistas de desligamento, quando solicitado, e registrar as informações coletadas.

· Apoiar na elaboração de relatórios de controle (ex: turnover, participação em treinamentos, adesão a pesquisas, Plataforma Optum, entre outros).

· Organizar documentos e manter o controle de notas fiscais, lançamentos e orçamentos do setor.

· Apoiar nas rotinas administrativas do RH e nas ações relacionadas ao clima, cultura e bem-estar dos colaboradores, sempre sob orientação da liderança.

Descrição

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos engajado(a), com espírito colaborativo e foco em resultados, para integrar nosso time de forma estratégica e contribuir com o desenvolvimento contínuo da área de Gestão de Pessoas.

Valorizamos profissionais com visão sistêmica, senso de parceria e comprometimento, que queiram crescer conosco e impactar positivamente o ambiente organizacional. O(a) analista será responsável por apoiar e conduzir iniciativas em diversas frentes de RH, atuando na análise e otimização de processos, na promoção de um clima organizacional saudável e no fortalecimento da cultura da empresa.

Esta é uma excelente oportunidade para quem busca desafios em um ambiente dinâmico e colaborativo, com espaço para autonomia, aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional.

 Condução de processos seletivos estratégicos, com foco em atração de talentos alinhados à cultura da empresa (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);

Integração de novos colaboradores;

Apoio nas rotinas de departamento pessoal (controle de ponto, benefícios, férias, rescisões);

Planejamento e execução de ações de clima organizacional e engajamento;

Apoio em treinamentos e desenvolvimento de equipes;

Suporte em processos de avaliação de desempenho;

Elaboração de relatórios e indicadores de RH;

Proposição e implementação de melhorias em políticas internas de RH.

Oprtunidade para a função de Consultor (a) de Recursos Humanos para o Instituto Contabilidade Consultiva!

Quer entender mais sobre a vaga? Vamos lá!

Dar direcionamento e feedback para os nossos alunos sobre como implantar boas práticas de recursos humanos nas suas empresas de contabilidade, partindo de conhecimentos práticos de gestão de pessoas.

ATIVIDADES:

• Realizar reuniões com os alunos para entender as suas dores relacionadas a liderança e gestão de pessoas;
• Pesquisar conteúdos e ferramentas que sejam adequados para resolver essas dores;
• Gravar aulas explicando como implementar os métodos e ferramentas para resolver as dores;
• Acompanhar as ações de recursos humanos da minha empresa de contabilidade, para servir como fonte de informação para ensinar para os outros contadores.

REQUISITOS:

• Graduado ou finalizando a graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afns;