7 Empregos para Coordenação - Osasco

A ASICS é uma empresa que tem se dedicado à criação dos calçados e produtos esportivos tecnicamente mais avançados do mundo há mais de 60 anos. Toda a tecnologia, funcionalidade e conforto presentes nos nossos tênis surgem primeiramente na mente de pessoas apaixonadas que trabalham dentro dos nossos escritórios espalhados em diversos países.
Na ASICS, prezamos pela saúde do corpo e da mente, sempre sob a filosofia “Anima Sana in Corpore Sano” (mente sã e corpo são).
Valorizamos a pluralidade de identidades com forte compromisso com a diversidade, sem distinção de raça, cor, etnia, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo.
O movimento começa com você!
Principais responsabilidades:
Revisão de contabilizações em geral, receitas, despesas, operações de ativo imobilizado, folha de pagamento, encargos e provisões de férias/13o salário, importações, exportações, custeio do produto e inventário;
Responsável pela análise e elaboração provisões, contingências e reservas;
Contabilizações de impostos em geral, sobre lucros, deferidos, tributos a pagar e compensações;
Reporte mensal do fechamento para a corporação;
Reconciliação das contas contábeis e organização dos lançamentos contábeis manuais;
Preparação e análise dos relatórios mensais e anuais;
Responsável pelo acompanhamento do inventário anual de produto acabado, e revisão dos ajustes a serem imputados no sistema;
Elaboração mensal de balancetes e demonstração contábeis estatutárias;
Coordenar a organização de arquivos da contabilidade: reconciliações, lançamentos manuais, etc;
Coordenar o processo de reconciliações contábeis;
Responsável pelo cronograma completo de fechamento contábil, local e corporativo;
Avaliação técnica contábil de contratos complexos;
Elaboração de livros contábeis;
Suporte a auditoria interna e externa;
Acompanhamento, revisão das políticas corporativas;
Responsável pela preparação e envio das declarações locais tais como IBGE e Banco Central;
Participação em projetos de automatização e melhoria das rotinas contábeis no sistema SAP;
Esperamos deste perfil:
Ensino superior completo em Ciências Contábeis
Pacote Office Avançado
Inglês – Avançado
Espanhol – Avançado

Buscamos uma Coordenação de Governança Corporativa para atuar com foco em negócios, como guardião das práticas de governança, contribuir para a transparência, conformidade, perenidade e fortalecimento da cultura de governança.

Responsabilidades:

• Estruturar, implementar e monitorar práticas e políticas de governança adequadas ao porte e à maturidade da Organização;
• Organizar pautas, atas e processos de decisão;
• Garantir a formalização e atualização de documentos societários, regulamentos internos e acordos de sócios;
• Mapear e propor melhorias em processos decisórios;
• Promover a transparência na comunicação entre sócios, executivos e familiares, mitigando potenciais conflitos de interesse;
• Monitorar o cumprimento de políticas internas (código de conduta, ética, compliance, gestão de riscos);
• Elaboração de relatórios de governança, indicadores de desempenho e prestação de contas;
• Assegurar o alinhamento com legislações aplicáveis, boas práticas de mercado e princípios de Governança.

Requisitos

• Formação superior em Direito, Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação ou especialização em Governança Corporativa;
• Experiência prévia em governança corporativa, jurídico societário, ou consultoria para empresas familiares;
• Conhecimento de práticas de conselhos e estruturas de governança em empresas familiares;

Boa comunicação, capacidade de mediação e habilidade para lidar com diferentes perfis e públicos;

• Imparcialidade e ética;
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos;
• Organização e foco em processos;
• Visão de longo prazo e perenidade dos negócios.

Buscamos uma
Coordenação de Governança Corporativa
para atuar com foco em negócios, como guardião das práticas de governança, contribuir para a transparência, conformidade, perenidade e fortalecimento da cultura de governança.
Responsabilidades:
Estruturar, implementar e monitorar práticas e políticas de governança adequadas ao porte e à maturidade da Organização;
Organizar pautas, atas e processos de decisão;
Garantir a formalização e atualização de documentos societários, regulamentos internos e acordos de sócios;
Mapear e propor melhorias em processos decisórios;
Promover a transparência na comunicação entre sócios, executivos e familiares, mitigando potenciais conflitos de interesse;
Monitorar o cumprimento de políticas internas (código de conduta, ética, compliance, gestão de riscos);
Elaboração de relatórios de governança, indicadores de desempenho e prestação de contas;
Assegurar o alinhamento com legislações aplicáveis, boas práticas de mercado e princípios de Governança.
Requisitos
Formação superior em Direito, Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
Desejável pós-graduação ou especialização em Governança Corporativa;
Experiência prévia em governança corporativa, jurídico societário, ou consultoria para empresas familiares;
Conhecimento de práticas de conselhos e estruturas de governança em empresas familiares;
Boa comunicação, capacidade de mediação e habilidade para lidar com diferentes perfis e públicos;
Imparcialidade e ética;
Capacidade de negociação e gestão de conflitos;
Organização e foco em processos;
Visão de longo prazo e perenidade dos negócios.

