64 Empregos para Coordenador de marketing - Caxias do Sul

Overview

Desculpe, a oferta não está disponível, mas você pode realizar uma nova pesquisa ou explorar ofertas semelhantes:

1) Líder de Limpeza - responsável por fazer e o café, realizar a limpeza e a manutenção da copa e afins. Local de trabalho : LAPA. Escala 5x2.

2) Vaga de vendedor - loja de animais, referência em animais exóticos. Requisitos : precisa amar os animais. Tipo de vaga : Efetivo/CLT. Pagamento : R$1.800,00 - R$.500,00.

Balconista com vasta experiência em drogaria de bairro. Drogaria independente. Efetivação em venda de genéricos e similares e perfumaria, curso de aplicação.

Coordenador(a) de Marketing — NOVA Agência de Marketing. Descrição resumida: agência 100% remote-first com foco em estratégia de contas nacionais e internacionais; remuneração competitiva; trajetória de carreira com trilha para Gerente de Marketing.

O que você vai fazer (mãos na massa + liderança) : planejar campanhas com OKRs claros; desenhar e otimizar funis completos; garantir performance (ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS); manter padrões estéticos; servir como ponte sênior com o cliente; liderar o squad; atuar hands-on quando necessário (copy, segmentação, ajustes em landing pages).

Requisitos : 6+ anos em marketing digital com cases comprovados; domínio de mídia orgânica e paga; automações; copywriting persuasivo; leitura de dados (GA4, UTMs, dashboards); visão T-shaped; inglês fluente. Diferenciais: SEO on-page, Webflow/WordPress básico; gestão de orçamentos > R$ 100k/mês; certificações Meta/Google HubSpot; cultura de alta exigência e aprendizado constante.

Processo : envio de CV + deck de case/portfolio; perguntas técnicas sobre copywriting, formatos de conteúdo e dados de performance; etapas: triagem, entrevista, desafio prático, oferta. Início imediato.

Atuar em conceituada empresa do ramo de semijoias.

• Coordenar ações de marketing online e offline.


• Coordenar calendário do e-commerce com criação de campanhas específicas para as datas mais relevantes.


• Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.


• Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.


• Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.


• Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).


• Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.


• Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.


• Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).


• Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta/Google) e funis/ automação (HubSpot, ActiveCampaign etc.).


• Copywriting persuasivo e leitura de dados (GA4, UTMs, dashboards).


• Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.


• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.


• Inglês fluente.


• Diferenciais: SEO on-page, Webflow/WordPress básico.


• Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.


• Certificações Meta/Google/HubSpot.


• Cultura NOVA: alta exigência, aprendizado constante, crescimento rápido.

Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa).

Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).

Agência enxuta e em escala — suas ideias saem do papel em dias, não em meses.

NOVA nasceu para ser disruptiva: agência 100% Remote-First pode entregar resultados melhores que operações presenciais.

Por que essa vaga é diferente? Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.

Processo relâmpago / Início imediato.

Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05. Em um documento à parte, no mesmo email, responda as perguntas abaixo:

1. Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?


2. Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?


3. Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?

Etapas subsequentes: Triagem (24h) → entrevista com recrutador → entrevista com founders → desafio prático → oferta.

Por que a NOVA existe?

A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100% Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.

Por que essa vaga é diferente?

• Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.
• Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa).
• Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).
• Agência enxuta e em escala— suas ideias saem do papel em dias, não em meses.

O que você vai fazer (mãos na massa + liderança):

• Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.
• Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.
• Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.
• Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).
• Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.
• Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.
• Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).

Para brilhar aqui, você precisa:

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
• Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google), funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
• Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
• Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
• Inglês fluente.

Diferenciais:

• SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
• Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.
• Certificações Meta/Google/HubSpot.

Cultura NOVA = Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido

Zero espaço para mediocridade. Excelência radical & atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo. Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas. Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios. Compromisso com resultados.

Processo relâmpago / Início Imediato

Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05. Em um documento a parte, no mesmo email, responda às perguntas:

• Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
• Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
• Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?

Etapas subsequentes: Triagem (24h) → entrevista com recrutador → entrevista com founders → desafio prático → oferta.

Pronto para crescer com a gente?

Envie seu material com o assunto "Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME".

NOVA Agência de Marketing

Desculpe, a oferta não está disponível, mas você pode realizar uma nova pesquisa ou explorar ofertas semelhantes:

Escolaridade: Curso Superior - Graduação - Completo
PCD: Não
Contratação: CLT
Benefícios: Vale-refeição, Vale-transporte

Descrição: Vaga de Analista de Marketing. A vaga envolve o apoio na tomada de decisão e execução da estratégia de conteúdo da empresa.

