15 Empregos para Empregadores - Brasil

Missão do Cargo: Apoiar as atividades de desenvolvimento humano, contribuindo para os processos de recrutamento, integração, treinamentos, comunicação interna e ações corporativas, além de dar suporte administrativo à área.

• Suporte nas atividades de recrutamento e seleção, publicação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e participação das entrevistas
• Suporte no processo de integração do colaborador; preparação de kits, agendamento de salas, coffee e acompanhamento do evento em geral.
• Dar suporte na manutenção dos comunicados internos, criação de textos informativos e realização de cadastros de colaboradores na Plataforma de Comunicação.
• Suporte nas atividades de treinamento, controle e cadastro de listas de presença, certificados, avaliação de reação e avaliação de eficácia via sistema. Dar suporte na logística dos treinamentos sob responsabilidade da área de Recursos Humanos.
• Auxiliar nos processos e programas de Desenvolvimento Humano, como avaliações de desempenho, pesquisas de clima, bolsas de estudos, entre outros benefícios oferecidos pela empresa;
• Dar suporte à equipe nas ações e eventos corporativos em geral;
• Auxiliar na criação das requisições de compras e acompanhamento do pagamento das Nfs, mantendo os controles via planilhas e sistemas.
• Manter os arquivos e documentos da área organizados tanto no físico quanto no eletrônico;
• Prestar suporte a área de desenvolvimento humano em demais atividades administrativas.

Com experiência em atendimento a funcionários, fazer controle de ponto eletrônico, pedido de benefícios, arquivo de documentos, conferencia de cálculo de folha, fazer entrevista.

Cursando ou formada em curso Técnico ou superior na área Adm, Recursos humanos ou afins. 

Vale Refeição R$ 30,00, Seguro de vida, Convenio farmácia, Gympass, Psicóloga.

Para Indaiatuba fretado.

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Principais Responsabilidades:

• Administrar as movimentações mensais junto às operadoras e fornecedores de Benefícios;
• Garantir cumprimento dos SLAs internos e prazos das operadoras e fornecedores, conforme contrato;
• Manter base de dados de beneficiários sempre atualizada e auditada;
• Gerenciar exceções de Assistência Médica;
• Atuar como ponto focal junto às operadoras de saúde, odontologia e outros fornecedores;
• Acompanhar relatórios de utilização, absenteísmo e sinistralidade;
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre cobertura, reembolso, carência e rede credenciada;
• Apoiar casos sensíveis (ex.: internações, procedimentos de alto custo, negativa de cobertura);
• Elaborar KPIs mensais: tempo médio de movimentação, índice de erros, custo por colaborador, utilização de plano;
• Apoiar auditorias internas e externas.• Garantir confidencialidade e compliance na gestão de dados de saúde;
• Mapear oportunidades de melhoria de processos.• Implantar automações ou integrações junto aos fornecedores;
• Propor ações de educação em saúde (ex.: campanhas preventivas, odontologia preventiva, check-ups e outros).

Principais Requisitos Técnicos:

• Pacote Office avançado (principalmente Excel - fórmulas, tabelas dinâmicas, dashboards).Sistemas de folha de pagamento e gestão de RH (ex.: ADP, SAP, Senior, TOTVS);
• Sistemas de benefícios (integrações com operadoras, plataformas de gestão de benefícios flexíveis);
• Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a benefícios (CLT, convenções coletivas, acordos);
• Normas da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) para saúde e odontologia e PAT;
• Processos de faturamento e conciliação de benefícios (validação de cobranças, auditoria de faturas);
• Boas práticas de gestão de contratos com fornecedores.
• Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido em Indaiatuba e viagens nacionais.

Requisitos Comportamentais

• Capacidade de lidar com grande volume de informações sem perder a precisão;
• Boa comunicação oral e escrita para interagir com colaboradores, gestores e fornecedores;
• Postura acolhedora e empática no atendimento a colaboradores, principalmente em situações delicadas;
• Capacidade de negociação e diplomacia ao tratar com operadoras, corretoras e fornecedores;
• Agilidade em propor soluções práticas diante de exceções e urgências;
• Foco em resolver problemas com eficiência e cuidado humano;
• Capacidade de analisar indicadores de benefícios (custo, adesão, sinistralidade).• Raciocínio lógico para apoiar decisões estratégicas;
• Habilidade de transformar dados em insights e recomendações;
• Flexibilidade para atuar em demandas diversas;
• Espírito de cooperação e compartilhamento de conhecimento com a equipe.

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Principais Responsabilidades:

• Administrar as movimentações mensais junto às operadoras e fornecedores de Benefícios;
• Garantir cumprimento dos SLAs internos e prazos das operadoras e fornecedores, conforme contrato;
• Manter base de dados de beneficiários sempre atualizada e auditada;
• Gerenciar exceções de Assistência Médica;
• Atuar como ponto focal junto às operadoras de saúde, odontologia e outros fornecedores;
• Acompanhar relatórios de utilização, absenteísmo e sinistralidade;
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre cobertura, reembolso, carência e rede credenciada;
• Apoiar casos sensíveis (ex.: internações, procedimentos de alto custo, negativa de cobertura);
• Elaborar KPIs mensais: tempo médio de movimentação, índice de erros, custo por colaborador, utilização de plano;
• Apoiar auditorias internas e externas.• Garantir confidencialidade e compliance na gestão de dados de saúde;
• Mapear oportunidades de melhoria de processos.• Implantar automações ou integrações junto aos fornecedores;
• Propor ações de educação em saúde (ex.: campanhas preventivas, odontologia preventiva, check-ups e outros).

