174 Empregos para Cursos de qualificação profissional - Cajamar

REQUISITOS:

Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, áreas correlacionadas)

Experiência mínima de 1 ano na função;

Senso de urgência, agilidade, organização, boa comunicação;

Conhecimento em leis trabalhistas.

ATIVIDADES DA FUNÇÃO:

Recrutamento e seleção;

Admissão em sistema, integração de novos colaboradores.

Suporte aos colaboradores e a gestão para esclarecimento de dúvidas, resolução de problemas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos;

Administração do fechamento do ponto junto com a gestão;

Gerenciar os processos administrativos de RH como férias, afastamentos, benefícios fornecidos pela empresa (VA, VR, VT, Convênios)

Emissão e controle de advertências, suspensões;

Suporte em audiências e auditorias;

Controle de mão de obra temporária;

Seg a sex - 08h00 as 17h48 - Cajamar - SP.

Convênio médico, odontológico, VA, VT, refeição no local, seguro de vida.

Fretado: Perus, Jundiaí, Itapevi, Osasco, Carapicuíba, Barueri.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.300,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Celular da empresa
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Qual sua formação?
• Qual foi seu último salário?
• Descreva sua experiência em RH

Local do trabalho: Presencial

• Experiencia na função com processo seletivo de alta demanda
• Excel avançado
• Disponibilidade de horario

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$2.011,40 - R$3.000,80 por mês

Benefícios:

• Vale-refeição
• Vale-transporte

Coordenador de RH - Operações (HRBP)

Imagine você trabalhando em uma instituição com mais de 60 anos de história, 40 Unidades Escolares espalhadas pelo Brasil, e com a missão de levar educação de qualidade a regiões socioeconomicamente desfavorecidas, fazendo com que os nossos alunos possam sonhar com um futuro melhor.

Nossas vagas estão abertas a todas as pessoas, independentemente de suas características ou particularidades. Inscreva-se nesta ou em outras oportunidades disponíveis em nossa página. Se conhecer alguém com o perfil, compartilhe a vaga ou a página de carreiras. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma

Como Coordenador de RH - Operações (HRBP), seus desafios serão:

• Coordenar o time de HR Business Partners, promovendo uma atuação próxima às lideranças escolares e administrativas, com foco na escuta ativa, relacionamento e co-construção de soluções de gestão de pessoas alinhadas aos desafios do ambiente educacional.
• Atuar como facilitador(a) da transformação do RH, incentivando práticas modernas, integradas e orientadas por dados, alinhadas ao propósito institucional e à melhoria da experiência do(a) colaborador(a).
• Coordenar a operação dos processos de RH com visão estratégica, garantindo a eficiência, padronização e a aderência às necessidades das diferentes unidades escolares e áreas de apoio.
• Promover o desenvolvimento e a performance da equipe, criando um ambiente de aprendizagem, colaboração e inovação contínua.
• Monitorar indicadores-chave de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, SLA, engajamento, etc.) e fomentar análises críticas que impulsionem a tomada de decisões com base em dados.
• Participar ativamente da implantação de sistemas de ERP e de outras soluções tecnológicas que promovam a modernização da área de RH.
• Conduzir e apoiar projetos de melhoria contínua dos processos, com foco em eficiência, qualidade e alinhamento com os princípios e valores da instituição educacional.
• Estabelecer relacionamento com áreas parceiras estratégicas, como Fundação Bradesco e Banco, garantindo alinhamento e sinergia nas iniciativas de gestão de pessoas.
• Produzir relatórios e dashboards com visão analítica e estratégica, que sirvam de base para diagnósticos organizacionais e decisões de gestão.
• Atuar como agente de cultura, reforçando comportamentos e práticas que apoiem o desenvolvimento humano e o compromisso com a educação de qualidade.

Horário de trabalho:

- De segunda a sexta, das 08h às 18h, com 2h de refeição.

É imprescindível que você tenha:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Vivência e domínio em cultura de implantação de sistema ERP – parametrizações, customizações, etc.
• Vivência em gestão de equipes.
• Domínio de ferramentas e sistemas de gestão de RH (desejável experiência com ERP).
• Habilidades em implementação de Folha de Pagamento e SESMT.

É desejável que você tenha:

• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Conhecimentos de legislação de terceiro setor (diferencial).
• Desejável vivência anterior em posições de liderança na área de Recursos Humanos, preferencialmente em instituições educacionais ou do terceiro setor.
• Experiência na atuação como HR Business Partner e/ou em projetos de transformação de RH.

