17 Empregos para Administração - Escada

Auxiliar nos processos do ponto eletrônico e nas rotinas de DP, cuidando para que todos os prazos trabalhistas sejam cumpridos, observando a validade dos processos e as atualizações da legislação. Atuando diretamente com os clientes internos nos diversos canais de comunicação, prezando pela gentileza e ser solucionável.

• Auxiliar na Fiscalização diária de ilegalidades no registro de ponto

• Verificar o funcionamento e realizar abastecimento de bobina dos relógios de ponto;

• Garantir que as regras pertinentes ao ponto eletrônico, presentes no Manual interno, sejam cumpridas;

• Manter os gestores atualizados com relação aos saldos de banco de horas de suas equipes;

• Imprimir as folhas de ponto de todos os funcionários mensalmente e requerer a assinatura dos mesmos, inclusive os desligados;

• Apurar e conferir os eventos referentes ao Ponto eletrônico para rescisões;

• Administrar as compensações de feriados;

• Transmitir os eventos do Ponto ao e-social dentro do prazo;

• Atendimento aos funcionários prezando pela gentileza e buscando sempre ser solucionável a necessidade/dúvida;

• Auxiliar na realização da integração para novos colaboradores;

• Organizar arquivos.

• Recepcionar os atestados médicos nos canais de atendimento do Departamento Pessoal e encaminhar aos setores pertinentes;

• Realizar atendimento aos colaboradores e esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa;

Prestar suporte nas demais rotinas de DP

Auxiliar nos processos do ponto eletrônico e nas rotinas de DP, cuidando para que todos os prazos trabalhistas sejam cumpridos, observando a validade dos processos e as atualizações da legislação. Atuando diretamente com os clientes internos nos diversos canais de comunicação, prezando pela gentileza e ser solucionável.

• Auxiliar na Fiscalização diária de ilegalidades no registro de ponto
• Verificar o funcionamento e realizar abastecimento de bobina dos relógios de ponto;
• Garantir que as regras pertinentes ao ponto eletrônico, presentes no Manual interno, sejam cumpridas;
• Manter os gestores atualizados com relação aos saldos de banco de horas de suas equipes;
• Imprimir as folhas de ponto de todos os funcionários mensalmente e requerer a assinatura dos mesmos, inclusive os desligados;
• Apurar e conferir os eventos referentes ao Ponto eletrônico para rescisões;
• Administrar as compensações de feriados;
• Transmitir os eventos do Ponto ao e-social dentro do prazo;
• Atendimento aos funcionários prezando pela gentileza e buscando sempre ser solucionável a necessidade/dúvida;
• Auxiliar na realização da integração para novos colaboradores;
• Organizar arquivos.
• Recepcionar os atestados médicos nos canais de atendimento do Departamento Pessoal e encaminhar aos setores pertinentes;
• Realizar atendimento aos colaboradores e esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa;

Prestar suporte nas demais rotinas de DP

Auxiliar nos processos do ponto eletrônico e nas rotinas de DP, cuidando para que todos os prazos trabalhistas sejam cumpridos, observando a validade dos processos e as atualizações da legislação. Atuando diretamente com os clientes internos nos diversos canais de comunicação, prezando pela gentileza e ser solucionável.

·    Auxiliar na Fiscalização diária de ilegalidades no registro de ponto

·    Verificar o funcionamento e realizar abastecimento de bobina dos relógios de ponto;

·    Garantir que as regras pertinentes ao ponto eletrônico, presentes no Manual interno, sejam cumpridas;

·    Manter os gestores atualizados com relação aos saldos de banco de horas de suas equipes;

·    Imprimir as folhas de ponto de todos os funcionários mensalmente e requerer a assinatura dos mesmos, inclusive os desligados;

·    Apurar e conferir os eventos referentes ao Ponto eletrônico para rescisões;

·    Administrar as compensações de feriados;

·    Transmitir os eventos do Ponto ao e-social dentro do prazo;

·    Atendimento aos funcionários prezando pela gentileza e buscando sempre ser solucionável a necessidade/dúvida;

·    Auxiliar na realização da integração para novos colaboradores;

·    Organizar arquivos.

·    Recepcionar os atestados médicos nos canais de atendimento do Departamento Pessoal e encaminhar aos setores pertinentes;

·    Realizar atendimento aos colaboradores e esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa;

Prestar suporte nas demais rotinas  de DP

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SENAI/PE - CÓD. 510 ESTÁGIO TÉCNICO EM GESTÃO/ADMINISTRAÇÃO

Inscrições: 27/08 a 01/09/2025

• Vaga com oportunidade inicial para a Unidade do SENAI IPOJUCA/PE
• Quantidade de vagas para contratação imediata: 1 vaga
• Contratação imediata, com possibilidade de formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ou não ser prorrogado por mais 6 meses, a critério exclusivo da instituição contratante.
• De acordo com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas a Pessoas com Deficiência.

