23 Empregos para Educação - Bahia

Feira de Santana, Brazil | Postado em 29/07/2025

• Ministrar aulas nas áreas de CLP, Eletrohidráulica e Eletropneumática, especialmente para os cursos técnicos de Eletrotécnica e Eletromecânica;
  Planejar e executar atividades práticas, planos de aula e avaliações, conectando teoria com situações reais do mundo do trabalho;
  
• Estimular o engajamento dos alunos, oferecendo apoio individualizado e criando um ambiente de aprendizagem motivador;
  
• Participar de reuniões pedagógicas, eventos institucionais e ações de relacionamento com empresas parceiras para favorecer empregabilidade dos alunos;
  
• Cumprir normas de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente, mantendo organização, zelo pelo patrimônio e boas práticas institucionais.
  

• Formação obrigatória: Curso Técnico ou Ensino Superior completo nas áreas de Automação, Elétrica ou correlatas;
  
• Desejável: Graduação em Engenharia Elétrica/Automação e experiência prévia como instrutor ou na indústria;
  
• Competências comportamentais: Didática, escuta ativa, clareza na comunicação, empatia, paciência e colaboração;
  
• Disponibilidade: Trabalho noturno (18h às 22h) e eventual participação em ações extras.
  

Feira de Santana, Brazil | Postado em 29/07/2025

• Ministrar aulas nas disciplinas de Acionamentos Elétricos, Comandos Elétricos e Manutenção Elétrica Industrial nos cursos técnicos de Eletrotécnica, Eletromecânica e áreas afins.
  
• Planejar atividades práticas com foco na aplicação dos conhecimentos em contextos reais de trabalho;
  
• Elaborar planos de aula, aplicar avaliações e acompanhar o desempenho e a assiduidade dos alunos;
  
• Estimular o interesse, engajamento e desenvolvimento dos alunos com apoio individualizado;
  
• Participar de reuniões pedagógicas, eventos institucionais e ações com empresas parceiras;
  
• Cumprir normas internas, zelar pela segurança e patrimônio da unidade e representar a instituição quando necessário.
  
  
  

• Formação obrigatória: Curso Técnico ou Ensino Superior completo nas áreas de Elétrica ou Automação;
  
• Desejável: Formação superior em Engenharia Elétrica ou de Automação;
  
• Experiência: Mínimo de 3 anos, preferencialmente na indústria ou em docência técnica/profissionalizante;
  
• Conhecimentos técnicos: Acionamentos Elétricos, Comandos Elétricos, Manutenção Elétrica Industrial;
  
• Conhecimentos desejáveis: Formação técnica em áreas correlatas (Automação, Eletrotécnica, Eletromecânica, Mecatrônica);
  
• Competências comportamentais: Empatia, paciência, escuta ativa, colaboração e capacidade de inspirar;
  
• Outros: Disponibilidade eventual para atividades extras.
  

MAIS QUE MERCADO

Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.

Manifesto

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.

Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.

O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.

A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO.

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com

dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.

Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.

Venha fazer parte dessa história!

Missão do cargo:

Responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem da Diretoria de Vendas e Atendimento do Banco Carrefour, garantindo a disseminação da cultura, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a aderência às necessidades de capacitação dos diferentes públicos. Atuará de forma integrada com as demais frentes de RH, garantindo soluções alinhadas ao negócio e foco em performance, engajamento e experiência das pessoas colaboradoras.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio, traduzindo suas demandas em soluções de aprendizagem que acelerem resultados e preparem a organização para os desafios futuros;
• Engajar multiplicadores internos, instrutores e lideranças para promover uma cultura de aprendizagem contínua;
• Liderar o desenho e a implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos (operação de atendimento, lojas e escritório do banco);
• Estruturar programas robustos de formação de lideranças, desenvolvimento de competências críticas e aceleração de talentos;
• Atuar com visão de design instrucional e uso de metodologias inovadoras (blended learning, microlearning, gamificação, entre outras);
• Liderar e desenvolver o time de educação corporativa, promovendo um ambiente colaborativo, criativo e de alta performance.
• Estabelecer KPIs de aprendizagem, acompanhando resultados e propondo melhorias com base em dados e feedbacks;
• Garantir a gestão eficiente de fornecedores, orçamento e ferramentas de educação corporativa.

Você precisa ter:

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins);
• Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem;
• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com forte atuação junto a lideranças executivas;
• Experiência com gestão de pessoas e vivência em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional e transformação cultural.

Adoraríamos se você tiver:

• Certificações em metodologias de treinamento, design instrucional ou educação corporativa;
• Atuação prévia em ambientes de alta complexidade, preferencialmente no setor bancário;
• Inglês avançado para leitura e produção de materiais.

MAIS QUE MERCADO

Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.

Manifesto

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.

Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.

O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.

A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO.

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com

dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.

Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.

Venha fazer parte dessa história!

