70 Empregos para Candidatos - Vila Matilde

Somos uma empresa brasileira, com presença internacional, que traz a inovação em seu DNA!

Na Biolab, acreditamos que equipes diversas constroem resultados mais sólidos e transformadores. Valorizamos a inclusão e a diversidade em todas as nossas posições . Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência e de todas as identidades, histórias e origens.

Faça parte do nosso Banco de Candidatos!

Você gostaria de trabalhar em uma empresa inovadora, que valoriza o desenvolvimento das pessoas e promove um ambiente diverso e inclusivo? Se o seu perfil for compatível com uma de nossas oportunidades, entraremos em contato para convidá-lo(a) a participar do processo seletivo.

Incrível, não é?

Como funciona: Inscrição no Banco de Candidatos

·Cadastre seu currículo, lembre-se de anexar também o laudo médico.

Análise de Perfil

·Avaliamos cuidadosamente os perfis recebidos para identificar aderência com as nossas vagas.

Áreas de Atuação

·Temos oportunidades em diversas áreas, estamos sempre em busca de novos talentos e, ao se cadastrar, você poderá ser considerado para posições abertas/futuras.

Processo Seletivo

· Vagas em aberto: Os candidatos pré-selecionados serão convidados para entrevistas e etapas avaliativas, conforme a posição.

Contato com o candidato: Assim que surgir uma oportunidade alinhada ao seu perfil, entraremos em contato para seguir com o processo.

Venha fazer parte do time Biolab.

#VemPraBiolab

Somos uma empresa brasileira, com presença internacional, que traz a inovação em seu DNA!

Na Biolab, acreditamos que equipes diversas constroem resultados mais sólidos e transformadores. Valorizamos a inclusão e a diversidade em todas as nossas posições . Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência e de todas as identidades, histórias e origens.

Faça parte do nosso Banco de Candidatos!

Você gostaria de trabalhar em uma empresa inovadora, que valoriza o desenvolvimento das pessoas e promove um ambiente diverso e inclusivo? Se o seu perfil for compatível com uma de nossas oportunidades, entraremos em contato para convidá-lo(a) a participar do processo seletivo.

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Análise de Perfil

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Áreas de Atuação

·Temos oportunidades em diversas áreas, estamos sempre em busca de novos talentos e, ao se cadastrar, você poderá ser considerado para posições abertas/futuras.

Processo Seletivo

·Vagas em aberto: Os candidatos pré-selecionados serão convidados para entrevistas e etapas avaliativas, conforme a posição.

Contato com o candidato: Assim que surgir uma oportunidade alinhada ao seu perfil, entraremos em contato para seguir com o processo.

Venha fazer parte do time Biolab.

#VemPraBiolab

Sobre nós

A LSG Sky Chefs é uma das maiores fornecedoras de serviços de catering e hospitalidade para companhias aéreas do mundo, reconhecida por sua reputação excepcional e abordagem dinâmica no setor. Eleita “Melhor Empresa de Catering Aéreo da América do Norte” em 2023 e 2024, somos movidos pela excelência e inovação, impulsionados pela dedicação e expertise dos nossos talentosos colaboradores.

Nossos membros de equipe são o coração e a alma do nosso sucesso, entregando consistentemente experiências culinárias excepcionais e um serviço de altíssima qualidade aos nossos clientes e seus passageiros em toda a América do Norte e América Latina.

Sumário do Cargo: Responsável por liderar e implementar as estratégias locais de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as diretrizes regionais e globais da companhia. Atua como parceiro estratégico do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais por meio da gestão integrada dos subsistemas de RH, incluindo: Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção de Talentos, Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Serviço Social e Saúde Ocupacional. Garante a promoção de uma cultura de alto desempenho, engajamento e bem-estar, impulsionando a experiência do colaborador.

Principais Responsabilidades

• Contribuir estrategicamente com o negócio através de ações e projetos de RH.
• Garantir que as políticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
• Prover suporte a alta gestão nas relações sindicais, trabalhistas e em negociações que envolvam os acordos coletivos.
• Garantir que os pagamentos de benefícios sejam executados de forma adequada, dentro dos prazos estabelecidos e nos padrões conforme previsto na legislação vigente e no acordo coletivo da categoria.
• Gerenciar programas e projetos envolvendo os diversos subsistemas de RH, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento organizacional, entre outros.
• Assessorar e apoiar os Gerentes Gerais das unidades, e demais gestores, nos aspectos relacionados a Gestão de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, entre outros.
• Fomentar e acompanhar projetos e políticas que visam qualificação profissional, melhoria do clima organizacional e motivação dos funcionários.
• Participar e contribuir ativamente nas reuniões estratégicas do BIT (Business Improvement Time)
• Apoiar e mediar relações internas a fim de evitar conflitos.
• Garantir que os procedimentos, normas e legislação voltados à garantia da saúde do trabalhador e a segurança alimentar sejam cumpridos pela equipe de saúde, ambulatório médico e assistência social.
• Cumprir as normas de higiene pessoal e de manipulação de alimentos estabelecidas pelo departamento de qualidade, análise de risco e pontos críticos de controle – HACCP.
• Garantir a gestão e organização da sua área de responsabilidade.
• Orientar, motivar e desenvolver os empregados diretos e indiretos, dentro das políticas de RH.
• Planejar, executar e controlar o custo e orçamento de sua área de responsabilidade; iniciar e dirigir ações corretivas em caso de desvios.

