28 Empregos para Empregadores - Uberlândia

Atracao de Talentos: responsavel por processos seletivos de ponta a ponta, recrutamento, triagem, entrevistas, dinamicas, apoio na conducao da etapa final e integracao de novos funcionarios. Cultura Organizacional: Promover iniciativas que fortalecam os valores e a cultura corporativa, incentivando a disseminacao de boas praticas e comportamentos esperados. Treinamento & Desenvolvimento: Desenvolver e gerenciar programas de treinamento, lideranca e gestao de competencias alinhados as demandas do negocio. Gestao de Talentos: Identificar, acompanhar e criar estrategias para retencao e sucessao de talentos estrategicos. Gestao de Performance e Potencial: Estruturar e acompanhar programas de avaliacao de desempenho e feedback, alinhados ao planejamento estrategico. Analise de Indicadores: Monitorar metricas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, turnover e performance, propondo melhorias com base nos dados coletados. Consultoria Interna: Atuar como parceiro estrategico das liderancas, fornecendo suporte para temas relacionados a RH.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Excel intermediário;

Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e gestão de competências.

(Desejável) Experiência comprovada em RH, recrutamento & seleção, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos e cultura organizacional com foco em criação e desenvolvimento de programas do zero acima de 3 anos;

(Desejável) Conhecimento em softwares de gestão de talentos e plataformas de aprendizagem (LMS);

(Desejável) Experiência em gestão de pessoas em industria;

(Desejável) Conhecimento em BI;

PJ

SIM

Plano de saúde - Reembolso;

Telemedicina;

Refeições na empresa;

Auxílio cumbustível ou transporte fretado;

Gympass;

Descontos em farmácias;

Seguro de Vida e DIT

VALORIZA

07:00h - 16:48h

Alta capacidade de comunicação e influência. Capacidade de gestão de conflitos e habilidade para resolver problemas complexos.; Visão estratégica e foco em resultados. Sensibilidade para gestão de pessoas e relacionamentos interpessoais.

Atração de Talentos: responsável por processos seletivos de ponta a ponta, recrutamento, triagem, entrevistas, dinâmicas, apoio na condução da etapa final e integração de novos funcionários.

Cultura Organizacional: Promover iniciativas que fortaleçam os valores e a cultura corporativa, incentivando a disseminação de boas práticas e comportamentos esperados.

Treinamento & Desenvolvimento: Desenvolver e gerenciar programas de treinamento, liderança e gestão de competências alinhados às demandas do negócio.

Gestão de Talentos: Identificar, acompanhar e criar estratégias para retenção e sucessão de talentos estratégicos.

Gestão de Performance e Potencial: Estruturar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e feedback, alinhados ao planejamento estratégico.

Análise de Indicadores: Monitorar métricas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, turnover e performance, propondo melhorias com base nos dados coletados.

Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, fornecendo suporte para temas relacionados a RH.

Cidade: Uberlandia - Minas Gerais

Auxiliar em processos de recrutamento e seleção, admissão de novos funcionários, administração de benefícios, atualização de registros de funcionários e suporte em questões relacionadas à folha de pagamento e rotinas de pessoa.

Segunda a sexta - 08:00 - 17:48

Tipo de vaga: Temporário

Experiência:

• Recursos Humanos (Obrigatório)

segunda a sexta-feira 10h às 16h

Bolsa Educacional: R$ 1100,00

Vale transporte em dinheiro: R$150,00

Benefícios: Day off de aniversário, Cesta Básica, Gympass entre outros.

Funções a serem desenvolvidas:

• Conferência de rescisão de contrato e todas as suas verbas;
• Tratamento do ponto;
• Alerta de vencimento da experiência de contrato;
• Análise e fechamento de benefícios;
• Recebimento de documentos para admissão seguindo processo;
• Auxiliar nos procedimentos de desligamentos;
• Suporte ao recrutamento e seleção;
• Auxiliar e agendar as férias;
• Organização de arquivos e manutenção da documentação do setor.
• Suporte na coordenação de eventos e iniciativas da cultura organizacional.
• Divulgação de vagas em plataformas e mídias sociais;
• Controle de exames médicos através de empresa de medicina do trabalho;
• Controle e entrega de uniformes.
• Recebimento e gestão dos procedimentos de atestados e afastamentos.

