7 Empregos para Empregadores - Uberlândia

Atividades:

• Gestão de documentos e informações – organização de arquivos físicos e digitais, lançamento e atualização de dados em planilhas e sistemas.
• Suporte administrativo – auxílio no controle de contas, relatórios, comunicação com fornecedores e clientes.
• Atendimento interno – apoio a colaboradores e gestores em demandas cotidianas.
  Apoio em Recursos Humanos – organização de arquivos de colaboradores, auxílio em recrutamento e seleção, controle de ponto e férias.

Horário:

• Segunda à sexta, a partir das 08:00 às 13:00.

Local:

• Bairro Brasil.

• Pacote Office básico.
• Desejável experiências com pesquisas, formulários online e acesso a sistemas internos,
• Desejável conhecimento de sistemas como Click Gestão, Microsoft To Do.

• Vale Transporte em dinheiro. 

Executar e acompanhar os processos relacionados à gestão de pessoas e rotinas trabalhistas, abrangendo atividades de Recrutamento e Seleção, Admissão, Treinamento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, bem como as obrigações legais do Departamento Pessoal, garantindo conformidade e suporte estratégico à empresa. Local: Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil.

• Recrutamento e Seleção (RH): Levantar necessidades de contratação junto aos gestores; Divulgar vagas em canais apropriados; Realizar triagem de currículos e entrevistas; Aplicar testes técnicos e comportamentais; Conduzir processo de admissão e integração de novos colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento (RH): Levantar necessidades de capacitação; Planejar, organizar e registrar treinamentos internos e externos; Apoiar a implantação de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual); Manter controle de certificados e reciclagens obrigatórias.
• Clima Organizacional e Comunicação Interna (RH): Aplicar e tabular pesquisas de clima e engajamento; Planejar ações de endomarketing e bem-estar; Mediar conflitos e apoiar líderes em ações de gestão de equipe; Elaborar comunicados internos e materiais de integração.
• Departamento Pessoal (DP): Realizar admissão, controle de ponto, férias, afastamentos e rescisões; Processar folha de pagamento (própria ou junto ao escritório contábil); Conferir encargos sociais: INSS, FGTS, IRRF; Gerenciar benefícios (VT, VR, plano de saúde, etc.); Cumprir obrigações acessórias: eSocial, SEFIP, RAIS, DIRF; Manter arquivos e documentos trabalhistas atualizados.
• Indicadores e Relatórios (RH + DP): Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, horas de treinamento); Elaborar relatórios de folha, custos com pessoal e movimentações; Acompanhar metas de clima e desenvolvimento humano; Propor melhorias com base em dados.

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins.
• Desejável experiência na função.

Estágio - Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal – Vekto Engenharia

• Recursos Humanos: Auxiliar na divulgação de vagas e triagem de currículos; Apoiar em entrevistas e organização de processos seletivos; Ajudar na integração de novos colaboradores; Apoiar na organização de treinamentos e ações de endomarketing; Participar de pesquisas de clima e ações de cultura interna.
• Departamento Pessoal: Apoiar no controle de ponto eletrônico e banco de horas; Auxiliar no processo de admissão (documentos, cadastros, exames); Acompanhar o lançamento de férias e benefícios; Auxiliar na organização de arquivos e documentos trabalhistas; Aprender sobre folha de pagamento e obrigações acessórias (eSocial).

• Conhecimento básico de Excel
• Boa comunicação verbal e escrita
• Vontade de aprender e senso de responsabilidade

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Descrição do Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Título do Cargo: Assistente de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Relatório Para: Coordenador(a) de Recursos Humanos

Objetivo do Cargo:
Atuar como suporte nas operações do departamento de Recursos Humanos, garantindo que todos os processos, desde recrutamento e seleção até folha de pagamento e comunicação interna, sejam executados de forma organizada e eficiente. Contribuir para o bom clima organizacional e auxiliar na gestão de documentos e benefícios dos colaboradores.

Recrutamento e Seleção

• Realizar triagem de currículos e auxiliar na escolha de perfis qualificados.
• Agendar entrevistas e, eventualmente, participar de entrevistas e dinâmicas.
• Realizar retornos aos candidatos, comunicando aprovações ou encerramentos do processo seletivo.

Processos de Admissão e Integração

• Organizar a documentação para admissão de novos colaboradores.
• Realizar o onboarding inicial, apresentando os novos funcionários ao ambiente de trabalho e à cultura da empresa.
• Conduzir o checklist de integração, garantindo que o colaborador tenha todas as ferramentas e informações necessárias para seu início.

Administração de Benefícios e Folha de Pagamento

• Apoiar a administração dos benefícios oferecidos, como vale-transporte, assistência médica e GymPass.
• Processar a folha de pagamento, acompanhando o fechamento de ponto, controle de horas extras, férias e rescisões.
• Realizar lançamentos no sistema de folha de pagamento e gerenciar contratos e cadastros de funcionários.

