10 Empregos para Empregadores - Mirassol

Responsável por conduzir e aprimorar os processos de recrutamento e seleção, integração, remuneração, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, assegurando a aderência à cultura organizacional e contribuindo para a atração, retenção e valorização de talentos.

Principais atividades:

• Conduzir processos seletivos internos e externos, incluindo divulgação de vagas, triagem, entrevistas e interface com gestores.

• Organizar e realizar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo a adaptação à cultura e às normas internas.

• Contribuir com a execução de programas de desenvolvimento, além de ações de capacitação e avaliação por competências.

• Apoiar iniciativas de engajamento, organização de eventos internos e ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores.

• Elaborar relatórios e indicadores da área, propondo melhorias e ações estratégicas de gestão de pessoas.

Horário:

8h às 18h - seg a sexta (plantão 1 sábado/mês - das 8h às 12h)

Requisitos:

• Vivência na área;
• Vivência com sistemas ou plataformas de gestão de pessoas;
• Vivência com recrutamento e seleção;
• Habilidade de Análise;
• Habilidade de Comunicação;
• Habilidade de Planejamento e Organização.

SOBRE A WEBPIC 

Somos uma empresa que conhece as reais necessidades das confecções de roupas e que existe desde 1992 para transformar a vida dessas empresas e fazê-las prosperar. Nascemos dentro de uma confecção com uma visão tecnológica para criarmos soluções inteligentes e eficazes. Hoje somos especialistas em desenvolvimento de sistemas para empresas de confecção! Pensamos no gerenciamento completo da fábrica e da loja. Além do sistema que oferecemos que integra as duas áreas, nós também temos produtos de infraestrutura para completar a solução da empresa.

Junte-se à WebPic e faça parte de uma jornada transformadora!

Na WebPic, nossos valores de humanização, evolução, encantamento e transparência não são apenas palavras, mas a essência de tudo o que fazemos. Somos uma empresa humanizada, inovadora e acolhedora, comprometida em apoiar o crescimento e desenvolvimento de nossos clientes e colaboradores. Se você está em busca de um ambiente onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, a WebPic é o seu lugar. Venha fazer parte de um time unido e engajado, onde sonhos, pessoas e negócios se movem juntos. 

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS

• Auxiliar em todas das etapas dos processos de recrutamento e seleção;
• Apoiar ações de clima organizacional, como campanhas internas, ações de endomarketing, employer branding e eventos comemorativos;
• Promover a cultura organizacional e apoiar ações de engajamento;
• Apoio nas frentes de DHO, incluindo treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e avaliação de desempenho, garantindo a execução das atividades operacionais e estratégicas da área;
• Contribuir com as políticas e programas de DHO;
• Realizar outras atividades correlatas conforme necessidade e orientação da Gestão;
• Prestar atendimento aos colaboradores e esclarecer dúvidas relacionadas às rotinas do setor.

REQUISITOS 

• Formação em andamento ou concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área será um diferencial;
• Capacidade de influenciar e abertura ao aprendizado;
• Capacidade de gestão do tempo. 

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

• Jornada de Trabalho: 40h semanais | 08h às 18h | 2:00h de intervalo (Segunda a Sexta-feira)
• Plano de Saúde Unimed Company 30
• Convênio Odontológico Porto Seguro
• Vale Transporte no cartão
• Cartão flexível para alimentação e refeição
• TotalPass
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
• Bonificação no aniversário + Day Off
• Vale Cultura
• Short Friday
• Licença maternidade e paternidade estendidas
• Auxílio Creche
• Convênio em Rede de Farmácias
• Parcerias e Descontos em Universidades
• Bonificação por Performance e Desempenho Individual 
• Café da manhã + Fruta durante o dia
• Aperfeiçoamento e Desenvolvimento para sua carreira, e muito mais! 

ETAPAS DO PROCESSO 

1. Cadastro 
2. Teste Comportamental 
3. Bate papo com Gente Cultura 
4. Bate papo com Gestor (a)
5. Testes Psicológicos
6. Carta proposta 
7. Contratação 

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, contatos iniciais com candidatos e agendamentos de entrevistas.
• Auxiliar nos demais subsistemas do RH.

