8 Empregos para Empregadores - Pomerode

Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos (Generalista) ágil, prático(a) e objetivo(a), que tenha facilidade para seguir orientações de seus superiores e um perfil generalista. Esta vaga é sigilosa, portanto, divulgaremos o mínimo possível sobre a empresa no primeiro contato.

Descrição da Vaga:
Recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, testes de perfil e operacionais).
- reinamento e desenvolvimento (onboarding, avaliação de desempenho, treinamentos internos diversos).
Pesquisa de clima e satisfação.
Entrevistas de desligamento.
- Mapeamento e apresentação de indicadores do RH, bem como planos de ação.
- ediação e solução de conflitos.
- apeamento de Cargos e Salários.
- Gestão de benefícios.
Organização de eventos internos e endomarketing.
Acompanhamento e liderança de funcionários de serviços gerais e recepção.
- A missão (cadastro, exame, documentação e arquivo).
- Conferência e controle de cartão ponto.
Acompanhamento da CIPA e das normas de saúde e segurança do trabalho.
Forte conhecimento em legislação trabalhista.

- Organização e proatividade.
- Li erança: capacidade de influenciar e motivar pessoas.
- Relacionamento interpessoal: habilidade para construir relacionamentos sólidos e duradouros.
- Resolução de problemas: capacidade de analisar situações complexas e encontrar soluções eficazes.
- Ad ptabilidade: flexibilidade para lidar com mudanças e novas situações.
- Orientação para resultados: foco em alcançar metas e objetivos.
- Conhecimento técnico: domínio das ferramentas e técnicas de gestão de pessoas.
- nteligência emocional: habilidade para lidar com as emoções das pessoas e construir relacionamentos saudáveis.
- uperior completo em administração, psicologia ou Recursos Humanos.

Segunda a Sexta 08:00 ás 18:000hs

Estamos contratando: Analista de Recursos Humanos

Local: Pomerode/SC
Horário: Segunda a Sexta, das 08h00 às 17h48 (com 1h de intervalo)

Responsabilidades:
 • Triagem e análise de currículos
 • Agendamento e condução de entrevistas
 • Integração de colaboradores
 • Gestão de benefícios e controle de ponto eletrônico
 • Apoio na folha de pagamento
 • Avaliação de desempenho e período de experiência
 • Campanhas motivacionais e endomarketing
 • Rotinas de Departamento Pessoal e RH

 • Formação superior em RH, Administração ou áreas afins
 • Boa comunicação oral e escrita
 • Comprometimento, proatividade e flexibilidade
 • Conhecimento em Pacote Office
 • Experiência em rotinas de DP e RH

• Vale alimentação 
• Vale transporte
• Seguro de vida
• Convênio farmácias
• Assistência odontológica
• Plano de saúde Unimed
• Auxílio educação
• Ajuda de custo com combustível
• Bônus performance.

HABILIDADES PESSOAIS:

• Facilidade para trabalho em equipe | Facilidade de comunicação| Agilidade| Visão sistêmica| Organização| Capacidade de aprendizado| Proatividade| Resiliência.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

• Curso superior completo em Psicologia;
• Conhecimento e experiência com pacote Office;
• Conhecimento em processos seletivos.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

• Inglês intermediário;
• Experiência com a plataforma Gupy.

Requisitos Necessários:

Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins;

Experiência com Gestão de pessoas;

Experiência no sistema SENIOR;

Conhecimento generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento pessoal;

Vivência em Segurança do Trabalho;

Familiaridade com indicadores de RH (KPIs), PDI e pesquisas de clima organizacional;

Diferencial:

 Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista;

Forte capacidade de liderança e gestão de equipes;

Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos;

Visão estratégica e foco em resultados;

Capacidade analítica para monitoramento de indicadores de desempenho.

Supervisionar os processos de atração e seleção de candidatos, em parceria com gestores, para atender às necessidades de contratação;

Gerenciar a administração da folha de pagamento, benefícios e garantir a conformidade com a legislação trabalhista;

Coordenar a elaboração da folha de pagamento e o cumprimento das obrigações fiscais e legais, incluindo os respectivos recolhimentos;

Assegurar o cumprimento das obrigações da empresa junto à Justiça do Trabalho, sindicatos e Ministério do Trabalho, atuando como preposto quando necessário;

Acompanhar os acordos com o sindicato dos trabalhadores, em conjunto com o jurídico da empresa;

Aprovar com a gerência reajustes conforme política de cargos e salários;

Apoiar os líderes na administração de conflitos;

Supervisionar os cálculos de impostos relacionados à folha de pagamento da matriz, filiais e unidades de negócios, prestando suporte quando necessário;

Supervisionar os programas de segurança e medicina do trabalho bem como: LTCAT, PGR, PCMSO, CIPA, SIPAT e AET;

Acompanhar os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal (LNT e aplicação);

Monitorar e atualizar indicadores de RH, realizando análises de KPIs, PDI e pesquisas de clima organizacional;

Apoiar líderes nos processos de retenção e engajamento de colaboradores, visando fortalecer a cultura organizacional;

Acompanhar as métricas de desempenho das áreas de RH, propondo melhorias e otimizações conforme os resultados obtidos;

Pesquisar e propor alternativas de benefícios para colaboradores, analisando o mercado e a viabilidade de novas opções;

Suporte à Gerente de RH em projetos e atividades estratégicas, colaborando na implementação de políticas e na gestão da equipe.