Missão do cargo:

Responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem da Diretoria de Vendas e Atendimento do Banco Carrefour, garantindo a disseminação da cultura, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a aderência às necessidades de capacitação dos diferentes públicos. Atuará de forma integrada com as demais frentes de RH, garantindo soluções alinhadas ao negócio e foco em performance, engajamento e experiência das pessoas colaboradoras.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio, traduzindo suas demandas em soluções de aprendizagem que acelerem resultados e preparem a organização para os desafios futuros;
• Engajar multiplicadores internos, instrutores e lideranças para promover uma cultura de aprendizagem contínua;
• Liderar o desenho e a implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos (operação de atendimento, lojas e escritório do banco);
• Estruturar programas robustos de formação de lideranças, desenvolvimento de competências críticas e aceleração de talentos;
• Atuar com visão de design instrucional e uso de metodologias inovadoras (blended learning, microlearning, gamificação, entre outras);
• Liderar e desenvolver o time de educação corporativa, promovendo um ambiente colaborativo, criativo e de alta performance.
• Estabelecer KPIs de aprendizagem, acompanhando resultados e propondo melhorias com base em dados e feedbacks;
• Garantir a gestão eficiente de fornecedores, orçamento e ferramentas de educação corporativa.

Você precisa ter:

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins);
• Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem;
• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com forte atuação junto a lideranças executivas;
• Experiência com gestão de pessoas e vivência em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional e transformação cultural.

Adoraríamos se você tiver:

• Certificações em metodologias de treinamento, design instrucional ou educação corporativa;
• Atuação prévia em ambientes de alta complexidade, preferencialmente no setor bancário;
• Inglês avançado para leitura e produção de materiais.

MAIS QUE MERCADO

Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.

Manifesto

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.

Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.

O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.

A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO.

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com

dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.

Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.

Venha fazer parte dessa história!

Missão do cargo:

Responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem da Diretoria de Vendas e Atendimento do Banco Carrefour, garantindo a disseminação da cultura, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a aderência às necessidades de capacitação dos diferentes públicos. Atuará de forma integrada com as demais frentes de RH, garantindo soluções alinhadas ao negócio e foco em performance, engajamento e experiência das pessoas colaboradoras.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio, traduzindo suas demandas em soluções de aprendizagem que acelerem resultados e preparem a organização para os desafios futuros;
• Engajar multiplicadores internos, instrutores e lideranças para promover uma cultura de aprendizagem contínua;
• Liderar o desenho e a implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos (operação de atendimento, lojas e escritório do banco);
• Estruturar programas robustos de formação de lideranças, desenvolvimento de competências críticas e aceleração de talentos;
• Atuar com visão de design instrucional e uso de metodologias inovadoras (blended learning, microlearning, gamificação, entre outras);
• Liderar e desenvolver o time de educação corporativa, promovendo um ambiente colaborativo, criativo e de alta performance.
• Estabelecer KPIs de aprendizagem, acompanhando resultados e propondo melhorias com base em dados e feedbacks;
• Garantir a gestão eficiente de fornecedores, orçamento e ferramentas de educação corporativa.

Você precisa ter:

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins);
• Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem;
• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com forte atuação junto a lideranças executivas;
• Experiência com gestão de pessoas e vivência em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional e transformação cultural.

Adoraríamos se você tiver:

• Certificações em metodologias de treinamento, design instrucional ou educação corporativa;
• Atuação prévia em ambientes de alta complexidade, preferencialmente no setor bancário;
• Inglês avançado para leitura e produção de materiais.

MAIS QUE MERCADO

Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.

Manifesto

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.

Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.

O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.

A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO.

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com

dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.

Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.

Venha fazer parte dessa história!

Missão do cargo:

Responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem da Diretoria de Vendas e Atendimento do Banco Carrefour, garantindo a disseminação da cultura, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a aderência às necessidades de capacitação dos diferentes públicos. Atuará de forma integrada com as demais frentes de RH, garantindo soluções alinhadas ao negócio e foco em performance, engajamento e experiência das pessoas colaboradoras.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio, traduzindo suas demandas em soluções de aprendizagem que acelerem resultados e preparem a organização para os desafios futuros;
• Engajar multiplicadores internos, instrutores e lideranças para promover uma cultura de aprendizagem contínua;
• Liderar o desenho e a implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos (operação de atendimento, lojas e escritório do banco);
• Estruturar programas robustos de formação de lideranças, desenvolvimento de competências críticas e aceleração de talentos;
• Atuar com visão de design instrucional e uso de metodologias inovadoras (blended learning, microlearning, gamificação, entre outras);
• Liderar e desenvolver o time de educação corporativa, promovendo um ambiente colaborativo, criativo e de alta performance.
• Estabelecer KPIs de aprendizagem, acompanhando resultados e propondo melhorias com base em dados e feedbacks;
• Garantir a gestão eficiente de fornecedores, orçamento e ferramentas de educação corporativa.

Você precisa ter:

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins);
• Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem;
• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com forte atuação junto a lideranças executivas;
• Experiência com gestão de pessoas e vivência em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional e transformação cultural.

