11 Empregos para Cursos de qualificação - Campinas

Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi! A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.

MISSÃO DO CARGO

Contribuir com a administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos do Shopping, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, endomarketing e treinamento e desenvolvimento. Bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos estabelecidos pela Gerência Corporativa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Acompanhar as marcações de ponto eletrônico, registrar ausências e tratar divergências identificadas para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.

Executar atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: conferência de folha de pagamento / férias / rescisão contratual / homologações no sindicato / cálculo de encargos trabalhistas e administração de contrato de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciar a entrega e levantar informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Acompanhar a elaboração dos relatórios de PPRA, Laudo Ergonômico e PCMSO, e orientar empresas contratadas sobre o que for requisitado. Acompanhar e garantir a realização de exames médicos (admissional, periódicos e demissionais) dos colaboradores.

Acompanhar o procedimento dos empréstimos consignados em folha de pagamento, através da validação de relatório/arquivo enviado pelo Banco e o fechamento com os valores lançados no sistema.

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH e orçamento de folha bruta.

Executar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping, do início ao fim p/ níveis GG-2 e abaixo.

Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.

Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a área de Recursos Humanos.

Providenciar confecção de crachás para os novos colaboradores, seja internamente ou através de envio de dados para fornecedor confeccionar.

Realizar cadastro de fornecedores, lançar pedidos e acompanhar processo de pagamento no SAP.

Acompanhar o orçamento e garantir a contabilização correta; Mensalmente solicitar provisões e reclassificações se necessário; Dispersões no orçamento é preciso justificar no sistema do Orçamento Matricial; Auxiliar na construção do orçamento para o ano seguinte.

Auxiliar as ações do endomarketing conforme diretrizes do RH corporativo.

Acompanhamento dos processos de Avaliação de Período de Experiência, através de controles específicos, visando orientar gestores quando a estes prazos.

Auxiliar em rotinas relacionadas à CIPA (eleição, reuniões mensais, atas, etc.), apoiando membros no cumprimento das obrigações relativas a esta finalidade.

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento das areas e construir junto ao gestor o plano anual de treinamento; Acompanhar a execução dos treinamentos; garantir as listas de presença e cuidar de toda logística necessária;

Representar a empresa em homologações, visando acompanhar este processo e intervindo para tirar dúvidas, caso necessário;

Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos para entender comportamentos e prever resultados, alinhando os processos de tomada de decisão das lideranças às reais necessidades do negócio e de seus colaboradores e colaboradoras.

OBSERVAÇÕES

Local de trabalho: Rod. Dom Pedro I, km. 131,5, Campinas, SP - Galleria Shopping

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Buscamos pasantes para el área de Recursos Humanos.
¿Querés comenzar tu carrera en RRHH con experiencia práctica en un entorno global? GAO Tek Inc. ofrece una pasantía remota orientada al reclutamiento y selección de talento.
Tareas principales:
Publicación de ofertas laborales en plataformas y portales universitarios
Búsqueda activa de candidatos (job boards, redes, headhunting)
Filtrado de CVs y coordinación de entrevistas
Comunicación con postulantes por email y LinkedIn
Requisitos:
Estudiantes o graduados/as de RRHH, Comunicación, Psicologia o a finaes
Nivel de inglés intermedio
Ganas de aprender, compromiso y buena organización
Interés real en desarrollarse en el área de RRHH
Qué ofrecemos:
Experiencia internacional en procesos de selección
Trabajo remoto y flexible
3 certificados de participación
Desarrollo profesional y entrenamiento en comunicación
Esta pasantía es de carácter no remunerado.

Atribuições da função: Profissional Generalista DP – responsável por conferência de Folha de Pagamento; controle e liberação de pagamento de férias e rescisões; processo de admissão e demissão; realizar cálculo de horas extras e banco de horas; controle de ponto eletrônico; controle de benefícios; atendimento a colaboradores.
RH demanda maior:  responsável por Recrutamento e Seleção, Programa de Integração, Avaliação de Desempenho, Endomarketing, entre outros Habilidade para implantação de programas como: Desenvolvimento de equipe, Plano de Carreira. 

Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência anterior na função como profissional generalista (DP e RH). Conhecimento em Excell, Power Point

Benefícios: 20,00 por dia de Vale transporte + 25,50 por dia de Vale alimentação + Cesta básica + Convênio Odontológico

Horário de trabalho: Seg a Sex 08 as 17:48

Contrato: CLT

Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi! A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.

MISSÃO DO CARGO

Contribuir com a administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos do Shopping, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, endomarketing e treinamento e desenvolvimento. Bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos estabelecidos pela Gerência Corporativa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Acompanhar as marcações de ponto eletrônico, registrar ausências e tratar divergências identificadas para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.

Executar atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: conferência de folha de pagamento / férias / rescisão contratual / homologações no sindicato / cálculo de encargos trabalhistas e administração de contrato de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciar a entrega e levantar informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Acompanhar a elaboração dos relatórios de PPRA, Laudo Ergonômico e PCMSO, e orientar empresas contratadas sobre o que for requisitado. Acompanhar e garantir a realização de exames médicos (admissional, periódicos e demissionais) dos colaboradores.

