2 Empregos para Empregadores - Linhares
Analista de Recursos Humanos
Linhares, Espírito Santo
Carone
Ontem
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Principais responsabilidades:
- Realizar processos de recrutamento e seleção de profissionais;
- Conduzir o processo de admissão e integração de novos colaboradores;
- Organizar treinamentos e ações de endomarketing na loja;
- Fazer a intermediação com o departamento pessoal de benefícios;
- Realizar atendimento à colaboradores;
- Dentre outras atividades.
Requisitos:
- Segundo grau completo;
- Desejável superior cursando ou completo em Psicologia, RH, Administração, ou áreas relacionadas;
- Experiência na função.
Benefícios
- Ticket alimentação;
- Vale compra assiduidade;
- Vale transporte;
- Plano de saúde e odontológico,
- Seguro de vida;
- Café da manhã e café da tarde;
- Almoço na empresa.
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Analista de recursos humanos pl - r&s e t&d
Linhares, Espírito Santo
ofi
Publicado há 7 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
- Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração,Ciências Contábeis e áreas afins.
- Desejável Pós Graduação ou MBA: Gestão de Pessoas, Administração, Engenharias, Logística ou áreas afins.
- Inglês Básico
- Experiência Processos de Gestão de RH
- Experiência Recrutamento e Seleção
- Treinamentos, Ações de Desenvolvimento
- Conhecimento sobre folha de pagamento e cálculos
- Ações relacionadas a Clima Organizacional
- Pacote Office Intermediário
- Levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade, garantindo o cumprimento do processo de treinamento e alinhamento a matriz de competências
- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área.
- Realizar o acompanhamento bem como apoiar os funcionários com ações de desenvolvimento na fábrica. Garantindo o acompanhamento de experiência e acompanhamentos individuais durante a carreira na unidade. Manter os líderes e gestão de RH alinhados aos principais pontos a serem desenvolvidos.
- Desenvolver os profissionais para atender as necessidades do cargo, promover uma cultura de autodesenvolvimento e do momento do negócio por meio da matriz de competências, gestão de desempenho, plano de desenvolvimento e reação.
- Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado.
- Orientar os gestores com relação ao fluxo de movimentação de pessoas, garantindo o alinhamento com o HC da área.
- Garantir a atualização das descrições de cargo bem como o equilíbrio interno em relação aos salários junto a área de remuneração.
- Compilar, analisar e reportar os indicadores de RH e unidade. Gerar e garantir ações para melhoria dos resultados;
- Enviar ao COE os lançamentos proveniente dos funcionários e conferir e fazer a gestão da folha de pagamento
- Suportar os processos de auditorias internas e externas e certificações, reunindo documentação solicitada e acompanhando auditores.
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