Tipo de vaga: Estágio

Duração do contrato: 24 meses

Pagamento: R$1.100,00 por mês

Benefí ios:

• Cesta básica
• Convênios e descontos comerciais
• Vale-transporte

Assistente Recursos Humanos Junior: - Efetuar processos de Recrutamento e Seleção de pessoas (Divulgação de Vagas, Triagem de Currículos, Agendamento de Processos Seletivos, Aplicação de testes e Dinâmicas de Grupo; Entrevistas e Retornos de processos seletivos); - Responsável por todo Processo Admissional; Promover Ações de Treinamentos; - Integração de Funcionários; - Entrevistas de Desligamentos; Comunicados Internos;- Atendimento aos funcionários; - entre outras atividades do setor de Recursos Humanos.

Requisitos da Vaga: - Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos.

• Conhecimentos em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.

üHorários da função / Folgas

· : 8:00h ás 18:00h

· : 8:00h ás 12:00h

(Folgas aos domingos e feriados)

üSalário Oferecido

· 3 Meses: R$ 2.586,80+ 8% = Bruto

· Após o terceiro mês: R$2.889,00+ 8% = Bruto

O reajuste se dá mediante avaliação de desempenho ao completar 90 dias.

üBeneficíos

· Valecard Valor Fixo de R$ 420, 0

· Programa de Metas - variável

· Em caso de uma falta ou atestado perde-se 50% / e em caso de mais faltas/atestados perde-se 100%. Passando a ter direito somente no mês posterior.

· Convênio Médico VITALLIS (opcional Custo p/ Colaborador R$ 150,0

· Convênio Odontológico UNIODONTO (opcional Custo p/ Colaborador R$ 2 ,90

· Vale Transporte Conforme legislação desconta 6% do salário base.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$2.5 6,80 - R 2.889,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Experiência:

• Recursos Humananos (Obrigatório)

Venha ser Callinker

Venha fazer parte da nossa equipe

Presencial Uberlândia

Horário Comercial

Atividades:

• Gerenciar a concessão, manutenção e cancelamento de benefícios como: assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale-refeição/alimentação, seguro de vida, entre outros.
• Análise e importe sistêmica dos valores de mensalidade e coparticipação.
• Apoiar processos de admissão, movimentações internas, desligamentos e afastamentos, garantindo correta movimentação dos benefícios.
• Conduzir processos de conferência e fechamento da folha de benefícios (vales, reembolsos, coparticipações).
• Monitorar indicadores de uso e custo dos benefícios, propondo melhorias, ajustes ou ações de redução de custos.
• Participar de projetos de revisão ou implantação de novos benefícios e políticas internas.

Requisitos:

• Formação superior completa ou cursando .
• Experiência consolidada na gestão de benefícios .
• Excel intermediário/avançado (procv, tabela dinâmica, gráficos comparativos).

Benefícios:

• Convênio médico
• Convênio odontológico
• Convênio Farmácia
• Auxílio creche
• Salário Família
• Clube de Desconto - Convênios comerciais
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Vale transporte
• Infraestrutura
• Localização

INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

SOMOS UMA EMPRESA FOCADA EM RESULTADOS E SOLUÇÕES

Todos nossos colaboradores são treinados para ser referência na gestão de relacionamento e tecnologia. Somos comprometidos com os resultados de cada cliente e não paramos até atingir sempre o melhor.

Fazemos parte de um grande e consolidado Grupo, o Arcom, por sermos focados em resultados inteligentes, já recebemos diversos prêmios e somos reconhecidos como um dos mais importantes players de Contact Center.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.200,00 por mês

Pergunta(s) de seleção:

• QUAL A SUA PRETENSÃO SALARIAL?

