6 Empregos para Candidatos - Paulista

Título: Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção para Terceirização

Resumo: A Inove Terceirização está em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. Você será responsável por conduzir o processo de recrutamento e seleção para nossas vagas operacionais de terceirização. Se você é apaixonado por encontrar os melhores talentos e tem experiência em lidar com alto volume de vagas, essa é a oportunidade perfeita para você!


Requisitos:
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção para terceirização
- Capacidade de lidar com alto volume de vagas operacionais
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos
- Formação acadêmica em Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Diferenciais:
- Capacitação em Recrutamento e Seleção
- Experiência em empresas de terceirização
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento online

Benefícios:
- Salário competitivo
- Plano de benefícios
- Oportunidades de crescimento profissional



Informações sobre a empresa, acesse nosso site: de que, ao se candidatar para essa vaga, você estará se juntando a uma equipe dedicada e comprometida em encontrar os melhores talentos para nossos clientes. Estamos ansiosos para receber sua candidatura!

GRAU DE INSTRUÇÃO: cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

EXPERIÊNCIA: Não é exigido experiência

Controle e manutenção do ponto eletrônico, garantindo o correto funcionamento e a atualização dos registros.

Cadastro de funcionários no sistema de ponto, assegurando que todos os colaboradores estejam devidamente registrados;

Atendimento a gestores e funcionários, oferecendo suporte e resolução de problemas relacionados ao ponto eletrônico;

Lançamento de atestados médicos em diferentes sistemas e planilhas;

Atualização da planilha do SESMT;

Ajustes no ponto eletrônico;

Envio das informações para a contabilidade;

Coleta e organização de assinaturas de documentos admissionais, conforme necessidade do processo;

Apoio ao Analista de Dep. Pessoal/ RH.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção e o processo de admissão;
• Organizar e ministrar treinamentos e programas de desenvolvimento para os colaboradores;
• Auxiliar na implementação e acompanhamento do sistema de avaliação de desempenho;
• Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas ao RH, como dúvidas sobre políticas, procedimentos e benefícios;
• Participar da elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH;
• Auxiliar na gestão da folha de pagamento e dos encargos sociais, garantindo a conformidade com a legislação;
• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos colaboradores;
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de RH;
• Colaborar com as demais áreas da empresa em assuntos relacionados a gestão de pessoas.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento generalista das rotinas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, folha de pagamento, legislação trabalhista e relações trabalhistas;
• Residir na região metropolitana do grande Recife.

• Formado em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção;
• Será um diferencial o conhecimento no Pacote Office. 

• Realizar cadastro de vagas, triagem de currículos, processo seletivo e monitoramento do Banco de Talentos;
• Colaborar com os gestores no alinhamento de perfil e necessidades de contratação garantindo a melhor correspondência entre candidatos e posições;
• Identificar perfis com habilidades, experiências e qualificações aderentes às vagas abertas;
• Aplicar avaliação técnica, entrevista por competência e dinâmicas de grupo;
• Manter registros atualizados de todas as etapas do processo seletivo em sistemas de gerenciamento de candidatos;
• Colaborar na elaboração e atualização de documentos relacionados ao recrutamento;
• Representar a empresa em feiras de estágio e eventos de recrutamento.

• Ensino Superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Cursando pós-graduação em áreas correlatas;
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária;
• Relacionamento Interpessoal.

• Supervisionar as áreas e os projetos dos sub sistemas de RH - Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento nas cinco unidades de negócio;
• Supervisionar a condução das atividades de R&S, T&D para atingir os resultados esperados;
• Acompanhar e contribuir com o desenvolvimento das lideranças;
• Acompanhar a evolução dos indicadores dos subsistemas de RH;
• Contribuir para o crescimento e desenvolvimento da equipe, preparando-a para assumir novas responsabilidades e estabelecendo estratégias de acompanhamento;
• Promover e/ou acompanhar projetos e programas de desenvolvimento de liderança, trainees, estagiários e aprendizes;
• Analisar criticamente todas as variáveis envolvidas para tomada de decisões de forma assertiva e focadas nos resultados estratégicos da empresa;
• Garantir a gestão de pessoas, fornecer feedback apropriado, bem como as entregas dos indicadores com qualidade e eficiência operacional; dar suporte, motivar, avaliar e desenvolver sua equipe para continuamente atingir e superar as metas.