Acompanhar o procedimento dos empréstimos consignados em folha de pagamento, através da validação de relatório/arquivo enviado pelo Banco e o fechamento com os valores lançados no sistema.

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH e orçamento de folha bruta.

Executar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping, do início ao fim p/ níveis GG-2 e abaixo.

Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.

Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a área de Recursos Humanos.

Providenciar confecção de crachás para os novos colaboradores, seja internamente ou através de envio de dados para fornecedor confeccionar.

Realizar cadastro de fornecedores, lançar pedidos e acompanhar processo de pagamento no SAP.

Acompanhar o orçamento e garantir a contabilização correta; Mensalmente solicitar provisões e reclassificações se necessário; Dispersões no orçamento é preciso justificar no sistema do Orçamento Matricial; Auxiliar na construção do orçamento para o ano seguinte.

Auxiliar as ações do endomarketing conforme diretrizes do RH corporativo.

Acompanhamento dos processos de Avaliação de Período de Experiência, através de controles específicos, visando orientar gestores quando a estes prazos.

Auxiliar em rotinas relacionadas à CIPA (eleição, reuniões mensais, atas, etc.), apoiando membros no cumprimento das obrigações relativas a esta finalidade.

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento das areas e construir junto ao gestor o plano anual de treinamento; Acompanhar a execução dos treinamentos; garantir as listas de presença e cuidar de toda logística necessária;

Representar a empresa em homologações, visando acompanhar este processo e intervindo para tirar dúvidas, caso necessário;

Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos para entender comportamentos e prever resultados, alinhando os processos de tomada de decisão das lideranças às reais necessidades do negócio e de seus colaboradores e colaboradoras.

OBSERVAÇÕES

Local de trabalho: Rod. Dom Pedro I, km. 131,5, Campinas, SP - Galleria Shopping

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Resumo da Posição:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos Generalista altamente experiente para atuar como parceiro estratégico da gestão de fábrica. Esta posição será responsável pela liderança de todas as atividades de Recursos Humanos no ambiente fabril, garantindo a eficácia da força de trabalho (incluindo funcionários CLT e mão de obra temporária), gestão de relações sindicais, programas de desenvolvimento, e conformidade com políticas e práticas globais de RH.

Responsabilidades:

• Liderar as atividades de RH da fábrica, apoiando operações com volumes variáveis.
• Gerenciar a força de trabalho direta e indireta, incluindo temporários.
• Atuar como ponto focal de relações trabalhistas e sindicais, garantindo o cumprimento da legislação e mantendo um ambiente de trabalho positivo.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos voltados especialmente para o chão de fábrica.
• Garantir a administração eficaz de benefícios, remuneração, recrutamento e seleção, e demais políticas de RH.
• Estabelecer e manter interface com equipes globais de RH para alinhamento de práticas e projetos estratégicos.
• Utilizar forte capacidade analítica para tomada de decisão e planejamento de workforce.
• Gerenciar múltiplos temas e demandas de forma simultânea, com foco em resultados e prazos.
• Conduzir iniciativas de planejamento estratégico de pessoas em alinhamento com os objetivos do negócio.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês fluente (mandatório).
• Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em ambientes industriais/fabricas de alta complexidade e variação de volume produtivo.
• Experiência sólida com relações sindicais e gestão de conflitos.
• Conhecimento avançado em práticas de compensation, benefícios e atração de talentos.
• Forte habilidade de análise de dados e indicadores de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de tempo.
• Perfil hands-on, com capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto operacional.

Resumo da Posição:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos Generalista altamente experiente para atuar como parceiro estratégico da gestão de fábrica. Esta posição será responsável pela liderança de todas as atividades de Recursos Humanos no ambiente fabril, garantindo a eficácia da força de trabalho (incluindo funcionários CLT e mão de obra temporária), gestão de relações sindicais, programas de desenvolvimento, e conformidade

Resumo da Posição:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos Generalista altamente experiente para atuar como parceiro estratégico da gestão de fábrica. Esta posição será responsável pela liderança de todas as atividades de Recursos Humanos no ambiente fabril, garantindo a eficácia da força de trabalho (incluindo funcionários CLT e mão de obra temporária), gestão de relações sindicais, programas de desenvolvimento, e conformidade com políticas e práticas globais de RH.

