56 Empregos para Empregadores - Osasco

DESCRIÇÃO DA VAGA

Na Samsung SDS, buscamos inspirar as pessoas com as melhores experiências para o bem da nossa sociedade e, para isso, precisamos abraçar a diversidade em todos os seus aspectos.

Estamos buscando um profissional dinâmico e motivado que busque evoluir. Esta é a nossa missão: inovar sempre!

Esta posição exige proatividade, pensamento analítico e energia para integrar nosso time.

Local de trabalho: Cajamar/SP
Horário de trabalho: 09h as 18h (segunda a sexta)

RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES
Como Supervisor de Recursos Humanos na Samsung SDS, você será responsável por:

• Planejar e organizar e controlar as atividades de recursos humanos, conforme as normas e políticas da empresa (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, departamento pessoal, remuneração e benefícios, cargos e salários e responsabilidade social, bem como as áreas de Help Desk e Segurança do Trabalho).
• Supervisionar as Políticas e práticas de administração de pessoal da localidade;
• Gestão do clima organizacional
• Desenvolvimento de relatórios gerenciais e indicadores gerais da área (KPI´S);
• Condução da avaliação de desempenho anual
• Desenvolver, adaptar e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio.
• Assegurar que os planos e os programas da área aconteçam em conformidade com as políticas e regulamentos/leis;
• Acompanhar negociações sindicais locais.
• Assessorar a gerência na condução de assuntos ligados a pessoas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Como requisitos necessários, precisamos que você tenha:

• Habilidades em comunicação, gestão de pessoas e gestão de conflitos
• Definir e implementar iniciativas de melhoria das áreas utilizando dados e métricas
• Superior Completo/MBA em RH
• Microsoft Office (Excel avançado, Word, Power Point) BI
• Inglês avançado

Será um diferencial se você tiver:

• Conhecimentos no pacote Office.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Oferecemos um pacote de benefícios completo com:

• Plano de saúde Sul América;
• Plano odontológico Sul América;
• Refeição no local;
• Auxilio Combustivel ou estacionamento;
• Seguro de vida;
• Auxílio-creche;
• PLR;
• Plano de previdência privada;
• Wellhub;
• Acesso a cursos na plataforma Udemy Academy;
• Acesso ao portal de colaboradores Samsung para compras com descontos.

Se o seu perfil combina com os nossos valores e objetivos, inscreva-se e não perca a chance de fazer parte do time Samsung SDS!

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

• Fechamento de Relatório de Ponto
• Interface junto a Contabilidade para envio de informações
• Dossiês de Funcionários Físicos e Digitais
• Processo Admissional
• Processo Demissional
• Conhecimento de Folha de Pagamento

Se você é curioso(a), gosta de aprender na prática e quer desenvolver sua carreira em Recursos Humanos, essa vaga é pra você!

Aqui, acreditamos no poder de um RH próximo, que cuida das pessoas, apoia o desenvolvimento dos times e promove um ambiente saudável e colaborativo.

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) com vontade de crescer e construir conosco, que queira colocar a mão na massa em temas como clima organizacional, benefícios, treinamentos, comunicação interna, e mais!

Você terá a chance de acompanhar o dia a dia de um RH generalista, com suporte, autonomia e espaço para propor ideias.

Se você quer aprender muito, se desenvolver e fazer parte de um time que valoriza pessoas de verdade, vem com a gente!

Atividades:

• Apoio no processo de admissão (checklist de documentos, integração de novos colaboradores, cadastro em sistema);
• Suporte na administração de benefícios (controle de vale-transporte, assistência médica, odontológica, entre outros);
• Apoio nos controles de ponto eletrônico e absenteísmo (conferência de registros, solicitação de ajustes, relatórios);
• Auxílio em ações de comunicação interna (elaboração de comunicados, apoio em eventos internos, aniversariantes do mês, datas comemorativas);
• Organização de arquivos e documentos de pessoal (físicos e digitais);
• Apoio em processos de saúde e segurança do trabalho (exames admissionais, periódicos e de desligamento);
• Apoio no processo de offboarding (documentação de desligamento, entrevistas de saída, etc.);
• Apoio administrativo nas rotinas gerais do RH.

Requisitos:

• Inglês avançado
• Conhecimentos em Excel são desejáveis
• Perfil proativo, com raciocínio ágil e pensamento positivo diante de desafios e imprevistos.
• Facilidade de adaptação a ambientes dinâmicos e multiculturais.

Buscamos um Estagiário (a) Recrutamento e Seleção proativo e altamente organizado para dar suporte essencial à equipe de Recrutamento e Seleção. Se você possui paixão por processos bem definidos, organização impecável e habilidade para gerenciar múltiplas informações, esta vaga é para você.