Perfil esperado:

• Perfil colaborativo, com visão humanizada, orientação para resultados e alinhamento com valores educacionais.
• Habilidade para lidar com diferentes públicos, especialmente lideranças pedagógicas e operacionais, com empatia, escuta ativa e foco na solução.
• Capacidade analítica e visão sistêmica para lidar com dados, indicadores e processos integrados.

E olha que legal os benefícios que oferecemos:

(Os benefícios podem variar de acordo com a região e horário de trabalho)

No Centro Educacional contamos com área de descanso equipado com sofás e pufes, sala de jogos, videogames, deck, copa para você fazer a sua refeição e lactário para as mamães.

Dentro da Cidade de Deus você contará com um espaço compartilhado com pessoas de toda a Organização Bradesco, e você terá acesso a: cafeterias, Academia Bio Ritmo, piscinas e quadras de esportes, farmácia e serviços de lavanderia.

As etapas do processo seletivo são feitas em nossa plataforma. Você terá todos os retornos por e-mail. Fique de olho na sua caixa de entrada ou spam, para acompanhar a evolução no processo.

Posição:
Analista de Recursos Humanos (People Advisor)

Tipo de trabalho:
Contrato CLT full-time – Híbrido (3x2)

Localização
: Cajamar (SP)

Temos uma visão maior que o oceano: integrar a logística de contêineres, conectando e simplificando a cadeia de suprimentos de nossos clientes. E nós contamos com as nossas pessoas para que isso aconteça

O que oferecemos?

Estamos em uma jornada revolucionária para simplificar o comércio global, que nos dará a chance de oferecermos um grande impacto na economia mundial, e em sua carreira. Com responsabilidade pessoal significativa, você vai aprimorar o seu conhecimento da indústria e construir comunicação e habilidades comerciais altamente valorizadas em papéis voltados para o cliente – muito possivelmente em um ritmo que vai surpreendê-lo.

Energizante e pioneiro, este também é um ambiente que mantém você motivado. Você vai se juntar a uma equipe genuinamente diversificada e talentosa que é apaixonada por estar focada em tecnologia, nos clientes, e nos colegas.

E graças à nossa escala global, você estará bem-posicionado para explorar oportunidades na Maersk ao redor do mundo. Os muitos outros destaques incluem as mais modernas iniciativas de desenvolvimento de talentos e benefícios competitivos.

Nossa oportunidade:

Estamos buscando nosso novo(a)
People Advisor,
tendo
papel fundamental apoiando os nossos funcionários nas suas questões relacionadas com RH, para que possam se concentrar nos seus próprios trabalhos. Cuidando dos seus problemas e garantindo que tenham uma ótima experiência de funcionário em todas as interações com o RH.

Queremos ser uma equipe que torna a vida dos nossos funcionários e líderes melhor e mais fácil nos momentos que importam.

Principais responsabilidades:

• Ser responsável pela execução do ciclo de RH com tarefas administrativas relacionadas com integração, gestão anual de desempenho, mudanças de cargo, saída, etc.;
• Apoio aos funcionários sobre políticas e procedimentos de RH, compreender as suas necessidades, investigar opções, procurar soluções e colaborar com outros colegas de RH para resolver as questões;
• Garantir a adesão e conformidade com os processos e regulamentos globais e locais;
• Orientar e formar funcionários e gestores nos novos sistemas de RH e no modelo de prestação de serviços;
• Recolher e trabalhar com o feedback dos funcionários e colegas de RH.

Quem estamos procurando:

• Ensino super completo em Administração, Piscologia, RH, Engenharia, TI;
• Experiência em RH e conhecimento da legislação laboral local/práticas de RH;
• Conhecimento em Sistemas de RH (Workday e Apdata são considerados diferenciais);
• Excel Intermediário;
• Inglês Intermediário;
• Espanhol será considerado um diferencial.
• Soft Skills: Stakeholder Management, comunicação acertiva, dinamismo e discrição para lidar com informações sensíveis e confidenciais.

Na Maersk nós valorizamos a diversidade dos nossos talentos e sempre nos esforçaremos para recrutar a melhor pessoa para o trabalho. Valorizamos a diversidade em todos os suas formas, incluindo – mas não se limitando a – gênero, idade, nacionalidade, raça, orientação sexual, deficiência ou crenças religiosas. Estamos orgulhosos de nossa diversidade e em vê-la como uma verdadeira fonte de força para a construção de equipes de alto desempenho.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, pregnancy, gender identity or any other characteristic protected by applicable law.

