17 Empregos para Empregadores - Sapucaia do Sul

Auxiliar em todo o processo de Recrutamento e Seleção

Auxiliar na integração de novos funcionários

Auxiliar na elaboração de comunicados internos

Auxiliar nas atividades de departamento Pessoal

Auxiliar na documentação de admissão, demissão e rescisão.

Auxiliar nos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal,

Responsável pela integração entre Empresa e Escola juntamente com o CIEE e os estagiários.

Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento; 

Prover suporte administrativo para setores de RH, financeiro e administrativo; 

Elaboração e preenchimento de planilhas de controles.

- Monitorar registros de entrada, saída e intervalos dos colaboradores;
- Gerar relatórios de ponto e conciliar com a folha de pagamento;
- Ter habilidade com Excel: fórmulas, preenchimento, e gerenciamento de planilhas;
- Arquivamento de documentos;
- Ser formado na área de Recursos Humanos, Administração e áreas correlatadas ou estar cursando;
- Ter experiência com as atividades da vaga

- Apoio ao setor administrativo e financeiro

Como Analista de RH você será responsável por:
- Recrutamento e Seleção: Condução do processo de recrutamento e seleção de vagas técnicas e estratégicas; alinhamento de perfil com as gestões; Hunting ativo através do linkedin; Garantir a seleção de candidatos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa; Acompanhar status das vagas abertas, garantindo agilidade e precisão nas contratações; Acompanhamento e report ao gestor da vaga em todo o processo, informando sobre o fluxo e evolução dos candidatos avaliados, etc
- Onboarding: Apoio na realização de Integrações de novos colaboradores, com orientações sobre procedimentos e cultura organizacional;
- Processo de Admissão: Solicitação e conferência de documentos;
- Endomarketing: Apoio nas ações de engajamento; Apoio na criação de programas, ações internas e eventos.
- Departamento Pessoal: Estar disposta a aprender a área para ser apoio da equipe na cobertura de férias.

Requisitos mínimos para participar do processo seletivo:
- Ensino técnico, tecnólogo ou superior Em andamento ou completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos.

Itens não obrigatórios, mas que contribuem em sua candidatura:
- Experiência em manutenção/criação de programas internos;
- Experiência em RS na área da tecnologia;
- Experiência com a plataforma Sólides.
- Conhecimento na área de Departamento Pessoal.

Confira os benefícios e diferenciais de uma empresa líder no mercado tecnológico e premiada pelo GPTW:
- Vale Refeição R$ 40,00 por dia útil trabalhado;
- Vale Alimentação R$243,00 mensal;
(São mais de R$ 1.000,00 em cartões vale alimentação/refeição)
- Plano de saúde Unimed 50% titular e 50% filhos até 18 anos;
- Plano odontológico 50% titular e 50% filhos até 18 anos;
- Vale Transporte;
- Auxílio educação Baita incentivo aos estudos;
- Auxílio creche Filhos menores de 6 anos;
- Day-off de aniversário Folga flexível;
- Indicação premiada (vale-presente no valor de R$300,00);
- Pr sente por tempo de casa;
- Seguro de vida/ Auxílio funeral;
- Quick Massage;
- Dia saudável;
Carga horária de 40h semanais (08h às 17h - Segunda a Sexta)
. e ainda tem muito mais!

Requisitos:

• RESIDIR EM NOVO HAMBURGO;
• Ser formado na área de Recursos Humanos, Administração e áreas correlatadas ou estar cursando;
• Ter experiência com as atividades da vaga;
• Se identificar com área de Talentos Humanos e Departamento Pessoal.

• Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento;
• Prover suporte administrativo para setores de RH, financeiro e administrativo;
• Elaboração e preenchimento de planilhas de controles.
• Monitorar registros de entrada, saída e intervalos dos colaboradores;
• Gerar relatórios de ponto e conciliar com a folha de pagamento;
• Ter habilidade com Excel: fórmulas, preenchimento, e gerenciamento de planilhas;
• Arquivamento de documentos.

