11 Empregos para Controle de benefícios - Goiânia

         Descrição:
Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Recursos Humanos para apoiar nas rotinas do setor e contribuir com a organização e eficiência dos processos de RH. Se você é uma pessoa organizada, comunicativa e gosta de trabalhar com pessoas, essa vaga pode ser para você!

        Descrição atividades:

• Responsável pela organização e conferência de documentos admissionais, assegurando o cumprimento dos requisitos legais e prazos estabelecidos para a integração de novos colaboradores.
• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas);
• Apoiar na organização de treinamentos e ações de endomarketing;
• Atualizar planilhas de controle e dar suporte ao time de RH em atividades diversas;
• Execução de outras atividades correlatas à função, conforme necessidade e orientação da liderança.
  
  Requisitos:
  
• Ensino médio completo;
• Conhecimento básico do pacote Office;
• Boa comunicação, organização e proatividade.
  
  
  

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção mínimo 2 anos.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira atualizado.
• Habilidade em gestão de banco de dados de RH Excel avançado.
• Capacidade de conduzir treinamentos e workshops experiência comprovada.
• Comunicação clara e empática excelente nível de escrita e fala.

• Experiência com sistemas SAP HR ou similares desejável.
• Certificação em RH (SHRM, HRCI, etc.) diferencial.
• Habilidade em análise de clima organizacional valor agregado.
• Facilitação de workshops e sessões de coaching diferencial.
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) desejável.

1. Relatório mensal de indicadores de RH apresentando métricas de turnover, absenteísmo e engajamento.
2. Programa de onboarding estruturado com tempo médio de integração <2 semanas.
3. Plano de desenvolvimento individualizado para 80% dos colaboradores.
4. Política de benefícios atualizada alinhada às melhores práticas do mercado.
5. Relatório de clima trimestral com ações de melhoria implementadas.

DETALHES DA VAGA

REQUISITOS 

Superior cursando ou completo.

Experiência anterior na função.

Desejavel experiência em recrutamento e seleção.

Principais responsabilidades:

Foco em Recrutamento e seleção, divulgação de vagas nas plataformas Solides, Infojobs, trabalha brasil, LinkedIn e grupos de whatsapp, atuando no fechamento de vagas da matriz e filiais localizadas em diversos estados brasileiros, alinhando perfil das vagas com a liderança, realizando triagem
e analise de currículos, conduzir entrevistas online e presencial para vagas
comerciais, administrativas e estratégicas.

RENUMERAÇÃO E BENEFICIOS

FIXO 2.800 + VT + VR + TRATAMENTO QUIROPRÁTICO

HORÁRIO DE TRABALHO

SEG A SEXTA DAS 08H ÀS 18H

? Gerente de Recursos Humanos Goiânia (confidencial)

Estamos em busca de uma liderança que una visão analítica e energia transformadora para fortalecer os processos de RH e impulsionar a área de Treinamento Desenvolvimento.

O desafio:

• Avaliar os processos atuais de RH e propor melhorias que tragam mais eficiência e consistência.

• Estruturar programas de treinamento, trilhas de carreira e sucessão, transformando TD em um verdadeiro motor de desenvolvimento.

• Garantir que práticas de recrutamento, desempenho e clima estejam integradas a uma cultura de proximidade e valorização das pessoas.

? O que esperamos de você:

• Experiência sênior em RH, com histórico em revisão e desenho de processos.

• Vivência em Treinamento Desenvolvimento, gestão de trilhas e indicadores de aprendizado.

• Capacidade de alinhar RH à estratégia do negócio, atuando próximo à diretoria.

• Perfil estruturado, comunicativo e com maturidade para liderar mudanças.

? Local: Goiânia/GO
? Modelo: PJ, tempo integral
? Benefícios: plano de saúde e odontológico, seguro de vida, TotalPass, auxílio combustível e cartão de alimentação/refeição flexível.

Analista de RH (foco em RS, TD, Clima e Cultura)

Resumo da Posição:
Buscamos uma pessoa de RH para atuar em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Pessoas, Clima e Cultura, apoiando o crescimento da empresa. Esse papel é estratégico e prático, responsável por desenhar e executar processos que garantam uma experiência diferenciada aos colaboradores desde o pré-boarding até a retenção, além de apoiar líderes e times em iniciativas de engajamento e desenvolvimento.

Principais responsabilidades:

• Conduzir recrutamento e seleção de vagas estratégicas e táticas, garantindo fit cultural e assertividade.
• Estruturar e executar programas de pré-boarding, onboarding, Programa de Padrinhos e ongoing (até 90 dias).
• Apoiar a implantação e acompanhamento do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e das Trilhas de desenvolvimento.
• Conduzir/apoiar em pesquisas de clima, pulses e NPS, analisando resultados e propondo planos de ação.
• Apoiar a gestão de PDIs, garantindo acompanhamento de desenvolvimento individual.
• Executar ações de endomarketing, cultura e employer branding.
• Participar da estruturação de processos seletivos internos e programas de carreira.
• Ser ponto de apoio para líderes e colaboradores em temas de engajamento, cultura e desenvolvimento.

