14 Empregos para Empregadores - Guaíba

Auxiliar em todo o processo de Recrutamento e Seleção

Auxiliar na integração de novos funcionários

Auxiliar na elaboração de comunicados internos

Auxiliar nas atividades de departamento Pessoal

Auxiliar na documentação de admissão, demissão e rescisão.

Auxiliar nos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal,

Responsável pela integração entre Empresa e Escola juntamente com o CIEE e os estagiários.

Como Analista de RH você será responsável por:
- Recrutamento e Seleção: Condução do processo de recrutamento e seleção de vagas técnicas e estratégicas; alinhamento de perfil com as gestões; Hunting ativo através do linkedin; Garantir a seleção de candidatos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa; Acompanhar status das vagas abertas, garantindo agilidade e precisão nas contratações; Acompanhamento e report ao gestor da vaga em todo o processo, informando sobre o fluxo e evolução dos candidatos avaliados, etc
- Onboarding: Apoio na realização de Integrações de novos colaboradores, com orientações sobre procedimentos e cultura organizacional;
- Processo de Admissão: Solicitação e conferência de documentos;
- Endomarketing: Apoio nas ações de engajamento; Apoio na criação de programas, ações internas e eventos.
- Departamento Pessoal: Estar disposta a aprender a área para ser apoio da equipe na cobertura de férias.

Requisitos mínimos para participar do processo seletivo:
- Ensino técnico, tecnólogo ou superior Em andamento ou completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos.

Itens não obrigatórios, mas que contribuem em sua candidatura:
- Experiência em manutenção/criação de programas internos;
- Experiência em RS na área da tecnologia;
- Experiência com a plataforma Sólides.
- Conhecimento na área de Departamento Pessoal.

Confira os benefícios e diferenciais de uma empresa líder no mercado tecnológico e premiada pelo GPTW:
- Vale Refeição R$ 40,00 por dia útil trabalhado;
- Vale Alimentação R$243,00 mensal;
(São mais de R$ 1.000,00 em cartões vale alimentação/refeição)
- Plano de saúde Unimed 50% titular e 50% filhos até 18 anos;
- Plano odontológico 50% titular e 50% filhos até 18 anos;
- Vale Transporte;
- Auxílio educação Baita incentivo aos estudos;
- Auxílio creche Filhos menores de 6 anos;
- Day-off de aniversário Folga flexível;
- Indicação premiada (vale-presente no valor de R$300,00);
- Pr sente por tempo de casa;
- Seguro de vida/ Auxílio funeral;
- Quick Massage;
- Dia saudável;
Carga horária de 40h semanais (08h às 17h - Segunda a Sexta)
. e ainda tem muito mais!

Pré-requisitos:

• Graduação completa nas áreas de Administração de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Economia e ou Ciências Contábeis;
• Experiência prévia em movimentações de pessoal e benefícios;
• Excel Intermediário, avançado será considerado um diferencial;
• Conhecimento da Legislação pertinente (Legislação relacionada a Planos de Saúde e Odontológicos, Seguros de Vida, Trabalhista, Fiscal e Previdenciária);
• Noção sobre levantamento e gestão de Indicadores;
• Conhecimento no sistema APDATA será considerado um diferencial.

Habilidades e competências desejáveis:

• Resiliência;
• Foco, Planejamento e Organização;
• Excelente comunicação e escuta ativa;
• Proatividade;
• Facilidade e gosto pelo trabalho em equipe;
• Brilho nos olhos (automotivação e interesse genuíno).

Se você acredita que a Educação transforma as pessoas e é motivado por desafios, VEM PRA PUCRS!

