18 Empregos para Empregadores - Viana

Buscamos profissional com experiência nas atividades:

- Processos de RS (triagem de currículos, divulgação de vagas, gestão das vagas, agendamento de entrevistas e exames, recebimento de documentações);

- Geração de relatórios;

- Realização da Integração e apoio nos eventos da empresa;

- Excelente comunicação escrita e verbal;

- Ensino superior cursando (Tecnologia em Recursos Humanos ou Administração).

Estamos contratando um Auxiliar de RH que será responsável por dar apoio nas diversas rotinas do departamento de RH, como recrutamento e seleção, departamento pessoal, administração de pessoal e relações trabalhistas, contribuindo para a otimização dos processos e a melhoria da experiência dos colaboradores.

• Experiência prévia: Obrigatório ter experiência anterior em administradora de condomínios para garantir o conhecimento específico do setor e suas demandas.
• Formação acadêmica: Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Recursos Humanos, Administração, ou afins.
• Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos de admissão e demissão.
• Capacidade de elaborar documentos formais (atas, advertências, suspensões).
• Habilidade de gerenciar benefícios corporativos e realizar os pedidos pertinentes.
• Proatividade e organização para atuar no plantão de emergências.
• Boa comunicação e habilidade para lidar com situações imprevistas de forma eficiente e calma.

•  Conduzirprocessos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil com gestores até aproposta para o candidato aprovado;
• Realizartriagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testestécnicos e comportamentais;
•  Utilizarferramentas de ATS (Applicant Tracking System) para gerenciamento de vagas,acompanhamento de candidatos e otimização do processo seletivo;
• Realizarhunting ativo de candidatos via LinkedIn Recruiter, banco de dados interno eoutros canais especializados;
• Aplicar einterpretar avaliações comportamentais, como o DISC, a fim de apoiar aassertividade nas contratações;
• Produzirrelatórios de indicadores de R&S (tempo de contratação, taxa de conversãode etapas, SLA, etc.);
• Contribuircom a melhoria contínua dos processos seletivos, propondo novas ferramentas emetodologias;
• Participarde feiras de talentos, eventos de recrutamento e iniciativas de employerbranding;
• Acompanhar avaliações de experiência e contratos e jovens e estagiários;
• Garantira aderência dos processos à política interna e à legislação trabalhistavigente.

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos ouáreas correlatas;
• Bons conhecimentos em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Vivência com plataformas de recrutamento e seleção;
• Conhecimento na aplicação e análise de testes comportamentais (ex.: DISC);
• Conhecimento em indicadores de Recrutamento e Seleção;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Experiência em processos de contratação de estagiários ejovens aprendizes;
• Experiência em entrevistas individuais e coletivas (presenciais e online Google Meet, Teams, Zoom).

Buscamos um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, com foco em Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing, Clima e Cultura Organizacional. Esse(a) profissional será responsável por apoiar iniciativas estratégicas que promovam o engajamento, o desenvolvimento de competências e a disseminação da cultura da Quali, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e de alto desempenho.

Principais Atividades

Apoiar no mapeamento de necessidades de treinamento e na elaboração de cronogramas de desenvolvimento de pessoas.

Auxiliar na organização logística de treinamentos presenciais e online (convocação, inscrições, materiais e avaliações de eficácia).

Contribuir para a criação e execução de campanhas de endomarketing, fortalecendo a comunicação interna e os valores da empresa.

Auxiliar na condução de pesquisas de clima organizacional, tabulação de resultados e apoio na construção de planos de ação.

Apoiar na promoção de eventos internos e iniciativas voltadas para engajamento, pertencimento e cultura organizacional.

Manter atualizados indicadores de TD, clima e endomarketing, elaborando relatórios de acompanhamento.

Colaborar em projetos de integração de novos colaboradores (onboarding) e ações de fortalecimento da experiência do colaborador.

Atuar junto à área de Gestão de Pessoas, dando suporte em processos administrativos e de rotina de RH, quando necessário.

Requisitos

Formação em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Desejável, conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing e Clima Organizacional.

Boa comunicação oral e escrita, criatividade e proatividade.

Habilidade para trabalhar com múltiplas demandas e diferentes públicos.

Conhecimento em ferramentas de comunicação interna, planilhas e apresentações será considerado diferencial.

Perfil Comportamental

Organização e atenção a detalhes.

Espírito colaborativo e foco em trabalho em equipe.

Iniciativa para propor melhorias e novas ideias.

Alinhamento aos valores de cuidado com as pessoas, ética, inovação e compromisso com resultados.

Missão: Desenvolvimento e implantação de estratégias de DHO, Cultura Liderança, apoiando as lideranças das áreas funcionais na atração, retenção e motivação dos melhores talentos para a Tagia, contribuindo na consecução dos objetivos do negócio, garantindo aplicação da legislação vigente sobre saúde e segurança. 

