51 Empregos para Candidatos - Gravataí
Recursos humanos
Ontem
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Descrição Do Trabalho
Recursos Humanos
Responsabilidades
Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação.
Realizar integração de novos colaboradores.
Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento, identificando necessidades e oportunidades de capacitação.
Atuar como ponto focal para dúvidas e suporte aos colaboradores, promovendo um bom clima organizacional.
Trabalhar em conjunto com a Operação na escala de Serviços.
Qualificações
Ter experiencia na área preferencialmente com empresa de Serviços.
Recursos humanos
Ontem
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Descrição Do Trabalho
Atividades
Realizar a triagem dos currículos de acordo com o perfil dos cargos;
Realizar as entrevistas, e sempre que necessário aplicar outras ferramentas de seleção;
Encaminhar os candidatos selecionados para admissão, providenciando a documentação necessária para a elaboração do contrato e demais procedimentos (exames, abertura de conta, crachá, entrega de benefícios, epi's, etc.).
Realizar a integração com os novos colaboradores conforme cronograma definido no checklist;
Realizar controle e fechamento semanal do registro de ponto;
Nos desligamentos providenciar o aviso, o exame médico demissional, e as informações para o cálculo das verbas rescisórias. Realizar a conferência e providenciar o pagamento e homologação da rescisão;
Controlar as demandas do PGR e exames periódicos do programa de PCMSO;
Conhecer e controlar as cláusulas da convenção trabalhista dos sindicatos representantes da empresa e dos colaboradores;
Planejar e executar as ações e programas de endomarketing (aniversariantes, confraternizações, reconhecimento, etc);
Responsabilidades
Zelar pela precisão, integridade e sigilo nas informações do setor;
Prezar pelo bom relacionamento e atendimento dos colaboradores;
Manter organizado o arquivo dos documentos relativos a área de RH.
Qualificações
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal
Legislação Trabalhista e suas atualizações
Pacote Office
Canva
Recursos Humanos
Hoje
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Descrição Do Trabalho
VAGA PARA Recursos Humanos RH - MOVE.SE
Presencial Canoas/RS | PJ ou CLT | Início imediato
A MOVE.SE é uma das redes imobiliárias que mais cresce no Brasil.
Estamos em plena expansão via franquias e buscamos uma pessoa de RH que vá muito além de folha, admissão e processo seletivo.
Buscamos alguém que enxergue o RH como pilar da cultura, do desempenho e da evolução da empresa.
Alguém que forma gente boa, desenvolve lideranças e constrói uma empresa com identidade forte.
E mais do que isso:
Uma pessoa ativa, caçadora de talentos.
Alguém que não fica esperando o candidato ideal aparecer. Vai atrás. Pesquisa. Aborda. Conecta.
RH estratégico, com mentalidade de headhunter.
O QUE ESTAMOS BUSCANDO:
Uma pessoa com olhar humano e pensamento estratégico.
Alguém que:
• Entende que cultura não se escreve, se vive.
• Valoriza resultado, mas sabe que gente boa é o motor que leva até ele.
• Age com empatia, velocidade e liberdade com responsabilidade.
• É ativa na busca por talentos, e tem sede por atrair as pessoas certas.
• Sabe que liderar o RH na MOVE.SE é ser protagonista de um time em crescimento agressivo.
SUAS MISSÕES:
• Recrutar e caçar talentos alinhados à cultura MOVE.SE (perfil + entrega).
• Criar, executar e acompanhar integrações com foco em cultura e performance.
• Dar suporte às lideranças em gestão de clima, desempenho e feedbacks.
• Desenvolver e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Estruturar e monitorar rituais de cultura: onboards, treinamentos, endomarketing.
• Manter vivo o nosso código de cultura nas equipes internas e franqueadas.
• Gerenciar admissões, desligamentos, contratos e rotinas CLT/PJ.
• Apoiar franqueados com modelos, processos e boas práticas de gestão de pessoas.
DIFERENCIAIS DE VERDADE:
• Ter atuado em ambientes de crescimento acelerado (startups, franquias, time comercial).
• Ter experiência real como headhunter ativo, buscando profissionais com perfil estratégico.
• Capacidade de criar processos simples, práticos e eficientes (sem burocracia).
• Vivência com indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento).
• Experiência com desenvolvimento de lideranças e cultura de performance.
• Domínio do Teste DISC: saber aplicar, interpretar e usar como ferramenta de gestão de perfil e comunicação.
O QUE TE ESPERA NA MOVE.SE:
Aqui na MOVE.SE, a cultura não está em um quadro na parede — ela está em como pensamos, decidimos e agimos todos os dias.