• Conduzir o processo de movimentação de pessoal, por meio do workflow, validando as informações registradas e dando os respectivos encaminhamentos, seja para saúde ocupacional, mapeamento de riscos, avaliação de estrutura, recrutamento, cadastro, etc;
• Criar e apresentar para validação, manual de procedimentos do processo de benefícios e de movimentações de pessoal;
• Realizar o atendimento presencial aos colaboradores, sempre priorizando esta atividade, demonstrando acolhimento e entendimento profundo sobre as demandas e dúvidas dos colaboradores, em geral, garantindo um retorno de qualidade, ágil e humanizado;
• Garantir a rotina mensal de faturamento, conferência, conciliação contábil e pagamento dos benefícios;
• Analisar as convenções coletivas de trabalho e verificar se as práticas de remuneração e os benefícios concedidos estão em conformidade com o que foi negociado entre as partes, propondo as adequações necessárias à instituição;
• Conduzir o processo de movimentação de benefícios da carteira integral, observando e aprofundando o conhecimento sobre as especificidades de cada categoria profissional, envolvendo: atendimento aos colaboradores, controle de pedidos, lançamento de dados em sistema, pagamentos e descontos, conforme normas e políticas vigentes; conjuntamente com a área de Compras e a gerência de Gestão de Pessoas;
• Manter-se atualizado quanto a Legislação, Regulamentações e Normativas em debate e/ou deferidas por órgãos governamentais (ex. ANS, SUSEPE , ANVISA etc) que possam vir a impactar a gestão de Benefícios da instituição;
• Garantir o alinhamento dos processos, sob sua responsabilidade, para que estejam de acordo com as convenções coletivas, termos de ajustamento de conduta e legislação vigente;
• Preparar relatórios e indicadores relacionados à área de Remuneração e Benefícios a fim de manter os gestores da instituição informados e capazes de tomar decisões embasados nos dados disponibilizados pela área;
• Administrar os contratos de Benefícios, observando os prazos de vigência, as atualizações necessárias através de aditivos contratuais, o relacionamento com os parceiros comerciais e a Procuradoria Jurídica para identificar riscos e oportunidades e garantir a correta operacionalização dos Benefícios através do cumprimento dos requisitos contratuais e do monitoramento mensal dos dados financeiros (ex. saldo da conta coletiva e defasagem dos benefícios de risco da Previdência Privada Complementar, Sinistralidade dos Contratos de Saúde e Odonto);
• Apresentar e atualizar indicadores que reflitam a performance, status e a situação dos processos sobre a sua responsabilidade;
• Apoiar nas demandas da área conforme orientação e necessidade de entrega para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de Recursos Humanos.

• Ensino Superior;
• Graduação Completa em Psicologia, Administração ou similares;
• Desejável pós graduação em gestão de pessoas;
• De 02 a 03 anos;
• Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo;
•  Hunting;
•  Mapeamento de mercado;
•  Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção-Relacionamento interpessoal;
•  Visão Sistêmica;
•  Capacidade Negocial;
•  Trabalho em equipe;
•  Capacidade de adaptação e flexibilidade;
•  Orientação para resultados.

• Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;
• Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo;
• Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. Buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas;
• Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
• Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga;
• Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processo de sua atuação, gerando possíveis processo de acompanhamento e melhoria continua e eficiência do processo;
• Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio;
• Contribuir que as políticas de Atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas;
• Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio;
• Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, e da cultura avaliando os comportamentos desejados do jeito de ser Tenda. Atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva.

• Curso superior completo em Psicologia, Gestão em RH, Administração, Pedagogia Empresarial ou afins. 
• Experiência generalista em processo de recrutamento e seleção, admissões e treinamento.

• Garantir o alinhamento do perfil da vaga junto ao gestor responsável da área, através da descrição de cargo, competências comportamentais institucionais e demais meios de atendimento com chamados, e-mail, telefone ou presencial;
• Elaborar anúncios de vagas e divulgar através de canais de comunicação, sites e redes sociais, linkedin e plataforma Gupy;
• Triar currículos através do banco de dados na plataforma Gupy, conforme descrição de cargo da vaga;
• Mapear candidatos através de contato telefônico ou outros meios buscando identificar objetivos e perfil do candidato;
• Realizar hunting de profissionais por meio de redes sociais para captação de candidatos potenciais para vagas em aberto;
• Agendar entrevistas com candidatos triados observando horários e documentação necessária, através de contato telefônico ou e-mail;
• Responder pelas demandas oriundas de processos seletivos, por meio da plataforma de serviço (CSC) Qualitor, atendendo o tempo de fechamento de vaga acordado, bem como construir planos de ação no que se refere à melhorias dos processos;
• Realizar a conferência dos documentos admissionais e apoiar o candidato até o momento da admissão;
• Lançamento de admissões no sistema;
• Emissão de contratos admissionais;
• Ministração de integração institucional;
• Controlar o processo de chamados de acompanhamentos funcionais dos colaboradores que realizou a seleção e cobrar do gestor a realização no prazo, bem como orientar em caso de dúvida sobre a utilização da ferramenta;
• Acompanhar o processo de admissão dos novos colaboradores através do contato com a equipe responsável quando necessário.

• Ensino Superior em andamento;
• Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• 2 anos na área de atuação;
• Pacote Office Intermediário;

3.1 Atuar nas atividades de Administração de Pessoal relacionadas ao processo de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, encargos e conciliação contábil, garantindo que a legislação trabalhista e as políticas da empresa sejam cumpridas.

3.2 Atuar nas atividades de controle de jornada de trabalho, observando a legislação vigente, políticas e práticas da empresa bem como orientar as lideranças sobre esse processo.

3.3 Recrutar e selecionar pessoas em atendimento as demandas das áreas, observando o perfil do cargo requisitado, políticas e boas práticas, sempre procurando envolver as lideranças no processo decisório.

3.4 Apoiar na elaboração do plano de Treinamento e Desenvolvimento da Fazenda, acompanhando sua logística e execução, bem como fazer os registros necessários.

