36 Empregos para Empregadores - Carapicuíba

Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Habilidades Necessárias:

• Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
• Domínio de ferramentas de análise de dados e estrutura organizacional.
• Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
• Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
• Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
• Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.

Responsabilidades:

• Liderança de equipe.
• Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
• Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
• Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.

Qualificações:

• Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
• Espanhol Intermediário.
• Experiência na área no mercado de TI.

Vaga CLT

Oferecemos:

• Remuneração Compatível com o mercado;
• Plano de carreira;
• Academia de liderança;
• Auxílio Creche;
• Vale Refeição Flex - Bandeira Flash;
• Seguro de vida;
• Parcerias com Sesc;
• Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar;
• Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care
• Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Acesso Udemy - ILIMITADO.

Escala: Segunda à sexta-feira - horário comercial

Atuação: Hibrida

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista, apoiando os principais processos de RH e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo, engajador e alinhado à cultura da empresa.

Se você tem perfil analítico, boa comunicação e paixão por pessoas, essa vaga pode ser ideal para o seu próximo passo profissional!

Principais responsabilidades

• Conduzir treinamentos, dinâmicas e programas de integração, fortalecendo o alinhamento cultural desde o onboarding
• Cocriar trilhas técnicas junto às lideranças das áreas de negócio, facilitando a rampagem dos novos colaboradores
• Mapear e aprimorar a jornada do colaborador, identificando pontos de encantamento e oportunidades de melhoria
• Apoiar e evoluir as práticas de offboarding, com foco em aprendizado organizacional e boas práticas de saída
• Elaborar e analisar pesquisas de experiência, traduzindo resultados em planos de ação e insights estratégicos
• Planejar e executar ações de bem-estar, diversidade e pertencimento, promovendo senso de comunidade
• Conduzir e registrar processos administrativos, garantindo organização e fluidez nas entregas

Requisitos e qualificações

• Experiência anterior como Analista de RH Generalista ou em posição similar;
• Sólido conhecimento em rotinas de RH: clima, engajamento, cultura, desempenho e benefícios;
• Noções de rotinas de DP: férias, folha, ponto eletrônico, rescisão;
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH (Excel, dashboards, relatórios);
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas;
• Proatividade, senso de prioridade e foco em melhoria contínua.

Formação

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

O que oferecemos

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Desconto em cursos, universidades e idiomas

Academia Stefanini – cursos online gratuitos e com certificado

Mentoring

Auxílio Creche

Clube de vantagens para consultas e exames

Assistência Médica

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista, apoiando os principais processos de RH e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo, engajador e alinhado à cultura da empresa.

Se você tem perfil analítico, boa comunicação e paixão por pessoas, essa vaga pode ser ideal para o seu próximo passo profissional!

Principais responsabilidades

• Conduzir treinamentos, dinâmicas e programas de integração, fortalecendo o alinhamento cultural desde o onboarding
• Cocriar trilhas técnicas junto às lideranças das áreas de negócio, facilitando a rampagem dos novos colaboradores
• Mapear e aprimorar a jornada do colaborador, identificando pontos de encantamento e oportunidades de melhoria
• Apoiar e evoluir as práticas de offboarding, com foco em aprendizado organizacional e boas práticas de saída
• Elaborar e analisar pesquisas de experiência, traduzindo resultados em planos de ação e insights estratégicos
• Planejar e executar ações de bem-estar, diversidade e pertencimento, promovendo senso de comunidade
• Conduzir e registrar processos administrativos, garantindo organização e fluidez nas entregas

Requisitos e qualificações

• Experiência anterior como Analista de RH Generalista ou em posição similar;
• Sólido conhecimento em rotinas de RH: clima, engajamento, cultura, desempenho e benefícios;
• Noções de rotinas de DP: férias, folha, ponto eletrônico, rescisão;
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH (Excel, dashboards, relatórios);
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas;
• Proatividade, senso de prioridade e foco em melhoria contínua.

Formação

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

O que oferecemos

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Desconto em cursos, universidades e idiomas

Academia Stefanini – cursos online gratuitos e com certificado

Mentoring

Auxílio Creche

Clube de vantagens para consultas e exames

Assistência Médica

Somos a SPIC Brasil . Geramos energia renovável para mover o país.

Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica. Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.

Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.

Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PCDs.

Descrição da vaga:

Atuar no suporte às atividades dos Business Partners de RH, contribuindo para a execução das práticas de gestão de pessoas por meio da realização de ações que reforcem a cultura organizacional, promovam o engajamento dos colaboradores e assegurem a efetividade dos processos de RH.

Atividades:

• Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos.
• Atuar como ponto de contato inicial para colaboradores e gestores em temas relacionados a políticas de RH, benefícios, treinamentos e carreira.
• Apoiar a BPs na condução de processos de gestão de desempenho, clima organizacional, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar nas entrevistas de desligamento com colaboradores.
• Apoiar na construção de materiais de apoio, apresentações e comunicações relacionadas aos processos de RH.

Requisitos:

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio do Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook.

