14 Empregos para Candidatos - Cotia

Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Descrição sumária: Efetuam processo de recrutamento e de seleção, promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Apoiam sistemas de avaliação de desempenho.

Recursos de trabalho: Microcomputador e telefone

Desejável: Ensino superior em Tecnologia de Recursos Humanos, Psicologia       

EPI: Calçado de segurança - CA: 26735,

CBO:

Responsabilidades: Realiza controle de avaliação de desempenho, processo de recrutamento e de seleção, plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores.

Competências comportamentais: Organização, capacidade analítica, raciocínio lógico, visão sistêmica, boa comunicação, gerenciamento do tempo

Competências técnicas: Conhecimento em metodologia de entrevistas e avaliação de desempenho.

Requisitos: Experiência na função de recrutadora.

Diferencial:

Conhecimento

Habilidade

Atitude

Valores

Formação em Recursos Humanos ou Psicologia

Negociação, trabalho em equipe, comunicação.

Organização, criatividade, capacidade analítica

Audácia, cuidado, disciplina, humanidade e união.

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

• Fechamento de Relatório de Ponto
• Interface junto a Contabilidade para envio de informações
• Dossiês de Funcionários Físicos e Digitais
• Processo Admissional
• Processo Demissional
• Conhecimento de Folha de Pagamento

Analista de Recursos Humanos

Será responsável pela execução de todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e treinamento dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.
• Participar da elaboração e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar na gestão do desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback e acompanhando o desenvolvimento individual.
• Contribuir para a manutenção de um bom clima organizacional, auxiliando na resolução de conflitos e na promoção de ações de integração.
• Manter atualizados os registros e informações referentes aos colaboradores.
• Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH.
• Acompanhar a legislação trabalhista e garantir o cumprimento das normas internas e externas.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização e capacidade de trabalhar em equipe.
• Domínio do Pacote Office.
• Domínio sistema Totvs.

Informações Adicionais:

• Empresa localizada em São Roque, SP.
• Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 7:45 às 17:30

Descrição da Vaga

Desenvolver e conduzir a implementação de planos e/ou programas de recursos humanos, de forma a permitir a realização dos objetivos das unidades, em conformidade as políticas, planos e programas corporativos da Organização.

Principais Responsabilidades

• Gerenciar as atividades de recursos humanos dos sites de sua responsabilidade, conforme as normas e políticas da empresa, visando uma equipe de trabalho qualificada e eficaz;
• Garantir o cumprimento das políticas e práticas de administração de pessoal da localidade;
• Gerenciar os programas de treinamento e orientação aos funcionários;
• Assegurar a implementação/administração dos programas de benefícios e compensação para os sites;
• Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios advindas do corporativo, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa;
• Participar dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho;
• Participar na concepção de desenvolvimento de novos projetos, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos e monitoramento do clima organizacional;
• Gerenciar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas.
  
  
  

• Superior Completo;
• Inglês avançado;
• Vivência nos subsistemas de Recursos Humanos;
• Gestão de Pessoas;
• Experiência com gestão de filiais remotas, start ups e shutdowns;
• Adaptabilidade com gestão de alto volume;
• Experiência com aumento de quadro em peak season será um diferencial;
• Experiência no segmento de Transportes será um diferencial;
• Desejável conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária;
• Disponibilidade para viagens.

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Greater São Paulo Area R$2,001.00-R$,000.00 1 month ago

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Greater São Paulo Area R$ ,000.00-R 5,000.00 1 day ago

Vaga: Assistente de Recursos Humanos 

? Remuneração: R$ 3.200,00
? VR e VT para os dias presenciais 
Horário: Segunda a quinta das 8h às 18h e sexta-feira das 8h às 17h.
? Híbrido 
Experiência: Endomarketing e DHO
?Barueri - Zona Oeste

Atividades: Atuar de forma estratégica e operacional no apoio às ações de DHO, com foco em programas de capacitação, clima organizacional, comunicação interna e campanhas de endomarketing.

Oportunidade de crescimento profissional na empresa!

• Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e administrativas, com foco em grande volume e organização de prazos.
• Estruturar e acompanhar estratégias de escalonamento e captação de candidatos para reduzir turnover e fortalecer o pipeline de talentos.
• Conduzir o onboarding e jornada do colaborador, garantindo uma integração eficaz, acompanhamento no período de experiência e alinhamento com o ciclo de vida do colaborador.
• Planejar, desenvolver, aplicar e controlar treinamentos, bem como validar a efetividade das ações.
• Atuar como facilitador da comunicação entre equipes e lideranças, promovendo um ambiente colaborativo, de alto desempenho e alinhado à cultura organizacional.
• Apoiar iniciativas de engajamento, clima e retenção, trazendo análises e indicadores de RS e TD para tomadas de decisão estratégicas.

• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de grande volume (preferencialmente em operações, varejo, logística, call center ou concessionárias).
• Vivência em estratégias de atração, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e assessment.
• Conhecimento em onboarding, integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com habilidade em elaborar conteúdos e ministrar treinamentos presenciais e/ou online.
• Habilidade em análise de indicadores de RS e TD (turnover, SLA de fechamento de vagas, aproveitamento em experiência, taxa de adesão a treinamentos etc.).
• Boa comunicação interpessoal, postura consultiva e capacidade de mediação entre líderes e equipes.

• Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos 
• Pós-graduação será considerada um diferencial.

• Pacote Office intermediário/avançado (Excel, PowerPoint).
• Conhecimento em sistemas de RS (ATS) e plataformas de TD.
• Noções de Legislação Trabalhista e práticas de DP aplicáveis ao ciclo do colaborador.

• Organização e gestão de prioridades.
• Foco em resultados e prazos.
• Capacidade analítica e visão estratégica.
• Boa condução de grupos e treinamentos.
• Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças e demandas de alto volume.

• Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com atuação Generalista, Business Partner em Recursos Humanos;
• Conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista;
• Diferencial: Experiência na construção e análise de Indicadores e KPI s de Gente e Gestão;
• Conhecimento intermediário no Pacote Office.

• Atuar no time de Gente e Gestão sendo o ponto focal para os gestores e demais colaboradores dos Centros de Distribuições da região;
• Realizar mapeamento, diagnóstico, intervenções aos colaboradores;
• Garantir o cumprimento dos processos e políticas de gente e gestão;
• Garantir ações voltadas para o clima e engajamento;
• Acompanhar processo de Onboarding (admissão) e Offboarding (desligamento) de diferentes perfis e senioridades;
• Apoiar e orientar a liderança na condução da jornada do colaborador para que esta ocorra de maneira engajadora e consistente;
• Apoio no controle da Jornada de Trabalho, BH e Férias;
• Acompanhamento da abertura de novas posições e gestão do pacote de gente;
• Construção e Análise de KPI s de Gente e Gestão;
• Apoio na Agenda Positiva/Eventos.