Descrição da empresa

Sobre a Syngenta

A Syngenta é líder mundial em inovação agrícola, com operações em mais de 90 países. Nossa missão é capacitar agricultores com tecnologias e práticas avançadas que permitam alimentar a crescente população mundial enquanto preservamos o planeta para as futuras gerações.

Nossas descobertas científicas pioneiras proporcionam benefícios superiores aos agricultores e à sociedade em uma escala sem precedentes. Orientados por nossas Prioridades de Sustentabilidade, desenvolvemos continuamente tecnologias e soluções que auxiliam os produtores a cultivar plantas mais saudáveis em solos revitalizados, maximizando a produtividade.

A Syngenta Crop Protection está sediada em Basel, Suíça, enquanto a Syngenta Seeds mantém sua sede nos Estados Unidos.

Conheça nossas histórias e acompanhe nosso trabalho no LinkedIn, Instagram & X.

Descrição da vaga

A Syngenta Seeds é uma das maiores desenvolvedoras e produtoras de sementes do mundo para agricultores, produtores comerciais, varejistas e pequenas empresas de sementes. As sementes da Syngenta melhoram a qualidade e o rendimento das culturas. Sementes de alta qualidade garantem colheitas melhores e mais produtivas, razão pela qual os agricultores investem nelas. As sementes avançadas ajudam a mitigar riscos como doenças e secas e permitem que os agricultores cultivem alimentos usando menos terra, menos água e menos insumos.

A Syngenta Seeds traz aos agricultores plantas mais vigorosas, fortes e resistentes, incluindo variedades híbridas inovadoras e culturas biotecnológicas que podem prosperar mesmo em condições de cultivo desafiadoras.

A Syngenta Seeds está sediada nos Estados Unidos.

Responsabilidades

• Suporte e atendimento aos times de Produção & Supply Seeds com foco na implementação e execução da agenda estratégica de pessoas, envolvendo temas relacionados a Gestão de Performance, Gestão de Talentos e Sucessão, Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento da Liderança e times, Cultura e Clima Organizacional, Diversidade & Inclusão, Atração de Talentos entre outros;
• Construção e Implementação de uma cultura de análise de dados dentro do time, com o objetivo de garantir mais assertividade na tomada de decisão, agregando valor para o negócio;
• Suporte na construção e implementação de projetos específicos de acordo com as necessidades e realidade das diferentes áreas atendidas;
• Experiência em Desenvolvimento Organizacional e/ou Business Partner para funções de operações, campo e fábrica;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e de construir relacionamentos.

Qualificações

Necessário

• Todas as formações acadêmicas são bem-vindas.
  
  Inglês intermediário desejável.
• Excel avançado.
• Experiência em atividades analíticas e processos.
• Disponibilidade para viagens.

Desejado

• Dinamismo.
• Facilidade de relacionamento interpessoal e de construir relacionamentos.
• Comprometimento.
• Facilidade em trabalhar em equipe: colabora e facilita a interação com outros.

Informações adicionais

O que oferecemos

• Uma cultura que celebra a diversidade e a inclusão, promove o desenvolvimento profissional e busca um equilíbrio entre vida profissional e pessoal que apoie os membros da equipe. Oferece opções de trabalho flexíveis para atender às suas necessidades profissionais e pessoais.
• Pacote de benefícios completo (médico, odontológico e oftalmológico) que começa no seu primeiro dia.
• Férias Remuneradas, Licença Maternidade e Paternidade, Auxílio Educação, Programas de Bem-Estar, Descontos Corporativos, entre outros benefícios.

A Syngenta é uma empresa que promove igualdade de oportunidades e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou quaisquer outras práticas de emprego por motivos de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, orientação sexual, estado civil ou veterano, deficiência ou qualquer outro status legalmente protegido.

Faça parte de uma empresa líder que dá vida ao potencial das plantas

Na Rotina Imobiliária, não oferecemos apenas vagas — oferecemos a chance de fazer parte de uma família que valoriza pessoas, sonhos e conquistas.

