50 Empregos para Candidatos - Região dos Lagos

Descrição
Estamos em busca de um(a) estagiário(a) proativo(a) e organizado(a) para integrar nosso time de Recursos Humanos. O profissional terá a oportunidade de vivenciar todas as etapas do ciclo de gestão de pessoas, desde a triagem de currículos até a integração e desligamento de colaboradores, apoiando diretamente nas rotinas de Departamento Pessoal e de Recursos Humanos. Se você é proativo(a), comprometido(a), tem perfil de liderança e deseja contribuir ativamente para o desenvolvimento da equipe e da empresa, essa é a sua oportunidade Aqui na Quality, acreditamos no poder do conhecimento aliado ao carinho no cuidado com as pessoas. Valorizamos profissionais que se inspiram em oferecer sempre o melhor, com olhar estratégico, responsabilidade e espírito de equipe.

Responsabilidades e atribuições

• Auxiliar na triagem de currículos e no processo de recrutamento e seleção;
• Apoiar na admissão de novos colaboradores, incluindo conferência de documentos e registro em sistemas internos;
• Colaborar na integração de novos colaboradores, garantindo o alinhamento com a cultura e procedimentos da empresa;
• Auxiliar nos processos de desligamento, cumprindo prazos e procedimentos legais;
• Organizar, atualizar e gerir arquivos e documentos relacionados a colaboradores;
• Auxiliar na realização de entrevistas e no acompanhamento de processos internos de RH;
• Apoiar em rotinas administrativas do Departamento Pessoal;
• Contribuir para o desenvolvimento e manutenção de processos eficientes de RH.

Requisitos e qualificações

• Estar cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Interesse em aprender sobre todas as etapas de RH e Departamento Pessoal;
• Proatividade e vontade de desenvolver habilidades práticas na área.

• Cursando Recursos Humanos, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento básico do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).

• Atividades desenvolvidas: 
• Administração de Pessoal: Apoio na gestão de documentos, admissões, desligamentos e controle de ponto.
• Treinamento e Desenvolvimento: Auxílio na organização de treinamentos e acompanhamento de desempenho.
• Clima Organizacional: Participação em pesquisas de satisfação e iniciativas de engajamento.
• Atendimento aos Colaboradores: Esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, folha de pagamento e políticas internas.
• Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos, agendamento de entrevistas e participação no processo seletivo.

Empresa localizada em Brasília está em busca de profissionais com experiência em recursos humanos para atuar no apoio às rotinas administrativas internas do escritório

As princiáis atribuições são: 

Admissão de novos funcionários; 

Controle de ponto; 

Fechamento de folha de pagamento;

Controle de escala; 

Gestão de benefícios; 

Orientação aos colaboradores; 

Realizar processos seletivos para os diversos cargos do hospital;

Definir estratégias de recrutamento;

Realizar triagem de currículos alinhados ao perfil;

Conduzir entrevistas por competências;

Levantar os indicadores de resultados referente aos processos seletivos.

Ensino Superior Completo em Psicologia;

CRP - Ativo

Experiência em Recrutamento e Seleção;

Conhecimentos em entrevista por competências;

Desejável conhecimento no sistema TOTVS RM.

Disponibilidade para trabalhar em horário comercial no SIA

Comercial

Analista de Recursos Humanos

Clínica Villas Boas | Asa Sul – DF

Há 52 anos a Clínica Villas Boas é referência em diagnóstico por imagem em Brasília. Agora, buscamos alguém que compartilhe da nossa paixão por pessoas para atuar em um papel estratégico no nosso RH.

Se você gosta de conectar talentos à cultura certa, acelerar resultados e gerar impacto real no desenvolvimento de equipes, essa vaga é para você

Suas principais responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e parecer técnico).

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores na definição de perfis e apoio às decisões de contratação.

• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, assegurando agilidade e assertividade nos processos.

• Monitorar e alimentar indicadores de RS (SLA de fechamento, turnover, assertividade de contratação, entre outros).

• Apoiar iniciativas de employer branding, fortalecendo a marca empregadora.

