51 Empregos para Candidatos - Gravataí

Atividades

• Realizar a triagem dos currículos de acordo com o perfil dos cargos;

• Realizar as entrevistas, e sempre que necessário aplicar outras ferramentas de seleção;

• Encaminhar os candidatos selecionados para admissão, providenciando a documentação necessária para a elaboração do contrato e demais procedimentos (exames, abertura de conta, crachá, entrega de benefícios, epi's, etc.).

• Realizar a integração com os novos colaboradores conforme cronograma definido no checklist;

• Realizar controle e fechamento semanal do registro de ponto;

• Nos desligamentos providenciar o aviso, o exame médico demissional, e as informações para o cálculo das verbas rescisórias. Realizar a conferência e providenciar o pagamento e homologação da rescisão;

• Controlar as demandas do PGR e exames periódicos do programa de PCMSO;

• Conhecer e controlar as cláusulas da convenção trabalhista dos sindicatos representantes da empresa e dos colaboradores;

• Planejar e executar as ações e programas de endomarketing (aniversariantes, confraternizações, reconhecimento, etc);

Responsabilidades

• Zelar pela precisão, integridade e sigilo nas informações do setor;

• Prezar pelo bom relacionamento e atendimento dos colaboradores;

• Manter organizado o arquivo dos documentos relativos a área de RH.

Qualificações

Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal

Legislação Trabalhista e suas atualizações

Pacote Office

Canva

VAGA PARA Recursos Humanos RH - MOVE.SE

Presencial Canoas/RS | PJ ou CLT | Início imediato

A MOVE.SE é uma das redes imobiliárias que mais cresce no Brasil.

Estamos em plena expansão via franquias e buscamos uma pessoa de RH que vá muito além de folha, admissão e processo seletivo.

Buscamos alguém que enxergue o RH como pilar da cultura, do desempenho e da evolução da empresa.

Alguém que forma gente boa, desenvolve lideranças e constrói uma empresa com identidade forte.

E mais do que isso:

Uma pessoa ativa, caçadora de talentos.

Alguém que não fica esperando o candidato ideal aparecer. Vai atrás. Pesquisa. Aborda. Conecta.

RH estratégico, com mentalidade de headhunter.

O QUE ESTAMOS BUSCANDO:

Uma pessoa com olhar humano e pensamento estratégico.

Alguém que:

• Entende que cultura não se escreve, se vive.

• Valoriza resultado, mas sabe que gente boa é o motor que leva até ele.

• Age com empatia, velocidade e liberdade com responsabilidade.

• É ativa na busca por talentos, e tem sede por atrair as pessoas certas.

• Sabe que liderar o RH na MOVE.SE é ser protagonista de um time em crescimento agressivo.

SUAS MISSÕES:

• Recrutar e caçar talentos alinhados à cultura MOVE.SE (perfil + entrega).

• Criar, executar e acompanhar integrações com foco em cultura e performance.

• Dar suporte às lideranças em gestão de clima, desempenho e feedbacks.

• Desenvolver e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).

• Estruturar e monitorar rituais de cultura: onboards, treinamentos, endomarketing.

• Manter vivo o nosso código de cultura nas equipes internas e franqueadas.

• Gerenciar admissões, desligamentos, contratos e rotinas CLT/PJ.

• Apoiar franqueados com modelos, processos e boas práticas de gestão de pessoas.

DIFERENCIAIS DE VERDADE:

• Ter atuado em ambientes de crescimento acelerado (startups, franquias, time comercial).

• Ter experiência real como headhunter ativo, buscando profissionais com perfil estratégico.

• Capacidade de criar processos simples, práticos e eficientes (sem burocracia).

• Vivência com indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento).

• Experiência com desenvolvimento de lideranças e cultura de performance.

• Domínio do Teste DISC: saber aplicar, interpretar e usar como ferramenta de gestão de perfil e comunicação.

O QUE TE ESPERA NA MOVE.SE:

Aqui na MOVE.SE, a cultura não está em um quadro na parede — ela está em como pensamos, decidimos e agimos todos os dias.

Nosso ritmo é acelerado, nosso padrão é alto e nosso time é feito por pessoas que se desafiam o tempo todo a serem melhores.

• Resultado importa — energia sem direção é desperdício. Aqui, o que vale é o que entrega. Vamos valorizar seus esforços, mas o reconhecimento vem pelo impacto gerado.

• Empatia — cada pessoa enxerga o mundo de forma diferente. Por isso, praticamos escuta ativa, respeito às individualidades e buscamos agir com compreensão sem perder a objetividade.

• Agilidade — a resposta rápida e a execução leve fazem parte do nosso jeito de trabalhar. Não somos uma empresa lenta. Aqui, feito bem-feito vale mais que planejado eterno.

• Liberdade — liberdade de tempo, geográfica e financeira são conquistas, não direitos automáticos. Acreditamos que elas vêm como consequência de entrega, comprometimento e confiança.

• Transparência — aqui é carta na mesa. Seja um elogio ou um puxão de orelha, a conversa é direta, sem joguinhos. Acreditamos que problemas só são resolvidos quando são colocados à vista.

• Aprendizado — errar faz parte, mas aprender rápido é obrigatório. Queremos gente com sede de evolução, que compartilha conhecimento e transforma padrões em hábito.

• Protagonismo — você é o dono da sua trajetória. Aqui não tem espaço para vitimismo ou terceirização. Se tá dando certo, parabéns. Se tá dando errado, bora corrigir. A responsabilidade é sua — sempre.

MODELO DE REMUNERAÇÃO:

• PJ ou CLT, conforme perfil.

• Fixo competitivo + bônus por entregas estratégicas e impacto cultural.

• Potencial real de crescimento com a expansão da empresa.

Envie seu currículo e uma breve apresentação para

Quer sair na frente? Grave um vídeo de até 2 minutos contando por que você é a pessoa certa pra essa vaga.

Na MOVE.SE, acreditamos que mover pessoas para um lugar melhor começa dentro de casa.

Se você é apaixonado(a) por cultura, gente e desenvolvimento e sabe que RH é ferramenta de crescimento essa vaga é tua.

Overview

Assergs São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brazil

• Realizar a triagem dos currículos de acordo com o perfil dos cargos;
• Realizar as entrevistas, e sempre que necessário aplicar outras ferramentas de seleção;
• Encaminhar os candidatos selecionados para admissão, providenciando a documentação necessária para a elaboração do contrato e demais procedimentos (exames, abertura de conta, crachá, entrega de benefícios, epi’s, etc.).
• Realizar a integração com os novos colaboradores conforme cronograma definido no checklist;
• Nos desligamentos providenciar o aviso, o exame médico demissional, e as informações para o cálculo das verbas rescisórias. Realizar a conferência e providenciar o pagamento e homologação da rescisão;
• Conhecer e controlar as cláusulas da convenção trabalhista dos sindicatos representantes da empresa e dos colaboradores;
• Planejar e executar as ações e programas de endomarketing (aniversariantes, confraternizações, reconhecimento, etc);
• Zelar pela precisão, integridade e sigilo nas informações do setor;
• Prezar pelo bom relacionamento e atendimento dos colaboradores;
• Manter organizado o arquivo dos documentos relativos a área de RH.

• Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal
• Legislação Trabalhista e suas atualizações

Administração Comercial Especial Service

Responsabilidades

Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação.

Realizar integração de novos colaboradores.

Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento, identificando necessidades e oportunidades de capacitação.

Atuar como ponto focal para dúvidas e suporte aos colaboradores, promovendo um bom clima organizacional.

Trabalhar em conjunto com a Operação na escala de Serviços.

Qualificações

Ter experiencia na área preferencialmente com empresa de Serviços.

REQUISITOS:

Superior em andamento em Recursos Humanos;

Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;

Relacionamento pessoal e pro-ativo;

Conhecimento em pacote office;

Disponibilidade para 2 anos de estágio;

Experiência anterior será um diferencial.

ATIVIDADES:

Suporte aos processos de Folha de Pagamento (admissão de pessoal e férias);

Suporte aos processos de Benefícios e Ponto;

Arquivo de documentos de RH;

Suporte aos processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículose agendamento de entrevistas);

Apoiar os processos de Comunicação Interna.