Gestão de Documentos e Controle de Registros

• Organizar e digitalizar documentos dos colaboradores, mantendo o sistema de RH atualizado.
• Manter registros precisos de férias, licenças e benefícios.
• Gerenciar arquivos físicos e eletrônicos de contratos e demais documentos pertinentes.

Endomarketing e Clima Organizacional

• Auxiliar em ações de endomarketing para promover o bem-estar e a integração dos colaboradores.
• Participar da organização de eventos internos, como treinamentos, reuniões de feedback e ações de incentivo.
• Implementar e monitorar iniciativas de clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria.

Comunicação Interna

• Atualizar a comunicação interna sobre eventos, prazos importantes e iniciativas da empresa.
• Acompanhar as demandas dos colaboradores e dar suporte na resolução de dúvidas e solicitações.

Monitoramento de Ponto e Controle de Horas Extras

• Monitorar e ajustar registros de ponto, garantindo que estejam corretos para o fechamento mensal.
• Resolver inconsistências e aprovar ajustes de horas extras, conforme as diretrizes da empresa.

• Formação: Cursando ou formado em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Organização e Gestão de Documentos: Habilidade para organizar arquivos físicos e eletrônicos de forma eficiente.
• Boa Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e empática com diferentes equipes e níveis hierárquicos.
• Trabalho em Equipe: Facilidade para colaborar com outros departamentos e trabalhar em sinergia com a equipe de RH.
• Conhecimento Básico em RH: Familiaridade com rotinas de recrutamento, seleção, benefícios e folha de pagamento.
• Experiência com Sistemas de RH: Vivência com sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios é um diferencial.

• Organização e Atenção aos Detalhes: Manter processos e documentos em ordem, garantindo precisão e eficiência.
• Proatividade: Capacidade de antecipar necessidades e agir rapidamente para resolver problemas.
• Empatia e Comunicação: Facilidade para lidar com pessoas e oferecer suporte com empatia e paciência.
• Discrição e Ética: Garantir confidencialidade em relação às informações dos colaboradores e práticas da empresa.

• Ambiente de Trabalho Dinâmico: Espaço colaborativo com oportunidade para desenvolvimento contínuo.
• Premiações por Desempenho: Reconhecimento por resultados e contribuições destacadas.
• Benefícios de Qualidade: Vale-transporte, assistência médica, GymPass, entre outros.

Modalidade de Trabalho: Presencial

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar e impacto direto no negócio, essa vaga é pra você! 

Como Estagiário(a) de Recursos Humanos, sua missão será: Atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, sendo peça-chave na atração, e gestão dos processos de RH. Você será protagonista no aperfeiçoamento da área de RH enquanto amplia sua visão analítica e de negócio. 

Principais responsabilidades:

• Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências e fit cultural;

  • Apoiar no alinhamento de perfil com os gestores das áreas;
  • Divulgar vagas e ajudar a encontrar os melhores talentos;
  • Fazer triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
  • Participar de entrevistas por competência e dinâmicas em grupo;
  • Auxiliar na organização de entrevistas coletivas;
  • Elaborar relatórios e acompanhar indicadores da área;
  • Contribuir com as devolutivas para os candidatos;
  • Apoiar nos processos admissionais;
  • Ajudar no controle de vagas e movimentações;

• Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;

• Execução de ações de clima e engajamento;

• Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;

• Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.

Requisitos:

• Vontade de aprender e se desenvolver na área de R&S;
• Conhecimentos básicos em Excel.
• Facilidade com análise de dados e indicadores.
• Estudantes de Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

 O que oferecemos:

• Os benefícios serão informados pela recrutadora.

• Acesso aos cursos da Staage.

• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.

• Ambiente dinâmico e colaborativo.

• Oportunidade de crescimento profissional.

• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.

• Gestão meritocrática.

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar e impacto direto no negócio, essa vaga é pra você!

Como Analista de Recursos Humanos, sua missão será: Atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, sendo peça-chave na atração, desenvolvimento e retenção dos talentos que vão acelerar o crescimento da V4. Você será protagonista na construção de um RH estratégico e data-driven, dominando processos, ferramentas e metodologias da V4 enquanto amplia sua visão analítica e de negócio. 

Principais responsabilidades:

• Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências e fit cultural;

• Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;

• Planejamento e execução de ações de clima e engajamento;

• Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;

• Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.

Requisitos:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;

• Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;

• Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;

• Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;

• Facilidade com análise de dados e indicadores.

Diferenciais:

• Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.

O que oferecemos:

• Os benefícios serão informados pela recrutadora.

• Acesso aos cursos da Staage.

• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.

• Ambiente dinâmico e colaborativo.

• Oportunidade de crescimento profissional.

• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.

• Gestão meritocrática.

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.