9 Empregos para Candidatos - Mirassol

Responsável por conduzir e aprimorar os processos de recrutamento e seleção, integração, remuneração, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, assegurando a aderência à cultura organizacional e contribuindo para a atração, retenção e valorização de talentos.

Principais atividades:

• Conduzir processos seletivos internos e externos, incluindo divulgação de vagas, triagem, entrevistas e interface com gestores.

• Organizar e realizar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo a adaptação à cultura e às normas internas.

• Contribuir com a execução de programas de desenvolvimento, além de ações de capacitação e avaliação por competências.

• Apoiar iniciativas de engajamento, organização de eventos internos e ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores.

• Elaborar relatórios e indicadores da área, propondo melhorias e ações estratégicas de gestão de pessoas.

Horário:

8h às 18h - seg a sexta (plantão 1 sábado/mês - das 8h às 12h)

Requisitos:

• Vivência na área;
• Vivência com sistemas ou plataformas de gestão de pessoas;
• Vivência com recrutamento e seleção;
• Habilidade de Análise;
• Habilidade de Comunicação;
• Habilidade de Planejamento e Organização.

SOBRE A WEBPIC 

Somos uma empresa que conhece as reais necessidades das confecções de roupas e que existe desde 1992 para transformar a vida dessas empresas e fazê-las prosperar. Nascemos dentro de uma confecção com uma visão tecnológica para criarmos soluções inteligentes e eficazes. Hoje somos especialistas em desenvolvimento de sistemas para empresas de confecção! Pensamos no gerenciamento completo da fábrica e da loja. Além do sistema que oferecemos que integra as duas áreas, nós também temos produtos de infraestrutura para completar a solução da empresa.

Junte-se à WebPic e faça parte de uma jornada transformadora!

Na WebPic, nossos valores de humanização, evolução, encantamento e transparência não são apenas palavras, mas a essência de tudo o que fazemos. Somos uma empresa humanizada, inovadora e acolhedora, comprometida em apoiar o crescimento e desenvolvimento de nossos clientes e colaboradores. Se você está em busca de um ambiente onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, a WebPic é o seu lugar. Venha fazer parte de um time unido e engajado, onde sonhos, pessoas e negócios se movem juntos. 

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS

• Auxiliar em todas das etapas dos processos de recrutamento e seleção;
• Apoiar ações de clima organizacional, como campanhas internas, ações de endomarketing, employer branding e eventos comemorativos;
• Promover a cultura organizacional e apoiar ações de engajamento;
• Apoio nas frentes de DHO, incluindo treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e avaliação de desempenho, garantindo a execução das atividades operacionais e estratégicas da área;
• Contribuir com as políticas e programas de DHO;
• Realizar outras atividades correlatas conforme necessidade e orientação da Gestão;
• Prestar atendimento aos colaboradores e esclarecer dúvidas relacionadas às rotinas do setor.

REQUISITOS 

• Formação em andamento ou concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área será um diferencial;
• Capacidade de influenciar e abertura ao aprendizado;
• Capacidade de gestão do tempo. 

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

• Jornada de Trabalho: 40h semanais | 08h às 18h | 2:00h de intervalo (Segunda a Sexta-feira)
• Plano de Saúde Unimed Company 30
• Convênio Odontológico Porto Seguro
• Vale Transporte no cartão
• Cartão flexível para alimentação e refeição
• TotalPass
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
• Bonificação no aniversário + Day Off
• Vale Cultura
• Short Friday
• Licença maternidade e paternidade estendidas
• Auxílio Creche
• Convênio em Rede de Farmácias
• Parcerias e Descontos em Universidades
• Bonificação por Performance e Desempenho Individual 
• Café da manhã + Fruta durante o dia
• Aperfeiçoamento e Desenvolvimento para sua carreira, e muito mais! 