BENEFÍCIOS:

Refeitório no local;

Assist Odontológica;

Vale transporte;

Transporte fretado;

Programa de Bem Estar;

Gympass.

Tipo de vaga: Estágio

Pagamento: R$1.800,00 por mês

Benefícios:

• Assistência odontológica
• Estacionamento gratuito
• Vale-transporte

Escolaridade:

• Ensino Superior cursando ou interrompido (Preferencial)

ATRIBUIÇÕES: Auxiliar na área de Recursos Humanos, atendimento aos colaboradores, organização de arquivo, lançamento de treinamentos, relatórios gerenciais, organização de documentação para reclamatórias trabalhistas e demais rotinas do setor. REQUISITOS: Cursando Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos/Administração/Processos Gerenciais ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Das 10:30 às 17:30 com intervalo das 12:00 às 13:00. BENEFÍCIOS: Vale transporte / Fretado Alimentação no local Cesta básica Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

A Sogil - Sociedade de Ônibus Gigante Ltda. está em busca de um Analista de Recursos Humanos apaixonado por gente e pela construção de um ambiente colaborativo. Se você é proativo, gosta de desafios e tem vontade de fazer a diferença em uma empresa dinâmica e em crescimento, essa é a sua oportunidade

• Realizar recrutamento e seleção (interno e externo)
• Informar à supervisora sobre o andamento dos processos seletivos
• Desenvolver treinamentos comportamentais
• Coordenar aprendizes
• Organizar e coordenar a integração de novos colaboradores
• Realizar entrevistas de desligamento
• Captar e manter recursos materiais atualizados para treinamentos
• Analisar e atualizar indicadores de capacitação
• Organizar e realizar eventos de reconhecimento da SOGIL
• Assessorar lideranças no diagnóstico e planejamento de treinamentos
• Levantar necessidades, planejar, monitorar e executar cursos e prazos de treinamentos

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Habilidades

• Técnicas de Comunicação
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento

Conhecimentos Técnicos Desejáveis

• Noções de 5S
• Dinâmica de Grupo
• Ferramentas de Treinamento com foco em Competências
• Excel Intermediário
• Sistema de Gestão Integrada (SGI)
• Ensino Superior em Psicologia, Recursos Humanos e correlatas (cursando ou completo)

Competências Comportamentais (Atitudes Desejáveis)

• Visão Sistêmica: capacidade de analisar situações considerando o todo.
• Treinador/Educador: comprometimento com o desenvolvimento de pessoas.
• Proatividade: iniciativa e influência nos acontecimentos.
• Planejamento: organização de planos e tarefas com gestão de tempo.
• Flexibilidade: adaptação a mudanças e diferentes contextos.
• Criatividade/Inovação: geração de ideias e soluções originais.
• Capacidade Analítica: análise crítica e conclusiva para tomada de decisões.
• Comunicação (oral e escrita): clareza, objetividade e adequação ao público.

Construtora admite Auxiliar de Recursos Humanos em Esteio (Centro).

Responsabilidades:

Atendimento aos funcionários. Arquivamento e organização de documentações. Controle e compra de benefícios. Apoiar nos processo de admissão, demissão e folha de pagamento.

Remuneração:

• Salário: A combinar.
• a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Sexta-feira. Das 07:30 às 17:18.

Id.:

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Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa — somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar e impacto direto no negócio, essa vaga é pra você

Como Analista de Recursos Humanos, sua missão será: Atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, sendo peça-chave na atração, desenvolvimento e retenção dos talentos que vão acelerar o crescimento da V4. Você será protagonista na construção de um RH estratégico e data-driven, dominando processos, ferramentas e metodologias da V4 enquanto amplia sua visão analítica e de negócio.

Principais responsabilidades:

• Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências e fit cultural;
• Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;
• Planejamento e execução de ações de clima e engajamento;
• Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;
• Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.

Requisitos:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;
• Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;
• Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;
• Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;
• Facilidade com análise de dados e indicadores.

Diferenciais:

• Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;
• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.

O que oferecemos:

• Os benefícios serão informados pela recrutadora.
• Acesso aos cursos da Staage.
• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.
• Ambiente dinâmico e colaborativo.
• Oportunidade de crescimento profissional.
• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.
• Gestão meritocrática.
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.