Responsabilidades:

• Liderar as atividades de RH da fábrica, apoiando operações com volumes variáveis.
• Gerenciar a força de trabalho direta e indireta, incluindo temporários.
• Atuar como ponto focal de relações trabalhistas e sindicais, garantindo o cumprimento da legislação e mantendo um ambiente de trabalho positivo.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos voltados especialmente para o chão de fábrica.
• Garantir a administração eficaz de benefícios, remuneração, recrutamento e seleção, e demais políticas de RH.
• Estabelecer e manter interface com equipes globais de RH para alinhamento de práticas e projetos estratégicos.
• Utilizar forte capacidade analítica para tomada de decisão e planejamento de workforce.
• Gerenciar múltiplos temas e demandas de forma simultânea, com foco em resultados e prazos.
• Conduzir iniciativas de planejamento estratégico de pessoas em alinhamento com os objetivos do negócio.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês fluente (mandatório).
• Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em ambientes industriais/fabricas de alta complexidade e variação de volume produtivo.
• Experiência sólida com relações sindicais e gestão de conflitos.
• Conhecimento avançado em práticas de compensation, benefícios e atração de talentos.
• Forte habilidade de análise de dados e indicadores de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de tempo.
• Perfil hands-on, com capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto operacional.

Resumo da Posição:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos Generalista altamente experiente para atuar como parceiro estratégico da gestão de fábrica. Esta posição será responsável pela liderança de todas as atividades de Recursos Humanos no ambiente fabril, garantindo a eficácia da força de trabalho (incluindo funcionários CLT e mão de obra temporária), gestão de relações sindicais, programas de desenvolvimento, e conformidade com políticas e práticas globais de RH.

Responsabilidades:

• Liderar as atividades de RH da fábrica, apoiando operações com volumes variáveis.
• Gerenciar a força de trabalho direta e indireta, incluindo temporários.
• Atuar como ponto focal de relações trabalhistas e sindicais, garantindo o cumprimento da legislação e mantendo um ambiente de trabalho positivo.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos voltados especialmente para o chão de fábrica.
• Garantir a administração eficaz de benefícios, remuneração, recrutamento e seleção, e demais políticas de RH.
• Estabelecer e manter interface com equipes globais de RH para alinhamento de práticas e projetos estratégicos.
• Utilizar forte capacidade analítica para tomada de decisão e planejamento de workforce.
• Gerenciar múltiplos temas e demandas de forma simultânea, com foco em resultados e prazos.
• Conduzir iniciativas de planejamento estratégico de pessoas em alinhamento com os objetivos do negócio.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês fluente (mandatório).
• Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em ambientes industriais/fabricas de alta complexidade e variação de volume produtivo.
• Experiência sólida com relações sindicais e gestão de conflitos.
• Conhecimento avançado em práticas de compensation, benefícios e atração de talentos.
• Forte habilidade de análise de dados e indicadores de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de tempo.
• Perfil hands-on, com capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto operacional.

Business Partner de Recursos Humanos (HRBP) - Trabalho Remoto

Há mais de 15 anos, a BairesDev é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do Silício.

Temos uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais formada pelo Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em cargos de impacto global.

Ao se candidatar para este cargo, você está dando o primeiro passo em um processo que vai além do comum. Nosso objetivo é alinhar suas paixões, habilidades, e expectativas às nossas vagas, colocando você no caminho para desenvolver uma carreira de sucesso excepcional.

Como Business Partner de Recursos Humanos (HRBP), você atuará como consultor estratégico para líderes de negócios, alinhando estratégias de RH com objetivos organizacionais. Você fará parceria com a gestão para impulsionar iniciativas de talentos, promover o engajamento dos funcionários e implementar soluções de RH que apoiem os objetivos de negócio, garantindo experiências positivas aos funcionários em toda a organização.

• Fornecer orientação e suporte estratégico de RH para líderes e equipes de negócio.
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo recrutamento e retenção.
• Fazer parceria com a gestão para lidar com questões de relações com funcionários e fornecer coaching.
• Facilitar iniciativas de mudança organizacional e impulsionar programas de desenvolvimento de cultura.
• Analisar métricas de RH e fornecer insights para apoiar a tomada de decisões baseada em dados.
• Apoiar processos de gestão de desempenho e iniciativas de desenvolvimento de funcionários.

• 3+ anos de experiência em funções de HR Business Partner.
• Conhecimento de práticas de RH, direito trabalhista e desenvolvimento organizacional.
• Fortes habilidades de consultoria e construção de relacionamentos.
• Experiência com análise e métricas de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente acelerado.
• Inglês avançado.

• Modalidade 100% remota - trabalhe de qualquer lugar.
• Excelente remuneração em USD ou na sua moeda local, como preferir.
• Hardware para você trabalhar de casa.
• Horários flexíveis - faça seu próprio horário.
• Licença parental remunerada, férias, e feriados nacionais.
• Ambiente de trabalho inovador e multicultural.
• Colabore e aprenda com o Top 1% global dos talentos de cada área.
• Ambiente de apoio com mentoria, promoções, desenvolvimento de habilidades, e diversas oportunidades de crescimento.

Junte-se a uma equipe global onde seus talentos excepcionais podem se destacar!

Localizações e atualizações: São Paulo, São Paulo, Brazil; São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil. Registros de atividade: 20 hours ago, 1 month ago, 1 week ago, 5 days ago, 2 weeks ago.