Somos uma empresa completa que oferece soluções financeiras para todo ecossistema de combustível, através de: Conta Digital PF, Conta Digital PJ, Corretora de Seguros, Cartão Benefícios, Cartão de Crédito, Clube de Vantagens, Folha de Pagamento, Cobrança, Asset, FIDC, entre outros. Nossa missão é ser a principal fonte de soluções financeiras eficientes para postos de combustível, refinarias, distribuição e transportadoras de combustível, seus colaboradores e clientes.

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH para liderar nossa área de Gente & Gestão de forma estratégica e próxima ao negócio. Procuramos alguém com perfil generalista , capaz de atuar com visão ampla sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos, além de conduzir também os temas relacionados a Facilities e Compras.

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver o time de RH, garantindo a integração entre as áreas e o alinhamento à estratégia da empresa;
• Atuar de forma estratégica e operacional nos principais pilares de RH: Cultura e Clima, Atração e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Performance, Carreira e Remuneração;
• Apoiar as lideranças como parceiro(a) de negócio, contribuindo para o desenvolvimento de times e o fortalecimento da cultura organizacional;
• Gerir os processos de Facilities (infraestrutura, contratos de manutenção, espaços de trabalho, etc.) e Compras (fornecedores, negociações e otimização de custos);
• Garantir a conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.

O que buscamos:

• Experiência sólida em posições generalistas de RH, com passagem por diferentes subsistemas;
• Vivência anterior com gestão de Facilities e/ou Compras será um diferencial;
• Perfil hands-on, com olhar estratégico e foco em resultados;
• Habilidade em liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Nossa escala é presencial de segunda a sexta das 08h às 17h48 na região da Henrique Schaumann próximo ao metrô Oscar Freire

Somos a SPIC Brasil . Geramos energia renovável para mover o país.

Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica. Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.

Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.

Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PCDs.

Descrição da vaga:

Atuar no suporte às atividades dos Business Partners de RH, contribuindo para a execução das práticas de gestão de pessoas por meio da realização de ações que reforcem a cultura organizacional, promovam o engajamento dos colaboradores e assegurem a efetividade dos processos de RH.

Atividades:

• Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos.
• Atuar como ponto de contato inicial para colaboradores e gestores em temas relacionados a políticas de RH, benefícios, treinamentos e carreira.
• Apoiar a BPs na condução de processos de gestão de desempenho, clima organizacional, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar nas entrevistas de desligamento com colaboradores.
• Apoiar na construção de materiais de apoio, apresentações e comunicações relacionadas aos processos de RH.

Requisitos:

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio do Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook.

ESTAGIÁRIO(A) DE RECURSOS HUMANOS

(Contrato de 1 ano / Presencial) 6 horas por dia

Categoria de emprego Programs/Interns

Local Renaissance Sao Paulo Hotel, Alameda Santos, 2233, Sao Paulo

No Renaissance Hotels, acreditamos em ajudar nossos hóspedes a vivenciar o DNA dos locais que visitam. Eles vêm para fazer descobertas e encontrar o inesperado, mergulhar numa nova cultura ou simplesmente aproveitar ao máximo uma noite de folga. Para eles, as viagens de negócios são aventuras, porque consideram toda viagem uma aventura. Enquanto algumas pessoas se contentam com o corriqueiro, nossos hóspedes querem voltar para casa com uma ótima história para contar. E queremos proporcionar isso.

Para nossa equipe, procuramos pessoas espontâneas que exploram o que é novo, proporcionando uma sensação do espírito local para nossos hóspedes. Você é assim? Explore as oportunidades de carreira no Renaissance Hotels. Ao entrar para o Renaissance Hotels, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é.

Objetivo:

Atuação generalista em Recursos Humanos, apoio as áreas de Recrutamento & Seleção, Departamento pessoal, Comunicação Interna e Benefícios.

Pré-Requisitos:

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Cursando graduação em Psicologia, Administração, Hotelaria, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês fluente;
• Conhecimento básico do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Previsão para conclusão do curso a partir de dezembro de 2026.

Responsabilidades:

• Apoiar nas rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos, como organização de documentos, atualização de planilhas e controle de arquivos;
• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos;
• Dar suporte na integração de novos associados, contribuindo para a preparação de materiais e acompanhamento dos primeiros dias;
• Participar da organização de treinamentos, eventos internos e ações;
• Apoiar no atendimento aos associados, esclarecendo dúvidas sobre processos internos e políticas da empresa;
• Contribuir com ideias e sugestões para melhoria contínua dos processos de RH.

Informações adicionais:

Horário de trabalho: Estágio de 6 horas por dia preferencial manhã/tarde.

Benefícios

Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Alimentação no local; Vale Transporte ou Estacionamento; Convênio Academia - Wellhub; Lavanderia do Hotel; 50% desconto no Teatro Renaissance; 20 dias de Licença Paternidade; Descontos Spa & Fitness; Plataformas de desenvolvimento da Marriott e Parcerias com escola de inglês e faculdades.