ETAPAS DO PROCESSO 

1. Cadastro 
2. Teste Comportamental 
3. Bate papo com Gente Cultura 
4. Bate papo com Gestor (a)
5. Testes Psicológicos
6. Carta proposta 
7. Contratação 

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, contatos iniciais com candidatos e agendamentos de entrevistas.
• Auxiliar nos demais subsistemas do RH.

Apoiar o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos, agendamento de entrevistas até o retorno aos candidatos;

Auxiliar na admissão de novos colaboradores, incluindo conferência de documentos, cadastro em sistema e integração;

Dar suporte à administração de pessoal, como controle de ponto, férias, afastamentos, demissões e benefícios;

Apoiar na organização de treinamentos, eventos internos e ações de endomarketing;

Atualizar e manter organizados os arquivos e registros de colaboradores;

Auxiliar na comunicação interna e no alinhamento de políticas e procedimentos;

Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e encaminhando solicitações.

Nosso Cliente:

Confidencial - Empresa do ramo industrial localizada em São José do Rio Preto

Sumário da vaga:

Ser agente estratégico de desenvolvimento humano e organizacional, com foco no crescimento da liderança e fortalecimento da cultura interna de pesssoas. Atuar como parceiro(a) dos Diretores/Gerentes, influenciando a gestão de pessoas e apoiando decisões estratégicas relacionadas a talentos, clima e engajamento.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como Business Partner junto ao CEO e líderes, fornecendo suporte e direcionamento em questões de gestão de pessoas.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças e times, por meio de programas de treinamento, feedback e acompanhamento de performance.
• Apoiar os gestores na atração, integração e retenção de talentos, fortalecendo a proposta de valor da empresa como empregadora.
• Desenvolver e implementar políticas e práticas nos subsistemas de RH:
  • Recrutamento & Seleção
  • Treinamento & Desenvolvimento
  • Gestão de Desempenho/Remuneração (Meritocracia)
  • Clima e Cultura Organizacional
  • Comunicação Interna e Endomarketing
• Atuar na mediação de conflitos, clima e engajamento, promovendo um ambiente saudável e de alta performance.
• Ser referência em boas práticas de liderança e influência nas relações humanas.

• Vivência e atuação como RH estratégico, ou seja parceiro do negócio.
• Experiência prática em programas de capacitação, desenvolvimento de liderança.
• Conhecimento de todos os subsistemas de RH, para poder construir os processos e procedimentos internos.
• Ter passagem por ambientes industriais será um diferencial.
• Habilidades de comunicação para interação com áreas de negócios (Comercial, Administravio e Industrial).

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Variável 

Departamento Pessoal (DP)

Admissão e demissão de funcionários.

Controle de ponto, faltas e banco de horas.

Lançamento e conferência da folha de pagamento.

Cálculo e controle de férias, 13º salário e rescisões.

Geração e conferência de encargos: FGTS, INSS, IRRF.

Envio de obrigações acessórias: eSocial, CAGED, RAIS, DIRF.

Atualização de CTPS e prontuário dos colaboradores.

Recursos Humanos (RH)

Apoio em recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas).

Integração de novos colaboradores.

Apoio em treinamentos e desenvolvimento.

Apoio em ações de clima organizacional e comunicação interna.

Organização de eventos internos e datas comemorativas.

Requisitos para o Cargo

Formação:
Ensino médio completo (obrigatório).

Curso técnico ou superior completo/em andamento em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (desejável).

Experiência:

Experiência mínima de 1 ano na área de RH/DP.

Conhecimentos Necessários:

Legislação trabalhista e previdenciária.

eSocial e rotinas de folha de pagamento.

Processos de admissão, férias, rescisão e benefícios.

Recrutamento e seleção (básico a intermediário).

Pacote Office (especialmente Excel).

Sistemas de folha (ex: Domínio, Protheus, Alterdata).

Habilidades Comportamentais:

Organização e atenção aos detalhes.

Boa comunicação verbal e escrita.

Proatividade e trabalho em equipe.

Discrição e ética profissional.

Capacidade de lidar com demandas simultâneas e prazos.