• Ajuda de custo;
• VA;
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Convênio com farmácia;
• Convênio com instituições de ensino.

 Irá trabalhar com recrutamento e seleção de pessoal; treinamentos; avaliações de desempenho e programas de gestão de pessoas.

• Graduação em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência com recrutamento e seleção e uso da plataforma Gupy;
• Conhecimento em rotinas de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna será considerado diferencial.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção das áreas de negócio, apoio e tecnologia;
• Apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
• Atuar em projetos e ações de comunicação interna e endomarketing, garantindo clareza das informações e engajamento dos colaboradores;
• Lançar e atualizar informações em relatórios e indicadores da área de RH;
• Oferecer suporte aos gestores em demandas relacionadas aos colaboradores;
• Atender os colaboradores, apoiando em dúvidas e demandas de rotina.

• Ensino Superior;
• Graduação Completa em Psicologia, Administração ou similares;
• Desejável pós graduação em gestão de pessoas;
• De 02 a 03 anos;
• Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo;
•  Hunting;
•  Mapeamento de mercado;
•  Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção-Relacionamento interpessoal;
•  Visão Sistêmica;
•  Capacidade Negocial;
•  Trabalho em equipe;
•  Capacidade de adaptação e flexibilidade;
•  Orientação para resultados.

• Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;
• Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo;
• Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. Buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas;
• Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
• Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga;
• Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processo de sua atuação, gerando possíveis processo de acompanhamento e melhoria continua e eficiência do processo;
• Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio;
• Contribuir que as políticas de Atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas;
• Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio;
• Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, e da cultura avaliando os comportamentos desejados do jeito de ser Tenda. Atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva.

• Curso superior completo em Psicologia, Gestão em RH, Administração, Pedagogia Empresarial ou afins. 
• Experiência generalista em processo de recrutamento e seleção, admissões e treinamento.

• Garantir o alinhamento do perfil da vaga junto ao gestor responsável da área, através da descrição de cargo, competências comportamentais institucionais e demais meios de atendimento com chamados, e-mail, telefone ou presencial;
• Elaborar anúncios de vagas e divulgar através de canais de comunicação, sites e redes sociais, linkedin e plataforma Gupy;
• Triar currículos através do banco de dados na plataforma Gupy, conforme descrição de cargo da vaga;
• Mapear candidatos através de contato telefônico ou outros meios buscando identificar objetivos e perfil do candidato;
• Realizar hunting de profissionais por meio de redes sociais para captação de candidatos potenciais para vagas em aberto;
• Agendar entrevistas com candidatos triados observando horários e documentação necessária, através de contato telefônico ou e-mail;
• Responder pelas demandas oriundas de processos seletivos, por meio da plataforma de serviço (CSC) Qualitor, atendendo o tempo de fechamento de vaga acordado, bem como construir planos de ação no que se refere à melhorias dos processos;
• Realizar a conferência dos documentos admissionais e apoiar o candidato até o momento da admissão;
• Lançamento de admissões no sistema;
• Emissão de contratos admissionais;
• Ministração de integração institucional;
• Controlar o processo de chamados de acompanhamentos funcionais dos colaboradores que realizou a seleção e cobrar do gestor a realização no prazo, bem como orientar em caso de dúvida sobre a utilização da ferramenta;
• Acompanhar o processo de admissão dos novos colaboradores através do contato com a equipe responsável quando necessário.

• Ensino Superior concluído ou em andamento: Gestão de RH, Marketing, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda ou áreas afins;
• Experiência com excel, Power Point, Canva, entre outros.

• Apoiar no planejamento dos eventos da empresa (reserva de espaços, fornecedores, materiais, brindes etc.);
• Acompanhar cronogramas e prazos;
• Contato com fornecedores e parceiros (cotações, contratos, pagamentos);
• Acompanhar execução do evento;
• Apoiar na recepção e atendimento ao público durante os eventos;
• Levantamento de informações e relatórios para realização do evento, compra de brindes e participantes;
• Garantir o controle de materiais e equipamentos;
• Apoiar nas ações de comunicação e divulgação (e-mail, murais, intranet, convites, etc).