Requisitos:

• Experiência generalista em RH, com foco em RS, TD e Cultura.
• Vivência em empresas em crescimento, startups ou consultorias é um diferencial.
• Capacidade de estruturar processos do zero, com perfil hands-on.
• Boa comunicação, visão estratégica e forte capacidade de execução.

Executar atividades operacionais relacionadas à área de desenvolvimento humano e organizacional, contribuindo com a organização de arquivos, levantamento de informações, revisão de documentos e elaboração de relatórios, a fim de colaborar com os resultados da área. Demais atividades correlatas.

Requisitos desejados:

Ensino Médio Completo. Desejável Graduação em Administração e/ou Psicologia e/ou Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas afins. Experiência mínima comprovada de 6 meses com rotinas de recursos humanos. Desejável pacote office básico.

O desafio: 

Reportando-se a um Diretor, terá como missão atuar como parceiro da alta gestão, traduzindo o planejamento estratégico em práticas de gestão de pessoas que suportem o crescimento da companhia. Será responsável por estruturar programas que fortaleçam a cultura organizacional, promovendo senso de pertencimento, inclusão e alinhamento aos valores da empresa. Implantará programas diversos e deverá estruturar sistemas de avaliação, feedback e indicadores que comprovem o impacto do RH como área de negócios. Atuar como guardião dos valores institucionais, sendo referência em práticas de gestão ética, transparente e meritocrática completam a job description.

Estamos em busca de uma pessoa que possua: 

• Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Desejável MBA ou especialização
• Estamos avaliando pretensões salariais (PJ).

Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas. Desenvolver e elaborar materiais de treinamento internos (apresentações, manuais, recursos digitais). Planejar, organizar e acompanhar treinamentos, tanto internos quanto externos, incluindo a logística quando necessário. Conduzir workshops, palestras, rodas de conversa e campanhas de desenvolvimento. Levantar indicadores da área e avaliar a eficácia e o impacto das ações de TD. 

Overview

Já pensou em trabalhar em um dos maiores multi-franqueados da indústria de beleza? Se você acredita que pode transformar vidas, esse é o lugar ideal para você! #VenhaSer+GN

• Liderar e impulsionar as demandas da área, gerindo os indicadores de R&S e T&D de acordo com os programas, orçamento e políticas de recursos humanos do Grupo Natureza.
• Desenhar os processos e fluxos, criando rituais, além coordenar o time, para o atendimento e entrega das metas e objetivos de área.
• Desenvolver estratégias e metodologias de R&S e T&D, realizando benchmarks, tendo sempre o objetivo de melhoria contínua na gestão dos nossos processos.
• Desenvolver e gerenciar todos os programas internos das áreas de R&S e T&D (DHO), assim como Avaliação de Desempenho de forma a abastecer o pipeline de talentos para toda a empresa.
• Fazer a gestão das matrizes de talentos da empresa, criando estratégias de formação e desenvolvimento e planos de sucessão.

• Ensino superior completo em Psicologia.
• Domínio do pacote office.
• Domínio das rotinas R&S e T&D.
• Habilidade com Gestão de Pessoas.
• Experiência no segmento de varejo será um diferencial.
• Disponibilidade para atuar no Setor Aeroporto - Goiânia - GO

Horário: segunda a quinta-feira das 08h00 às 18h / Sexta-feira 08h às 17h

1. Inscrição na Sólides;
2. Avaliação do currículo;
3. Entrevista com o time de Gente e Cultura;
4. Entrevista final com o gestor da loja/departamento;
5. Envio da carta proposta;
6. Entrega de documentos admissionais para contratação.

Os nossos processos seletivos acontecem da forma mais adequada para cada vaga, portanto podem sofrer alterações e possuir durações diferentes. Entretanto, qualquer etapa ou solicitação adicional será informada previamente através da Sólides, WhatsApp ou e-mail, portanto, mantenha sempre os seus dados atualizados na plataforma. Ah! Não se esqueça de ficar de olho na sua caixa de spam, alguns e-mails podem parar lá.

O Grupo Natureza é referência na gestão de franquias em todo Centro-Oeste. Estamos há mais de 40 anos transformando vidas, através das multimarcas O Boticário, Quem disse, Berenice?, O.U.I, Eudora, Chopp Brahma Express e Boutique'in. Buscamos sempre o desenvolvimento profissional de cada pessoa que faz parte da nossa história. Também somos certificados como uma das melhores empresas para trabalhar pelo GPTW. Faça parte de um grupo de pessoas que acreditam que podem transformar vidas com as melhores marcas do Brasil. #VemSer+GN