• Ajudar na criação de campanhas publicitárias ou promocionais


• Promover ações de lançamentos de produtos ou serviços


• Providenciar pesquisas

A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100 % Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.

• Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.


• Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa).


• Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).


• Agência enxuta e em escala — suas ideias saem do papel em dias, não em meses.

1. Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.


2. Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.


3. Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.


4. Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).


5. Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.


6. Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.


7. Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).


• Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google) e funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).


• Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).


• Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.


• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.


• Inglês fluente.

• SEO on-page, Webflow/WordPress básico.


• Gestão de orçamentos > R$ 100 k/mês.


• Certificações Meta/Google/HubSpot.

Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido. Zero espaço para mediocridade. Excelência radical e atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo. Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas. Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios. Compromisso com resultados.

Processo relâmpago / Início Imediato

Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05. Em um documento à parte, no mesmo email, responda às perguntas:

• Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?


• Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?


• Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?

1. Triagem (24 h)


2. Entrevista com recrutador


3. Entrevista com founders


4. Desafio prático


5. Oferta

Pronto para crescer com a gente?

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NOVA Agência de Marketing

Essa pessoa será responsável pela definição da estratégia de marketing da empresa. Buscará no mercado os insights necessários para construir novas ofertas e .

Você que é apaixonado por Marketing Digital, planejamento de estratégias, análise de dados e mídias sociais. Você terá a oportunidade de trabalhar.

• Escolaridade: Curso Superior - Graduação - Incompleto
• PCD: Não
• Contratação: CLT
• Benefícios: Vale-transporte

A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100% Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.

• Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.
• Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa).
• Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).
• Agência enxuta e em escala — suas ideias saem do papel em dias, não em meses.

• Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.
• Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.
• Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.
• Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).
• Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.
• Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar a produção.
• Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
• Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google) e funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
• Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
• Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
• Inglês fluente.
• Diferenciais: SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
• Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.
• Certificações Meta/Google/HubSpot.
• Cultura NOVA = Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido.

Zero espaço para mediocridade. Excelência radical & atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo. Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas. Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios. Compromisso com resultados.

Processo relâmpago / Início Imediato.

Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05. Em um documento à parte, no mesmo email, responda às perguntas:

1. Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
2. Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
3. Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?

1. Triagem (24 h)
2. Entrevista com recrutador
3. Entrevista com founders
4. Desafio prático
5. Oferta

Pronto para crescer com a gente?

Envie seu material com o assunto: Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME. NOVA Agência de Marketing.

Desculpe, a oferta não está disponível, mas você pode realizar uma nova pesquisa ou explorar ofertas semelhantes:

Rio de Janeiro, NOVA Agência de Marketing — Agência 100% Remote-First, com visão disruptiva e atuação global.

Local de trabalho: Rio de Janeiro

NOVA é uma empresa brasileira que busca impactar com uma cultura de alta exigência e aprendizado constante. A agência entrega resultados com foco em 360° para contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.

• Ajudar na criação de campanhas publicitárias ou promocionais;
• Promover ações de lançamentos de produtos ou serviços;
• Providenciar pesquisas .

• Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros;
• Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros;
• Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente;
• Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo);
• Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven;
• Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar a produção;
• Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
• Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google) e funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
• Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
• Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
• Inglês fluente.

• SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
• Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.
• Certificações Meta/Google/HubSpot.

Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido. Zero espaço para mediocridade. Excelência radical e atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo. Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas. Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios. Compromisso com resultados.

Processo relâmpago / Início imediato.

Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05. Em um documento separado, no mesmo email, responda às perguntas:

• Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
• Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
• Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?

Etapas subsequentes: Triagem (24 h) → entrevista com recrutador → entrevista com founders → desafio prático → oferta.

Pronto para crescer com a gente? Envie seu material com o assunto "Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME".

NOVA Agência de Marketing

Esta vaga está encerrada. Abaixo está a descrição organizada para referência.

Você é apaixonado por Marketing Digital, planejamento de estratégias, análise de dados e mídias sociais. Esta vaga envolve definir a estratégia de marketing da empresa e construir novas ofertas com base em insights de mercado.

• Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.
• Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.
• Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.
• Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).
• Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.
• Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar a produção.
• Hands-on quando necessário (copy, segmentação de Ads, ajustes em landing pages).

