2 Empregos para Empregadores - Parauapebas

Analista de Recursos Humanos

Parauapebas, Pará R$40000 - R$60000 Y Jobbol

Hoje

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Descrição Do Trabalho

Empresa de Engenharia admite Analista de Recursos Humanos em Parauapebas (Cidade Jardim).

Responsabilidades:

Processos de Recrutamento & Seleção internos e externos. Processos admissionais e integração de novos colaboradores. Acompanhamento de processos de avaliação de desempenho. Mapeamento, junto aos gestores responsáveis, das necessidades de treinamento, bem como organização, registro e acompanhamento dos treinamentos (internos e externos). Apoia na elaboração das descrições de cargos. Organização de projetos de Responsabilidade Social, bem como de eventos internos e externos. Atendimento a supervisores e funcionários locais.

Remuneração:

  • Salário: A combinar.
  • Benefícios a combinar.

Outras Informações:

  • Contrato: Efetivo
  • Período: Tempo integral
  • Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em Parauapebas / PA

Prazo para inscrição: 21/10/2025

Data de início prevista 29/10/2025

JobId.:

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Analista de recursos humanos - bellanova

Parauapebas, Pará JMT COSMETERIA COMERCIO E DISTRIBUICAO LTDA

Publicado há 2 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

A função de analista de recursos humanos é fundamental para a gestão de pessoas dentro de uma empresa. Esse profissional é responsável por diversas atividades que visam garantir o bem-estar dos colaboradores e o alinhamento das práticas de recursos humanos com os objetivos organizacionais.

1. Recrutamento e Seleção: Admissão e demissão, conduzir processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a seleção de candidatos.


2. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento para os colaboradores.


3. Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, ajudando a definir metas e feedbacks.


4. Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, vale-alimentação, entre outros.


5. Relações Trabalhistas: Manter um bom relacionamento entre a empresa e os colaboradores, lidando com questões de conflitos e negociações.


6. Desenvolvimento de Políticas: Criar e revisar políticas internas relacionadas a recursos humanos, como código de conduta e regimento interno.


7. Análise de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e satisfação para entender a percepção dos colaboradores sobre a empresa.


8. Gestão de Documentação: Manter a documentação dos colaboradores em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.


9. Consultoria Interna: Atuar como consultor para líderes e gestores em questões relacionadas a pessoas e cultura organizacional.

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