8 Empregos para Empregadores - Goiânia

DETALHES DA VAGA

REQUISITOS 

Superior cursando ou completo.

Experiência anterior na função.

Desejavel experiência em recrutamento e seleção.

Principais responsabilidades:

Foco em Recrutamento e seleção, divulgação de vagas nas plataformas Solides, Infojobs, trabalha brasil, LinkedIn e grupos de whatsapp, atuando no fechamento de vagas da matriz e filiais localizadas em diversos estados brasileiros, alinhando perfil das vagas com a liderança, realizando triagem
e analise de currículos, conduzir entrevistas online e presencial para vagas
comerciais, administrativas e estratégicas.

RENUMERAÇÃO E BENEFICIOS

FIXO 2.800 + VT + VR + TRATAMENTO QUIROPRÁTICO

HORÁRIO DE TRABALHO

SEG A SEXTA DAS 08H ÀS 18H

         Descrição:
Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Recursos Humanos para apoiar nas rotinas do setor e contribuir com a organização e eficiência dos processos de RH. Se você é uma pessoa organizada, comunicativa e gosta de trabalhar com pessoas, essa vaga pode ser para você!

        Descrição atividades:

• Responsável pela organização e conferência de documentos admissionais, assegurando o cumprimento dos requisitos legais e prazos estabelecidos para a integração de novos colaboradores.
• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas);
• Apoiar na organização de treinamentos e ações de endomarketing;
• Atualizar planilhas de controle e dar suporte ao time de RH em atividades diversas;
• Execução de outras atividades correlatas à função, conforme necessidade e orientação da liderança.
  
  Requisitos:
  
• Ensino médio completo;
• Conhecimento básico do pacote Office;
• Boa comunicação, organização e proatividade.
  
  
  

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção mínimo 2 anos.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira atualizado.
• Habilidade em gestão de banco de dados de RH Excel avançado.
• Capacidade de conduzir treinamentos e workshops experiência comprovada.
• Comunicação clara e empática excelente nível de escrita e fala.

• Experiência com sistemas SAP HR ou similares desejável.
• Certificação em RH (SHRM, HRCI, etc.) diferencial.
• Habilidade em análise de clima organizacional valor agregado.
• Facilitação de workshops e sessões de coaching diferencial.
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) desejável.

1. Relatório mensal de indicadores de RH apresentando métricas de turnover, absenteísmo e engajamento.
2. Programa de onboarding estruturado com tempo médio de integração <2 semanas.
3. Plano de desenvolvimento individualizado para 80% dos colaboradores.
4. Política de benefícios atualizada alinhada às melhores práticas do mercado.
5. Relatório de clima trimestral com ações de melhoria implementadas.

O desafio: 

Reportando-se a um Diretor, terá como missão atuar como parceiro da alta gestão, traduzindo o planejamento estratégico em práticas de gestão de pessoas que suportem o crescimento da companhia. Será responsável por estruturar programas que fortaleçam a cultura organizacional, promovendo senso de pertencimento, inclusão e alinhamento aos valores da empresa. Implantará programas diversos e deverá estruturar sistemas de avaliação, feedback e indicadores que comprovem o impacto do RH como área de negócios. Atuar como guardião dos valores institucionais, sendo referência em práticas de gestão ética, transparente e meritocrática completam a job description.

Estamos em busca de uma pessoa que possua: 

• Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Desejável MBA ou especialização
• Estamos avaliando pretensões salariais (PJ).

Os mandamentos para cumprir essa missão:

• Ensino Médio Cursando ou Completo;
• Informática Básica;
• Disponibilidade para trabalhar no turno matutino (08h - 14h);
• Disponibilidade para trabalhar em Senador Canedo.

Você será responsável por:

Auxiliar nas atividades administrativas relacionadas à organização, arquivo, controle de documentos e materiais, obedecendo aos programas e prazos existentes, atendendo as necessidades administrativas da área de atuação. 

• Auxiliar no recrutamento e seleção de candidatos
• Realizar integração de novos colaboradores
• Atualizar e manter os registros dos funcionários
• Auxiliar na elaboração de políticas e procedimentos de RH
• Participar de atividades de treinamento e desenvolvimento.

• Experiência prévia em áreas de Recursos Humanos
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção
• Capacidade de comunicação e trabalho em equipe
• Formação em Rescursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas
• Domínio de ferramentas de informática, como Excel e sistemas de gestão de RH

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar e impacto direto no negócio, essa vaga é pra você!

Como Analista de Recursos Humanos, sua missão será: Atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, sendo peça-chave na atração, desenvolvimento e retenção dos talentos que vão acelerar o crescimento da V4. Você será protagonista na construção de um RH estratégico e data-driven, dominando processos, ferramentas e metodologias da V4 enquanto amplia sua visão analítica e de negócio. 

Principais responsabilidades:

• Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências e fit cultural;

• Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;

• Planejamento e execução de ações de clima e engajamento;

• Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;

• Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.

Requisitos:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;

• Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;

• Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;

• Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;

• Facilidade com análise de dados e indicadores.

Diferenciais:

• Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.

O que oferecemos:

• Os benefícios serão informados pela recrutadora.

• Acesso aos cursos da Staage.

• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.

• Ambiente dinâmico e colaborativo.

• Oportunidade de crescimento profissional.

• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.

• Gestão meritocrática.

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.