8 Empregos para Empregadores - Irupi

Principais responsabilidades:

• Realizar processos de recrutamento e seleção de profissionais;
• Conduzir o processo de admissão e integração de novos colaboradores;
• Organizar treinamentos e ações de endomarketing na loja;
• Fazer a intermediação com o departamento pessoal de benefícios;
• Realizar atendimento à colaboradores;
• Dentre outras atividades.

• Segundo grau completo;
• Desejável superior cursando ou completo em Psicologia, RH, Administração, ou áreas relacionadas;
• Experiência na função.

• Ticket alimentação;
• Vale compra assiduidade;
• Vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico,
• Seguro de vida;
• Café da manhã e café da tarde;
• Almoço na empresa.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Jr. para integrar nossa equipe

Se você é um(a) profissional dinâmico(a), com visão estratégica e interesse em construir uma carreira sólida na área de Recursos Humanos, essa oportunidade é para você

Suas atividades incluem:

• Recrutamento e Seleção;
• Prestar consultoria interna nos processos de RH juntos aos colaboradores e gestores da empresa;
• Gerir os indicadores da área elaborando e acompanhando planos de ação quando necessário;
• Acompanhamento do programa de aprendizagem;
• Orientar a média liderança e colaboradores quanto as politicas de de RH;
• Ministrar treinamentos com foco em desenvolvimento de lideres e colaboradores;
• Acompanhar e atender auditorias e fiscalizações;
• Garantir as operações de RH (Rescisões, Admissões, Férias, etc), conforme necessidade da unidade e politicas da empresa;
• Realizar cadastros admissionais e emissão de contratos de novos colaboradores;
• Realizar Integração de novos colaboradores, apresentando temas relacionados a área;
• Assegurar que o processamento da folha de pagamento e benefícios ocorram dentro dos prazos estipulados;
• Homologar Rescisão no Sindicato e/ou na Empresa;
• Gerir benefícios oferecidos pela Empresa: Comprar, controlar e distribuir (cesta básica, vale transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, farmácias e afins;
• Atuar como preposto trabalhista e seus desdobramentos (audiências Justiça do trabalho) e acompanhar perícia;
• Programar pagamento/faturamento de empresas terceirizadas sob gestão do RH;
• Gerir medidas disciplinares (receber solicitação, analisar, emitir documentos, liberar para as áreas e registrar em sistema);
• Realizar controle de Ponto Eletrônico (tratar, importar, calcular, trocar turno e confeccionar crachá);

Requisitos

• Ensino Superior Cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos humanos (R&S / T&D, Processo Admissional / Rescisões);
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Vivência em Rotinas de Departamento Pessoal;
• Excel intermediário;

University education

Prêmio Assiduidade

Desconto na Compra de Produtos

Convênio farmácia

PLR

Seguro de vida

Refeitório

Plano Odontológico

Plano de Saúde

Fretado

A Britânia Eletrodomésticos está no mercado há 69 anos e tem orgulho de ser genuinamente brasileira. Construímos uma trajetória inovadora, cercada por vários desafios que nos solidificou como empresa e marca, permitindo uma trajetória de sucesso.

Todas as vagas da Britânia também são disponíveis para Pessoas com Deficiência.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Jr. para integrar nossa equipe

Se você é um(a) profissional dinâmico(a), com visão estratégica e interesse em construir uma carreira sólida na área de Recursos Humanos, essa oportunidade é para você

Suas atividades incluem:

