7 Empregos para Candidatos - Montes Claros

O Grupo Center Pão, é construído por pessoas, antes de tudo, apaixonadas pelo que fazem. Temos orgulho de crescer pela força do trabalho e seguir, cada vez mais longe, sem esquecer a nossa essência e os nossos valores.

No grupo Center Pão, você tem oportunidade de se desenvolver e construir sua carreira profissional com o apoio, a dignidade e com o respeito de todos.

Buscamos pessoas que queiram arregaçar as mangas e trabalhar de forma colaborativa, independentemente da identidade de gênero, da orientação sexual, da cor da pele, da idade, da religião, da etnia ou do tipo de deficiência.

Vem descobrir como é apaixonante fazer parte da maior empresa de do norte de minas em panificação e rede de supermercados!

Vem com a gente, vem fazer parte de histórias incríveis!

• Cortar e embalar bolos, cakes, sanduíches, doces e demais produtos da sala fria e confeitaria;
• Auxiliar na produção das torradas;
• Fornear os produtos prezando sempre pela qualidade;
• Embalar pães de kg, roscas, tranças, pães de hot dog, pães de hambúrguer, pizzas e pães de alho;
• Fatiar pães de forma (tradicionais, integrais e especiais);
• Fritar salgados para o setor de padaria, cafeteria e encomendas.
• Seguir as normas de boas práticas de manipulação de fabricação descritas na portaria 2619/11, orientadas pelo responsável técnico da empresa.

Especilista Recursos Humanos - Montes Claros

Se você se identifica com nosso propósito de promover acesso à saúde para que todas as pessoas possam viver mais e melhor e quer trabalhar em uma empresa empreendedora, inovadora, ética e sustentável, queremos te convidar para participar de nosso processo seletivo.

Venha fazer parte da Eurofarma, uma das melhores empresas para trabalhar do país, segundo o #GPTW

Valorizamos nossas pessoas e acreditamos que uma boa experiência na empresa é a chave do sucesso para que possamos oferecer os melhores produtos e medicamentos para o nosso consumidor.

Aqui você pode ser quem você é. Todas as pessoas são bem-vindas

#VemSerEuro #SomosEurofarma #GrupoEurofarma

Responsabilidades e atribuições

Confira as principais atividades do dia a dia para essa posição:

Benefícios

• Desenvolver e implementar políticas de benefícios alinhadas às necessidades locais e diretrizes corporativas.
• Acompanhar contratos e fornecedores de benefícios (creche, fretado, academia, restaurante, salão de beleza.), assegurando qualidade, cumprimento de SLA e otimização de custos.
• Realizar benchmarking e estudos de mercado para aprimoramento do pacote de benefícios.
• Acompanhar e justificar variações orçamentárias da área.
• Apoiar no processo de pesquisa de benefícios e nos desdobramento dos planos de ação local
• Condução de projetos de especificos de benefícios
• Acompanhamento e gestão dos indicadores de benefícios.

Remuneração

• Elaborar e revisar descrições de cargos,garantir a políticas de remuneração.
• Participar de pesquisas salariais e análises de competitividade externa para assuntos locais.
• Conduzir estudos de impacto de movimentações (promoções, transferências, etc.) e simulações de custos.
• Apoiar a gestão do PPR, incluindo metas, apoiar na comunicação comunicação
• Apoiar em estudos relacionados a questões trabalhistas como (regra de horário, trocas de feriados, pontes e etc)
• Conduzir temas da unidade junto ao sindicato local
• Condução de projetos de especificos de remuneração.
• Apoio na gestão de indicadores dos temas de remuneração

Desenvolvimento Organizacional

• Apoiar lideranças na estruturação de equipes, redesenho organizacional e definição de modelos de governança.
• Apoiar no planejamento e execuação de atração, retenção e sucessão de talentos.
• Quando necessário apoiar nos entrevistas de desligamento e análises de indicadores de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

Buscamos profissionais que preencham os requisitos abaixo:

• Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas afins.
• Experiência: Mínimo de 8 anos em áreas de RH, com atuação comprovada nas frentes mencionadas.
• Conhecimentos Técnicos: SAP, Excel avançado, metodologias de cargos e salários, gestão de projetos.
• Competências Comportamentais: Visão sistêmica, relacionamento interpessoal, análise crítica, negociação, proatividade, flexibilidade e foco em resultados.