Principais Requisitos Técnicos:

• Pacote Office avançado (principalmente Excel - fórmulas, tabelas dinâmicas, dashboards).Sistemas de folha de pagamento e gestão de RH (ex.: ADP, SAP, Senior, TOTVS);
• Sistemas de benefícios (integrações com operadoras, plataformas de gestão de benefícios flexíveis);
• Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a benefícios (CLT, convenções coletivas, acordos);
• Normas da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) para saúde e odontologia e PAT;
• Processos de faturamento e conciliação de benefícios (validação de cobranças, auditoria de faturas);
• Boas práticas de gestão de contratos com fornecedores.
• Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido em Indaiatuba e viagens nacionais.

Requisitos Comportamentais

• Capacidade de lidar com grande volume de informações sem perder a precisão;
• Boa comunicação oral e escrita para interagir com colaboradores, gestores e fornecedores;
• Postura acolhedora e empática no atendimento a colaboradores, principalmente em situações delicadas;
• Capacidade de negociação e diplomacia ao tratar com operadoras, corretoras e fornecedores;
• Agilidade em propor soluções práticas diante de exceções e urgências;
• Foco em resolver problemas com eficiência e cuidado humano;
• Capacidade de analisar indicadores de benefícios (custo, adesão, sinistralidade).• Raciocínio lógico para apoiar decisões estratégicas;
• Habilidade de transformar dados em insights e recomendações;
• Flexibilidade para atuar em demandas diversas;
• Espírito de cooperação e compartilhamento de conhecimento com a equipe.

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Principais Responsabilidades:

• Administrar as movimentações mensais junto às operadoras e fornecedores de Benefícios;
• Garantir cumprimento dos SLAs internos e prazos das operadoras e fornecedores, conforme contrato;
• Manter base de dados de beneficiários sempre atualizada e auditada;
• Gerenciar exceções de Assistência Médica;
• Atuar como ponto focal junto às operadoras de saúde, odontologia e outros fornecedores;
• Acompanhar relatórios de utilização, absenteísmo e sinistralidade;
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre cobertura, reembolso, carência e rede credenciada;
• Apoiar casos sensíveis (ex.: internações, procedimentos de alto custo, negativa de cobertura);
• Elaborar KPIs mensais: tempo médio de movimentação, índice de erros, custo por colaborador, utilização de plano;
• Apoiar auditorias internas e externas.• Garantir confidencialidade e compliance na gestão de dados de saúde;
• Mapear oportunidades de melhoria de processos.• Implantar automações ou integrações junto aos fornecedores;
• Propor ações de educação em saúde (ex.: campanhas preventivas, odontologia preventiva, check-ups e outros).

Principais Requisitos Técnicos:

• Pacote Office avançado (principalmente Excel - fórmulas, tabelas dinâmicas, dashboards).Sistemas de folha de pagamento e gestão de RH (ex.: ADP, SAP, Senior, TOTVS);
• Sistemas de benefícios (integrações com operadoras, plataformas de gestão de benefícios flexíveis);
• Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a benefícios (CLT, convenções coletivas, acordos);
• Normas da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) para saúde e odontologia e PAT;
• Processos de faturamento e conciliação de benefícios (validação de cobranças, auditoria de faturas);
• Boas práticas de gestão de contratos com fornecedores.
• Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido em Indaiatuba e viagens nacionais.

Requisitos Comportamentais

• Capacidade de lidar com grande volume de informações sem perder a precisão;
• Boa comunicação oral e escrita para interagir com colaboradores, gestores e fornecedores;
• Postura acolhedora e empática no atendimento a colaboradores, principalmente em situações delicadas;
• Capacidade de negociação e diplomacia ao tratar com operadoras, corretoras e fornecedores;
• Agilidade em propor soluções práticas diante de exceções e urgências;
• Foco em resolver problemas com eficiência e cuidado humano;
• Capacidade de analisar indicadores de benefícios (custo, adesão, sinistralidade).• Raciocínio lógico para apoiar decisões estratégicas;
• Habilidade de transformar dados em insights e recomendações;
• Flexibilidade para atuar em demandas diversas;
• Espírito de cooperação e compartilhamento de conhecimento com a equipe.

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Missão do cargo:

Atuar como especialista em Desenvolvimento Organizacional e Business Partner, garantindo a efetividade do ciclo de gestão de pessoas e a construção de um pipeline sólido de sucessão. Ser responsável por conduzir e qualificar processos de performance, feedback e PDI, traduzindo dados em indicadores estratégicos que orientem decisões da alta liderança. Apoiar gestores e diretoria como parceiro de confiança, conectando iniciativas de desenvolvimento, diversidade e engajamento à estratégia corporativa, com maturidade, visão crítica e autonomia para sustentar a transformação cultural da organização.

