2 Empregos para Empregadores - Parauapebas
Analista de Recursos Humanos
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Empresa de Engenharia admite Analista de Recursos Humanos em Parauapebas (Cidade Jardim).
Responsabilidades:
Processos de Recrutamento & Seleção internos e externos. Processos admissionais e integração de novos colaboradores. Acompanhamento de processos de avaliação de desempenho. Mapeamento, junto aos gestores responsáveis, das necessidades de treinamento, bem como organização, registro e acompanhamento dos treinamentos (internos e externos). Apoia na elaboração das descrições de cargos. Organização de projetos de Responsabilidade Social, bem como de eventos internos e externos. Atendimento a supervisores e funcionários locais.
Remuneração:
- Salário: A combinar.
- Benefícios a combinar.
Outras Informações:
- Contrato: Efetivo
- Período: Tempo integral
- Jornada: A combinar.
Local de Trabalho: Presencial em Parauapebas / PA
Prazo para inscrição: 21/10/2025
Data de início prevista 29/10/2025
JobId.:
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Analista de recursos humanos - bellanova
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
A função de analista de recursos humanos é fundamental para a gestão de pessoas dentro de uma empresa. Esse profissional é responsável por diversas atividades que visam garantir o bem-estar dos colaboradores e o alinhamento das práticas de recursos humanos com os objetivos organizacionais.
1. Recrutamento e Seleção: Admissão e demissão, conduzir processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a seleção de candidatos.
2. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento para os colaboradores.
3. Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, ajudando a definir metas e feedbacks.
4. Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, vale-alimentação, entre outros.
5. Relações Trabalhistas: Manter um bom relacionamento entre a empresa e os colaboradores, lidando com questões de conflitos e negociações.
6. Desenvolvimento de Políticas: Criar e revisar políticas internas relacionadas a recursos humanos, como código de conduta e regimento interno.
7. Análise de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e satisfação para entender a percepção dos colaboradores sobre a empresa.
8. Gestão de Documentação: Manter a documentação dos colaboradores em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
9. Consultoria Interna: Atuar como consultor para líderes e gestores em questões relacionadas a pessoas e cultura organizacional.
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