Informações adicionais

Na Eurofarma, valorizamos e apoiamos nossas pessoas em toda a sua jornada Veja o que oferecemos para você e conheça nossos principais benefícios:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Farmacia/ Dispensário
• Vale Alimentação
• Seguro Vida
• Previdência Privada
• Creche
• Salão beleza
• Restaurante interno
• Programa Desenvolvimento
• Estacionamento
• Academia

• Fretado

• alguns após as conclusões da obra.

Local trabalho: Montes Claros

Somos uma multinacional brasileira presente em 22 países, com mais de 50 anos de história e o propósito de promover acesso à saúde para que todas as pessoas possam viver mais e melhor. É isso que move a Eurofarma todos os dias.

Com mais de 11 mil colaboradores, atuamos em todos os principais segmentos farmacêuticos e somos líderes em receituário médico no Brasil.

Sabemos do nosso importante papel de transformação na sociedade, entendendo que as pessoas são fundamentais na trajetória de crescimento, ao lado dos resultados, internacionalização, inovação e sustentabilidade, para nos tornarmos cada vez mais globais. Valorizamos o desenvolvimento profissional de nossos colaboradores, a diversidade e a inclusão. Buscamos pluralidade de perfis, gêneros, raças, orientações e identidades, pois acreditamos que contribuições e percepções de pessoas distintas nos ajudam a encontrar, juntos, soluções novas e sustentáveis em saúde.

Aqui você pode ser quem você é. Todas as pessoas são bem-vindas

A Unimed é a maior experiência cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 372 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 17 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País.

Suas principais atividades serão:

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e para o cumprimento das políticas e diretrizes da cooperativa. Realizar e acompanhar pesquisas de clima, avaliações de desempenho, gestão do plano de cargos e salários e iniciativas de engajamento dos colaboradores. Conduzir processos de recrutamento e seleção, analisando perfis, laudos e pareceres para garantir o alinhamento adequado às necessidades das áreas. Executar e apoiar atividades relacionadas aos subsistemas de Recursos Humanos, como treinamento e desenvolvimento, integração de colaboradores, comunicação interna e elaboração de projetos estratégicos, assegurando a efetividade das práticas de gestão de pessoas e a valorização do capital humano da cooperativa.

Requisitos Desejados:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH,
• Capacidade analítica e organização,
• Comunicação verbal e escrita clara e eficaz,
• Desejável experiência em sistema de RH e pacote Office,

Será um diferencial se você tiver:

• Experiência com o sistema Sólides,
• Profissional dinâmico,
• Proativo e focado em resultados,
• Ética e confidencialidade,
• Capacidade de trabalhar sob pressão
• Trabalho em equipe.

Oportunidade para atuar como ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS em empresa atacadista de grande porte, com presença nacional e cultura familiar. Com cerca de 4.200 colaboradores, valoriza o compromisso, a proximidade e as pessoas, mantendo operações integradas focadas em atendimento de excelência, logística eficiente e competitividade

Responsabilidades e atribuições

• Ser o ponto focal entre RH da Matriz e Gestão de Pessoas da filial;
• Conduzir processos seletivos (internos e externos);
• Apoiar Gerente e Líderes da unidade no desenvolvimento da filial;
• Realizar treinamentos (Onboarding, T&D e Endomarketing);
• Gerir benefícios, qualidade de vida e assistência aos colaboradores;
• Administrar relações de trabalho e apoiar reuniões administrativas, comerciais e de prevenção de perdas;
• Acompanhar sistemas, avaliações e indicadores de desenvolvimento de pessoas e da unidade;
• Controlar e tratar APE's (Avaliação do Período de Experiência);
• Lançar informações para relatórios gerenciais;
• Apoiar o Auxiliar de RH em rotinas administrativas e parceria com DP;
• Conduzir entrevistas de desligamento (Offboarding);
• Coordenar o processo anual de Aprendizes (vagas, controles, distribuição e regras legais);
• Atuar em ações de inclusão e diversidade.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos;
• Experiência em Recrutamento & Seleção e atuação como RH generalista;
• Domínio intermediário do Pacote Office;
• Desejável experiência em Treinamento & Desenvolvimento de equipes;
• Vivência no acompanhamento e análise de indicadores e dashboards.