Adoraríamos se você tiver:

• Certificações em metodologias de treinamento, design instrucional ou educação corporativa;
• Atuação prévia em ambientes de alta complexidade, preferencialmente no setor bancário;
• Inglês avançado para leitura e produção de materiais.

MAIS QUE MERCADO

Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.

Manifesto

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.

Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.

O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.

A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO.

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com

dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.

Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.

Venha fazer parte dessa história!

Missão do cargo:

Responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem da Diretoria de Vendas e Atendimento do Banco Carrefour, garantindo a disseminação da cultura, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a aderência às necessidades de capacitação dos diferentes públicos. Atuará de forma integrada com as demais frentes de RH, garantindo soluções alinhadas ao negócio e foco em performance, engajamento e experiência das pessoas colaboradoras.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio, traduzindo suas demandas em soluções de aprendizagem que acelerem resultados e preparem a organização para os desafios futuros;
• Engajar multiplicadores internos, instrutores e lideranças para promover uma cultura de aprendizagem contínua;
• Liderar o desenho e a implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos (operação de atendimento, lojas e escritório do banco);
• Estruturar programas robustos de formação de lideranças, desenvolvimento de competências críticas e aceleração de talentos;
• Atuar com visão de design instrucional e uso de metodologias inovadoras (blended learning, microlearning, gamificação, entre outras);
• Liderar e desenvolver o time de educação corporativa, promovendo um ambiente colaborativo, criativo e de alta performance.
• Estabelecer KPIs de aprendizagem, acompanhando resultados e propondo melhorias com base em dados e feedbacks;
• Garantir a gestão eficiente de fornecedores, orçamento e ferramentas de educação corporativa.

Você precisa ter:

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins);
• Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem;
• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com forte atuação junto a lideranças executivas;
• Experiência com gestão de pessoas e vivência em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional e transformação cultural.

Adoraríamos se você tiver:

• Certificações em metodologias de treinamento, design instrucional ou educação corporativa;
• Atuação prévia em ambientes de alta complexidade, preferencialmente no setor bancário;
• Inglês avançado para leitura e produção de materiais.

MAIS QUE MERCADO

Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.

Manifesto

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.

Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.

O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.

A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO.

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com

dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.

Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família.

Venha fazer parte dessa história!

Missão do cargo:

Responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem da Diretoria de Vendas e Atendimento do Banco Carrefour, garantindo a disseminação da cultura, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a aderência às necessidades de capacitação dos diferentes públicos. Atuará de forma integrada com as demais frentes de RH, garantindo soluções alinhadas ao negócio e foco em performance, engajamento e experiência das pessoas colaboradoras.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio, traduzindo suas demandas em soluções de aprendizagem que acelerem resultados e preparem a organização para os desafios futuros;
• Engajar multiplicadores internos, instrutores e lideranças para promover uma cultura de aprendizagem contínua;
• Liderar o desenho e a implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos (operação de atendimento, lojas e escritório do banco);
• Estruturar programas robustos de formação de lideranças, desenvolvimento de competências críticas e aceleração de talentos;
• Atuar com visão de design instrucional e uso de metodologias inovadoras (blended learning, microlearning, gamificação, entre outras);
• Liderar e desenvolver o time de educação corporativa, promovendo um ambiente colaborativo, criativo e de alta performance.
• Estabelecer KPIs de aprendizagem, acompanhando resultados e propondo melhorias com base em dados e feedbacks;
• Garantir a gestão eficiente de fornecedores, orçamento e ferramentas de educação corporativa.

Você precisa ter:

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins);
• Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem;
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• Experiência com gestão de pessoas e vivência em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional e transformação cultural.

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• Atuação prévia em ambientes de alta complexidade, preferencialmente no setor bancário;
• Inglês avançado para leitura e produção de materiais.

Join to apply for the Instrutor de Educação Profissional II ( Redes) RP role at Federação das Indústrias do Estado da Bahia -FIEB

Join to apply for the Instrutor de Educação Profissional II ( Redes) RP role at Federação das Indústrias do Estado da Bahia -FIEB

Atuará no planejamento e condução de aulas teóricas e práticas, promovendo a aprendizagem de conteúdos relacionados à área de Tecnologia da Informação;

Irá acompanhar o desempenho dos alunos, aplicar metodologia SENAI de ensino;

Irá contribuir com a elaboração de materiais didáticos, quando necessário;

Participar de ações educativas e avaliativas, visando à formação técnica e ao desenvolvimento de competências profissionais. Nível Superior em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas afins;

Ter atuado ou possui conhecimentos ou certificados em Gestão de Projetos;

Possuir experiência com docência ou treinamento em inovação, empreendedorismo, startup de software;

possui conhecimento e aplicações da indústria 4.0.

• Vaga também para PCD;
• 01 vaga ofertada;
• Empresa FIEB.

Referrals increase your chances of interviewing at Federação das Indústrias do Estado da Bahia -FIEB by 2x

Lauro de Freitas, Bahia, Brazil 4 days ago