7 Empregos para Candidatos - Marialva

- Realizar contato com candidatos para agendamento de entrevistas

- Divulgar vagas em sites de empregos, realizando abertura e fechamento de vagas de acordo com a necessidade

- Auxiliar no processo de integração e treinamento inicial de funcionários

- Auxiliar em análise de currículo, entrevistas, aplicação e avaliação de atividades

- Cursando Ensino Médio

- Assistência Médica / Medicina em grupo
- Estudo de faculdade
- Restaurante na empresa
- Ticket alimentação
- Vale-transporte

De segunda à sexta feira (13h30 às 18h30)

Benefícios:

- Vale Alimentação;

- Almoço na empresa;

- Plano de Saúde Cooparticipativo;

- Plano Wellhub (Gympass);

- Plano Conexa Saúde;

- Convênio com Universidade.

VOCÊ ESTÁ PRONTO PARA UM NOVO DESAFIO?

Se você é um profissional com perfil de liderança, visão estratégica e acredita no poder da gestão de pessoas para impulsionar resultados, a Ingá Import quer você no nosso time!

Aqui, valorizamos quem faz acontecer, quem encara desafios de frente e quem busca sempre a excelência. Se você gosta de um ambiente colaborativo, dinâmico e cheio de oportunidades, essa vaga é para você!

Estamos à procura de líderes que queiram crescer junto com a gente. Será que você tem o que é preciso? Então não perca tempo e venha fazer parte do nosso time!

Inscreva-se agora e venha transformar o futuro com a Ingá Import!

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e operacional, estruturando e desenvolvendo políticas, processos e projetos voltados à gestão de pessoas, com foco em performance, cultura organizacional, clima e desenvolvimento dos colaboradores.

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Liderar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, comunicação interna, clima e cultura.
• Supervisionar a conferência da folha de pagamento (terceirizada), encargos e obrigações legais.
• Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação.
• Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas.
• Desenvolver ações voltadas à cultura, engajamento, retenção e clima organizacional.
• Gerenciar indicadores da área (turnover, absenteísmo, headcount, custos com pessoal etc.).
• Ser responsável pela comunicação interna e iniciativas de employer branding.
• Apoiar e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas, auditorias e boas práticas de compliance.
• Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.

Formação:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.

Experiência:

• Experiência consolidada na liderança da área de RH.
• Atuação em empresas com estruturas organizacionais médias ou grandes.
• Vivência com folha de pagamento terceirizada e modelo PJ com regras semelhantes à CLT.

Habilidades Técnicas:

• Excel intermediário/avançado.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e práticas de DP e RH.
• Experiência com sistemas de RH e ferramentas de avaliação e desenvolvimento.
• Capacidade de construir e acompanhar indicadores de RH.

Competências Comportamentais:

• Liderança inspiradora e foco em pessoas.
• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de influenciar e promover mudanças.
• Organização e capacidade de priorizar demandas.

• Experiência com projetos de cultura organizacional e gestão de clima.
• Implantação de processos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento.
• Participação em iniciativas de transformação digital no RH.

Estamos em busca de um cadidato para fazer parte do time de RH da Editora Viseu

Alguém que pense em aprender e ser capacitado para esta carreira. 

As atividades serão 

Auxilio nas atividades do setor de Recursos Humanos 

Analise e Seleção de curriculos 

Agendamento de entrevistas

Organização de agenda 

Agendamento de exames Admissional , Demissional e Periodico. 

Controle de Férias. 

Auxilio nas organizações de treinamento. 

Auxilio na organização de Endomarketing. 

O que você precisa ter para essa posição? 

• Experiência na área de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Corporativa.
• Experiência com projetos estratégicos de transformação organizacional e mudança de cultura.
• Conhecimento de indicadores de RH (turnover, eNPS, clima organizacional) e análise de dados para embasar decisões estratégicas
• Pensamento estratégico: capacidade de alinhar iniciativas de desenvolvimento com os objetivos da empresa.
• Comunicação e influência: habilidade para conduzir conversas estratégicas e influenciar stakeholders.
• Gestão de projetos: organização para implementar iniciativas de forma eficiente.
• Ensino Superior Completo (Administração, Recursos Humanos, Psicologia e Afins)
• Conhecimento em Software de Análise de Dados: Conhecimento em ferramentas como Excel, Power BI e ferramentas para análise de dados e geração de relatórios

Será um diferencial se você tiver

• Experiência em Business Partner / Consultoria Interna na área de Recursos Humanos
• Certificações em Metodologias Ágeis aplicadas a RH

Quais serão suas responsabilidades e desafios?

• Responsabilizar-se pelos processos de avaliação de desempenho baseados em competências, metas e feedback contínuo.
• Conduzir pesquisa de clima e implementar estratégias para melhoria do ambiente de trabalho
• Analisar indicadores de performance e propor ações para melhoria contínua dos colaboradores.
• Atuar como ponto focal para o time de liderança, assessorando e apoiando as necessidades atuais e futuras do negócio
• Ser facilitador dos processos e políticas da área de gente e gestão: Ciclo do colaborador, clima organizacional, trilha de carreira, entrevistas de desligamento
• Acompanhar o período de experiência, garantindo feedbacks em parceria com a gestão
• Prestar suporte à liderança, elaborando relatórios gerenciais e operacionais

O que esperamos de você

• Foco no cliente: garantir que as necessidades e expectativas dos clientes internos e externos sejam atendidas de maneira eficaz
• Foco em soluções e mediação de conflitos: Habilidade para mediar relações profissionais e resolver conflitos de maneira eficaz
• Iniciativa e protagonismo
• Criatividade
• Foco em resultados
• Adaptabilidade

•    Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para desenvolver e implementar políticas e procedimentos internos;
• Realizar mediação de conflitos;
• Responsável pelas metas e parceria com as lideranças;
• Responsável pelo mapeamento de talentos;
• Fornecer suporte consultivo a áreas estratégicas;
• Avaliar clima organizacional;
•  Acompanhar o desenvolvimento das lideranças.  

•   Experiência prévia em Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Habilidade para se comunicar efetivamente com diferentes níveis hierárquicos;
• Capacidade de trabalhar em equipe e resolver problemas de forma proativa;
• Formação acadêmica em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins