5 Empregos para Empregadores - Montes Claros

A Unimed é a maior experiência cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 372 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 17 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País.

Suas principais atividades serão:

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e para o cumprimento das políticas e diretrizes da cooperativa. Realizar e acompanhar pesquisas de clima, avaliações de desempenho, gestão do plano de cargos e salários e iniciativas de engajamento dos colaboradores. Conduzir processos de recrutamento e seleção, analisando perfis, laudos e pareceres para garantir o alinhamento adequado às necessidades das áreas. Executar e apoiar atividades relacionadas aos subsistemas de Recursos Humanos, como treinamento e desenvolvimento, integração de colaboradores, comunicação interna e elaboração de projetos estratégicos, assegurando a efetividade das práticas de gestão de pessoas e a valorização do capital humano da cooperativa.

Requisitos Desejados:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH,
• Capacidade analítica e organização,
• Comunicação verbal e escrita clara e eficaz,
• Desejável experiência em sistema de RH e pacote Office,

Será um diferencial se você tiver:

• Experiência com o sistema Sólides,
• Profissional dinâmico,
• Proativo e focado em resultados,
• Ética e confidencialidade,
• Capacidade de trabalhar sob pressão
• Trabalho em equipe.

Oportunidade para atuar como ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS em empresa atacadista de grande porte, com presença nacional e cultura familiar. Com cerca de 4.200 colaboradores, valoriza o compromisso, a proximidade e as pessoas, mantendo operações integradas focadas em atendimento de excelência, logística eficiente e competitividade

Responsabilidades e atribuições

• Ser o ponto focal entre RH da Matriz e Gestão de Pessoas da filial;
• Conduzir processos seletivos (internos e externos);
• Apoiar Gerente e Líderes da unidade no desenvolvimento da filial;
• Realizar treinamentos (Onboarding, T&D e Endomarketing);
• Gerir benefícios, qualidade de vida e assistência aos colaboradores;
• Administrar relações de trabalho e apoiar reuniões administrativas, comerciais e de prevenção de perdas;
• Acompanhar sistemas, avaliações e indicadores de desenvolvimento de pessoas e da unidade;
• Controlar e tratar APE's (Avaliação do Período de Experiência);
• Lançar informações para relatórios gerenciais;
• Apoiar o Auxiliar de RH em rotinas administrativas e parceria com DP;
• Conduzir entrevistas de desligamento (Offboarding);
• Coordenar o processo anual de Aprendizes (vagas, controles, distribuição e regras legais);
• Atuar em ações de inclusão e diversidade.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos;
• Experiência em Recrutamento & Seleção e atuação como RH generalista;
• Domínio intermediário do Pacote Office;
• Desejável experiência em Treinamento & Desenvolvimento de equipes;
• Vivência no acompanhamento e análise de indicadores e dashboards.

Informações adicionais

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• TOTALPASS
• Vale transporte
• Vale-alimentação
• Prêmio de assiduidade – (10% do salário base)
• Auxílio à Educação
• Sala de descanso

Na Tambasa, acreditamos que nosso maior valor está nas pessoas. Somos uma empresa de alma familiar, construída sobre vínculos de harmonia, respeito e bem-estar comum. Aqui, cada colaborador é visto como um diamante raro, lapidado com cuidado e dedicação dentro de uma grande família.

Investimos com propósito no desenvolvimento humano e profissional. Treinamos, atualizamos e preparamos nossos talentos para voos maiores, porque sabemos que dentro da nossa empresa existe uma mina de grandes potenciais.

Com presença em todo o território nacional, nossa operação se apoia em uma logística inteligente e em uma força de vendas com cerca de 4 mil representantes comerciais autônomos, além dos 2.700 colaboradores e mais de 1000 motoristas que movem essa engrenagem com paixão e compromisso.

Acreditamos em uma liderança acessível. Por isso, praticamos o modelo de gestão Portas Abertas, onde a escuta ativa e a simplicidade são a base para decisões que beneficiam a todos. A transparência e o diálogo são parte do nosso dia a dia.

Nosso ambiente de trabalho é pensado para ser leve, acolhedor e motivador. Aqui, promovemos o crescimento profissional, o desenvolvimento pessoal e a melhoria contínua da qualidade de vida de todos que caminham conosco.

Seguimos fiéis aos pilares deixados pelo nosso fundador, Miguel Bartolomeu:

Simplicidade, Trabalho e Honestidade.

São esses valores que moldam nossas atitudes e norteiam nossa trajetória.

Na Tambasa, somos mais que uma empresa.

Somos uma família que lapida diamantes todos os dias.

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos;
• Experiência em Recrutamento & Seleção e atuação como RH generalista;
• Domínio intermediário do Pacote Office;
• Desejável experiência em Treinamento & Desenvolvimento de equipes;
• Vivência no acompanhamento e análise de indicadores e dashboards.

• Ser o ponto focal entre RH da Matriz e Gestão de Pessoas da filial;
• Conduzir processos seletivos (internos e externos);
• Apoiar Gerente e Líderes da unidade no desenvolvimento da filial;
• Realizar treinamentos (Onboarding, T&D e Endomarketing);
• Gerir benefícios, qualidade de vida e assistência aos colaboradores;
• Administrar relações de trabalho e apoiar reuniões administrativas, comerciais e de prevenção de perdas;
• Acompanhar sistemas, avaliações e indicadores de desenvolvimento de pessoas e da unidade;
• Controlar e tratar APEs (Avaliação do Período de Experiência);
• Lançar informações para relatórios gerenciais;
• Apoiar o Auxiliar de RH em rotinas administrativas e parceria com DP;
• Conduzir entrevistas de desligamento (Offboarding);
• Coordenar o processo anual de Aprendizes (vagas, controles, distribuição e regras legais);
• Atuar em ações de inclusão e diversidade.

Efetuar processo de recrutamento e de seleção; Gerar plano de benefícios; Promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores; Administrar relações de trabalho, admissão, demissão, férias, exames periodicos. Acompanhar assinaturas e documentos. 

Requisitos:

Hard Skills:

• Ensino superior (completo ou cursando) em Administração, Psicologia ou áreas afins; 
• Experiência na área administrativa, departamento pessoal e/ou recursos humanos.
• Pacote Office Básico;
• Domínio do Português (verbal e escrita).

Soft Skills:

• Facilidade em comunicar; 
• Perfil analítica executor comunicador;
• Organização;
• Escuta ativa;
• Trabalho em equipe;
• Adaptabilidade;
• Proatividade.

Benefícios Kentro

• Vale alimentação;
• Vale mobilidade;
• Plano de saúde;
• Clima de trabalho agardável;
• Incentivos para cuidar da saúde física e mental;
• Day off de aniversário - para festejar o seu dia do jeito que quiser.