Principais Atividades:

• Apoiar na divulgação de vagas em plataformas internas e externas (sites, redes sociais, universidades, etc.);
• Realizar triagem de currículos com foco em perfis técnicos e administrativos;
• Fazer contato com candidatos para agendamento de entrevistas;
• Aplicar testes e avaliações comportamentais (sob supervisão);
• Participar de entrevistas por telefone, vídeo ou presencial, juntamente com o responsável da área;
• Apoiar o acompanhamento do processo seletivo junto aos gestores requisitantes;
• Atualizar planilhas e sistemas de acompanhamento de vagas e processos;
• Auxiliar na organização de eventos internos de recrutamento, como feiras de estágio ou programas de trainee;
• Apoiar atividades administrativas da área de RH, quando necessário.

Requisitos:

Formação:

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Preferencialmente a partir do 3º semestre.

Conhecimentos Desejáveis:

• Interesse ou conhecimento básico em recrutamento técnico (engenharias, projetos, etc.);
• Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:

• Experiência prévia (mesmo que acadêmica) com recrutamento e seleção;

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes
• Proatividade e senso de responsabilidade
• Boa comunicação interpessoal
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais
• Interesse em aprender sobre perfis técnicos e o setor de engenharia

Se você é curioso(a), gosta de aprender na prática e quer desenvolver sua carreira em Recursos Humanos, essa vaga é pra você!

Aqui, acreditamos no poder de um RH próximo, que cuida das pessoas, apoia o desenvolvimento dos times e promove um ambiente saudável e colaborativo.

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) com vontade de crescer e construir conosco, que queira colocar a mão na massa em temas como clima organizacional, benefícios, treinamentos, comunicação interna, e mais!

Você terá a chance de acompanhar o dia a dia de um RH generalista, com suporte, autonomia e espaço para propor ideias.

Se você quer aprender muito, se desenvolver e fazer parte de um time que valoriza pessoas de verdade, vem com a gente!

Atividades:

• Apoio no processo de admissão (checklist de documentos, integração de novos colaboradores, cadastro em sistema);
• Suporte na administração de benefícios (controle de vale-transporte, assistência médica, odontológica, entre outros);
• Apoio nos controles de ponto eletrônico e absenteísmo (conferência de registros, solicitação de ajustes, relatórios);
• Auxílio em ações de comunicação interna (elaboração de comunicados, apoio em eventos internos, aniversariantes do mês, datas comemorativas);
• Organização de arquivos e documentos de pessoal (físicos e digitais);
• Apoio em processos de saúde e segurança do trabalho (exames admissionais, periódicos e de desligamento);
• Apoio no processo de offboarding (documentação de desligamento, entrevistas de saída, etc.);
• Apoio administrativo nas rotinas gerais do RH.

Requisitos:

• Inglês avançado
• Conhecimentos em Excel são desejáveis
• Perfil proativo, com raciocínio ágil e pensamento positivo diante de desafios e imprevistos.
• Facilidade de adaptação a ambientes dinâmicos e multiculturais.

Sobre Nós:

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.

O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.

Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.

Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.

“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”

Os Desafios que te esperam são:

• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna, gestão de desempenho, relação com funcionários, garantia da conformidade legal entre outros;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, apoiando decisões e promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Principais funções:

Estratégia e planejamento:

• Definir a estratégia do Rh alinhado com os objetivos de negócios e planos de longo prazo

Recrutamento e seleção:

• Desenvolver e implementar politicas e processos para atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização.

Desenvolvimento de talentos:

• Criar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários.

Gestão de desempenho:

• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;
• Gerir processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e ações voltadas à cultura organizacional;
• Fornecer feedback
• Desenvolver planos para garantir que os funcionários estejam alinhados com as expectativas da empresa e alcancem seu máximo potencial.

Relação com funcionários:

• Gerenciar as relações com funcionários, incluindo resoluções de conflito,
• Conduzir processos de clima organizacional e atuar com foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Remuneração e Benefícios:

• Supervisionar rotinas administrativas de pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros);
• Desenvolver e administrar programas de remuneração e benéficos competitivos para atrair e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis e regulamentos,
• Politica de cargos e salários.

Liderança e Gestão:

• Liderar a Equipe de RH, definir metas e objetivos claros e garantir que a equipe esteja engajada e motivada em suas funções

Cultura organizacional:

• Propor e implementar ações que reforcem a cultura, os valores e o engajamento dos colaboradores, alinhados com a visão da empresa.

Não Pode Faltar Neste Profissional Que Buscamos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em áreas como: Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano, Direito Trabalhista ou Administração Estratégica será considerada um diferencial;
• Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;
• Domínio do sistema TOTVS Protheus;
• Capacidade de liderança, visão estratégica, comunicação assertiva e relacionamento interpessoal;
• Perfil analítico, com foco em resultados e melhoria contínua.

Nossos Benefícios:

• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de vida em grupo;
• Gympass (Wellhub);
• Cartão Flash para alimentação/refeição;
• Vale transporte;
• Empréstimo consignado;
• Ginástica laboral;
• Dress-code livre no dia a dia;
• Kit Maternidade para pais e mães;
• Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino.

Informações Adicionais:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;
• Tipo de contrato: PJ;
• Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h;
• Local de Trabalho: Escritório corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP.