22 Empregos para Empregadores - Cajamar

Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Descrição sumária: Efetuam processo de recrutamento e de seleção, promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Apoiam sistemas de avaliação de desempenho.

Recursos de trabalho: Microcomputador e telefone

Desejável: Ensino superior em Tecnologia de Recursos Humanos, Psicologia       

EPI: Calçado de segurança - CA: 26735,

CBO:

Responsabilidades: Realiza controle de avaliação de desempenho, processo de recrutamento e de seleção, plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores.

Competências comportamentais: Organização, capacidade analítica, raciocínio lógico, visão sistêmica, boa comunicação, gerenciamento do tempo

Competências técnicas: Conhecimento em metodologia de entrevistas e avaliação de desempenho.

Requisitos: Experiência na função de recrutadora.

Diferencial:

Conhecimento

Habilidade

Atitude

Valores

Formação em Recursos Humanos ou Psicologia

Negociação, trabalho em equipe, comunicação.

Organização, criatividade, capacidade analítica

Audácia, cuidado, disciplina, humanidade e união.

Empresa localizada na cidade de Jundiaí -  SP, atuante como corretora digital de consórcios, facilitando investimentos na linha de crédito mais vantajosa do Brasil de maneira segura e transparente. Está buscando Analista de Recursos Humanos Pleno para integrar o time.

Se você se identifica com essa oportunidade e busca um ambiente dinâmico e desafiador, não espere mais! Cadastre seu currículo agora mesmo e embarque nessa jornada!

• Conduzir processos seletivos, desde a identificação de necessidades até a integração do novo colaborador;
• Colaborar no planejamento e execução de programas de capacitação;
• Gerenciar o processo e ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e orientação construtivas;
• Administrar programas de benefícios, garantindo aderência ás necessidades dos colaboradores;
• Oferecer suporte na resolução de questões trabalhistas e conflitos;
• Colaborar na implementação e aprimoramento de sistemas de gestão de desempenho;
• Coordenar processos de desligamento, incluindo entrevistas e analise de feedbacks;

• Conhecimento na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posição generalista
• Conhecimento em folha de pagamento e implementação de controles
• Conhecimento solido em recrutamento, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Graduação concluída em Psicologia, Administração de empresas ou áreas relacionadas

• Convênio médico;
• VR;

• DESCRIÇÃO:

Todas rotinas de RH tais como recrutamento e Seleção ( alto volume) , integração , uniforme, Epi s, Atendimento ao colaborador , agendamento de entrevista. aplicar testes, parecer benefícios entre outras atividades, indicadores.

REQUISITOS:

• Desejavel cursando ensino superior 
•  Ter experiência na função
•  Excel Básco ao intermediário  
• Ter excelente relacionamento interpessoal , pro ativo(a), raciocínio rápido, agilidade e organização.

• Rotinas de RH : Recrutamento e seleção, teste, admissão, inclusão, agendamento de exame, ponto, compra de benefícios, rateios de notas fiscais , arquivos, separação de documentação entre outras rotinas de recursos humanos, controle de uniformes, integração, atendimento ao colaborador e indicadores.
• Superior completo ou em andamento.
• Ter experiência na função .

DESCRIÇÃO DA VAGA

Na Samsung SDS, buscamos inspirar as pessoas com as melhores experiências para o bem da nossa sociedade e, para isso, precisamos abraçar a diversidade em todos os seus aspectos.

Estamos buscando um profissional dinâmico e motivado que busque evoluir. Esta é a nossa missão: inovar sempre!

Esta posição exige proatividade, pensamento analítico e energia para integrar nosso time.

Local de trabalho: Cajamar/SP
Horário de trabalho: 09h as 18h (segunda a sexta)

RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES
Como Supervisor de Recursos Humanos na Samsung SDS, você será responsável por:

• Planejar e organizar e controlar as atividades de recursos humanos, conforme as normas e políticas da empresa (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, departamento pessoal, remuneração e benefícios, cargos e salários e responsabilidade social, bem como as áreas de Help Desk e Segurança do Trabalho).
• Supervisionar as Políticas e práticas de administração de pessoal da localidade;
• Gestão do clima organizacional
• Desenvolvimento de relatórios gerenciais e indicadores gerais da área (KPI´S);
• Condução da avaliação de desempenho anual
• Desenvolver, adaptar e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio.
• Assegurar que os planos e os programas da área aconteçam em conformidade com as políticas e regulamentos/leis;
• Acompanhar negociações sindicais locais.
• Assessorar a gerência na condução de assuntos ligados a pessoas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Como requisitos necessários, precisamos que você tenha:

• Habilidades em comunicação, gestão de pessoas e gestão de conflitos
• Definir e implementar iniciativas de melhoria das áreas utilizando dados e métricas
• Superior Completo/MBA em RH
• Microsoft Office (Excel avançado, Word, Power Point) BI
• Inglês avançado

Será um diferencial se você tiver:

• Conhecimentos no pacote Office.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Oferecemos um pacote de benefícios completo com:

• Plano de saúde Sul América;
• Plano odontológico Sul América;
• Refeição no local;
• Auxilio Combustivel ou estacionamento;
• Seguro de vida;
• Auxílio-creche;
• PLR;
• Plano de previdência privada;
• Wellhub;
• Acesso a cursos na plataforma Udemy Academy;
• Acesso ao portal de colaboradores Samsung para compras com descontos.

Se o seu perfil combina com os nossos valores e objetivos, inscreva-se e não perca a chance de fazer parte do time Samsung SDS!

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.

a)    Manter o portal de vagas atualizado;

b)    Realizar triagem de currículos e entrevistas para as vagas com requisição de pessoal;

c)    Retorno positivo/negativo aos candidatos;

d)    Agendamento do exame admissional;

e)    Realização de carta para abertura de conta;

f)    Recolhimento e análise de documentos admissionais;

g)    Realizar admissão de aprendizes e controle do contrato de aprendizagem;

h)    Realizar admissão de PCD e controle de cota;

i)    Realizar integrações institucionais de novos colaboradores se necessário;

j)    Rateio de notas fiscais referentes ao departamento de RS;

k)    Responsável pelo envio de QLP mensalmente;

l)    Participar e organizar campanhas e comemorações durante o ano;

m)   Participar das reuniões de RPS;

n)    Contato com a padaria e refeitório se necessário;

o)    Responsável pelos departamentos de Limpeza, RS e Recepção;

p)    Realizar atendimento aos funcionários, tirando dúvidas referentes ao departamento;

q)    Realizar descrição de cargo;

r)    Administrar o contrato e implantação juntamente a Solides;

s) Promover ações de qualidade de vida, assistência aos líderes e empregados e administrar relações de trabalho.

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

• Fechamento de Relatório de Ponto
• Interface junto a Contabilidade para envio de informações
• Dossiês de Funcionários Físicos e Digitais
• Processo Admissional
• Processo Demissional
• Conhecimento de Folha de Pagamento