Nosso ritmo é acelerado, nosso padrão é alto e nosso time é feito por pessoas que se desafiam o tempo todo a serem melhores.
• Resultado importa — energia sem direção é desperdício. Aqui, o que vale é o que entrega. Vamos valorizar seus esforços, mas o reconhecimento vem pelo impacto gerado.
• Empatia — cada pessoa enxerga o mundo de forma diferente. Por isso, praticamos escuta ativa, respeito às individualidades e buscamos agir com compreensão sem perder a objetividade.
• Agilidade — a resposta rápida e a execução leve fazem parte do nosso jeito de trabalhar. Não somos uma empresa lenta. Aqui, feito bem-feito vale mais que planejado eterno.
• Liberdade — liberdade de tempo, geográfica e financeira são conquistas, não direitos automáticos. Acreditamos que elas vêm como consequência de entrega, comprometimento e confiança.
• Transparência — aqui é carta na mesa. Seja um elogio ou um puxão de orelha, a conversa é direta, sem joguinhos. Acreditamos que problemas só são resolvidos quando são colocados à vista.
• Aprendizado — errar faz parte, mas aprender rápido é obrigatório. Queremos gente com sede de evolução, que compartilha conhecimento e transforma padrões em hábito.
• Protagonismo — você é o dono da sua trajetória. Aqui não tem espaço para vitimismo ou terceirização. Se tá dando certo, parabéns. Se tá dando errado, bora corrigir. A responsabilidade é sua — sempre.
MODELO DE REMUNERAÇÃO:
• PJ ou CLT, conforme perfil.
• Fixo competitivo + bônus por entregas estratégicas e impacto cultural.
• Potencial real de crescimento com a expansão da empresa.
Envie seu currículo e uma breve apresentação para
Quer sair na frente? Grave um vídeo de até 2 minutos contando por que você é a pessoa certa pra essa vaga.
Na MOVE.SE, acreditamos que mover pessoas para um lugar melhor começa dentro de casa.
Se você é apaixonado(a) por cultura, gente e desenvolvimento e sabe que RH é ferramenta de crescimento essa vaga é tua.
Recursos humanos
Ontem
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Descrição Do Trabalho
Overview
Assergs São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brazil
Responsibilities- Realizar a triagem dos currículos de acordo com o perfil dos cargos;
- Realizar as entrevistas, e sempre que necessário aplicar outras ferramentas de seleção;
- Encaminhar os candidatos selecionados para admissão, providenciando a documentação necessária para a elaboração do contrato e demais procedimentos (exames, abertura de conta, crachá, entrega de benefícios, epi’s, etc.).
- Realizar a integração com os novos colaboradores conforme cronograma definido no checklist;
- Nos desligamentos providenciar o aviso, o exame médico demissional, e as informações para o cálculo das verbas rescisórias. Realizar a conferência e providenciar o pagamento e homologação da rescisão;
- Conhecer e controlar as cláusulas da convenção trabalhista dos sindicatos representantes da empresa e dos colaboradores;
- Planejar e executar as ações e programas de endomarketing (aniversariantes, confraternizações, reconhecimento, etc);
- Zelar pela precisão, integridade e sigilo nas informações do setor;
- Prezar pelo bom relacionamento e atendimento dos colaboradores;
- Manter organizado o arquivo dos documentos relativos a área de RH.
- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal
- Legislação Trabalhista e suas atualizações
Recursos humanos
Publicado há 4 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Administração Comercial Especial Service
Responsabilidades
Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação.
Realizar integração de novos colaboradores.
Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento, identificando necessidades e oportunidades de capacitação.
Atuar como ponto focal para dúvidas e suporte aos colaboradores, promovendo um bom clima organizacional.
Trabalhar em conjunto com a Operação na escala de Serviços.
Qualificações
Ter experiencia na área preferencialmente com empresa de Serviços.
#J-18808-LjbffrEstágio Recursos Humanos
Ontem
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Descrição Do Trabalho
REQUISITOS:
Superior em andamento em Recursos Humanos;
Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;
Relacionamento pessoal e pro-ativo;
Conhecimento em pacote office;
Disponibilidade para 2 anos de estágio;
Experiência anterior será um diferencial.
ATIVIDADES:
Suporte aos processos de Folha de Pagamento (admissão de pessoal e férias);
Suporte aos processos de Benefícios e Ponto;
Arquivo de documentos de RH;
Suporte aos processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículose agendamento de entrevistas);
Apoiar os processos de Comunicação Interna.
BENEFÍCIOS:
Refeitório no local;
Assist Odontológica;
Vale transporte;
Transporte fretado;
Programa de Bem Estar;
Gympass.