Informações adicionais

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• TOTALPASS
• Vale transporte
• Vale-alimentação
• Prêmio de assiduidade – (10% do salário base)
• Auxílio à Educação
• Sala de descanso

Na Tambasa, acreditamos que nosso maior valor está nas pessoas. Somos uma empresa de alma familiar, construída sobre vínculos de harmonia, respeito e bem-estar comum. Aqui, cada colaborador é visto como um diamante raro, lapidado com cuidado e dedicação dentro de uma grande família.

Investimos com propósito no desenvolvimento humano e profissional. Treinamos, atualizamos e preparamos nossos talentos para voos maiores, porque sabemos que dentro da nossa empresa existe uma mina de grandes potenciais.

Com presença em todo o território nacional, nossa operação se apoia em uma logística inteligente e em uma força de vendas com cerca de 4 mil representantes comerciais autônomos, além dos 2.700 colaboradores e mais de 1000 motoristas que movem essa engrenagem com paixão e compromisso.

Acreditamos em uma liderança acessível. Por isso, praticamos o modelo de gestão Portas Abertas, onde a escuta ativa e a simplicidade são a base para decisões que beneficiam a todos. A transparência e o diálogo são parte do nosso dia a dia.

Nosso ambiente de trabalho é pensado para ser leve, acolhedor e motivador. Aqui, promovemos o crescimento profissional, o desenvolvimento pessoal e a melhoria contínua da qualidade de vida de todos que caminham conosco.

Seguimos fiéis aos pilares deixados pelo nosso fundador, Miguel Bartolomeu:

Simplicidade, Trabalho e Honestidade.

São esses valores que moldam nossas atitudes e norteiam nossa trajetória.

Na Tambasa, somos mais que uma empresa.

Somos uma família que lapida diamantes todos os dias.

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos;
• Experiência em Recrutamento & Seleção e atuação como RH generalista;
• Domínio intermediário do Pacote Office;
• Desejável experiência em Treinamento & Desenvolvimento de equipes;
• Vivência no acompanhamento e análise de indicadores e dashboards.

• Ser o ponto focal entre RH da Matriz e Gestão de Pessoas da filial;
• Conduzir processos seletivos (internos e externos);
• Apoiar Gerente e Líderes da unidade no desenvolvimento da filial;
• Realizar treinamentos (Onboarding, T&D e Endomarketing);
• Gerir benefícios, qualidade de vida e assistência aos colaboradores;
• Administrar relações de trabalho e apoiar reuniões administrativas, comerciais e de prevenção de perdas;
• Acompanhar sistemas, avaliações e indicadores de desenvolvimento de pessoas e da unidade;
• Controlar e tratar APEs (Avaliação do Período de Experiência);
• Lançar informações para relatórios gerenciais;
• Apoiar o Auxiliar de RH em rotinas administrativas e parceria com DP;
• Conduzir entrevistas de desligamento (Offboarding);
• Coordenar o processo anual de Aprendizes (vagas, controles, distribuição e regras legais);
• Atuar em ações de inclusão e diversidade.

Efetuar processo de recrutamento e de seleção; Gerar plano de benefícios; Promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores; Administrar relações de trabalho, admissão, demissão, férias, exames periodicos. Acompanhar assinaturas e documentos. 

Requisitos:

Hard Skills:

• Ensino superior (completo ou cursando) em Administração, Psicologia ou áreas afins; 
• Experiência na área administrativa, departamento pessoal e/ou recursos humanos.
• Pacote Office Básico;
• Domínio do Português (verbal e escrita).

Soft Skills:

• Facilidade em comunicar; 
• Perfil analítica executor comunicador;
• Organização;
• Escuta ativa;
• Trabalho em equipe;
• Adaptabilidade;
• Proatividade.

Benefícios Kentro

• Vale alimentação;
• Vale mobilidade;
• Plano de saúde;
• Clima de trabalho agardável;
• Incentivos para cuidar da saúde física e mental;
• Day off de aniversário - para festejar o seu dia do jeito que quiser.