4 Empregos para Empregadores - Santa Rita

Descrição da vaga

Estamos à procura de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar como ponto focal dos clientes internos. Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (de contratação, treinamento, reorganização do ambiente de trabalho, de lideranças, uso de tecnologias etc.). Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades.Capacitar as lideranças com treinamentos, coaching, mentoria, dentre outras ferramentas para atingir alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar. Prestar suporte aos clientes internos em decisões sobre pessoas, incluindo o acompanhamento e validação de processos de desligamento.

Se você é um profissional atencioso, que encanta seus clientes e possui senso de propriedade, a Brisanet é o seu lugar!

Vamos velejar rumo ao futuro! #VemSerBrisanet

Como será o seu dia a dia?

- Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet;
- Preparar relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações;
- Propor melhorias para as rotinas e processos da área;
- Alimentar indicadores da área;
- Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;
- Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos relacionados à área;
- Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário;
- Atuar como ponto focal dos clientes internos;
- Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (de contratação, treinamento, reorganização do ambiente de trabalho, de lideranças, uso de tecnologias etc.);
- Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
- Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
- Capacitar as lideranças com treinamentos, coaching, mentoria, dentre outras ferramentas para atingir alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar;
- Orientar os líderes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
- Realizar intervenções para gestão do clima organizacional;
- Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias tanto para os colaboradores quanto para as lideranças;
- Executar, junto às áreas clientes, ações e programas corporativos;
- Realizar processos de avaliação de perfil de liderança em candidatos internos ou externos a posições em aberto em suas áreas clientes;
- Executar e acompanhar programas específicos para as camadas de liderança e para formação de sucessores;
- Aplicar e/ou acompanhar programas de integração de novos colaboradores, em especial em posições de liderança, em suas áreas clientes;
- Prestar suporte aos clientes internos em decisões sobre pessoas, incluindo o acompanhamento e validação de processos de desligamento;
- Prestar suporte às lideranças em aplicação de feedbacks e medidas disciplinares;
- Realizar entrevistas de desligamento de posições de liderança;
- Prestar suporte ao DHO no acompanhamento de turmas dos programas de formação e desenvolvimento de lideranças;
- Prestar suporte ao SESMT em processos de homologação de PCDs e acompanhamento / atualização de exames periódicos.

O que buscamos para esta oportunidade:

- Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Conhecimento em Informática básica, Matemática básica e gestão de desempenho.

Será considerado um diferencial:

- Formação em Business Partner ou Mentoring;
- Experiência com programa de sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de líderes;
- Conhecimento de Ferramentas Google (Planilhas, Documentos),
- Estratégias de gestão de pessoas, planejamento estratégico e gestão de projetos e processos.

No Grupo Brisanet você vai encontrar:

- Cultura de trabalho que respeita e valoriza as pessoas;
- Eventos internos que abordam temas diversos;
- Meio colaborativo que valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional;
- Ambiente horizontal e vertical, ou seja, você é o protagonista de sua carreira!;
- Alimentação (Sede via Refeitório e Filiais via Alelo);
- Plano de Saúde Coparticipativo;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- WellHub (GymPass);
- IVI (Plataforma de Apoio Emocional);
- Auxílio Creche;
- Auxílio Dependente PCD;
- Empréstimo Consignado (após 6 meses);
- Descontos de até 50% nos serviços Brisanet de Internet e BrisaMusic;
- Descontos em Instituições de Ensino Superior de até 60%.

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar e impacto direto no negócio, essa vaga é pra você!

Como Analista de Recursos Humanos, sua missão será: Atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, sendo peça-chave na atração, desenvolvimento e retenção dos talentos que vão acelerar o crescimento da V4. Você será protagonista na construção de um RH estratégico e data-driven, dominando processos, ferramentas e metodologias da V4 enquanto amplia sua visão analítica e de negócio. 

Principais responsabilidades:

• Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências e fit cultural;

• Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;

• Planejamento e execução de ações de clima e engajamento;

• Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;

• Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.

Requisitos:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;

• Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;

• Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;

• Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;

• Facilidade com análise de dados e indicadores.

Diferenciais:

• Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.

O que oferecemos:

• Os benefícios serão informados pela recrutadora.

• Acesso aos cursos da Staage.

• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.

• Ambiente dinâmico e colaborativo.

• Oportunidade de crescimento profissional.

• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.

• Gestão meritocrática.

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.