We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing

Vaga para assistente de RH generalista;

Necessario possuir ensino medio completo

Curso na área de RH

Conhecimento em excel

Residir oou possuir facil acesso a região de Santana de Parnaiba

Ter experiencia com processo de contratação e desligamentos, contas a pagar e organização de documentos diversos.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$1.900,00 - R$2.300,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Participação nos lucros
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte

VAGA ESTÁGIO EM RECURSOS HUMANOS

Requisitos:

• Estar cursando Ensino Superior em Recursos Humanos
• Ter conhecimento em Excel + Word (pacote office em geral)
• Ter cursos relacionados a gestão de pessoas, atendimentos ao cliente, comunicação.
• Diferencial: Possuir experiência na área de RH

Residir em: Jundiaí, Várzea Paulista, Campo Limpo Paulista, Fco Morato ou Franco da Rocha

Horário: Seg à Sex 08h às 15h com 1h de pausa

Principais responsabilidades:

• Realização de Recrutamento e Seleção
• Recepção e atendimento aos colaboradores e candidatos
• Cadastros de novos colaboradores no sistema interno, planilhas etc.
• Programação e acompanhamento de férias e recesso
• Acompanhamento de contratos CLT e estágio
• Programação e acompanhamento de exames clínicos e periódicos
• Envio de documentação à contabilidade
• Administração de ponto eletrônico
• Solicitação e gestão de benefícios (VT, VR e etc)
• Desligamentos
• Auxílio e programação de eventos internos
• Envio de controle de faltas

Bolsa Auxílio + Auxílio Transporte + Seguro de Vida + Bônus variável

Tipo de vaga: Estágio

Pagamento: R$1.200,00 por mês

Benefícios:

• Seguro de vida
• Vale-transporte

QUEM SOMOS

A SOLPI É UMA EMPRESA FOCADA NA INDUSTRIALIZAÇÃO DE SOLUÇÕES INTELIGENTES PARA A CONSTRUÇÃO CIVIL.

A Solpi nasceu do engajamento de jovens comprometidos em transformar e modernizar técnicas de industrializados na construção civil, além de inovar no desenvolvimento de processos, projetos e produtos. Somos uma empresa focada na industrialização de soluções inteligentes para construção civil.

O comprometimento da SOLPI vai além da relação de trabalho, abrangendo o meio ambiente natural e social, apresentando soluções tecnológicas que contribuem de forma positiva e significativa aos gestores, colaboradores, clientes e parceiros.

A partir da produção de Kits elétricos, e as grandes inovações industrializadas na construção civil fazemos parte de um projeto, realizando diretamente o grande sonho da casa própria de Inúmeras famílias.

Atuando no setor de DP, você poderá:

• Realizar processos de admissão e demissão de colaboradores;
• Efetuar o cadastro e atualização de dados em sistemas de folha de pagamento;
• Controlar e lançar informações de ponto eletrônico e horas extras;
• Auxiliar no cálculo e conferência de férias, rescisões e 13º salário;
• Emitir e conferir guias de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF etc.);
• Apoiar no envio de informações ao eSocial;
• Organizar e manter atualizados os prontuários e documentos de colaboradores;
• Prestar atendimento aos funcionários, tirando dúvidas sobre benefícios, holerites e rotinas trabalhistas.

Para se destacar é importante obrigatoriamente:

• Ensino médio cursando (desejável técnico ou superior em Administração, RH ou áreas afins);
• Experiência prévia em Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Vivência com folha de pagamento e sistema de ponto;
• Pacote Office intermediário (principalmente Excel).
• Experiência com sistemas de folha de pagamento (ex.: ADP, Senior, Protheus, Domínio ou similares);
• Cursos complementares em rotinas de DP ou eSocial.

Competências desejadas:

• Organização e atenção a detalhes;
• Boa comunicação e trabalho em equipe;
• Capacidade de cumprir prazos e lidar com demandas simultâneas;
• Proatividade e postura ética.

