36 Empregos para Cursos de qualificação - Campinas

A WLM Quinta Roda é, hoje, uma das principais concessionárias da Scania no país. A história da Companhia começou em 02 de Maio do ano de 1973, na Avenida Barão de Itapura, cidade de Campinas-SP, a partir da expansão da Supergasbras S. A. Distribuidora de Gás. E para satisfação de cada cliente, a WLM Quinta Roda desenvolveu uma ampla e moderna estrutura de atendimento ao cliente. Atuando com destaque na comercialização de peças genuínas Scania e remanufaturadas, com garantia de fábrica.

A Quinta Roda faz parte do grupo WLM que conta com mais 20 unidades em 6 estados diferentes, sendo Itaipu - Minas Gerais, Equipo - Rio de Janeiro, Itaipu Norte - Pará e Supermac - Manaus.

Confira as atribuições e vantagens da vaga de Estágio em Recursos Humanos abaixo e venha fazer parte desse time de sucesso!

Sua missão:

Auxiliar na execução de serviços de apoio no setor de recursos humanos como tarefas relacionadas à rotina de recrutamento e seleção de pessoal, atendimento a colaboradores, ações de endomarketing. Manter atualizados arquivos e cadastro de colaboradores.

Requisitos:

· Estar cursando ensino superior em Recursos Humanos, Psicologia e/ou áreas afins.

· Pacote Office Intermediário.

Vantagens/Benefícios:

· Bolsa auxílio; 

· Vale transporte;

· Refeição na empresa;

· Seguro de Vida;

· Gympass;

· Uniforme.

Horário de trabalho:

· Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 15h00.

Ficou interessado (a)?

Clique abaixo no link Quero me candidatar.

Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Coordenador de RH para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Responsabilidades

Estruturar, desenvolver e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à estratégia da empresa;

Criar e conduzir ciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenho, promovendo uma cultura de desenvolvimento e alta performance;

Atuar ativamente como hunter, identificando e atraindo talentos em mercados competitivos e de alta exigência;

Fortalecer e proteger a cultura organizacional, sendo guardiã dos ritos e práticas que reforçam nossos valores e comportamentos esperados;

Apoiar as lideranças em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e gestão de conflitos, contribuindo para a tomada de decisão baseada em pessoas.

Requisitos

Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Conhecimento e prática com ferramentas de análise de perfil comportamental (DISC, MBTI, PDA, entre outros);

Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção em média escala;

Perfil hunter, com forte habilidade em atrair e engajar talentos estratégicos.

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) para integrar o nosso time de *Recursos Humanos*! Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas, tem interesse em aprender mais sobre recrutamento, engajamento e cultura organizacional em um ambiente dinâmico e inovador, essa vaga é para você!  

Cursando Administração / Recursos Humanos a partir do 3° semestre

Residir em Campinas

Apoio à gestão das rotinas de Recursos Humanos (benefícios, processo de admissão, comunicação interna, eventos e etc.);

Triagem de currículos, agendamento e devolutivas de entrevistas; 

Organização e manutenção de arquivos;

Auxiliar no atendimento aos colaboradores referente a temas de RH e administrativos;

Tratamento de ponto;

Movimentação de plano de saúde e cartão benefícios;

Superior Completo ou Cursando

Experiência na função

Apoiar o gestor no processo de seleção, agendamento das entrevistas e triagem dos currículos. 

Manter as planilhas de controle atualizadas. 

Rotinas de DP.

Controle e manutenção do cartão de ponto e banco de horas. 

Lançamentos das informações no sistema ADP.

Elaboração dos mimos para os colaboradores e kit de boas vindas. 

Atender as demandas dos colaboradores e gestores e auxiliar em suas dúvidas. 

Manutenção dos benefícios VR, VA, VT, AM, AO e SEGURO DE VIDA. 

Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.

Apoiar na conferência de relatórios da Folha de Pagamento.

Auxiliar nas ações realizadas com os colaboradores.

Realizar a integração de novos colaboradores.

Responsabilidades: 

Entendimento da cultura e da estratégia da empresa;

Reuniões de comitê mensais com a diretoria da empresa;

Elaboração de relatórios;

Elaboração de apresentações;

Elaboração do cronograma de implantação dos subsistemas de recursos humanos;

Revisitação da missão, visão e valores;

Elaborar ajustes no organograma;

Controle de dados dos colaboradores dentro da LGPD;

Implantação de ferramentas e sistemas de administração de pessoal;

Envio de formulários;

Elaboração de ajustes contratuais;

Elaboração do calendário anual de feriados;

Acompanhamento do fechamento da folha de pagamentos;

Fechamento de benefícios;

Controle de férias;

Controle de avaliações do período de experiência;

Contato com contabilidade, financeiro e jurídico;

Implantação de processos dentro da área de recursos humanos;

Realização de processos e acompanhamento de admissão e onboarding de colaboradores CLT e PJ;

Realização de processos e acompanhamento de demissão e offboarding de colaboradores CLT e PJ;

Elaboração e revisitação de políticas internas;

Acompanhamento da segurança e saúde ocupacional dos colaboradores da empresa;

Aplicação de pesquisas de clima;

Elaboração e implantação do calendário de endomarketing;

Realização de ações de endomarketing;

Atendimento e suporte ao time e à gestão;

Reuniões de acompanhamento com a liderança;

Gestão de conflitos;

Elaboração de informativos.

