81 Empregos para Empregadores - Barueri

Coordenador de RH - Operações (HRBP)

Imagine você trabalhando em uma instituição com mais de 60 anos de história, 40 Unidades Escolares espalhadas pelo Brasil, e com a missão de levar educação de qualidade a regiões socioeconomicamente desfavorecidas, fazendo com que os nossos alunos possam sonhar com um futuro melhor.

Nossas vagas estão abertas a todas as pessoas, independentemente de suas características ou particularidades. Inscreva-se nesta ou em outras oportunidades disponíveis em nossa página. Se conhecer alguém com o perfil, compartilhe a vaga ou a página de carreiras. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma

Como Coordenador de RH - Operações (HRBP), seus desafios serão:

• Coordenar o time de HR Business Partners, promovendo uma atuação próxima às lideranças escolares e administrativas, com foco na escuta ativa, relacionamento e co-construção de soluções de gestão de pessoas alinhadas aos desafios do ambiente educacional.
• Atuar como facilitador(a) da transformação do RH, incentivando práticas modernas, integradas e orientadas por dados, alinhadas ao propósito institucional e à melhoria da experiência do(a) colaborador(a).
• Coordenar a operação dos processos de RH com visão estratégica, garantindo a eficiência, padronização e a aderência às necessidades das diferentes unidades escolares e áreas de apoio.
• Promover o desenvolvimento e a performance da equipe, criando um ambiente de aprendizagem, colaboração e inovação contínua.
• Monitorar indicadores-chave de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, SLA, engajamento, etc.) e fomentar análises críticas que impulsionem a tomada de decisões com base em dados.
• Participar ativamente da implantação de sistemas de ERP e de outras soluções tecnológicas que promovam a modernização da área de RH.
• Conduzir e apoiar projetos de melhoria contínua dos processos, com foco em eficiência, qualidade e alinhamento com os princípios e valores da instituição educacional.
• Estabelecer relacionamento com áreas parceiras estratégicas, como Fundação Bradesco e Banco, garantindo alinhamento e sinergia nas iniciativas de gestão de pessoas.
• Produzir relatórios e dashboards com visão analítica e estratégica, que sirvam de base para diagnósticos organizacionais e decisões de gestão.
• Atuar como agente de cultura, reforçando comportamentos e práticas que apoiem o desenvolvimento humano e o compromisso com a educação de qualidade.

Horário de trabalho:

- De segunda a sexta, das 08h às 18h, com 2h de refeição.

É imprescindível que você tenha:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Vivência e domínio em cultura de implantação de sistema ERP – parametrizações, customizações, etc.
• Vivência em gestão de equipes.
• Domínio de ferramentas e sistemas de gestão de RH (desejável experiência com ERP).
• Habilidades em implementação de Folha de Pagamento e SESMT.

É desejável que você tenha:

• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Conhecimentos de legislação de terceiro setor (diferencial).
• Desejável vivência anterior em posições de liderança na área de Recursos Humanos, preferencialmente em instituições educacionais ou do terceiro setor.
• Experiência na atuação como HR Business Partner e/ou em projetos de transformação de RH.

Perfil esperado:

• Perfil colaborativo, com visão humanizada, orientação para resultados e alinhamento com valores educacionais.
• Habilidade para lidar com diferentes públicos, especialmente lideranças pedagógicas e operacionais, com empatia, escuta ativa e foco na solução.
• Capacidade analítica e visão sistêmica para lidar com dados, indicadores e processos integrados.

E olha que legal os benefícios que oferecemos:

(Os benefícios podem variar de acordo com a região e horário de trabalho)

No Centro Educacional contamos com área de descanso equipado com sofás e pufes, sala de jogos, videogames, deck, copa para você fazer a sua refeição e lactário para as mamães.

Dentro da Cidade de Deus você contará com um espaço compartilhado com pessoas de toda a Organização Bradesco, e você terá acesso a: cafeterias, Academia Bio Ritmo, piscinas e quadras de esportes, farmácia e serviços de lavanderia.

As etapas do processo seletivo são feitas em nossa plataforma. Você terá todos os retornos por e-mail. Fique de olho na sua caixa de entrada ou spam, para acompanhar a evolução no processo.

