53 Empregos para Empregadores - Pinhais

Descrição da Vaga - Estágio em Recursos Humanos (RH)

Principais Atividades:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e retorno a candidatos;
• Auxiliar no controle e organização de documentos do Departamento Pessoal, como admissões, demissões e folha de ponto;
• Participar da gestão de benefícios, como controle de solicitações e atualização de informações no sistema;
• Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos para colaboradores;
• Realizar o arquivamento e atualização de dados em sistemas e planilhas de controle;
• Contribuir para o desenvolvimento de projetos de clima organizacional e endomarketing;
• Apoiar no atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a processos de RH.
  
  

• Segunda à sexta-feira das 10:00 às 17:00
  
  

• Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação e habilidade para lidar com pessoas;
• Proatividade, organização e vontade de aprender.
  
  

• Experiência anterior em atividades administrativas ou RH será um diferencial;
• Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de recrutamento será considerada um plus.
  
  

• Bolsa-auxílio R$1000,00;
• Vale-refeição R$27,50 ao dia trabalhado.
• Vale-transporte;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo.

• Seniority level Internship

• Employment type Internship

• Job function Human Resources
• Industries Pharmaceutical Manufacturing

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Descrição da Vaga - Estágio em Recursos Humanos (RH)

Principais Atividades:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e retorno a candidatos;
• Auxiliar no controle e organização de documentos do Departamento Pessoal, como admissões, demissões e folha de ponto;
• Participar da gestão de benefícios, como controle de solicitações e atualização de informações no sistema;
• Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos para colaboradores;
• Realizar o arquivamento e atualização de dados em sistemas e planilhas de controle;
• Contribuir para o desenvolvimento de projetos de clima organizacional e endomarketing;
• Apoiar no atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a processos de RH.

Requisitos:

• Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação e habilidade para lidar com pessoas;
• Proatividade, organização e vontade de aprender.

Diferenciais:

• Experiência anterior em atividades administrativas ou RH será um diferencial;
• Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de recrutamento será considerada um plus.

Oferecemos:

• Bolsa-auxílio R$1000,00;
• Vale-refeição R$27,50 ao dia trabalhado.
• Vale-transporte;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo.

A BMR Medical S.A. esta contratando Assistente de RH.

Tarefas cotidianas:

• Atualização de documentos;
• Gestão do cartão ponto;
• Gestão do processo de treinamento;
• Auxílio nas atividades cotidianas do RH;
• Preenchimento de indicadores;
• Atendimento dos colabores.

Disponibilidade para trabalhar em Campina Grande do Sul/PR.

Candidate-se rapidamente pelo email:

• Nível: Coordenador
• Cursos de: rh
• Escolaridade: Graduação - rh - Completo
• Tipo de contrato: PJ
• Jornada de trabalho: 8h

Estamos assessorando um cliente e buscamos Coordenador de Recursos Humanos para liderar todos os subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cargos e Salários, Cultura, Clima Organizacional e Comunicação Interna.

Você será responsável por desenvolver e executar a estratégia de Gestão de Pessoas alinhada aos objetivos do negócio e atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões organizacionais.

Nossa empresa busca um profissional que possa promover programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e retenção de talentos

Você também será responsável por estimular práticas de engajamento e fortalecimento da cultura da empresa.

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou áreas afins (desejável);
• Sólida experiência generalista em RH, com atuação em cargos de liderança;
• Domínio de ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho, PDI, gestão por competências e estruturação de políticas de remuneração;
• Experiencia com implantação de processos de Gestão de Pessoas;
• Noções de legislação trabalhista e compliance corporativo.
• Pacote Office
• Perfil analítico, com boa capacidade de negociação, influência e relacionamento com diferentes níveis da organização;
• Experiência com indicadores de RH, implantação de projetos e sistemas integrados de gestão de pessoas.

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou áreas afins (desejável);
• Sólida experiência generalista em RH, com atuação em cargos de liderança;
• Domínio de ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho, PDI, gestão por competências e estruturação de políticas de remuneração;
• Experiencia com implantação de processos de Gestão de Pessoas;
• Noções de legislação trabalhista e compliance corporativo.
• Pacote Office
• Perfil analítico, com boa capacidade de negociação, influência e relacionamento com diferentes níveis da organização;
• Experiência com indicadores de RH, implantação de projetos e sistemas integrados de gestão de pessoas.

Requisitos Obrigatórios: 

• Ensino médio completo

• Técnico em Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• 1 ano de experiência na área;

• Domínio do Pacote Office

Requisitos Desejáveis:

• Ensino superior  completo em Administração, Contabilidade, RH ou Psicologia;

• Experiência com plataformas digitais na área de RH;

• Experiência em empresas de contabilidade.

Habilidades:

• Organização 

• Gestão de tempo;

• Inteligência emocional;

• Facilidade para compartilhar feedbacks;

• Comunicação assertiva;

• Bom relacionamento interpessoal;

• Disposição para investir em aprendizado contínuo; 

• Empatia;

• Resiliência;

• Proatividade;

• Determinação;

• Responsabilidade;

• Criatividade;

• Ética

Atribuições:

• Auxiliar operações diárias das funções e obrigações de RH;

• Prover suporte administrativo para executivos de Recursos Humanos;

• Compilar e atualizar registros do funcionário (cópias impressas e digitais);

• Processar a documentação e preparar relatórios relacionados com as atividades do pessoal (agenciamento, recrutamento, treinamento, reclamações, avaliações de desempenho etc.);

• Auxiliar na preparação da folha de pagamento fornecendo dados relevantes (ausências, bônus, licenças etc.);

• Auxiliar na comunicação com candidatos e agendar entrevistas;

• Conduzir a orientação inicial para funcionários recentemente contratados;

• Auxiliar os gestores  na seleção de candidatos e atualizar o banco de dados;

• Realizar tratamento diário do ponto de todos os colaboradores; 

• Realizar a compra mensal de Vale alimentação e Vale Refeição;

• Realizar a compra mensal de Vale transporte;

• Conferência dos exames Admissionais, periódicos e Demissionais e treinamentos;

• Controlar e agendar exames periódicos e treinamentos;

• Realizar a administração dos planos de saúde, odontológico e convênio farmácia (Recebimento da Fatura e conferência relação de beneficiários, inclusão de consultas, Rateio, lançamento, segunda via de cartão, inclusão de beneficiários);

• Empréstimos consignados: Recebimento da Fatura e conferência relação de beneficiários;

• Processo de admissão completo (agendamento de ASO, conferência de documentação, solicitação de benefícios, coleta de assinaturas, cadastro em ponto, montagem pasta);

• Processo de rescisão completo (aviso de dispensa, conferência de documentação, agendamento de exame, cálculos e guias, impressões e pagamentos, homologações e arquivos);

• Entregar opção do plano de saúde e odonto para quem passou na experiência;

• Emitir advertência quando solicitado;

• Solicitar, conferir e programar férias dos colaboradores;

• Responsável pelas ações de aniversariantes do mês, boas vindas de colaborador e comemoração de tempo de casa. 

Benefícios: 

• VT

• VA ou VR

Após o período de experiência:

• Plano de Saúde 

• Plano Odontológico

• Auxílio Farmácia