Tipo de vaga: Estágio
Pagamento: R$1.800,00 por mês
Benefícios:
- Assistência odontológica
- Estacionamento gratuito
- Vale-transporte
Escolaridade:
- Ensino Superior cursando ou interrompido (Preferencial)
Estágio Recursos Humanos
Ontem
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Descrição Do Trabalho
ATRIBUIÇÕES: Auxiliar na área de Recursos Humanos, atendimento aos colaboradores, organização de arquivo, lançamento de treinamentos, relatórios gerenciais, organização de documentação para reclamatórias trabalhistas e demais rotinas do setor. REQUISITOS: Cursando Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos/Administração/Processos Gerenciais ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Das 10:30 às 17:30 com intervalo das 12:00 às 13:00. BENEFÍCIOS: Vale transporte / Fretado Alimentação no local Cesta básica Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.
Ensino Médio
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Analista de Recursos Humanos
Ontem
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Descrição Do Trabalho
A Sogil - Sociedade de Ônibus Gigante Ltda. está em busca de um Analista de Recursos Humanos apaixonado por gente e pela construção de um ambiente colaborativo. Se você é proativo, gosta de desafios e tem vontade de fazer a diferença em uma empresa dinâmica e em crescimento, essa é a sua oportunidade
- Realizar recrutamento e seleção (interno e externo)
- Informar à supervisora sobre o andamento dos processos seletivos
- Desenvolver treinamentos comportamentais
- Coordenar aprendizes
- Organizar e coordenar a integração de novos colaboradores
- Realizar entrevistas de desligamento
- Captar e manter recursos materiais atualizados para treinamentos
- Analisar e atualizar indicadores de capacitação
- Organizar e realizar eventos de reconhecimento da SOGIL
- Assessorar lideranças no diagnóstico e planejamento de treinamentos
- Levantar necessidades, planejar, monitorar e executar cursos e prazos de treinamentos
,
Habilidades
- Técnicas de Comunicação
- Recrutamento e Seleção
- Treinamento
Conhecimentos Técnicos Desejáveis
- Noções de 5S
- Dinâmica de Grupo
- Ferramentas de Treinamento com foco em Competências
- Excel Intermediário
- Sistema de Gestão Integrada (SGI)
- Ensino Superior em Psicologia, Recursos Humanos e correlatas (cursando ou completo)
Competências Comportamentais (Atitudes Desejáveis)
- Visão Sistêmica: capacidade de analisar situações considerando o todo.
- Treinador/Educador: comprometimento com o desenvolvimento de pessoas.
- Proatividade: iniciativa e influência nos acontecimentos.
- Planejamento: organização de planos e tarefas com gestão de tempo.
- Flexibilidade: adaptação a mudanças e diferentes contextos.
- Criatividade/Inovação: geração de ideias e soluções originais.
- Capacidade Analítica: análise crítica e conclusiva para tomada de decisões.
- Comunicação (oral e escrita): clareza, objetividade e adequação ao público.
Auxiliar de Recursos Humanos
Ontem
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Descrição Do Trabalho
Construtora admite Auxiliar de Recursos Humanos em Esteio (Centro).
Responsabilidades:
Atendimento aos funcionários. Arquivamento e organização de documentações. Controle e compra de benefícios. Apoiar nos processo de admissão, demissão e folha de pagamento.
Remuneração:
- Salário: A combinar.
- a combinar.
Outras Informações:
- Contrato: Efetivo
- Período: Tempo integral
- Jornada: Segunda a Sexta-feira. Das 07:30 às 17:18.
Id.:
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Analista de Recursos Humanos
Ontem
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Descrição Do Trabalho
Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa — somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
- Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
- Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar e impacto direto no negócio, essa vaga é pra você
Como Analista de Recursos Humanos, sua missão será: Atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, sendo peça-chave na atração, desenvolvimento e retenção dos talentos que vão acelerar o crescimento da V4. Você será protagonista na construção de um RH estratégico e data-driven, dominando processos, ferramentas e metodologias da V4 enquanto amplia sua visão analítica e de negócio.
Principais responsabilidades:
- Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências e fit cultural;
- Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;
- Planejamento e execução de ações de clima e engajamento;
- Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;
- Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.
Requisitos:
- Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;
- Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;
- Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;
- Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;
- Facilidade com análise de dados e indicadores.
Diferenciais:
- Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;
- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.
O que oferecemos:
- Os benefícios serão informados pela recrutadora.
- Acesso aos cursos da Staage.
- Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.
- Ambiente dinâmico e colaborativo.
- Oportunidade de crescimento profissional.
- Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.
- Gestão meritocrática.
- Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.