1 Empregos para Analista de recursos humanos pleno - Santarém
Analista de Recursos Humanos Pleno
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Descrição Do Trabalho
Orgulho de ser Camil!
É com a força dos mais de 5 mil colaboradores presentes no Brasil, Uruguai, Chile, Peru e Equador que estamos rumo a um futuro promissor. Gente do passado, presente e futuro, foram e continuarão sendo fundamentais para a construção da nossa empresa que, sem deixar de ser simples, continua crescendo e inovando.
Estamos mais fortes do que nunca e acreditamos que através da riqueza que há nas pessoas, engajamos o nosso time para continuar alcançando os melhores resultados.
Nossas vagas estão abertas para todas e todos, independentemente da idade, deficiência, raça, gênero ou orientação sexual.
Venha construir uma carreira de sucesso!
Responsabilidades:
- Atuação estratégica como parceiro da liderança, com foco em recrutamento e seleção de talentos, garantindo a atração de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos do negócio (vagas operacionais para atendimento da planta fabril);
- Realizar o recrutamento e seleção do início ao fim, desde o entendimento do perfil com a liderança até a finalização da contratação, assegurando a melhor experiência para candidatos e gestores;
- Conduzir programas de integração de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura organizacional;
- Prestar atendimento às lideranças e colaboradores sobre os processos de RH;
- Desenvolver e acompanhar indicadores orçamentários;
- Apoiar no fechamento de Folha de pagamento;
- Participação na construção de programas e projetos de RH customizados conforme as necessidades das áreas, com base em indicadores e boas práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivências nos principais subsistemas de RH, com foco em processos de gestão de pessoas tais como: Recrutamento e Seleção, rotinas de departamento pessoal, desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho e atuação estratégica junto às lideranças para impulsionar a cultura organizacional e os resultados do negócio;
- Habilidades com ferramentas de gestão de indicadores;
- Excel intermediário/avançado;
- Fácil acesso à Raposo Tavares, região de Osasco;
- Disponibilidade para atuar em regime presencial das 08h00 às 18h00 de segunda a sexta-feira;
- Conhecimento no Sistema Sênior (Será um diferencial).
Emprego já não disponível
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No entanto, temos empregos semelhantes disponíveis para si abaixo.
Auxiliar de recursos humanos e departamento pessoal
Publicado há 5 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Auxiliar de Recursos Humanos e Departamento Pessoal
Resumo do Cargo:
Responsável por prestar suporte nas rotinas operacionais e administrativas dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Atua garantindo o cumprimento das políticas internas, das normas legais vigentes e contribuindo para um ambiente organizacional saudável e colaborativo.
Requisitos:
Formação:
- Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em andamento nas áreas de Administração, Recursos Humanos ou correlatas).
Conhecimentos Técnicos Desejáveis:
- Pacote Office (Word, Excel, Outlook);
- Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico;
- Noções básicas de legislação trabalhista, rotinas de DP e eSocial.
Competências Comportamentais:
- Organização e disciplina no cumprimento de prazos;
- Proatividade e iniciativa para resolver problemas do dia a dia;
- Discrição, ética e sigilo no trato com informações sensíveis;
- Boa comunicação interpessoal e escrita;
- Espírito de colaboração e facilidade para trabalhar em equipe;
- Atenção aos detalhes e foco na qualidade das entregas.
Principais Atividades: RECURSOS HUMANOS (RH)
Foco em gestão de pessoas e suporte ao clima organizacional
- Apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, retorno a candidatos)
- Auxiliar na integração de novos colaboradores
- Organizar treinamentos, eventos internos e ações de endomarketing
- Controlar vencimentos de contratos de experiência e períodos de avaliação
- Apoiar na avaliação de desempenho e levantamentos de clima organizacional
- Manter atualizados os dados dos colaboradores nos sistemas internos
- Auxiliar na elaboração de documentos como termos, declarações e advertências
- Apoiar a área de segurança do trabalho com controle de ASOs, EPI e exames periódicos
DEPARTAMENTO PESSOAL (DP)
Foco em obrigações legais, folha de pagamento e rotinas trabalhistas
- Admissão de colaboradores: coleta de documentos, cadastro em sistema, registro em CTPS
- Demissão: organização de documentos para rescisão, controle de aviso prévio, entrega de TRCT
- Controle de ponto eletrônico/manual, faltas, atrasos e justificativas
- Lançamento e conferência de folha de pagamento, férias e 13º salário
- Controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica etc.)
- Apoio na apuração de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF)
- Envio de documentos para contabilidade ou escritório terceirizado
- Organização de arquivos físicos e digitais dos colaboradores
Relacionamento e suporte geral
- Esclarecimento de dúvidas trabalhistas aos colaboradores
- Atendimento a solicitações de documentos (holerites, declarações, comprovantes etc.)
- Apoio nas auditorias e fiscalizações trabalhistas
- Acompanhamento de afastamentos e atestados médicos
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