Apoiar o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos, agendamento de entrevistas até o retorno aos candidatos;

Auxiliar na admissão de novos colaboradores, incluindo conferência de documentos, cadastro em sistema e integração;

Dar suporte à administração de pessoal, como controle de ponto, férias, afastamentos, demissões e benefícios;

Apoiar na organização de treinamentos, eventos internos e ações de endomarketing;

Atualizar e manter organizados os arquivos e registros de colaboradores;

Auxiliar na comunicação interna e no alinhamento de políticas e procedimentos;

Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e encaminhando solicitações.

Nosso Cliente:

Confidencial - Empresa do ramo industrial localizada em São José do Rio Preto

Sumário da vaga:

Ser agente estratégico de desenvolvimento humano e organizacional, com foco no crescimento da liderança e fortalecimento da cultura interna de pesssoas. Atuar como parceiro(a) dos Diretores/Gerentes, influenciando a gestão de pessoas e apoiando decisões estratégicas relacionadas a talentos, clima e engajamento.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como Business Partner junto ao CEO e líderes, fornecendo suporte e direcionamento em questões de gestão de pessoas.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças e times, por meio de programas de treinamento, feedback e acompanhamento de performance.
• Apoiar os gestores na atração, integração e retenção de talentos, fortalecendo a proposta de valor da empresa como empregadora.
• Desenvolver e implementar políticas e práticas nos subsistemas de RH:
  • Recrutamento & Seleção
  • Treinamento & Desenvolvimento
  • Gestão de Desempenho/Remuneração (Meritocracia)
  • Clima e Cultura Organizacional
  • Comunicação Interna e Endomarketing
• Atuar na mediação de conflitos, clima e engajamento, promovendo um ambiente saudável e de alta performance.
• Ser referência em boas práticas de liderança e influência nas relações humanas.

• Vivência e atuação como RH estratégico, ou seja parceiro do negócio.
• Experiência prática em programas de capacitação, desenvolvimento de liderança.
• Conhecimento de todos os subsistemas de RH, para poder construir os processos e procedimentos internos.
• Ter passagem por ambientes industriais será um diferencial.
• Habilidades de comunicação para interação com áreas de negócios (Comercial, Administravio e Industrial).

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Variável 

Departamento Pessoal (DP)

Admissão e demissão de funcionários.

Controle de ponto, faltas e banco de horas.

Lançamento e conferência da folha de pagamento.

Cálculo e controle de férias, 13º salário e rescisões.

Geração e conferência de encargos: FGTS, INSS, IRRF.

Envio de obrigações acessórias: eSocial, CAGED, RAIS, DIRF.

Atualização de CTPS e prontuário dos colaboradores.

Recursos Humanos (RH)

Apoio em recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas).

Integração de novos colaboradores.

Apoio em treinamentos e desenvolvimento.

Apoio em ações de clima organizacional e comunicação interna.

Organização de eventos internos e datas comemorativas.

Requisitos para o Cargo

Formação:
Ensino médio completo (obrigatório).

Curso técnico ou superior completo/em andamento em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (desejável).

Experiência:

Experiência mínima de 1 ano na área de RH/DP.

Conhecimentos Necessários:

Legislação trabalhista e previdenciária.

eSocial e rotinas de folha de pagamento.

Processos de admissão, férias, rescisão e benefícios.

Recrutamento e seleção (básico a intermediário).

Pacote Office (especialmente Excel).

Sistemas de folha (ex: Domínio, Protheus, Alterdata).

Habilidades Comportamentais:

Organização e atenção aos detalhes.

Boa comunicação verbal e escrita.

Proatividade e trabalho em equipe.

Discrição e ética profissional.

Capacidade de lidar com demandas simultâneas e prazos.

Ensino Superior completo

Experiência na função

Recebimento de documentos na operação.

Gestão de jornada de trabalho.

Integração de novos colaboradores.

Aplicação de treinamentos operacionais.

Apoio na seleção de vagas operacionais.

Garantir a implementação e aplicação das normas, politicas e procedimentos dos colaboradores.

Implementação das ações sociais e motivacionais aos colaboradores.

Apoio as lideranças e colaboradores para dúvidas locais.