Resumo

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Nível hierárquico: Especialista

Lugar de trabalho: Itapevi, SP

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.

• Desenvolver e implementar estratégias de gerenciamento de desempenho para impulsionar a eficácia individual, de equipe e organizacional.
• Fazer parceria com a liderança para identificar lacunas de talentos e desenvolver planos para planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de liderança.
• Estabelecer KPIs e usar métricas de RH para monitorar e melhorar o desempenho e o engajamento dos funcionários.
• Garantir o alinhamento das estratégias de talentos com os objetivos de negócios para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos da região.
• Gerenciamento de mudanças: Liderar iniciativas de gerenciamento de mudanças, apoiando o negócio em tempos de transformação, incluindo reestruturação, digitalização, fusões ou aquisições.
• Projetar e implementar planos de comunicação que garantam transições suaves durante períodos de mudança, mitigando a resistência e maximizando a adesão dos funcionários.
• Fornecer coaching e orientação aos líderes sobre como gerenciar mudanças de forma eficaz e aumentar a agilidade organizacional.
• Engajamento dos funcionários: Desenvolver e implementar estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo que promova a inclusão, a inovação e altos níveis de motivação.
• Utilizar pesquisas com funcionários, grupos focais e outras ferramentas de feedback para avaliar os níveis de engajamento e impulsionar a melhoria contínua.
• Criar iniciativas que se alinhem com os valores e a cultura da empresa, aprimorando a experiência do funcionário em toda a região.
• Negociação e Gestão de Relacionamento com Sindicatos: Servir como o principal ponto de contato para todas as relações trabalhistas, gerenciando negociações com conselhos de trabalhadores e sindicatos para garantir resultados justos, compatíveis e construtivos.
• Liderar processos de negociação coletiva, lidando com negociações sensíveis sobre temas como remuneração, condições de trabalho e mudanças organizacionais.

• Ensino Superior
• Abordagem orientada por dados para a estratégia de RH, com experiência no uso de análises de RH para orientar a tomada de decisões
• Experiência na área de RH de forma generalista, atuação como BP
• Transitar bem entre a área de Desenvolvimento de Pessoas e DP
• Inglês avançado

• Plano de Saúde
• Vale Alimentação

CONHECIMENTO EM TODA ROTINA DE RECURSOS HUMANOS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, BENEFICIOS, GESTÃO DE CONFLITOS) E CONHECIMENTO EM TODA ROTINA DE DEPARTAMENTO PESSOAL (CONTROLE DE PONTO ELETRONICO, FECHAMENTO DE FOLHA, AFASTAMENTOS).

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$1.909,21 - R$2.727,16 por mês

Benefícios:

• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Experiência:

• Recursos Humananos (Preferencial)

Você é comunicativo(a), organizado(a) e gosta de lidar com pessoas? Venha fazer parte do nosso time de Gente e Gestão

Principais responsabilidades:

• Atuar no atendimento e acolhimento aos colaboradores, garantindo proximidade, escuta ativa e orientação.
• Ser ponto de apoio à liderança em temas de gestão de pessoas, feedbacks e condução de conversas.
• Conduzir e acompanhar o processo de onboarding dos novos colaboradores, assegurando uma integração eficaz e acolhedora.
• Apoiar na realização de feedbacks e no acompanhamento de planos de desenvolvimento individuais.
• Esclarecer dúvidas e orientar colaboradores sobre políticas, procedimentos e práticas de RH.
• Apoiar em projetos e ações de engajamento, clima e bem-estar dos colaboradores.
• Apoiar em treinamentos

Requisitos:

• Obrigatório Formação superior completa em Psicologia
• Experiência anterior generalista em RH, com foco em atendimento e apoio a colaboradores e lideranças.
• Boa comunicação, empatia e capacidade de criar relações de confiança.
• Desejável vivência em operações/logística/indústria.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio combustível
• Auxílio educação
• Estacionamento gratuito
• Seguro de vida
• Vale alimentação
• Restaurante no local

Horário de trabalho:

• De segunda à sexta-feira das 17h00 às 02h24 com 01:12 de intervalo para refeição

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$4.500,00 - R$4.501,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio-combustível
• Auxílio-educação
• Convênios e descontos comerciais
• Estacionamento gratuito
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Possui veiculo próprio?
• Disponibilidade para atuar de segunda à sexta das 17h00 às 02h24?