Procuramos uma liderança para Coordenação de Compensação & Benefícios , capaz de unir visão estratégica, análise de dados e criatividade para resolver desafios de negócio. Você será responsável por desenhar e implementar políticas de remuneração e benefícios que reforcem nossa competitividade e atratividade no mercado, ao mesmo tempo em que elevam a experiência das pessoas no ecossistema Sankhya.

É uma oportunidade de liderar iniciativas estratégicas de Total Rewards em uma empresa tech em expansão, com cultura de autonomia, colaboração e inovação, onde suas ideias terão impacto direto no crescimento do negócio e no desenvolvimento das pessoas.

Procuramos uma liderança para Coordenação de Compensação & Benefícios , capaz de unir visão estratégica, análise de dados e criatividade para resolver desafios de negócio. Você será responsável por desenhar e implementar políticas de remuneração e benefícios que reforcem nossa competitividade e atratividade no mercado, ao mesmo tempo em que elevam a experiência das pessoas no ecossistema Sankhya.

É uma oportunidade de liderar iniciativas estratégicas de Total Rewards em uma empresa tech em expansão, com cultura de autonomia, colaboração e inovação, onde suas ideias terão impacto direto no crescimento do negócio e no desenvolvimento das pessoas.

Procuramos uma liderança para
Coordenação de Compensação & Benefícios
, capaz de unir visão estratégica, análise de dados e criatividade para resolver desafios de negócio. Você será responsável por desenhar e implementar políticas de remuneração e benefícios que reforcem nossa competitividade e atratividade no mercado, ao mesmo tempo em que elevam a experiência das pessoas no ecossistema Sankhya.
É uma oportunidade de liderar iniciativas estratégicas de
Total Rewards
em uma empresa tech em expansão, com cultura de autonomia, colaboração e inovação, onde suas ideias terão impacto direto no crescimento do negócio e no desenvolvimento das pessoas.
Todas as nossas vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência!
Que tal se juntar ao nosso time e embarcar nessa jornada com a gente?
Responsabilidades e atribuições:
Transformar políticas de C&B em vantagem competitiva, sustentando o crescimento acelerado da Sankhya.
Estruturar e evoluir modelos de remuneração fixa, variável e de longo prazo, pacotes de benefícios e plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa.
Liderar o ciclo anual de remuneração, incluindo revisões salariais, gestão de benefícios e programas de incentivos de curto e longo prazo.
Desenvolver programas de benefícios flexíveis, digitais e centrados nas pessoas, reforçando nossa cultura de leveza, inovação e bem-estar.
Conduzir análises de indicadores, remuneração e ROI, gerando insights para decisões estratégicas.
Negociar e gerir fornecedores, assegurando eficiência de custos e excelência na experiência dos colaboradores.
Comunicar de forma clara políticas de remuneração e benefícios, traduzindo dados em valor percebido.
Monitorar tendências de mercado, startups e big techs, trazendo inovação contínua para nossa estratégia de C&B.
Requisitos e qualificações:
5+ anos de experiência em Compensação & Benefícios, preferencialmente em holdings, grupos empresariais ou ambientes complexos.
Domínio em planos de cargos e salários, remuneração variável, ILP, ICP e benefícios flexíveis.
Habilidade avançada em Excel e análise de dados; vivência com sistemas de RH, navegando com fluidez entre dados, negócios e pessoas.
Perfil estratégico, visão de ecossistema, influência sobre stakeholders e equilíbrio entre padronização e customização.
Protagonismo e visão de futuro, conectando remuneração e benefícios ao posicionamento competitivo da Sankhya.
Inglês intermediário ou avançado.
Disponibilidade para atuar de forma presencial 2x por semana em São Paulo/SP.
Se você deseja crescer, encarar novos desafios e fazer parte de um time que está construindo algo grande, seu lugar é aqui! Topa o desafio?
Benefícios que vão além da Jornada Sankher
Na Sankhya, valorizamos a individualidade e oferecemos benefícios que promovem liberdade, equilíbrio e bem-estar em todas as áreas da vida.
Participação nos Resultados (PPR)
Vale Alimentação/Refeição iFood
Licença Maternidade e Paternidade Estendida
Auxílio Creche
Plano de saúde
Plano odontológico
Vitta - Hospital Digital
Day OFF no Aniversário
Empréstimo Consignado
️ Wellhub (Antigo Gympass)
Zenklub
Convênio Pet
Seguro de Vida
Vale Transporte
Equipamentos Fornecidos pela Empresa
Auxílio Idiomas
Auxílio Graduação, Pós-Graduação, Auxílio Certificações, Universidade Corporativa Sankhya
Na Sankhya, sua jornada de crescimento nunca para
Plano de Performance e Desenvolvimento Individual: Plano personalizado para seu crescimento profissional.
Touchpoints de Evolução com a Liderança: Encontros regulares com líderes para discutir seu progresso e desenvolvimento.