3 Empregos para Coordenador de transporte - São João de Meriti

Missão do Cargo:

Atuar em atividades, de baixa a média complexidade, relacionadas à gestão operacional da frota corporativa, apoiando o controle contratual, a alocação eficiente de recursos e a padronização de processos. Contribuir para o monitoramento e a melhoria da performance operacional, por meio da análise crítica de dados, acompanhamento de indicadores e aplicação das diretrizes internas, assegurando a confiabilidade das informações e o alinhamento com os objetivos estratégicos da companhia.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar a administração contratual dos serviços relacionados à frota corporativa e vigilância, abrangendo locação de veículos, abastecimento de combustível, gestão das manutenções, disponibilidade da frota e sistemas;
• Apoiar as unidades operacionais na cobrança de fornecedores da área de frota, assegurando conformidade contratual, correção dos valores;
• Manter atualizados os registros operacionais da frota nos sistemas corporativos, incluindo ERP, plataformas de gestão de frota e BI;
• Acompanhar e controlar indicadores de desempenho da frota, tais como inventário de veículos, custo por veículo, custo por km, consumo de combustível (km/litro), disponibilidade de veículos e índices de manutenção corretiva e preventiva;
• Atuar como ponto focal corporativo para temas relacionados à gestão de frota, prestando suporte técnico às demais áreas da companhia e SPEs, mediando dúvidas operacionais e contratuais, coordenando processos de transferência de veículos entre unidades e assegurando a padronização e o cumprimento das diretrizes corporativas;
• Apoiar o mapeamento de processos e a identificação de desvios operacionais e oportunidades de otimização dos custos da frota, promovendo a replicação de boas práticas entre as unidades operacionais, a padronização e a melhoria contínua dos processos e controles internos, alinhadas às diretrizes corporativas;
• Apoiar processos de migração, implantação ou transição de fornecedores, garantindo a qualidade e a continuidade dos serviços;
• Fornecer subsídios técnicos e análises operacionais para revisão de contratos, renegociações, novas contratações e tomada de decisão pela liderança e demais áreas envolvidas;
• Participar de reuniões técnicas, comitês e fóruns relacionados à operação e ao desempenho da frota;
• Elaborar treinamentos e materiais de orientação para motoristas e usuários da frota, visando melhorar a condução, segurança e o uso eficiente dos veículos.
• Analisar e apoiar a implantação de novas tecnologias para gestão de frota, como recursos de telemetria, rastreamento e softwares de controle.
• Apoiar no desenvolvimento de planos de contingência para garantir a continuidade operacional em situações de indisponibilidade da frota;

Requisitos:

• Formação Superior;
• Conhecimento intermediário a avançado de Pacote Office (Excel, Word e Power Point);
• Capacidade analítica, organização, atenção a detalhes;
• Noções básicas de contratos;
• Diferencial: experiência prévia na área de gestão de frotas e/ou operação e familiaridade/ conhecimento em metodologias de melhoria contínua (Lean).

Missão do Cargo:

Atuar em atividades, de baixa a média complexidade, relacionadas à gestão operacional da frota corporativa, apoiando o controle contratual, a alocação eficiente de recursos e a padronização de processos. Contribuir para o monitoramento e a melhoria da performance operacional, por meio da análise crítica de dados, acompanhamento de indicadores e aplicação das diretrizes internas, assegurando a confiabilidade das informações e o alinhamento com os objetivos estratégicos da companhia.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar a administração contratual dos serviços relacionados à frota corporativa e vigilância, abrangendo locação de veículos, abastecimento de combustível, gestão das manutenções, disponibilidade da frota e sistemas;
• Apoiar as unidades operacionais na cobrança de fornecedores da área de frota, assegurando conformidade contratual, correção dos valores;
• Manter atualizados os registros operacionais da frota nos sistemas corporativos, incluindo ERP, plataformas de gestão de frota e BI;
• Acompanhar e controlar indicadores de desempenho da frota, tais como inventário de veículos, custo por veículo, custo por km, consumo de combustível (km/litro), disponibilidade de veículos e índices de manutenção corretiva e preventiva;
• Atuar como ponto focal corporativo para temas relacionados à gestão de frota, prestando suporte técnico às demais áreas da companhia e SPEs, mediando dúvidas operacionais e contratuais, coordenando processos de transferência de veículos entre unidades e assegurando a padronização e o cumprimento das diretrizes corporativas;
• Apoiar o mapeamento de processos e a identificação de desvios operacionais e oportunidades de otimização dos custos da frota, promovendo a replicação de boas práticas entre as unidades operacionais, a padronização e a melhoria contínua dos processos e controles internos, alinhadas às diretrizes corporativas;
• Apoiar processos de migração, implantação ou transição de fornecedores, garantindo a qualidade e a continuidade dos serviços;
• Fornecer subsídios técnicos e análises operacionais para revisão de contratos, renegociações, novas contratações e tomada de decisão pela liderança e demais áreas envolvidas;
• Participar de reuniões técnicas, comitês e fóruns relacionados à operação e ao desempenho da frota;
• Elaborar treinamentos e materiais de orientação para motoristas e usuários da frota, visando melhorar a condução, segurança e o uso eficiente dos veículos.
• Analisar e apoiar a implantação de novas tecnologias para gestão de frota, como recursos de telemetria, rastreamento e softwares de controle.
• Apoiar no desenvolvimento de planos de contingência para garantir a continuidade operacional em situações de indisponibilidade da frota;

Requisitos:

• Formação Superior;
• Conhecimento intermediário a avançado de Pacote Office (Excel, Word e Power Point);
• Capacidade analítica, organização, atenção a detalhes;
• Noções básicas de contratos;
• Diferencial: experiência prévia na área de gestão de frotas e/ou operação e familiaridade/ conhecimento em metodologias de melhoria contínua (Lean).