Analista de Recursos Humanos

Local de Trabalho: Escritório (Alphaville/SP) - Presencial

O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão do capital humano, atuando no escritório (Alphaville) quanto a fábrica (Araçariguama). Este profissional será responsável por diversos aspectos da área de RH, incluindo cultura organizacional, endomarketing, avaliação de desempenho, clima organizacional, employer branding, recrutamento e seleção,desenvolvimento e treinamentos.

Responsabilidades:

1. Recrutamento e Seleção:

● Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista final.

● Avaliar candidatos quanto à adequação cultural e competências técnicas.

● Manter parcerias estratégicas com instituições de ensino e consultorias de recrutamento.

1. Desenvolvimento e Treinamentos:

● Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

● Planejar e implementar programas de capacitação.

● Acompanhar o progresso e avaliação de programas de treinamento.

1. Cultura Organizacional e Endomarketing:

● Fomentar a cultura organizacional, promovendo valores e princípios.

● Desenvolver estratégias de endomarketing para engajar colaboradores.

● Organizar eventos internos e ações que fortaleçam o senso de pertencimento.

1. Employer Branding:

● Construir e promover a marca empregadora da empresa.

● Criar estratégias para atrair talentos alinhados à cultura organizacional.

● Monitorar a reputação da empresa como empregadora nas redes sociais.

1. Colaboração Intersetorial:

● Trabalhar em estreita colaboração com diferentes departamentos para alinhar práticas de RH com as metas organizacionais.

● Ser um ponto focal para questões relacionadas ao capital humano.

1. Avaliação de Desempenho:

● Implementar e coordenar programas de avaliação de desempenho.

● Fornecer feedback construtivo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

1. Pesquisa de Clima Organizacional:

● Realizar pesquisas de clima para identificar pontos de melhoria e promover um ambiente de trabalho saudável.

1. Trabalho Presencial:

● Atuar presencialmente na fábrica (Araçariguama) e no escritório ( Alphaville), promovendo a integração

entre as equipes.

● Manter uma presença física para compreender as nuances do ambiente de

trabalho.

Requisitos:

● Formação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas

● Experiência sólida em atividades de Recursos Humanos.

● Conhecimento em práticas de endomarketing, employer branding e gestão de cultura.

● Habilidade em conduzir processos de recrutamento e seleção.

● Familiaridade com sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima.

● Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal

● Capacidade de liderança e resolução de conflitos

● Capacidade de atuar de forma independente e em equipe

● Proatividade e iniciativa

● Capacidade de lidar com situações desafiadoras

● Orientação para resultados

● Flexibilidade para atuar tanto na fábrica quanto no escritório

● Disponibilidade para trabalho presencial

Imprescindível possuir veículo e disponibilidade para locomoção entre fábrica e escritório.

Se você é um profissional apaixonado por Recursos Humanos, com habilidades para impactar

positivamente a cultura organizacional e contribuir para o crescimento da empresa, venha

fazer parte do nosso time Envie seu currículo e faça parte desta jornada conosco.

Benefícios:

REGIME DE CONTRATAÇÃO: PJ

● Vale-Transporte (VT)

● Vale Refeição (VR)

● 13º Salário e Férias Remuneradas

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Atuar ativamente na atração e seleção de talentos, principalmente para o time de salão e operação;
• Conduzir entrevistas, dinâmicas e processos de integração (onboarding);
• Apoiar os líderes na identificação de perfis adequados para cada função;
• Criar estratégias para redução de turnover e aumento de retenção;

Clima Organizacional & Comunicação Interna

• Ser ponto de apoio para escuta ativa dos colaboradores, promovendo um ambiente saudável e acolhedor;
• Mediar conflitos e apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes;
• Colaborar na construção de ações de engajamento e reconhecimento;

Departamento Pessoal (em parceria com a contabilidade)

• Coletar, organizar e enviar documentação dos colaboradores para a contabilidade;
• Controlar e acompanhar processos de admissão, demissão, férias, ponto, atestados e benefícios;
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, normas internas e prazos;

Requisitos

• Experiência anterior em RH generalista (principalmente com Recrutamento & Seleção e DP);
• Carro próprio e/ou transporte
• Boa comunicação, escuta ativa e empatia;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com demandas simultâneas;
• Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de DP;
• Desejável: Experiência no segmento de alimentação ou hospitalidade;

O que valorizamos

• Proatividade e senso de dono;
• Agilidade e organização;
• Paixão por pessoas e por construir um bom ambiente de trabalho;
• Alinhamento com os valores do Mana Poke: leveza, respeito, frescor e energia positiva.