• Conduzir e acompanhar o processo de onboarding, garantindo a integração de novos colaboradores.

• Contribuir com projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo avaliações de desempenho, pesquisas internas, ações de endomarketing, cultura organizacional e programas de desenvolvimento.

O que esperamos de você

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Experiência sólida com recrutamento e seleção.

• Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar com prazos desafiadores.

Diferenciais que valorizamos

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional.

• Experiência com softwares de RS e sistemas integrados de RH.

• Conhecimento em indicadores de RS e técnicas de hunting.

O que oferecemos

• Assistência médica e odontológica

• Vale-transporte

• Refeitório no local + café da manhã

• Gympass

• Convênio com SESC

? Local: SHLS Conjunto N Bloco D, Asa Sul – Brasília/DF

? Jornada: Segunda a sexta, das 8h às 17h

? Aqui, o seu trabalho impacta diretamente a experiência dos colaboradores e o crescimento da Clínica. Se você busca evolução, aprendizado contínuo e deseja fazer parte de um time comprometido com a excelência, venha para a Clínica Villas Boas

Formação: ensino médio completo (mínimo); formação na área de recursos humanos desejável (cursos de curta duração ou graduação, ainda que em andamento).

Experiência e conhecimentos: experiência na área de recursos humanos; conhecimento da legislação trabalhista; familiaridade com sistemas de folha de pagamentos e softwares de festão de RH; conhecimento de pacote Office ou equivalente (Word/Google Docs, Excel/Planilha Google); conhecimento do sistema de benefícios Alelo (desejável) ou equivalente.

Habilidades comportamentais: comunicação, proatividade e inteligência emocional.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.000,00 - R$2.350,00 por mês

Benefícios:

• Assistência odontológica
• Convênios e descontos comerciais
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Escolaridade:

• Ensino Fundamental cursando ou interrompido (Obrigatório)

Experiência:

• Recursos Humanos (Obrigatório)

Vaga: Gerente de Recursos Humanos

Local: (Brasilia/ Goiania)

Regime: PJ

Remuneração: $ Bonificação por metas batidas

Responsabilidades:

• Coordenar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.

• Desenvolver programas de treinamento e gestão de desempenho.

• Acompanhar indicadores de clima, turnover e absenteísmo.

• Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.

• Apoiar a liderança na gestão de equipes e resolução de conflitos.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.

• Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de equipe.

• Conhecimento em legislação trabalhista e boas práticas de RH.

• Habilidade de comunicação, negociação e visão estratégica.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas;

• Experiência no setor atacadista

•   Carro próprio

Como se candidatar:

• Envie seu currículo para: com assunto: (Gerente de RH)

conduzir o processo de Recrutamento e Seleção do início ao fim desde: divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas e admissão. Experiencia com recrutamento e seleção

Responsabilidades: - Realizar e acompanhar os processos relacionados a Universidade Corporativa da Gravia: - Planejar, executar e acompanhar treinamentos internos e externos, avaliando reação e eficácia por meio de indicadores e feedbacks para aprimorar resultados. - Controlar e analisar indicadores de desempenho da aprendizagem, orientando estratégias educacionais para maximizar impacto no negócio. - Identificar, avaliar e gerir fornecedores de treinamentos alinhados à cultura organizacional e às competências necessárias. - Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual, com base em feedbacks e metodologias definidas. - Organizar e coordenar a logística dos treinamentos, garantindo a execução eficaz das ações educacionais e trilhas de desenvolvimento. - Planejar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores, assegurando alinhamento cultural e operacional. - Gerenciar treinamentos obrigatórios (Normas Regulamentadoras), monitorando cronogramas e certificações. - Apoiar na curadoria, desenvolvimento e publicação de conteúdos na plataforma educacional interna. - Promover e monitorar a aprendizagem organizacional, acompanhando mudanças culturais e processos para viabilizar a evolução contínua.

Requisitos Operacionalização de Sistemas Informatizados e Navegação da Internet; Experiência com Treinamento e Desenvolvimento de pessoas Experiência com plataformas universidade corporativa e gestão de desempenho; Vivência em produção de conteúdo e facilitação.