VAGA REMOTA / HOME OFFICE

VAGA PJ (PESSOA JURÍDICA)

Cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; 

Conhecimentos sobre a área de RH e os processos da área;

Conhecimento de leis trabalhistas; 

Habilidades interpessoais; 

Comunicação; 

Capacidade analítica; 

Melhoria contínua; 

Orientação à resultados; 

Ética; 

Empatia; 

Transparência.

Ajuda de custo com o trabalho remoto, no valor de R$ 150,00.

Desenvolvimento de carreira e reconhecimento no ambiente de Recursos Humanos

Acompanhar os funcionários, facilitar o gerenciamento de relatórios e assegurar a execução das políticas da empresa. Garantir o processo contínuo de recrutamento e seleção.

• Colaborar com a equipe de RH para garantir o cumprimento dos prazos e metas estabelecidos.
• Garantir a veracidade e integridade dos dados relativos ao ponto eletrônico e registro de ausências.
• Executar atividades inerentes à rotina trabalhista, conferência de folha de pagamento e cálculo de encargos trabalhistas.
• Fornecer orientações aos funcionários sobre procedimentos internos e políticas da empresa.
• Realizar cadastro de fornecedores e acompanhar processo de pagamento.
• Auxiliar na construção do orçamento anual.

Benefícios:
Aprender novas habilidades, ter oportunidades de crescimento profissional e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e dinâmico.

Otros:

• Acompanhar a execução dos treinamentos e garantir as listas de presença.
• Representar a empresa em homologações.
• Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos.

Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi! A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.

MISSÃO DO CARGO

Contribuir com a administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos do Shopping, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, endomarketing e treinamento e desenvolvimento. Bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos estabelecidos pela Gerência Corporativa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Acompanhar as marcações de ponto eletrônico, registrar ausências e tratar divergências identificadas para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.

Executar atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: conferência de folha de pagamento / férias / rescisão contratual / homologações no sindicato / cálculo de encargos trabalhistas e administração de contrato de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciar a entrega e levantar informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Acompanhar a elaboração dos relatórios de PPRA, Laudo Ergonômico e PCMSO, e orientar empresas contratadas sobre o que for requisitado. Acompanhar e garantir a realização de exames médicos (admissional, periódicos e demissionais) dos colaboradores.

Acompanhar o procedimento dos empréstimos consignados em folha de pagamento, através da validação de relatório/arquivo enviado pelo Banco e o fechamento com os valores lançados no sistema.

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH e orçamento de folha bruta.

Executar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping, do início ao fim p/ níveis GG-2 e abaixo.

Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.

Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a área de Recursos Humanos.

Providenciar confecção de crachás para os novos colaboradores, seja internamente ou através de envio de dados para fornecedor confeccionar.

Realizar cadastro de fornecedores, lançar pedidos e acompanhar processo de pagamento no SAP.

Acompanhar o orçamento e garantir a contabilização correta; Mensalmente solicitar provisões e reclassificações se necessário; Dispersões no orçamento é preciso justificar no sistema do Orçamento Matricial; Auxiliar na construção do orçamento para o ano seguinte.

Auxiliar as ações do endomarketing conforme diretrizes do RH corporativo.

Acompanhamento dos processos de Avaliação de Período de Experiência, através de controles específicos, visando orientar gestores quando a estes prazos.

Auxiliar em rotinas relacionadas à CIPA (eleição, reuniões mensais, atas, etc.), apoiando membros no cumprimento das obrigações relativas a esta finalidade.

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento das areas e construir junto ao gestor o plano anual de treinamento; Acompanhar a execução dos treinamentos; garantir as listas de presença e cuidar de toda logística necessária;

Representar a empresa em homologações, visando acompanhar este processo e intervindo para tirar dúvidas, caso necessário;

Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos para entender comportamentos e prever resultados, alinhando os processos de tomada de decisão das lideranças às reais necessidades do negócio e de seus colaboradores e colaboradoras.

OBSERVAÇÕES

Local de trabalho: Rod. Dom Pedro I, km. 131,5, Campinas, SP - Galleria Shopping

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Buscamos pasantes para el área de Recursos Humanos.
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Tareas principales:
Publicación de ofertas laborales en plataformas y portales universitarios
Búsqueda activa de candidatos (job boards, redes, headhunting)
Filtrado de CVs y coordinación de entrevistas
Comunicación con postulantes por email y LinkedIn
Requisitos:
Estudiantes o graduados/as de RRHH, Comunicación, Psicologia o a finaes
Nivel de inglés intermedio
Ganas de aprender, compromiso y buena organización
Interés real en desarrollarse en el área de RRHH
Qué ofrecemos:
Experiencia internacional en procesos de selección
Trabajo remoto y flexible
3 certificados de participación
Desarrollo profesional y entrenamiento en comunicación
Esta pasantía es de carácter no remunerado.

Atribuições da função: Profissional Generalista DP – responsável por conferência de Folha de Pagamento; controle e liberação de pagamento de férias e rescisões; processo de admissão e demissão; realizar cálculo de horas extras e banco de horas; controle de ponto eletrônico; controle de benefícios; atendimento a colaboradores.
RH demanda maior:  responsável por Recrutamento e Seleção, Programa de Integração, Avaliação de Desempenho, Endomarketing, entre outros Habilidade para implantação de programas como: Desenvolvimento de equipe, Plano de Carreira. 

Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência anterior na função como profissional generalista (DP e RH). Conhecimento em Excell, Power Point

Benefícios: 20,00 por dia de Vale transporte + 25,50 por dia de Vale alimentação + Cesta básica + Convênio Odontológico

Horário de trabalho: Seg a Sex 08 as 17:48

Contrato: CLT