11 Empregos para Candidatos - Gravataí
Gerente de recursos humanos
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Sobre o mais recente Candidatos Empregos em Gravataí !
Gerente de recursos humanos
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Assistente de recursos humanos - eventos
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
- Ensino Superior concluído ou em andamento: Gestão de RH, Marketing, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda ou áreas afins;
- Experiência com excel, Power Point, Canva, entre outros.
- Apoiar no planejamento dos eventos da empresa (reserva de espaços, fornecedores, materiais, brindes etc.);
- Acompanhar cronogramas e prazos;
- Contato com fornecedores e parceiros (cotações, contratos, pagamentos);
- Acompanhar execução do evento;
- Apoiar na recepção e atendimento ao público durante os eventos;
- Levantamento de informações e relatórios para realização do evento, compra de brindes e participantes;
- Garantir o controle de materiais e equipamentos;
- Apoiar nas ações de comunicação e divulgação (e-mail, murais, intranet, convites, etc).
Analista recursos humanos jr - expresso são leopoldo
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
- Superior em Andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
- Experiência em atividades de Rotinas de Departamento Pessoal e Recursos humanos.
- Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista de admissão, acompanhamento do período de experiência, rescisão contratual, homologação no sindicato, gestão do vale transporte, manutenção da jornada de trabalho, férias, alterações salariais, entrega de informe de rendimentos, transferências de postos de trabalho e lançamentos em folha de pagamento através de processos padrões da empresa, a fim de garantir o cumprimento da legislação trabalhista e o atendimento às normas internas;
- Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações sobre assuntos relacionados à folha de pagamento, benefícios, procedimentos e normas internas;
- Administrar benefícios concedidos pela empresa, através de inclusões, alterações e exclusões, para assegurar ou limitar o acesso aos mesmos;
- Garantir o cumprimento da cota de Aprendizes e da cota de pessoas com deficiência (PCD) através da captação de candidatos para atendimento da Legislação Trabalhista.