2 Empregos para Empregadores - Rio Verde
Coordenador de Recursos Humanos
Publicado há 18 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
A barion está contratando um coordenador de recursos humanos!
Requisitos
Superior completo e pós-Graduação em gestão de pessoas
Perfil generalista
Excel avançado
experiência com sistemas erp e sistemas de folha de pagamento
experiência com normas iso
Responsabilidades
Coordenar equipe e todos os subsistemas de gente e gestão, sendo: recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, folha de pagamento, jurídico trabalhista e relacionamento sindical, saúde e segurança, meio ambiente, treinamento e desenvolvimento. Alinhar a gestão de pessoas com os objetivos de negócio, atuando como consultor interno. Gerenciando demandas de gestão de pessoas. Desenvolvendo e fortalecendo lideranças. Promovendo a melhoria contínua.
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#J-18808-LjbffrAssistente de Recursos Humanos
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
E o que você precisa ter?
- Formação: Ensino Técnico em Administração, RH ou áreas afins;
- Desejável: Ensino Superior ou Cursando em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins
- Experiência generalista na área de RH
- Conhecimentos Específicos/Técnicos Desejáveis - Hard Skills:
- Pacote Office
- Excel Intermediário
- Administração de Pessoal
- DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento)
- Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical
- Sistemas Integrados - ERP
- Noções de Cargos, Salários e Carreira
- Noções de Segurança e Saúde do Trabalho
No dia a dia você vai:
- Fazer atendimento aos colaboradores da unidade, esclarecendo dúvidas em relação aos processos e rotinas de administração de pessoal (cadastro de admissão, input de benefícios, férias, folha, ponto e rescisão), as conferências de cálculo de cada processo, bem como a coleta de assinatura nos respectivos documentos.
- Fazer em sistema do cliente, cadastro e input de informações específicas nos processos de admissão de novos colaboradores e/ou rescisão contratual.
- Fazer o processo de homologação de colaboradores desligados.
- Fazer controle dos exames admissionais e de retorno ao trabalho, alimentando informações em sistema informatizado.
- Fazer acompanhamento periódico da RV (Remuneração Variável), e efetuar as tratativas com supervisores de casos que não estão atingindo as metas.
- Prestar apoio nas conferências mensais das faturas dos convênios médico e odontológico, lançar em sistema informatizado e enviar via e-mail para o departamento de administração de pessoal corporativo providenciar o pagamento junto ao departamento financeiro corporativo.
- Fazer plantão mensal de pré-holerite de pagamento, esclarecer dúvidas e colher assinatura nos documentos de registro de ponto e remuneração variável.
- Fazer diariamente entrevistas de absenteísmo, visando apurar faltas ou não registro do ponto, estouros de jornada, fazer a tratativas necessárias e lançar os atestados médicos em sistema informatizado e em planilha de controle interno.
- Abrir chamados diversos no topdesk quando necessário, relacionados à: troca de escala, inconsistência no ponto, movimentação de pessoal, transferência, etc.
- Prestar apoio nos processos seletivos, efetuando entrevistas em conjunto com as lideranças e gestores, recolhendo documentações, efetuando encaminhamento para exames médicos admissionais e registro de colaboradores no sistema informatizado da empresa e do cliente.
- Fazer atendimento aos colaboradores da unidade, esclarecendo dúvidas em relação aos processos de rotinas de DHO (cargos & salários, recrutamento & seleção, integração, etc.).
- Aplicar treinamentos pontuais de reciclagem sempre necessário.
- Fazer o processo de integração de novos colaboradores, realizado o acompanhando por um período de (30) dias, com foco na performance e adaptação dele na área/unidade.
- Prestar apoio e execução nas atividades de comunicação interna da unidade.
- Trabalhar em conformidade com as normas de segurança e saúde do trabalho
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