O que oferecemos

• Salário compatível com o mercado;
• Auxilio Combustível e estacionamento
• Alimentação no local;
• Ambiente dinâmico, com espaço para crescer e evoluir junto com a gente.

Interessados, enviar currículo para:

Prazo para candidatura: 20/08/2025

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.800,00 - R$3.000,00 por mês

Benefícios:

• Auxílio-combustível
• Convênios e descontos comerciais
• Seguro de vida

Descrição:

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para se juntar ao nosso time de seleção da Divisão Comércio do Grupo Águia Branca. O profissional será responsável por conduzir o processo de recrutamento e seleção, identificar talentos, gerenciar o pipeline de candidatos e garantir que tenhamos equipes talentosas e qualificadas em nossa empresa. Responsabilidades:

Responsabilidades:

• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação final;
• Criar e atualizar descrições de cargos, conforme necessário;
• Coordenar e agendar entrevistas com gestores e candidatos;
• Realizar avaliações de competências e técnicas;
• Garantir uma excelente experiência para os candidatos em todas as etapas do processo;
• Manter registros precisos de todos os processos de recrutamento e seleção;
• Colaborar com as equipes de gestão para entender as necessidades de contratação de cada área.

Requisitos:

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada;

Experiência comprovada como Analista de Recrutamento e Seleção;

Benefícios:

Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte

Empresa de transporte rodoviário de passageiros admite Assistente de Recursos Humanos em Barueri (Alphaville).

Responsabilidades:

Auxiliar nos processos de admissão, desligamento e afastamento de colaboradores. Aplicar políticas e procedimentos internos de Recursos Humanos. Elaborar relatórios e acompanhar indicadores de RH. Apoiar a equipe em rotinas administrativas e controle de documentação de pessoal.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Vale Refeição

• Vale Transporte
• Convênio Médico

• Convênio Odontológico
  Academia/Totalpass.
  Outras Informações:

• Contrato: Efetivo

• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em Barueri / SP

Prazo para inscrição: 17/09/2025

Data de início prevista 25/09/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

DESCRIÇÃO
Oportunidade de Carreira em Recursos Humanos com a Beecenter Soluções em Call Center

Estamos em busca de um profissional dinâmico e comprometido para o cargo de Assistente de Recursos Humanos - Benefícios.

Se você tem paixão por gestão de benefícios e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza o bem-estar dos colaboradores, esta é a oportunidade perfeita para você.

Como Assistente de Recursos Humanos - Benefícios, você será responsável por comprar beneficios, VA/VR, Vale transporte, controle de descontos em farmacia, inclusão e exclusão em demais beneficios, controle em planilhas dos custos de beneficios.

Seu papel será crucial para o desenvolvimento e manutenção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Entre as principais responsabilidades, você irá coordenar a gestão de benefícios, incluindo planos de saúde, odontológicos e outros programas de assistência.

Será necessário realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos benefícios oferecidos e manter-se atualizado sobre as novas tendências e regulamentações do setor.

Além disso, você trabalhará em estreita colaboração com outras áreas da empresa para garantir a implementação e o acompanhamento dos benefícios, bem como atender às necessidades específicas dos colaboradores.

O profissional ideal deverá ter excelentes habilidades de comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe.

Experiência prévia em gestão de benefícios é altamente valorizada, mas não é um requisito obrigatório.

Se você tem um perfil proativo, goste de resolver problemas e está interessado em contribuir para a melhoria contínua dos programas de benefícios, esta vaga é para você.

Junte-se à Beecenter Soluções em Call Center e faça parte de uma equipe que valoriza o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.

Venha contribuir para criar um ambiente de trabalho que valoriza e recompensa o esforço e o comprometimento de cada membro da equipe.

• Local de trabalho: Barueri, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Assistente

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior