25 Empregos para Candidatos - Viana

Estamos contratando um Auxiliar de RH que será responsável por dar apoio nas diversas rotinas do departamento de RH, como recrutamento e seleção, departamento pessoal, administração de pessoal e relações trabalhistas, contribuindo para a otimização dos processos e a melhoria da experiência dos colaboradores.

O que buscamos:

• Experiência prévia em rotinas de RH e Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista, convenções coletivas e processos operacionais de RH;
• Familiaridade com sistemas de RH e controle de ponto;
• Domínio do Pacote Office, com foco em Excel;
• Excelente comunicação, organização e senso de urgência;
• Perfil dinâmico, proativo e com facilidade no relacionamento interpessoal;
• Disponibilidade para atuar presencialmente, das 8h00 às 18h00.

Diferencial:

• Vivência anterior no segmento educacional.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Realizar a conferência da folha de pagamento;
• Gerir e controlar benefícios dos colaboradores (vale-transporte, alimentação, entre outros);
• Realizar tratativas e controle de ponto eletrônico;
• Participar ativamente dos processos de pré-onboarding e onboarding de novos colaboradores;
• Atuar na comunicação interna e apoiar na organização de eventos da escola;
• Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios, férias, etc.;
• Apoiar a diretora da escola em demandas administrativas diversas;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas aplicáveis;
• Utilizar sistemas de RH para gestão de dados e rotinas operacionais;
• Colaborar com a organização e execução das rotinas de RH e Administrativas.

• Realizar o processo de recrutamento e seleção;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Cargos e salários;
• Desenvolver ações de endomarketing, comunicação e campanhas sobre projetos e programas;
• Gestão de Clima Organizacional;
• Avaliação de Desempenho;
• Controlar os Indicadores de Desempenho;
• Realizar atendimento proativo aos colaboradores.

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, com inscrição no Conselho Regional de Psicologia.

Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing.

Habilidades Técnicas Desejáveis:

Domínio de ferramentas de mapeamento de perfil (Profile)

Familiaridade com sistemas de gestão de RH (Sólides)

Conhecimento em ferramentas como Power BI, Excel Avançado, Google Data Studio ou Tableau

Domínio de técnicas de entrevista por competências e experiência com Employer Branding

Conhecimento em Plataformas LMS e Metodologias COMO 70:20:10, Desingn Thinking, Learning Agility

Noções de estruturação de plano de cargos e salparios, tableas salariais, faixas e políticas de meritocracia

Noções de Scrum, Kanban ou OKRs aplicadas a projetos de RH

Prestar suporte às rotinas operacionais e administrativas do setor de Recursos Humanos, auxiliando na execução de processos relacionados a recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, endomarketing, treinamentos, avaliação de desempenho, manutenção de cadastros e apoio às ações de clima organizacional, sempre em alinhamento com as diretrizes da área e sob orientação da liderança.

· Apoiar na execução de ações de endomarketing e comunicação interna, contribuindo para o fortalecimento da cultura da empresa.

· Realizar processos de recrutamento e seleção, realizando triagens, entrevistas e controle das vagas.

· Realizar onboarding de novos colaboradores, organizando materiais e acompanhando o processo.

· Atualizar cadastros de colaboradores em sistemas internos e meios de comunicação, garantindo que as informações estejam corretas após admissões, desligamentos e movimentações internas.

· Acompanhar e alimentar as plataformas utilizadas pelo RH, como sistemas de clima organizacional, avaliação de desempenho, e comunicação interna.

· Apoiar nas demandas relacionadas ao processo de avaliação de desempenho com o registros no sistema Feedz, extração de relatórios, cadastros, entre outras atividades.

· Realizar controle e acompanhamento das avaliações de experiências, na plataforma Feedz e planilha de controle.

· Realizar controle e acompanhamento dos contratos de Menores aprendizes e estagiários.

· Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamentos, apoiando na logística e no contato com fornecedores.

· Prestar apoio na realização de entrevistas de desligamento, quando solicitado, e registrar as informações coletadas.

· Apoiar na elaboração de relatórios de controle (ex: turnover, participação em treinamentos, adesão a pesquisas, Plataforma Optum, entre outros).

· Organizar documentos e manter o controle de notas fiscais, lançamentos e orçamentos do setor.

· Apoiar nas rotinas administrativas do RH e nas ações relacionadas ao clima, cultura e bem-estar dos colaboradores, sempre sob orientação da liderança.