14 Empregos para Empregadores - São Lourenço da Mata

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH para atuar com foco em controle de ponto eletrônico e apoio às rotinas do setor de Gente Gestão. O(a) profissional será responsável pelo acompanhamento e conferência da jornada dos colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa.

Principais responsabilidades:

• Acompanhar, lançar e corrigir marcações de ponto eletrônico (sistema);

• Realizar tratativas de faltas, atrasos, horas extras e banco de horas;

• Apoiar no fechamento mensal do ponto e interface com a folha de pagamento;

• Prestar suporte aos líderes e colaboradores quanto ao uso correto do ponto;

• Emitir relatórios gerenciais de jornada de trabalho;

• Apoiar em outras atividades administrativas do setor de RH.

Requisitos:

• Ensino médio completo (superior em andamento será um diferencial);

• Experiência anterior com controle de ponto eletrônico

• Conhecimento básico da legislação trabalhista e normas de jornada de trabalho;

• Pacote Office intermediário (Excel principalmente);

• Boa comunicação, organização e atenção a detalhes.

Desejável:

• Vivência com tratativas de banco de horas e fechamento de ponto para múltiplas unidades;

• Conhecimento em folha de pagamento será um diferencial.

Pré requisitos:

- Experiência na função;

- Conhecimento em departamento pessoal;

- Ensino superior em administração, recursos humanos.

- Disponibilidade para viagens para Matriz em Caruaru.

- Residir próximo ao bairro Prazeres em Jaboatão dos Guararapes.

Coordenar as atividades do departamento de RH.

Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.

Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.

Gerenciar a folha de pagamento e outros benefícios dos colaboradores.

Acompanhar o desempenho dos colaboradores e promover ações de desenvolvimento.

Atuar na gestão do clima organizacional e na criação de um ambiente de trabalho positivo.

Monitorar e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.

Liderar e desenvolver a equipe de RH.

Auxiliar a gerência em questões de gestão de pessoas.

Atuar como um elo entre a alta gestão e a equipe, comunicando as estratégias da empresa e as necessidades da equipe

• Colaborar com o recrutamento e seleção de novos colaboradores.
• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Participar no processo de integração de novos funcionários.
• Manter atualizados os registros e documentos dos funcionários.
• Auxiliar na organização de treinamentos e desenvolvimento de equipe.
• Contribuir para a comunicação interna da empresa.
• Ações de endomarketing.
• Executar tarefas administrativas do departamento de Recursos Humanos.
• Desejável saber sobre aplicação e correção de testes psicológicos (Como BPA e palográfico).

• Formação Completa ou em andamento em Psicologia.
• Desejável experiência prévia em Recursos Humanos.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
• Habilidade para trabalhar em equipe e boa comunicação.
• Organização, proatividade e atenção aos detalhes.
• Disponibilidade para aprender e se desenvolver na área.

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em atuação generalista de RH;
• Conhecimento em metodologias de análise de perfil;
• Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e visão analítica.

• Desenvolver atividades referentes Recrutamento e Seleção;
• Contribuir com demandas de Treinamento e Desenvolvimento;
• Participar dos programas de desenvolvimento e retenção de talentos;
• Contribuir para a cultura e clima da organização;
• Acompanhar, elaborar e analisar indicadores e métricas do setor, contribuindo para atingimento de metas;
• Realizar analise de perfil e mapeamento de colaboradores para desenvolvimento de carreira;
• Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Participar ativamente dos programas de melhoria continua.

Como Analista de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades incluirão:
- Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação dos melhores talentos.
- Conduzir entrevistas, aplicar testes e avaliar candidatos para garantir que estejamos contratando os profissionais mais qualificados.
- Elaborar e atualizar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
- Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, treinamento e desenvolvimento.
- Colaborar na implementação de programas de engajamento e bem-estar dos funcionários.
- Realizar a gestão de indicadores e métricas da área de Recursos Humanos.

Para se destacar nesta oportunidade, você precisa ter:
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
- Experiência comprovada de pelo menos 1 ano na área de Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita.
- Familiaridade com ferramentas e sistemas de Recursos Humanos.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira.
- Capacidade de trabalhar em equipe e resolver problemas de forma criativa.

