Consultor(a) cargos e salários - ce
Itaitinga, Ceará
CONFIDENTIAL
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que busca diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada no bolsa de Zurique. A Adecco apresenta uma estrutura mundial voltada para a prestação de um serviço integrado na área de Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes.A Adecco em parceria com uma grande empresa, busca profissional para atuar em Projeto estratégico e temporário com foco em Cargos e Salários. Principais responsabilidades: Projeto de reestruturação da área de cargos e salários, com foco em atualização de tabela, aderência ao mercado e revisão de benefícios.Profissional responsável por liderar o redesenho e reestruturação da área de Cargos e Salários, com foco estratégico em remuneração fixa e variável, benefícios e estrutura de cargos. Atuará em um projeto temporário com entregas claras voltadas à atualização da tabela salarial, aderência ao mercado e melhoria dos processos relacionados à remuneração.Será responsável por conduzir estudos de mercado, análise de benchmarks (nacional e/ou regional), interlocução com gestores para mapeamento de cargos, definição de nomenclaturas, indicadores e práticas de mercado, além da elaboração de propostas mais competitivas e sustentáveis. Também irá revisar a estrutura atual de cargos que se encontra desalinhada com o mercado e com alto turnover.Deverá garantir uma comunicação eficiente com todos os níveis da organização e atuar de forma consultiva, técnica e acessível, com senso de urgência e foco em resultados., Regiões consideráveis: Fortaleza, Itaitinga, Maracanaú, Horizonte e demais regiões.Formação:Ensino Superior completo em Administração, RH, Economia ou áreas correlatasPós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Remuneração ou similares ( Diferencial)Experiência prévia:Projetos temporários/ PJ com foco em cargos, salários e benefíciosVivência com consultorias e grandes volumes de dados de RHAtuação prévia em reestruturações de áreas com alta rotatividadeConhecimentos:Pesquisa de mercado salarial (Frida, Mercer, Carreira Miller etc.)Remuneração fixa, variável, benefícios, indicadores e estrutura de cargosFerramentas de gestão de remuneraçãoInglês avançado a fluente (interação com stakeholders internacionais) Mapear dadosPerfil e competências comportamentais:Perfil consultivo, centrado, acessível e com boa comunicaçãoAutonomia, senso de urgência, organização e clareza na tomada de decisãoCapacidade de transitar entre diferentes níveis hierárquicosPostura analítica e estratégica - Refeitório no local- Vale alimentação
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