• Recrutamento e Seleção;
• Prestar consultoria interna nos processos de RH juntos aos colaboradores e gestores da empresa;
• Gerir os indicadores da área elaborando e acompanhando planos de ação quando necessário;
• Acompanhamento do programa de aprendizagem;
• Orientar a média liderança e colaboradores quanto as politicas de de RH;
• Ministrar treinamentos com foco em desenvolvimento de lideres e colaboradores;
• Acompanhar e atender auditorias e fiscalizações;
• Garantir as operações de RH (Rescisões, Admissões, Férias, etc), conforme necessidade da unidade e politicas da empresa;
• Realizar cadastros admissionais e emissão de contratos de novos colaboradores;
• Realizar Integração de novos colaboradores, apresentando temas relacionados a área;
• Assegurar que o processamento da folha de pagamento e benefícios ocorram dentro dos prazos estipulados;
• Homologar Rescisão no Sindicato e/ou na Empresa;
• Gerir benefícios oferecidos pela Empresa: Comprar, controlar e distribuir (cesta básica, vale transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, farmácias e afins;
• Atuar como preposto trabalhista e seus desdobramentos (audiências Justiça do trabalho) e acompanhar perícia;
• Programar pagamento/faturamento de empresas terceirizadas sob gestão do RH;
• Gerir medidas disciplinares (receber solicitação, analisar, emitir documentos, liberar para as áreas e registrar em sistema);
• Realizar controle de Ponto Eletrônico (tratar, importar, calcular, trocar turno e confeccionar crachá);

Requisitos

• Ensino Superior Cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos humanos (R&S / T&D, Processo Admissional / Rescisões);
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Vivência em Rotinas de Departamento Pessoal;
• Excel intermediário;

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Prêmio Assiduidade
• Desconto na Compra de Produtos
• Convênio farmácia
• PLR
• Seguro de vida
• Refeitório
• Plano Odontológico
• Plano de Saúde
• Fretado

Imagine o extraordinário

A transformação do agronegócio é a nossa meta. Não aceitamos apenas o que é colocado à nossa frente.

Nosso alcance global e experiência consolidada, respaldada por nosso espírito e cultura de empreendedorismo, nos posiciona de maneira única para liderar essa mudança. Somos verdadeiramente inspiradores.

Nesta posição você será responsável em suportar as atividades relacionadas aos subsistemas de RH, para o negócio de Café Solúvel, como treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, indicadores de pessoal, suporte de folha de pagamento e atendimento de empregados, apoiando os gestores em dúvidas e processos e contribuindo para o bom clima organizacional da empresa, desenvolvimento das pessoas e atingimento das metas organizacionais previstas.

Responsabilidades e atribuições

• Levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade, garantindo o cumprimento do processo de treinamento e alinhamento a matriz de competências
• Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área.
• Realizar o acompanhamento bem como apoiar os funcionários com ações de desenvolvimento na fábrica. Garantindo o acompanhamento de experiência e acompanhamentos individuais durante a carreira na unidade. Manter os líderes e gestão de RH alinhados aos principais pontos a serem desenvolvidos.
• Desenvolver os profissionais para atender as necessidades do cargo, promover uma cultura de autodesenvolvimento e do momento do negócio por meio da matriz de competências, gestão de desempenho, plano de desenvolvimento e reação.
• Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado.
• Orientar os gestores com relação ao fluxo de movimentação de pessoas, garantindo o alinhamento com o HC da área.
• Garantir a atualização das descrições de cargo bem como o equilíbrio interno em relação aos salários junto a área de remuneração.
• Compilar, analisar e reportar os indicadores de RH e unidade. Gerar e garantir ações para melhoria dos resultados;
• Enviar ao COE os lançamentos proveniente dos funcionários e conferir e fazer a gestão da folha de pagamento
• Suportar os processos de auditorias internas e externas e certificações, reunindo documentação solicitada e acompanhando auditores.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração,Ciências Contábeis e áreas afins.
• Desejável Pós Graduação ou MBA: Gestão de Pessoas, Administração, Engenharias, Logística ou áreas afins.
• Inglês Básico
• Experiência Processos de Gestão de RH
• Experiência Recrutamento e Seleção
• Treinamentos, Ações de Desenvolvimento
• Conhecimento sobre folha de pagamento e cálculos
• Ações relacionadas a Clima Organizacional
• Pacote Office Intermediário

Informações adicionais

VALORIZAMOS DIVERSIDADE E TALENTO

Não fazemos distinção entre pessoas candidatas independente de gênero, idade, raça/etnia, orientação sexual, origem e de toda e qualquer deficiência.