DESCRIÇÃO DA VAGA:

• Formação: Cursando ensino TÉCNICO em GESTÃO ou ADMINISTRAÇÃO
• Período: a partir do módulo I
• Principais Atividades: Atendimento a clientes internos na biblioteca, organização de livros e documentos. Auxiliar o setor administrativo na organização de eventos na biblioteca.
• Horário PREVISTO: 08h00 às 12h00
• Prazo PREVISTO* de contratação: 6 meses

• Bolsa Auxílio: R$ 647,00 + auxílio transporte de R$ 100,00

• Observação: Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma região. Poderá ainda ocorrer alterações no horário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação, a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso de surgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.

• Conteúdo programático da avaliação objetiva: conhecimentos básicos de Português, Matemática e Informática.
• Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail. Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento a sua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

1ª ETAPA: Inscrição - O candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.

Obs. 1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.

Obs. 2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para não perder nenhuma etapa.

2ª ETAPA: Habilitação do Candidato - (conflito de interesses) Os candidatos receberão por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrição da vaga) o link para responder uma triagem, que constará perguntas objetivas (sim ou não) e campos abertos para preenchimento.

Observação 1: O prazo para responder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link. Não será concedido novo prazo para complementação de documentos, sendo de responsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários para comprovação dos requisitos.

Observação 2: Evoluirá para a próxima etapa os candidatos que atenderem a 100% dos requisitos necessários a vaga e que anexarem todos os documentos comprobatórios, e que responderem a declaração de conflito de interesses.

3ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.

4ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 1: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.

Observação 2: As Etapas 3 e 4 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

5ª ETAPA. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 3 e 4 (entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente). O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções para sua admissão.

Observação:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

• O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato.
• Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.
• Após a convocação para comprovar o interesse em dar prosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis para manifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.
• Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processo seletivo.
• Ao participar do processo seletivo, o candidato aceita todas as condições de realização do processo, não podendo alegar desconhecimento de informações posteriores.
• Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
• A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.

SENAI/PE - CÓD. 510 ESTÁGIO TÉCNICO EM GESTÃO/ADMINISTRAÇÃO

Inscrições: 04/09 a 09/09/2025

• Vaga com oportunidade inicial para a Unidade do SENAI IPOJUCA/PE
• Quantidade de vagas para contratação imediata: 1 vaga
• Contratação imediata, com possibilidade de formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ou não ser prorrogado por mais 6 meses, a critério exclusivo da instituição contratante.
• De acordo com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas a Pessoas com Deficiência.

DESCRIÇÃO DA VAGA:

• Formação: Obrigatório estar cursando ensino TÉCNICO em GESTÃO ou ADMINISTRAÇÃO.
• Período: a partir do módulo I
• Principais Atividades: Atendimento a clientes internos na biblioteca, organização de livros e documentos. Auxiliar o setor administrativo na organização de eventos na biblioteca.
• Horário PREVISTO: 08h00 às 12h00
• Prazo PREVISTO* de contratação: 6 meses
• Bolsa Auxílio: R$ 647,00 + auxílio transporte de R$ 100,00
• Observação: Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma região. Poderá ainda ocorrer alterações no horário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação, a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso de surgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.
• Conteúdo programático da avaliação objetiva: conhecimentos básicos de Português, Matemática e Informática.
• Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail. Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento a sua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

1ª ETAPA: Inscrição - O candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.

Obs. 1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.

Obs. 2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para não perder nenhuma etapa.

2ª ETAPA: Habilitação do Candidato - (conflito de interesses) Os candidatos receberão por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrição da vaga) o link para responder uma triagem, que constará perguntas objetivas (sim ou não) e campos abertos para preenchimento.

Observação 1: O prazo para responder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link. Não será concedido novo prazo para complementação de documentos, sendo de responsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários para comprovação dos requisitos.

Observação 2: Evoluirá para a próxima etapa os candidatos que atenderem a 100% dos requisitos necessários a vaga e que anexarem todos os documentos comprobatórios, e que responderem a declaração de conflito de interesses.

3ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.

4ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 1: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.

Observação 2: As Etapas 3 e 4 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

5ª ETAPA. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 3 e 4 (entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente). O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções para sua admissão.

Observação:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

• O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato.
• Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.
• Após a convocação para comprovar o interesse em dar prosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis para manifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.
• Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processo seletivo.
• Ao participar do processo seletivo, o candidato aceita todas as condições de realização do processo, não podendo alegar desconhecimento de informações posteriores.
• Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
• A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.