3.5 Apoiar as lideranças no processo decisório das promoções horizontais e verticais, apoiado pela Política de Remuneração vigente e informações sobre os funcionários e seu histórico na empresa.

3.6 Atuar no processo de Comunicação Interna conforme a política de comunicação e orientações da Matriz.

3.7 Apoiar as lideranças na elaboração dos planos de ação da pesquisa de clima organizacional, bem como acompanhar sua execução.

3.8 Auxiliar o Coordenador de RH na elaboração do orçamento de custeio e monitoramento dos itens de sua responsabilidade.

3.9 Apoiar o Coordenador de RH nas atividades dos setores Portaria e Refeitório.

3.10 Participar de reuniões quando convocado pelo seu superior imediato, inteirando-se das necessidades no setor, avaliando eventuais ocorrências de problemas ou possibilidade de acontecimentos, identificando e sugerindo alternativas para solução, informando sobre atividades e projetos de sua área, para contribuir na administração e atingimento de resultados da área;

3.11 Cumprir as normas de qualidade, segurança do trabalho e meio ambiente, executando as tarefas de acordo com os procedimentos definidos, evitando acidentes e impactos ambientais. 

Você é apaixonado por Recursos Humanos e tem experiência como Business Partner em áreas de Tecnologia e Produto? Está em busca de uma oportunidade desafiadora e estratégica em um ambiente dinâmico?  Se respondeu sim para as perguntas anteriores, estamos procurando alguém como você!

Aqui na MK somos movidos pela curiosidade, conexão com o futuro e valores como resultado, colaboração, foco no cliente, excelência e inovação. Estamos em crescimento e procuramos um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior (Business Partner) para compor o time de RH.

Desafio: atuar como ponte estratégica entre as áreas de Tecnologia e Produto e os processos de Recursos Humanos, conciliando as particularidades técnicas do setor com soluções de gestão de pessoas que impulsionem tanto o desempenho do negócio quanto a experiência dos colaboradores.

Teu dia a dia na MK:

• Ser um parceiro estratégico para as áreas de Tecnologia e Produto, atuando diretamente com lideranças e stakeholders da área.
• Desenvolver, implementar e liderar soluções inovadoras e estratégicas de Recursos Humanos que atendam às necessidades específicas do negócio.
• Gerenciar e atuar em projetos abrangentes de desenvolvimento humano e organizacional (DHO), buscando sempre o aprimoramento das equipes e do ambiente organizacional.
• Coordenar processos relacionados a todos os subsistemas de RH, incluindo:
  • • Recrutamento e Seleção: atração de grandes talentos do mercado de tecnologia.
    • Treinamento e Desenvolvimento: capacitação voltada às necessidades de áreas técnicas.
    • Cargos e Salários: alinhamento de estrutura organizacional e políticas de remuneração.
    • Gestão da Cultura e Desenvolvimento Organizacional.
• Usar e promover o uso de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas a processos de RH, garantindo consistência, inovação e eficiência.

O que buscamos em um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior (Business Partner) :

• Residência em Porto Alegre ou região.
• Experiência Sólida: Atuação comprovada como Business Partner de RH em áreas de Tecnologia e Produto.
• Vivência Estratégica: Atuação em todos os subsistemas de RH, com visão ampla e estratégia integrada.
• Conhecimento de IA: Experiência no uso de ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar processos e apoiar decisões estratégicas no RH.
• Perfil Sênior:
  • Capacidade de influência em um ambiente corporativo diversificado.
  • Alta habilidade para trabalhar de forma colaborativa e estratégica com stakeholders técnicos.
  • Comunicação eficaz para interagir com todos os níveis da organização.
• Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; sendo desejável pós-graduação ou MBA.

Conhecimentos que te destacam

• Ter familiaridade com o mercado de ISPs e softwares ERPs.

• Ter um Mindset de Evolução Constante .

• Mostrar muita curiosidade e uma vontade forte de fazer acontecer!

• Conhecimento com ferramentas de IA.

Alguém falou benefícios?

• Desfrutar de um ambiente leve e extremamente positivo

• Auxílio home office

• Vale alimentação e refeição (benefício flexível Flash)

• Convênios com academias, escolas, restaurantes, universidades e muito mais.

• Assistência médica Unimed nacional

• Wellhub (Gympass)

• Plano de carreira

• Day off de aniversário

Local de Trabalho

A MK está presente em todo o Brasil! Esta oportunidade é presencial em Porto Alegre, mas isso não impede uma visitinha à nossa matriz em Santa Cruz do Sul (lar da Oktoberfest e da cuca). 

Um universo feito para todos!

Na MK entendemos que cada estrela é única, mas que todas têm a capacidade de brilhar igualmente. Acreditamos que a pluralidade e a colaboração são fatores essenciais para seguirmos inovando e alcançarmos o sonho de conectar o mundo. É por isso que, aqui, a inclusão e a diversidade são vivenciadas na prática.