Acreditamos nas individualidades que te torna um indivíduo único, se você se identificou com a cultura e propósito da ofi.

#vempraofi.

• Essa oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência.

Olam Food Ingredients agora é ofi

Desde que a Olam começou suas operações, em 1989, reconhecemos a importância de proporcionar valores mútuos a todas as partes interessadas, nós sempre estabelecemos altos padrões no modo como fazemos negócios.

Somos guiados por três principais metas:

• Nosso propósito: Ser um agente de mudança para uma boa alimentação e um futuro saudável.
• Nossa visão: Ser a empresa mais diferenciada e valiosa no mercado global de alimentos e agronegócio até 2040.
• Nosso objetivo principal: Maximizar o valor intrínseco de longo prazo para nossos acionistas.

Na ofi, acreditamos que vencer é importante, mas igualmente importante é o modo como vencemos. Por isso, operamos de modo ético e responsável, para continuarmos a ter um negócio de sucesso e lucrativo, confiável para investidores, credores, fornecedores, clientes, governos e comunidades.

Empresa admite Estagiário na área de Recursos Humanos em Linhares (Centro).

Responsabilidades:

.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Ajuda de Custos

• Bolsa de Estudos

Outras Informações:

• Contrato: Estágio
• Período: Meio-período
• Jornada: Segunda a Sexta-feira. Das 12:00 às 18:00.

Local de Trabalho: Presencial em Linhares / ES

Prazo para inscrição: 24/10/2025

Data de início prevista 01/11/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Empresa de Recrutamento e Seleção admite Estagiário na área de Recursos Humanos em Linhares (Centro).

Responsabilidades:

Auxiliar nas demandas de RH / DP. Tarefas pertinentes a rotinas de Estagiário na área de Recursos Humanos. Para atuação na cidade de Linhares / ES.

Remuneração:

• Salário: 900,00

• Vale Transporte

• Seguro de Vida

Outras Informações:

• Contrato: Estágio
• Período: Meio-período
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em Linhares / ES

Prazo para inscrição: 07/10/2025

Data de início prevista 15/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

• Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração,Ciências Contábeis e áreas afins.
• Desejável Pós Graduação ou MBA: Gestão de Pessoas, Administração, Engenharias, Logística ou áreas afins.
• Inglês Básico
• Experiência Processos de Gestão de RH
• Experiência Recrutamento e Seleção
• Treinamentos, Ações de Desenvolvimento
• Conhecimento sobre folha de pagamento e cálculos
• Ações relacionadas a Clima Organizacional
• Pacote Office Intermediário

• Levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade, garantindo o cumprimento do processo de treinamento e alinhamento a matriz de competências 
• Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área.
• Realizar o acompanhamento bem como apoiar os funcionários com ações de desenvolvimento na fábrica. Garantindo o acompanhamento de experiência e acompanhamentos individuais durante a carreira na unidade. Manter os líderes e gestão de RH alinhados aos principais pontos a serem desenvolvidos.
• Desenvolver os profissionais para atender as necessidades do cargo, promover uma cultura de autodesenvolvimento e do momento do negócio por meio da matriz de competências, gestão de desempenho, plano de desenvolvimento e reação.
• Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado. 
• Orientar os gestores com relação ao fluxo de movimentação de pessoas, garantindo o alinhamento com o HC da área.
• Garantir a atualização das descrições de cargo bem como o equilíbrio interno em relação aos salários junto a área de remuneração.
• Compilar, analisar e reportar os indicadores de RH e unidade. Gerar e garantir ações para melhoria dos resultados;
• Enviar ao COE os lançamentos proveniente dos funcionários e conferir e fazer a gestão da folha de pagamento
• Suportar os processos de auditorias internas e externas e certificações, reunindo documentação solicitada e acompanhando auditores.