Se você é apaixonado(a) por atender bem, busca crescimento profissional e quer trabalhar em um ambiente onde o respeito, a transparência e o companheirismo fazem parte do dia a dia, o seu lugar é aqui

Seja parte da NOSSA FAMÍLIA

Venha construir histórias com a gente

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (alinhamento de perfil, entrevistas, devolutivas).
• Realizar admissões, integrações e acompanhamento de novos colaboradores.
• Elaborar contratos de Pessoa Jurídica (PJ) de acordo com as especificidades e necessidades de cada setor e garantir a coleta de assinatura dentro do prazo estabelecido.
• Controlar prazos, formulários e feedbacks do período de experiência, garantindo o cumprimento de todas as etapas do processo, prazos e apoio ao gestor.
• Aplicar formulários de avaliação, controle de prazos e registros, apoiando os gestores nas devolutivas.
• Levantar necessidades de treinamento, apoiar no desenvolvimento e execução dos mesmos.
• Criar e executar ações de clima, engajamento e endomarketing de acordo com a cultura da empresa.
• Mapear competências para plano de carreira e sucessão, atualizar trilhas e banco de talentos.
• Participar da elaboração e execução de programas de desenvolvimento, trilhas de carreira e sucessão.
• Apoiar rotinas de compliance trabalhista, documentação e atualização de políticas internas.
• Garantir o controle dos benefícios, planejamento anual de férias, acompanhar e agendar exames periódicos, assinatura de documentos e demais demandas em apoio ao DP de acordo com a legislação trabalhista.
• Apoiar a liderança no controle do registro de ponto eletrônico diariamente por parte do colaborador e a devida manutenção e conferência por parte do gestor.
• Analisar dados, monitorar e atualizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc).
• Realizar entrevistas de desligamento e propor ações de retenção com base em dados.
• Atuar como ponto de apoio às lideranças e demais áreas nas demandas relacionadas a pessoas.

Requisitos para vaga

• Formação: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatadas.
• Experiência prévia na área de RH (mínimo 1 ano)
• Vivências em rotinas generalistas
• Pacote Office

Conhecimento Desejável

• Vivência com sistemas de gestão de RH (InCicle, Recrutei, PontoTel, etc) será um diferencial.
• Conhecimento básico em legislação trabalhista.
• Experiência com análise de teste de perfil comportamental (DISC).

Habilidades

• Boa comunicação verbal e escrita
• Proatividade
• Organização e atenção aos detalhes
• Empatia
• Habilidade para lidar com pessoas e equipes multidisciplinares
• Capacidade de manter sigilo e ética profissional

Salário: R$3525,84 + 10% Bônus Assiduidade
Regime: CLT
Horário de Trabalho:
Segunda a Sexta 08h00 – 17h48

Carga horária semanal:
44 Horas

Benefícios:
Convênio Médico, Convênio Odontológico, Convênio com Clube Tangará, Vale Alimentação, Vale Transporte, Auxílio Educação, Clude Saúde , Programa Escuta Ativa, Totalpass, Seguro de Vida, Folga Aniversário

Regime De Contratação
CLT

Departamento
Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Recursos Humanos. Esse(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a atração, triagem e contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades da empresa.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos, desde operacionais até estratégicos.
• Realizar a divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros meios.
• Fazer triagem de currículos e entrevistas individuais, coletivas ou por competências.
• Aplicar testes psicológicos, técnicos e/ou comportamentais quando necessário.
• Apoiar gestores na definição de perfil de vagas e nas tomadas de decisão.
• Manter contato com candidatos durante todas as etapas do processo, garantindo uma boa experiência.
• Elaborar relatórios e indicadores de recrutamento e seleção.

Requisitos:

• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em recrutamento e seleção (preferencialmente em diferentes perfis: operacionais, administrativos e estratégicos).
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.
• Desejável experiência com aplicação de testes e ferramentas de avaliação comportamental.

Competências Comportamentais:

• Boa comunicação e escuta ativa.
• Capacidade analítica e visão crítica.
• Organização e gestão do tempo.
• Proatividade e foco em resultados.
• Relacionamento interpessoal.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$3.000,00 - R$3.500,00 por mês

Benefícios:

• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Experiência:

• Recursos Humanos (Preferencial)