Requisitos:

• Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Direito, Admnistração ou áreas correlatas, desejável pós gradução.
• Experiência: Necessário experiência em funções de liderança na área de recursos humanos. 
• Conhecimentos específicos: É desejável certificações e formações nas áreas de DHO, forte experiencia em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências, além de domínio de NR s e normas de sáude e segurança. 

Competências desajadas:

• Corporativas: capacidade de alinhar estratégias e práticas de DHO aos objetivos do negócio.
• Gerenciais: capacidade de atuar como facilitadora junto as demais áreas, como expert nas matérias de DHO e parceira de negócio.
• Competências do cargo: relacionamento interpessoal, capacidade analítica, comunicação verbal e escrita, equilíbrio emocional sob pressão, resolução de problemas, capacidade de adaptação, fluência digital, e visão estratégica, conforme engenharia do cargo.

Atividades:

• Gerenciar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.
• Criação e gestão de programas e iniciativas para desenvolvimento das Competências das Lideranças, em seus diferentes níveis e negócios.
• Gestão do ciclo de Performance e Desempenho - metodologia 9BOX, plano de sucessão, avaliação de desempenho, análise de potencial, mapeamento e acompanhamento comportamental e técnico da equipe.
• Liderança dos programas de aceleração de carreira, como estágio e liderança operacional.
• Garantir requisitos legais sobre cotas, como programa de Menor Aprendiz e Diversidade.
• Apoio consultivo para os negócios na construção de diferentes soluções para desenvolvimento de competências.
• Elaborar anualmente e fazer a gestão mensal do orçamento dos programas, estruturas e projetos de DHO.
• Gestão de programas educacionais: Universidade da Tagia, SST e Aplicação de NR s. 
• Governança da Cultura: processo de evolução e consolidação cultural.
• Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional e/ou GPTW, através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.
• Revisão de processos de gestão de pessoas à luz dos objetivos da empresa.
• Construção e suporte de materiais destinados ao time e à alta liderança.
• Coletar os indicadores de desempenho de DHO para acompanhamento junto à Diretoria.
• Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores sua na execução.
• Realizar processos recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.
• Coordenar o relacionamento com consultorias e assessorias especializadas em matérias de DHO.
• Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa e coordenar com as áreas a avaliação da experiência para verificar a continuidade do contrato de trabalho.
• Acompanhar data de vencimento férias e coordenar áreas no sentido da conformidade regulatória junto com auxiliar administrativo.
• Segurança e Saúde do trabalho: coordenar as iniciativas da área e o atendimento das NRs (Normas Regulamentadoras) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• Atualização e zelo pelo Código de Ética da empresa, bem como gestão do Comitê de Ética, caso necessário tratativas no canal de denúncias. 
• Coordenar a integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura e adesão do Código de Conduta, sistemas corporativos etc. 
• Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores e reforçar os valores da Tagia. 
• Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna e endomarketing.
• Levantar necessidade de treinamentos por meio da Avaliação de Desempenho para planejamento.
• Planejar e ministrar treinamentos com objetivo de desenvolver os líderes e técnicos da Empresa.
• Realizar o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias etc. em sistema específico, com suporte do auxiliar administrativo. 
• Manter banco de currículo currículos de profissionais para futuras necessidades de colaboradores.
• Fazer a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração (a se aprovada pelo Conselho), divulgação e acompanhamento.
• Acompanhar indicadores dos temas relativos à DHO, incluindo os estratégicos, táticos e demográficos (perfil e diversidade).
• Realizar entrevista de desligamento por meio de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria. 
• Aprovar as regras e indicadores do programa de PLR junto ao conselho e homologar o acordo coletivo junto ao sindicato. 
• Liderar o Comitê de Gente em projetos de equipes multidicplinares. 

Estamos à procura de um(a) Assistente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe de Recrutamento Seleção. Esse profissional terá a missão de atuar de forma estratégica para garantir a excelência e agilidade nos processos seletivos, sempre alinhado(a) às necessidades dos gestores e buscando proporcionar uma experiência única e positiva para os candidatos.

• Garantir um processo seletivo ágil e transparente: Manter uma comunicação eficiente com todos os envolvidos, proporcionando um retorno rápido e claro.
• Proporcionar uma experiência excepcional para os candidatos: Desde o primeiro contato até a finalização, garantir que os candidatos vivenciem um processo seletivo positivo e acolhedor.
• Estruturar e executar ações de atração de talentos: Desenvolver e implementar estratégias criativas para captar candidatos que realmente se encaixem nos perfis desejados.
• Conduzir dinâmicas de grupo e entrevistas: Aplicar métodos de seleção por competência, realizando entrevistas comportamentais que identifiquem o melhor potencial dos candidatos.
• Propor melhorias nos processos seletivos: Identificar pontos de melhoria contínuos, buscando sempre otimizar a experiência para candidatos e gestores.
• Apoiar os gestores no processo seletivo: Dar suporte estratégico aos líderes, ajudando a identificar as melhores soluções para cada vaga.