Responsabilidades do cargo:

• Conduzir e garantir o ciclo de gestão de pessoas - contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
• Realizar Calibração - metodologia 9box; Assessment - avaliação comportamental;
• Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
• PDI ( Plano de Desenvolvimento Individual) - acompanhamento dos resultados individual e em grupo, com mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
• Mapa de Sucessão com nível de prontidão, com estruturação de agendas de retenção talentos e para as posições chaves;
• Apoiar e conduzir localmente as ações de desenvolvimento dos programas corporativos: Mentoria, coaching executivo, ações internacionais, etc.;
• Programas de desenvolvimento de times, como teambuilding, dinâmicas de grupos, etc.

Requisitos e Qualificações:

• Grau de instrução mínimo: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Pós-graduação em andamento ou completo;
• CNH B;
• Disponibilidade para viagem;
• Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;

Desejável: Ter atuado com SAP - módulo SuccessFactors.

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Gympass;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Kit office.

Somos um time de Profissionais Além da Conta!

A Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão na prática fazendo a diferença nos 507 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas de norte a sul do Brasil. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos aos nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de centenas de cidades, levando bem estar e prosperidade.

Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único. Somos formados por mais de 16.000 colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes. Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.

Overview

A Eurofins Scientific é uma empresa internacional de ciências da vida, fornecendo serviços de testes analíticos para clientes em vários setores, visando tornar a vida e o ambiente mais seguros, saudáveis e sustentáveis. A empresa trabalha com grandes clientes para garantir que produtos sejam seguros, com ingredientes autênticos e rotulagem precisa. A Eurofins atua como líder global em testes de produtos alimentícios, ambientais, farmacêuticos e cosméticos, bem como em serviços de agrociência CRO, genômica, farmacologia de descoberta, forense, CDMO, ciências de materiais avançadas e apoio a estudos clínicos. Em 30 anos, cresceu de um laboratório em Nantes para uma rede com mais de 61.000 funcionários, 1.000 empresas independentes em mais de 59 países e mais de 940 laboratórios. Oferece um portfólio de mais de 200.000 métodos analíticos e serviços de diagnóstico clínico inovadores. Em 2021, gerou receita total de EUR 6,7 bilhões.

A Eurofins oferece oportunidades de carreira em um ambiente que valoriza o desenvolvimento profissional, a diversidade e a integridade, com foco no atendimento a clientes internos e na entrega de soluções que agregam valor.

Não é cientista? Não tem problema. Em todo laboratório de sucesso, há equipes de suporte eficazes que fornecem soluções para as operações comerciais. As áreas de suporte incluem garantia de qualidade, recursos humanos, segurança, contabilidade e finanças, que formam a espinha dorsal do negócio.

Com foco em clientes internos, as equipes de suporte aos negócios concentram-se em entregar a satisfação do cliente, ouvindo e superando as expectativas. Os serviços oferecidos visam agregar valor e buscar soluções inovadoras para atingir as metas dos clientes.

Oportunidades estão disponíveis para indivíduos com ou sem diplomas que desejam progredir em um ambiente de equipe forte que reconhece e incentiva o desempenho excepcional.

• Contabilidade e Finanças
• Faturamento e Recebimento Fiscal
• Comercial e Pós-Vendas
• Assistência Administrativa
• Administração de Folha de Pagamento
• Recursos Humanos e Contratação de Talentos
• Especialistas em Marketing e Conteúdo

A cultura corporativa da Eurofins promove um espírito empreendedor para o desenvolvimento profissional, com orientação contínua, definição de objetivos de alto padrão, treinamentos online e on-the-job para o desenvolvimento.

Para saber mais sobre a Eurofins, visite o site

A Eurofins oferece oportunidades e acolhe candidatos independentemente das diferenças, valorizando a diversidade.

Monte Mor, São Paulo, Brazil; Indaiatuba, São Paulo, Brazil; Nova Odessa, São Paulo, Brazil; Hortolândia, São Paulo, Brazil. Vagas relacionadas em Campinas, São Paulo, Brazil.

Consultora de Recursos Humanos – DHO - PJ

Oportunidade híbrida em Salto/SP

Vaga afirmativa para mulheres

Estamos à procura de uma profissional talentosa na área de Recursos Humanos, com expertise em recrutamento e seleção, bem como em treinamento e desenvolvimento. Se você está em busca de novos desafios na sua carreira ou deseja explorar novas oportunidades, queremos conhecer você!

Graduação em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia.
Experiência como analista de recursos humanos, com perfil generalista.
Habilidade com ferramentas digitais: ATS, Google Planilhas, Zoom, Meet, Teams, WhatsApp.
Computador e celular próprios para execução das atividades.
CNH ativa para viagens eventuais, conforme demandas dos clientes.
CNPJ ativo – condição imprescindível para contratação.
Disponibilidade de segunda a sexta-feira, no horário comercial.