Conhecimentos, Habilidades e Experiência

• Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins será considerado um diferencial.
• Experiência Profissional: Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com no mínimo 5 anos em posições de liderança, preferencialmente em ambientes corporativos de médio a grande porte ou em operações com atuação nacional/multinacional.
• Conhecimentos Técnicos:
• Domínio da legislação trabalhista brasileira, incluindo normas regulamentadoras e práticas de compliance trabalhista.
• Vivência em negociações sindicais e atuação estratégica com entidades representativas.
• Forte conhecimento em subsistemas de RH, como: remuneração e benefícios, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, cultura e clima.
• Familiaridade com indicadores de RH (KPI’s), orçamento de pessoal e ferramentas de people analytics.
• Idiomas: Inglês intermediário ou avançado desejável, especialmente para interações com a matriz ou liderança regional/global

Competências

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de atuação eficaz em todos os níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, visão estratégica e foco em resultados.
• Capacidade de influenciar, liderar mudanças e desenvolver equipes de alta performance.
• Proatividade, senso de urgência e habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais.
• Habilidades em negociação

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para fazer parte do nosso time. O profissional será responsável por auxiliar na gestão de pessoas, desenvolvimento de políticas e práticas de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades.

• Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores
• Realizar integração de novos funcionários
• Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e práticas de RH
• Realizar análise de clima organizacional
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento
• Gerenciar benefícios e folha de pagamento
• Manter atualizados os registros de colaboradores
• Auxiliar na resolução de conflitos e questões trabalhistas

• Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas relacionadas
• Experiência prévia em funções de RH
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Boa comunicação e habilidades interpessoais
• Capacidade de trabalhar em equipe
• Proatividade e organização
• Domínio de ferramentas de DP e pacote Office

O que iremos avaliar?

• Ensino superior Cursando em Psicologia e Áreas correlatas;
• Conhecimento em Pacote Office.

Quais serão as responsabilidades e desafios?

• Garantir a eficiência e a conformidade dos processos operacionais da área de Recursos Humanos, prestando suporte às equipes e gestores, facilitando a gestão de pessoas, e assegurando que todas as atividades relacionadas à frequência, benefícios, admissão, comunicação interna e documentação sejam executadas de maneira precisa e alinhada às políticas e à legislação vigente.
• Responsável por realizar a manutenção e o fechamento do ponto, controlando ausências, atestados e demais processos que impactam na frequência dos colaboradores, realizando indicadores e apoiando os gestores no monitoramento de banco de horas e horas extras.
• Controlar o envio e recebimento de toda a documentação dos colaboradores e realizar o arquivamento de registros nos prontuários, garantindo atendimento à legislação e aos órgãos fiscalizadores.
• Apoiar os gestores na gestão de pessoas e colaboradores, oferecendo suporte, tirando dúvidas e acompanhando de perto as necessidades. - Realizar todo o processo de conferência de itens da folha de pagamento, como vale-refeição, vale-alimentação, mobilidade, entre outros.
• Responsável por realizar atividades de comunicação interna do site e comemorações de datas festivas e ações de engajamento, seguindo e acompanhando o calendário de ações do ano.
• Responsável por realizar o processo seletivo de vagas operacionais e administrativas.
• Responsável por todo o processo de admissão: boas-vindas, exame admissional, documentação, cadastro em sistema, equipamentos e integração.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da área de Pessoas & Organização e seus subsistemas.
• Responsável pelas solicitações de compras da área de Facilities (limpeza e escritório) e demais empresas terceirizadas sob a responsabilidade de P&OL, acompanhando o processo de nota fiscal desde sua chegada até a programação do pagamento.
• Responsável por conferir e realizar a atualização das informações de exames admissionais, periódicos e demissionais, com atualização do sistema de saúde (SOC e CAC);
• Acompanhamento de aprendizes e estagiários das unidades, realizando a captação, contratação e controles necessários, como declarações, contratos e demais documentos.

• Experiência comprovada em rotinas de Folha de Pagamento, preparando os lançamentos, cálculos, conferências e todos os demais processos para o fechamento da folha de pagamento;
• Ensino superior em Área Administrativa, Recursos Humanos e correlatadas;
• Perfil Proativo, flexível e comprometido; 
• Diferencial: Conhecimento em Sistema APDATA

• Atuar com as rotinas de Folha de Pagamento, preparando os lançamentos, cálculos, conferências e todos os demais processos para o fechamento da folha de pagamento da Matriz e filiais do Grupo;
• Garantir que os processos estejam de acordo com os procedimentos, garantindo os prazos de pagamento dos salários;
• Providenciar todos os processos que envolvem o pagamento quinzenal e mensal, efetuando lançamentos em sistemas de pagamento;
• Apurar os encargos sociais e trabalhistas através do sistema e-Social, preparar as guias de recolhimento e enviar para pagamento;
• Observar os prazos e elaborar documentos de obrigações mensais e anuais, preparando informações para DIRF, Informe de Rendimentos, PIS e demais obrigações, observando a Legislação ou instruções;
• Atuar como key-user do sistema Apdata, acompanhando e garantindo o bom funcionamento do sistema, dar suporte aos demais usuários, tirar dúvidas, bem como acompanhar os processos de actualização;
• Atuar no apoio de outras atividades do departamento; atender colaboradores prestando informações e esclarecendo dúvidas sobre os pagamentos, descontos e demais lançamentos da folha de pagamento, recebe e controlar documentação diversa, confecciona planilhas e relatórios e arquivar documentos diversos;
• Participar das demais atividades do departamento apoiando em rotinas dos subsistemas de recursos humanos.