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
• Domínio de mídia orgânica e paga (Meta/Google) e automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
• Copywriting persuasivo + leitura de dados (GA4, UTMs, dashboards).
• Visão T-shaped: entendimento de social, design, funil, analytics e desejo de aprender.
• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
• Inglês fluente.
• Diferenciais: SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
• Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.
• Certificações Meta/Google/HubSpot.
• Cultura NOVA: alta exigência, aprendizado constante, crescimento rápido.
• Excelência e atenção aos detalhes; prazos rígidos e entrega no horário.
• Feedback direto e objetivo; foco em resultados.

• Envie CV + deck de case/portfolio (antes e depois, com números) até 30/05.
• No corpo do e-mail, responda às perguntas abaixo:
• Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
• Ao criar conteúdos para redes sociais, como decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
• Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?
• Etapas subsequentes: Triagem (24h) → entrevista com recrutador → entrevista com founders → desafio prático → oferta.

• Escolaridade: Curso Superior - Graduação - Incompleto
• PCD: Não
• Contratação: CLT
• Benefícios: Vale-transporte

Desculpe, a oferta n e3o est e1 dispon edvel, mas voc ea pode realizar uma nova pesquisa ou explorar ofertas semelhantes:

A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma e1gencia 100 % Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer opera e7 e3o presencial.

• Impacto imediato: voc ea tocar e1 a estrat e9gia 360 b0 de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.
• Sal e1rio competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1 etapa).
• Trilha r e1pida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).
• Ag eancia enxuta e em escala d suas ideias saem do papel em dias, n e3o em meses.

• Planejar campanhas (conte fdo, m eddia paga, automa e7 e3o) com OKRs claros.
• Desenhar e otimizar funis completos (atra e7 e3o ? nutri e7 e3o ? convers e3o), integrando social, an fancias, e-mail e outros.
• Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento org e2nico e NPS do cliente.
• Exigir padr e3o est e9tico impec e1vel (design, copy, v eddeo).
• Ser ponte s eanior com o cliente: monthly review, relat f3rios insights-driven.
• Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produ e7 e3o.
• Hands-on sempre que preciso (copy, segmenta e7 e3o de Ads, ajustes em LP).

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth org e2nico expressivo).
• Dom ednio real de m eddia org e2nica e paga (Meta / Google) e funis/automa e7 f5es (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
• Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
• Vis e3o T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
• Ingl eas fluente.
• Diferenciais: SEO on-page, Webflow/WordPress b e1sico.
• Gest e3o de or e7amentos > R$ 100 k/m eas.
• Certifica e7 f5es Meta/Google/HubSpot.
• Cultura NOVA = Alta exigi eancia + aprendizado constante + crescimento r e1pido

Zero espa e7o para mediocridade. Excel eancia radical & aten e7 e3o obsessiva aos detalhes a0 qualidade acima de tudo. Prazos s e3o lei b b7 planejamento firme, entrega no hor e1rio, zero desculpas. Feedback direto e objetivo e2 a0 bd – problemas s ao resolvidos sem rodeios. Compromisso com resultados.

Processo rel e2mpago / In edcio Imediato.

Envie CV + deck de case/portfolio(antes & depois, n f3meros) por email at e930/05. Em um documento a parte, no mesmo email, responda as seguintes perguntas:

1. Quando voc ea cria a copy de uma p e1gina de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar convers e3o?
2. Ao criar conte fados para redes sociais, como voc ea decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequ eancia e copy?
3. Quando um conte fudo n e3o performa como esperado, quais dados voc ea analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estrat e9gia?

1. Triagem (24 h)
2. entrevista com recrutador
3. entrevista com founders
4. desafio pr e1tico
5. oferta

Envie seu material com o assunto "Coordenador(a) de Marketing NOME E SOBRENOME".

NOVA e1gencia de Marketing

Coordenador(a) de Marketing na NOVA Agência de Marketing. Agência 100% Remote-First com foco em resultados e alto padrão de excelência. Por que a NOVA existe? A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100 % Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.

Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time. Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa). Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).

• Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.
• Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.
• Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.
• Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).
• Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.
• Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.
• Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
• Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google) e funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
• Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
• Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
• Inglês fluente.
• Diferenciais: SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
• Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.
• Certificações Meta/Google/HubSpot.
• Cultura NOVA = Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido. Zero espaço para mediocridade. Excelência radical e atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo. Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas. Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios. Compromisso com resultados.

Processo relâmpago / Início Imediato.

Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05. Em um documento à parte, no mesmo email, responda as seguintes perguntas:

• Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
• Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
• Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?
• Etapas subsequentes: Triagem (24 h) → entrevista com recrutador → entrevista com founders → desafio prático → oferta.

Pronto para crescer com a gente?

Envie seu material para o assunto "Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME".