6 Empregos para Candidatos - Benevides

O Estagiário de Recursos Humanos é responsável por apoiar nas rotinas administrativas e operacionais da área de gestão de pessoas. Atua no suporte aos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, integração de novos colaboradores e organização de documentos. Contribui para o acompanhamento de indicadores de RH, atualização de planilhas e sistemas, além de auxiliar em ações de clima organizacional e engajamento. Seu papel é apoiar a equipe de RH na execução das atividades, garantindo agilidade e alinhamento às práticas da empresa.

Cidade: Marituba - Pará

Responsabilidades

• Planejar e gerir todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Relações Trabalhistas;
• Desenvolver e implementar políticas, programas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa;
• Realizar gestão estratégica de riscos trabalhistas, implementando práticas preventivas e corretivas, com suporte jurídico quando necessário;
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando nas demandas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão;
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de profissionais alinhados à cultura e às competências necessárias;
• Planejar, desenvolver e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento de liderança, capacitação técnica, programas de desenvolvimento organizacional, sucessão e planejamento de carreira;
• Gerir os processos de folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, obrigações trabalhistas e relações sindicais;
• Acompanhar e garantir a conformidade legal dos processos trabalhistas, relações sindicais e negociações coletivas;
• Desenvolver e acompanhar programas de gestão de clima, engajamento, reconhecimento e retenção de talentos;
• Atuar fortemente na gestão de clima organizacional, aplicando pesquisas, mediando conflitos e propondo melhorias constantes;
• Supervisionar e aprimorar os processos de comunicação interna, promovendo transparência, alinhamento e fortalecimento da cultura;
• Implementar e acompanhar a avaliação de desempenho, bem como programas de feedback, desenvolvimento e sucessão;
• Gerenciar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, treinamento, custos de pessoal, clima organizacional);
• Conduzir programas de cultura organizacional, alinhamento de valores, missão, visão e princípios da empresa;
• Supervisionar auditorias internas e externas de processos de RH, folha de pagamento, benefícios e segurança do trabalho;
• Acompanhar processos de segurança do trabalho em parceria com SESMT e CIPA, garantindo um ambiente seguro e saudável;
• Integrar os processos de RH à estratégia do negócio, contribuindo diretamente para os resultados da empresa;
• Elaborar e acompanhar o orçamento anual da área de Gente e Gestão, controlando custos operacionais, despesas e investimentos;
• Zelar pela limpeza e organização do ambiente;

· Executar tarefas correlatas à sua função quando solicitado pelo superior;

• Utilizar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
• Cumprir normas de segurança, saúde e meio ambiente.

Requisitos:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.518,64 - R$11.610,20 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Convênios e descontos comerciais
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Escolaridade:

• Pós-Graduação cursando ou interrompida (Preferencial)

Experiência:

• subsitemas de RH (Obrigatório)
• RH generalista (Obrigatório)

O Analista de Recursos Humanos e responsavel por apoiar e executar processos de gestao de pessoas, envolvendo recrutamento e selecao, treinamento e desenvolvimento, avaliacao de desempenho, engajamento e clima organizacional. Atua como parceiro estrategico das liderancas, garantindo o alinhamento das praticas de RH a cultura e aos objetivos da empresa.

Ensino Superior completo em em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Essencial experiencia consolidada em recrutamento e seleção, incluindo posições técnicas e operacionais até estratégicas.

Necessário conhecimento do Pacote Office ao nível intermediário, Vivência com R&S de alto volume e/ou em ambientes dinâmicos (comercial, varejo, indústria ou logística), conhecimento em técnicas de entrevista por competências

Disponibilidade para viagens.

Desejável familiaridade com plataformas de recrutamento e redes sociais.

PJ

INDIFERENTE

CF DISTRIBUIDORA

08:00h às 18:00h

Contribuir na administracao dos subsistemas de Recursos Humanos, apoiando a gestao nas atividades de baixa e media complexidade, visando sempre o cumprimento da legislacao vigente e dos procedimentos internos.

Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou Afins

Pacote Office

Vivência em todos os subsistemas de RH

Conhecimento em legislação trabalhista

CLT

INDIFERENTE

Plano de Saúde Integral

Plano Odontológico

Wellhub (Serviços de Bem-estar, academias e estúdios);

Tracbel+Saúde (tele consultas);

Programa de Treinamentos

Convênio com Empresas parceiras

Participação nos Resultados

Segura de Vida

Presente Casamento

Psicologia VIVA

Vale transporte

TRACBEL NORTE MARITUBA

Comercial

Atuar de forma generalista em nossos subsistemas de RH, com foco em Recrutamento & Seleção e Onboarding, contribuindo com a gestão em atividades de baixa e média complexidade de todas as unidades do Norte, garantindo a aplicação da legislação vigente, o alinhamento às políticas internas e a excelência nos processos de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades
Atuar em todas as unidades do Norte;

Conduzir processos de Recrutamento & Seleção (do alinhamento de perfil à integração de novos colaboradores);

Apoiar e desenvolver iniciativas de onboarding, assegurando a melhor experiência de entrada para os novos talentos.

Atuar de forma generalista nos demais subsistemas de RH, como administração de pessoal, treinamentos, clima organizacional e endomarketing.

Colaborar no cumprimento de prazos, indicadores e controles internos de RH.

Garantir conformidade legal e aderência às políticas da empresa.

Competências comportamentais: Comunicação clara e assertiva, Relacionamento interpessoal e empatia, Organização e planejamento, Proatividade e senso de dono, Capacidade de análise e visão crítica, Trabalho em equipe e colaboração, Flexibilidade e adaptabilidade.

Cidade: Marituba - Pará