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Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas (comercial, pós-venda, administrativo, técnico).
  Atuar no onboarding e integração de novos colaboradores, assegurando alinhamento à cultura de atendimento de alto padrão.
  Apoiar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e capacitação, com foco em excelência no atendimento ao cliente.
  Administrar rotinas de folha de pagamento, ponto, benefícios e relações trabalhistas em parceria com o DP/contabilidade.
  Apoiar líderes e gestores em temas de desenvolvimento, engajamento e clima organizacional.
  Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, treinamento).
  Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas da empresa.
  Contribuir para ações de endomarketing e fortalecimento da marca empregadora. ;

Com mais de 30 anos de experiência no mercado, a EIP Serviços de Iluminação é uma empresa 100% brasileira, referência nacional em soluções de iluminação para os setores público e privado. Nossa expertise está presente em todo o país, com projetos que aliam tecnologia, eficiência energética e compromisso com a qualidade.

Nossa matriz está localizada em Campina Grande PB, e nossa sede administrativa em Piedade, Jaboatão dos Guararapes PE, além de filiais estrategicamente distribuídas nas cidades de Recife, Jaboatão dos Guararapes, Gravatá, Ipojuca e Goiana (PE), Arapiraca (AL) e São Luís (MA).

Estamos sempre em busca de profissionais talentosos, dedicados e comprometidos para integrar nosso time. Se você quer crescer junto com a gente, cadastre-se em nosso Banco de Talentos! Temos oportunidades em diversas áreas e para todas as nossas unidades.

Local de trabalho: 

Piedade - Jaboatão dos Guararapes

A EIP Serviços de Iluminação possui mais de 30 anos de experiência no mercado, somos uma empresa 100% brasileira, especializada em projetos de iluminação para os setores público e privado. Nossa matriz está localizada em Campina Grande PB, e a sede administrativa fica em Piedade, Jaboatão dos Guararapes PE, com filiais distribuídas em várias cidades, como Recife, Gravatá, Ipojuca, Goiana, Arapiraca, Parnamirim e São Luís.

? Principais Atividades:

• Apoio no recrutamento e seleção de candidatos

• Participação em ações de endomarketing

• Integração de novos colaboradores

? Requisitos:

• Ensino médio completo

• Experiência na área de Recursos Humanos

• Conhecimento intermediário em Excel

• Curso na área de RH será um diferencial

Local de Trabalho: Piedade - Jaboatão dos Guararapes

O Estagiário(a) de Recursos Humanos é responsável por auxiliar nas atividades do setor de RH, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, organização de treinamentos, controle de benefícios, entre outras demandas. Este profissional atua sob supervisão, contribuindo para o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos na área de Recursos Humanos.

Responsabilidades Principais

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de candidatos, triando currículos, agendando entrevistas e realizando feedbacks aos participantes.
• Participar da integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.
• Apoiar na organização e logística de treinamentos e eventos internos, garantindo a efetividade das ações de desenvolvimento.
• Realizar o controle e atualização de benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale transporte e vale alimentação.
• Contribuir na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos relacionados à área de Recursos Humanos.
• Auxiliar na organização de documentos e arquivos do setor, mantendo a organização e confidencialidade das informações.
• Participar de reuniões e treinamentos internos, buscando aprimorar seus conhecimentos e habilidades na área de Recursos Humanos.
• Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em demandas administrativas e operacionais do dia a dia, sob supervisão e orientação constante.
• Desenvolver habilidades de comunicação, trabalho em equipe, organização e proatividade, fundamentais para atuação na área de Recursos Humanos.
• Buscar aprender e se desenvolver constantemente, aproveitando a oportunidade de estágio para adquirir experiência e conhecimento prático na área.

Requisitos Técnicos

• Estar cursando, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos (a partir do 3º semestre);
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização, proatividade e interesse por desenvolvimento humano;
• Pacote Office;
• Capacidade de seguir rotinas e instruções com clareza.