Etapas do processo seletivo:

• Entrevista com RH
• Prova Técnica
• Entrevista com Liderança

Informações da Vaga:

• Horário de Trabalho: Segunda a Quinta 07h00 as 17h21 – Sexta 07h00 as 16h21.
• Contratação: Efetiva (CLT).
• Modalidade: Hora extra.
• Salário: R$2.500,00

Benefícios:

Refeição no local (Café da manhã (R$,50 o dia que utilizar e Almoço (Sem desconto), Vale-transporte, Seguro de Vida, Bonificação até R$250 00 por mês (Anual até R$3 000,00), Cesta básica ou Cartão Alimentação R$200 00 (Após 3 meses), Convênio médico Coparticipativo SOBAM (Após 3 meses), Convênio Odontológico Porto Seguro (Por conta da empresa) (Após 3 meses) e Convenio com Faculdades e Parques de Diversão.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.352,4 por mês

Experiência:

• Recursos Humanos (Obrigatório)

Analista de Recursos Humanos

Local de Trabalho: Escritório (Alphaville/SP) - Presencial

O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão do capital humano, atuando no escritório (Alphaville) quanto a fábrica (Araçariguama). Este profissional será responsável por diversos aspectos da área de RH, incluindo cultura organizacional, endomarketing, avaliação de desempenho, clima organizacional, employer branding, recrutamento e seleção,desenvolvimento e treinamentos.

Responsabilidades:

1. Recrutamento e Seleção:

● Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista final.

● Avaliar candidatos quanto à adequação cultural e competências técnicas.

● Manter parcerias estratégicas com instituições de ensino e consultorias de recrutamento.

1. Desenvolvimento e Treinamentos:

● Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

● Planejar e implementar programas de capacitação.

● Acompanhar o progresso e avaliação de programas de treinamento.

1. Cultura Organizacional e Endomarketing:

● Fomentar a cultura organizacional, promovendo valores e princípios.

● Desenvolver estratégias de endomarketing para engajar colaboradores.

● Organizar eventos internos e ações que fortaleçam o senso de pertencimento.

1. Employer Branding:

● Construir e promover a marca empregadora da empresa.

● Criar estratégias para atrair talentos alinhados à cultura organizacional.

● Monitorar a reputação da empresa como empregadora nas redes sociais.

1. Colaboração Intersetorial:

● Trabalhar em estreita colaboração com diferentes departamentos para alinhar práticas de RH com as metas organizacionais.

● Ser um ponto focal para questões relacionadas ao capital humano.

1. Avaliação de Desempenho:

● Implementar e coordenar programas de avaliação de desempenho.

● Fornecer feedback construtivo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

1. Pesquisa de Clima Organizacional:

● Realizar pesquisas de clima para identificar pontos de melhoria e promover um ambiente de trabalho saudável.

1. Trabalho Presencial:

● Atuar presencialmente na fábrica (Araçariguama) e no escritório ( Alphaville), promovendo a integração

entre as equipes.

● Manter uma presença física para compreender as nuances do ambiente de

trabalho.

Requisitos:

● Formação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas

● Experiência sólida em atividades de Recursos Humanos.

● Conhecimento em práticas de endomarketing, employer branding e gestão de cultura.

● Habilidade em conduzir processos de recrutamento e seleção.

● Familiaridade com sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima.

● Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal

● Capacidade de liderança e resolução de conflitos

● Capacidade de atuar de forma independente e em equipe

● Proatividade e iniciativa

● Capacidade de lidar com situações desafiadoras

● Orientação para resultados

● Flexibilidade para atuar tanto na fábrica quanto no escritório

● Disponibilidade para trabalho presencial

Imprescindível possuir veículo e disponibilidade para locomoção entre fábrica e escritório.

Se você é um profissional apaixonado por Recursos Humanos, com habilidades para impactar

positivamente a cultura organizacional e contribuir para o crescimento da empresa, venha

fazer parte do nosso time Envie seu currículo e faça parte desta jornada conosco.

Benefícios:

REGIME DE CONTRATAÇÃO: PJ

● Vale-Transporte (VT)

● Vale Refeição (VR)

● 13º Salário e Férias Remuneradas

CONHECIMENTO EM TODA ROTINA DE RECURSOS HUMANOS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, BENEFICIOS, GESTÃO DE CONFLITOS) E CONHECIMENTO EM TODA ROTINA DE DEPARTAMENTO PESSOAL (CONTROLE DE PONTO ELETRONICO, FECHAMENTO DE FOLHA, AFASTAMENTOS).

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$1.909,21 - R$2.727,16 por mês

Benefícios:

• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Experiência:

• Recursos Humananos (Preferencial)