Junte-se a nós como Assistente Administrativo
PROPÓSITO DA VAGA
Esta função existe para (inserir o que a função possibilita – ex.: "trazer à vida nossa inovação guiada por propósito", "promover crescimento sustentável", "construir comunidades mais fortes por meio de design inclusivo", "impulsionar transformação em…", "criar produtos que melhoram a vida cotidiana…", "apoiar um mundo mais inclusivo e equitativo…", "transformar insights em inovação…", "garantir excelência operacional que permita nossas marcas prosperarem…").

Você fará parte de uma equipe que acredita em realizar um trabalho que importa — para as pessoas e para o planeta.

Porque aqui, não contratamos apenas para vagas. Convidamos você a fazer parte de algo maior.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Planejar ordens de serviço com base em planos de manutenção preventiva, preditiva e corretiva.
• Programar atividades de manutenção considerando disponibilidade de recursos, janelas de produção e prioridades operacionais.
• Atualizar e acompanhar o cronograma de manutenção no sistema (SAP PM).
• Controlar backlog de manutenção, garantindo que todas as demandas sejam registradas e tratadas.
• Analisar indicadores de manutenção (MTTR, MTBF, cumprimento de plano) para apoiar decisões da liderança.
• Cadastrar e manter atualizados os planos de manutenção e listas técnicas de equipamentos.
• Emitir requisições de materiais e serviços conforme necessidade das ordens planejadas.
• Acompanhar o fluxo de aprovação de ordens e requisições, garantindo agilidade no processo.
• Organizar documentação técnica, como manuais, históricos de manutenção e certificados.
• Apoiar no controle de custos de manutenção, contribuindo para o uso eficiente de recursos e redução de desperdícios.
• Registrar consumo de peças e materiais, ajudando na análise de custo-benefício das intervenções.
• Sugerir melhorias técnicas que possam reduzir o custo de operação ou aumentar a vida útil dos equipamentos.
• Colaborar com o planejamento de manutenção para evitar paradas não programadas e minimizar impactos financeiros.
• Acompanhar fornecedores e prestadores de serviço.

EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS

• Ensino Superior cursando ou completo;
• Experiência em planejamento e programação de manutenção (01 ano);
• Conhecimento em metrologia para gestão de calibração;
• Conhecimento no sistema SAP;
• Conhecimento em Excel intermediário;
• Conhecimento em Power BI;

Na Unilever, a inclusão está no centro de tudo o que fazemos.
Recebemos candidaturas de todas as origens e estamos comprometidos em criar um ambiente onde todos possam prosperar/ter sucesso. Todos os candidatos receberão consideração justa e respeitosa, e apoiamos ativamente o crescimento e desenvolvimento de cada colaborador.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Empresa admite Assistente Administrativo em Ipojuca (Muro Alto).

Responsabilidades:

Apoiar nas rotinas administrativas da loja: cadastros, planilhas, relatórios, emissão de notas fiscais, organização de documentos. Auxiliar no controle de contas a pagar e a receber, conferência de caixas e apoio à conciliação bancária. Acompanhar processos de compras, pedidos e prazos de entrega. Receber, conferir e organizar mercadorias no estoque, assegurando conformidade com notas fiscais e pedidos. Dar suporte ao gerente da loja e ao time de vendas em demandas administrativas.

Remuneração:

• Salário: 1.800,00

• Vale Transporte
  Refeição. Bonificação.
  Outras Informações:

• Contrato: Efetivo

• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Sábado. Das 08:00 às 17:00.

Local de Trabalho: Presencial em Ipojuca / PE

Prazo para inscrição: 25/09/2025

Data de início prevista 03/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Descrição da Empresa
Laboratório de análises clínicas.

Descrição do Cargo
Estamos buscando um Assistente Administrativo para se juntar à nossa equipe no Laboratório Weliton Portela em Escada, PE. Este papel envolve a realização de tarefas administrativas diárias, como atender chamadas telefônicas, atendimento a clientes, digitação e conferência de exames para cadastro, auxiliar nos processos administrativos e fornecer suporte executivo quando necessário. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Assistência Administrativa e Executiva:
  Necessário possuir habilidades em assistência administrativa e executiva, incluindo a organização e gestão de agendas e documentos.
• Etiqueta Telefônica e Comunicação:
  Habilidades de comunicação eficaz e etiqueta telefônica são essenciais para interações produtivas com clientes e membros da equipe.
• Habilidades Clericais:
  Deve ter competência em tarefas clericais, como digitação, arquivamento e manuseio de documentos.
• Além das habilidades acima, será considerado um diferencial ter formação em áreas relacionadas a Administração, bem como conhecimentos em softwares de escritório comuns.