25 Empregos para Empregadores - Itapecerica da Serra

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

• Fechamento de Relatório de Ponto
• Interface junto a Contabilidade para envio de informações
• Dossiês de Funcionários Físicos e Digitais
• Processo Admissional
• Processo Demissional
• Conhecimento de Folha de Pagamento

Descrição do Cargo

Desenvolva sua carreira em um ambiente inclusivo e valorize as diferenças para alcançar seu pleno potencial.

Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.

O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa.

• Atue nos processos de Recrutamento e Seleção end-to-end para posições de Tecnologia;
• Monitorar e apresentar indicadores dos processos;
• Realizar análises e propor ações a partir delas;
• Participação e condução de projetos na área de Talent Acquisition;
• Ter experiência em técnicas de Hunting e Recrutamento de diversos níveis para áreas de Tecnologia, Produto e Dados;
• Ter habilidades em Excel e Power BI.

Você precisará ter:

• Experiência em técnicas de Hunting e Recrutamento;
• Habilidades em Excel e Power BI;
• Conhecimento de tecnologias de TI;
• Capacidade de trabalhar em equipe;
• Comunicação eficaz.

Oferecemos:

• Desenvolvimento profissional continuo;
• Oportunidades de crescimento dentro da empresa;
• Ambiente de trabalho inclusivo e valorizador das diferenças;
• Benefícios e incentivos.

Buscamos pasantes para el área de Recursos Humanos.
¿Querés comenzar tu carrera en RRHH con experiencia práctica en un entorno global? GAO Tek Inc. ofrece una pasantía remota orientada al reclutamiento y selección de talento.
Tareas principales:
Publicación de ofertas laborales en plataformas y portales universitarios
Búsqueda activa de candidatos (job boards, redes, headhunting)
Filtrado de CVs y coordinación de entrevistas
Comunicación con postulantes por email y LinkedIn
Requisitos:
Estudiantes o graduados/as de RRHH, Comunicación, Psicologia o a finaes
Nivel de inglés intermedio
Ganas de aprender, compromiso y buena organización
Interés real en desarrollarse en el área de RRHH
Qué ofrecemos:
Experiencia internacional en procesos de selección
Trabajo remoto y flexible
3 certificados de participación
Desarrollo profesional y entrenamiento en comunicación
Esta pasantía es de carácter no remunerado.

Buscamos pasantes para el área de Recursos Humanos.
¿Querés comenzar tu carrera en RRHH con experiencia práctica en un entorno global? GAO Tek Inc. ofrece una pasantía remota orientada al reclutamiento y selección de talento.
Tareas principales:
Publicación de ofertas laborales en plataformas y portales universitarios
Búsqueda activa de candidatos (job boards, redes, headhunting)
Filtrado de CVs y coordinación de entrevistas
Comunicación con postulantes por email y LinkedIn
Requisitos:
Estudiantes o graduados/as de RRHH, Comunicación, Psicologia o a finaes
Nivel de inglés intermedio
Ganas de aprender, compromiso y buena organización
Interés real en desarrollarse en el área de RRHH
Qué ofrecemos:
Experiencia internacional en procesos de selección
Trabajo remoto y flexible
3 certificados de participación
Desarrollo profesional y entrenamiento en comunicación
Esta pasantía es de carácter no remunerado.

• Formação no curso de administração, ciências contábeis ou áreas afins;
• Pacote Office intermediário;
• Organização, comprometimento e responsabilidade.

• Realiza atividades de recrutamento e seleção de pessoal, de acordo com as necessidades da empresa, conforme manual de vagas e procedimentos da área.
• Acompanha processos seletivos através de plataforma online ou aplicativo, a fim de encontrar a melhor realização das atividades.
• Realiza entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor soluções.
• Avalia requisitos dos cargos alinhado com o gestor da área.
• Realiza pesquisas pertinentes à área de atuação.
• Executa planilhas, prepara relatórios e programas de controle, em atendimento aos requisitos da Norma Interna de Recursos Humanos.
• Realiza lançamentos e controle de informações no sistema.
• Elabora e acompanha planilhas eletrônicas de controle de informações da área.
• Analisa o parecer dos candidatos, a fim de cumprir os cronogramas e prazos previstos no orçamento das áreas.

• Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e administrativas, com foco em grande volume e organização de prazos.
• Estruturar e acompanhar estratégias de escalonamento e captação de candidatos para reduzir turnover e fortalecer o pipeline de talentos.
• Conduzir o onboarding e jornada do colaborador, garantindo uma integração eficaz, acompanhamento no período de experiência e alinhamento com o ciclo de vida do colaborador.
• Planejar, desenvolver, aplicar e controlar treinamentos, bem como validar a efetividade das ações.
• Atuar como facilitador da comunicação entre equipes e lideranças, promovendo um ambiente colaborativo, de alto desempenho e alinhado à cultura organizacional.
• Apoiar iniciativas de engajamento, clima e retenção, trazendo análises e indicadores de RS e TD para tomadas de decisão estratégicas.

• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de grande volume (preferencialmente em operações, varejo, logística, call center ou concessionárias).
• Vivência em estratégias de atração, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e assessment.
• Conhecimento em onboarding, integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com habilidade em elaborar conteúdos e ministrar treinamentos presenciais e/ou online.
• Habilidade em análise de indicadores de RS e TD (turnover, SLA de fechamento de vagas, aproveitamento em experiência, taxa de adesão a treinamentos etc.).
• Boa comunicação interpessoal, postura consultiva e capacidade de mediação entre líderes e equipes.

• Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos 
• Pós-graduação será considerada um diferencial.

• Pacote Office intermediário/avançado (Excel, PowerPoint).
• Conhecimento em sistemas de RS (ATS) e plataformas de TD.
• Noções de Legislação Trabalhista e práticas de DP aplicáveis ao ciclo do colaborador.

• Organização e gestão de prioridades.
• Foco em resultados e prazos.
• Capacidade analítica e visão estratégica.
• Boa condução de grupos e treinamentos.
• Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças e demandas de alto volume.

Vaga: Assistente de Recursos Humanos 

? Remuneração: R$ 3.200,00
? VR e VT para os dias presenciais 
Horário: Segunda a quinta das 8h às 18h e sexta-feira das 8h às 17h.
? Híbrido 
Experiência: Endomarketing e DHO
?Barueri - Zona Oeste

Atividades: Atuar de forma estratégica e operacional no apoio às ações de DHO, com foco em programas de capacitação, clima organizacional, comunicação interna e campanhas de endomarketing.

Oportunidade de crescimento profissional na empresa!